2022年文明单位学习材料5篇

2022年文明单位学习材料篇1

　　医院把党建工作和精神文明建设工作结合起来，把抓好党建作为精神文明建设的重要推动力。下面是众鑫文档网小编给大家带来的2022年区人民医院创建省级最佳文明单位工作报告，希望大家喜欢。

　　XX市XX区人民医院始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，践行和培育核心价值观，坚持“做平民医院、护百姓健康”办院理念，以文明单位创建为契机，扎实党建引领，全面完成了省级最佳文明单位的各项创建目标，先后获评“省级文明单位”“省级卫生先进单位”“市级先进党组织”“市区两级优秀志愿服务组织”等荣誉称号，20XX年成功创建第五届省级最佳文明单位，以骄人的业绩和文明硕果傲然行走在卫健系统前列，用辛勤的汗水浇灌这朵文明之花。

　　XX市XX区人民医院始建于19XX年，由原XX县XX镇卫生院发展至今，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急诊急救于一体的国家二级甲等综合医院。医院现有X个院区，职工X人，已建成市级重点专科X个，在建省级重点专科X个、市级重点专科X个，腹腔镜微创外科、泌尿外科、骨科、口腔科等大部分诊疗技术在区域内处于领先水平。

　　一、强化组织领导，完善创建保障体系

　　一直以来，院党委高度重视文明单位创建工作，成立了以党委书记、党委副书记、院长为组长，分管领导任副组长的省级文明单位创建工作领导小组，领导小组下设办公室，负责具体日常工作，形成了工作事事有人管，具体事务有人办，各负其责，相互配合、齐抓共管的工作运行机制;制定了《省级最佳文明单位三年创建规划》及年度工作方案，定期召开会议研究部署创建工作，做到远有规划、年有计划，为创建工作时时提供组织保障。

　　二、加强党的建设，保证创建正确方向

　　医院把党建工作和精神文明建设工作结合起来，把抓好党建作为精神文明建设的重要推动力。认真贯彻落实党的十九大以来中央、省、市、区有关精神文明建设工作的路线方针政策和有关会议精神，注重引导党员干部发挥先锋模范带头作用，号召全院党员以身作则、率先垂范，加强个人品德建设，弘扬时代新风，共同培育和践行社会主义核心价值观，助推了全院文明单位创建工作层次的提高。

　　三、强化理论学习，提升职工能力素质

　　医院党委始终抓住思想政治教育的主线，深入推进学习型医院建设，组织全院职工认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神、党的十九届X中全会精神、党章、党规、党史、习近平系列重要讲话等精神，有效提升了全院干部职工的政治理论水平：

　　一是成立“不忘初心、牢记使命”主题教育领导小组，召开工作推进会X次，开展集中学习研讨会X次，上党课X次，通过实地查看、走访职工群众、召开座谈会等形式收集问题X个，制定整改措施X条，形成调研报告X篇;

　　二是鼓励员工参加继续教育项目、公需科目学习和岗位技能大练兵;

　　三是先后开展了党员政治生日书记赠书活动、“世界读书日”“不忘初心跟党走、牢记使命勇担当”主题演讲比赛等活动X次。

　　四、拓宽活动载体，丰富文明建设内涵

　　一是加强省级最佳文明单位创建宣传，通过展板、展架、职工大会、院报、微信公众号等形式，在全院营造了人人讲文明、时时抓文明、处处见文明的浓厚氛围;

　　二是坚持“支部引领，党员示范、群众参与”模式，提升干部职工思想道德修养，积极培育和践行社会主义核心价值观，履行公立医院的社会责任和担当，全心全意守护人民生命健康：近年来，开展了“传承良好家风，弘扬中华美德”等道德讲堂x期;“初心永铸、追梦前行”20XX年度总结表彰大会、“唱响中国梦、永远跟党走”庆祝建党X周年文艺汇演、“践行初心使命、汇聚磅礴力量”户外拓展训练等凝心聚力活动X次;党员双报到、双创宣传、五讲三帮、健康义诊、健康宣教、扶贫帮扶、疫情防控等志愿服务活动X次，累计参加志愿服务活动人数X人，服务对象X余人次，服务时长达X小时。

　　五、加强作风建设，筑牢反腐防火墙

　　医院高度重视党风廉政建设工作，召开党风廉政建设专题会X次，开展警示教育学习2次，对干部职工集体廉政谈话X次，上廉政党课X次，组织全体职工观看“阳光问廉”“阳光问政”X次，深入开展“双案促改”，干部职工作风“大整顿、大整改、大提升”等专项整治行动，强力整治作风。近年来，未发现任何违法违纪和违反中央八项规定的现象。

　　六、注重创建实效，提升医疗服务质量

　　注重引导党员干部发挥先锋模范带头作用，提升文明优质医疗服务。医院聘请第三方礼仪公司倾力打造优质服务“标杆窗口”“文明礼仪培训”X次，让全院文明行为、科室内部管理更加规范、服务流程更加优化，已开设上线微信公众号预约挂号、添置自助挂号缴费机、安装自助扫码轮椅、自助售货机等，营造了更加舒适、人性化的就诊环境;积极开展新技术、新项目X个，与XX华西医院、XXX省肿瘤医院、XX医学院第一附属医院等签订了专科联盟协议，扩展医疗卫生和社会服务合作领域，全面提升医院学科建设、人才队伍、医疗技术、科研能力及管理整体水平。

　　创建有阶段，追求无止境，成绩属于过去，未来任重道远。在这种广泛而深入的精神文明创建活动中，XX市XX区人民医院以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情开启新征程，谱写新篇章，让精神文明之花常开不败!

2022年文明单位学习材料篇2

　　主动利用网络平台积极传播文明风尚，按要求成立X人的网络文明传播志愿者小组，下面是众鑫文档网小编给大家带来的最新开展2022年创建文明单位工作情况汇报范文，希望大家喜欢。

　　为进一步推动文明单位创建工作深入开展，提高本局精神文明建设水平，近年来，本局按照《X市文明单位建设管理办法》的标准积极开展创建活动，并取得显著成效。现将相关工作情况汇报如下：

　　一、主要做法

　　(一)领导班子过硬，创建工作扎实

　　本局从领导班子着手，把文明单位创建摆上重要议事日程，制定年度的具体规划。班子成员以身作则、行为规范，形成非常强的凝聚力、亲和力和号召力。并以建设文明单位、文明科室为抓手，以荣誉感为驱动力，结合创先争优活动，运用各种形式，在全局范围内，掀起一个“学、做、比、争”热潮，促使党员干部进一步激发工作干劲，提升服务理念、服务能力和水平。在全体干部职工的共同努力下，全局上下形成讲团结、谋发展、求质量、争先进的和谐局面。为深化文明单位创建内涵，将文明单位创建工作与城乡结对、社区共建、扶贫帮困等工作相结合，进一步提升文明程度。

　　(二)业务水平领先，社会效益显著

　　近年来，全力以赴做好天气预测预报及各项服务工作，为服务民生和经济社会发展保驾护航。在开展日常预报的同时，重点做好冷空气、连阴雨、高温、干旱、台风、强降水等灾害性天气的气象服务，为全市各级领导和广大群众做好防灾工作提供科学的决策依据。为X文化节、X节等重大社会活动提供精细化气象服务，保障活动顺利举行，取得较好的社会经济效益。联合农技推广专家做好茶叶、水蜜桃、草莓等为农气象服务，提高特色农产品的质量和市场竞争力。

　　加强防灾减灾体系建设。启动气象探测基地建设，完成国家气象观测站建设;实现全市气象防灾减灾标准镇(街道)全覆盖;完成全市X个乡村气象服务站建设;由X市政府将气象防灾减灾工作列入镇(街道)目标考核，由X市政府办公室发文成立X市气象灾害防御指挥部，进一步健全气象防灾减灾政策体系。加强公共气象服务能力，公共气象服务平台全新改版上线，向社会发布更为全面详实的气象信息;挂牌成立X市旅游气象服务中心，并推出X旅游气象网，为全市人民提供优质的旅游气象资讯服务。

　　(三)道德风尚良好，社会责任落实

　　围绕“关爱他人、关爱社会、关爱自然”主题，建立单位学雷锋志愿服务队，志愿者服务队积极践行雷锋精神，以“为群众办实事”、服务乡村振兴等各种活动为载体，倾斜力量服务基层、服务群众。如与结对X社区共建文明，向其捐赠电脑，帮助该社区建设心理咨询室;走访慰问与本局结对的X村困难家庭X户X人;与X村和X村共建文明，先后通过走访调研、安装气象显示屏、提供免费气象短信、开展科普宣传、捐赠书籍等方式有效推进结对村精神文明建设;积极开展创建省示范文明城市活动，通过参与市容环境卫生监督活动、交通志愿者活动，进一步提高群众的文明意识;每年X文化节期间，选派志愿者赴活动现场尽心尽力提供服务，为活动顺利举办贡献力量。

　　主动利用网络平台积极传播文明风尚，按要求成立X人的网络文明传播志愿者小组，每位志愿者均加入“网络文明传播志愿者QQ群”，开设“微博、公众号”等新媒体，在繁忙工作之余，文明传播志愿者积极撰写原创评论、转发微博和公众号，传播礼仪文明新风尚，充分发挥文明传播志愿者的作用。通过分布在全市各地的LED气象显示屏、单位宣传栏不定期宣传崇德修身、向上向善的文明宣传语，在单位内外营造浓厚的道德文化氛围。

　　(四)文化建设有力，队伍健康向上

　　加强气象科普宣传，结合各类主题宣传日，积极开展面向不同群体的气象科普宣传。如在世界气象日，我局通过开展宣传咨询活动、开放气象台、举办全市气象协理员培训会议等一系列活动，提高市民气象防灾减灾意识。加强横向联系，与其他部门联合开展气象宣传。如我局气象专家联合水蜜桃研究所农技专家，为桃农开展农业气象专题知识培训;每年参加“安全生产月”宣传咨询日活动，通过展出宣传板画、发放宣传资料及小纪念品等形式，向社会公众普及气象防灾减灾知识。

　　加强机关文化建设，广泛开展形式多样的文体活动，通过举办或参与读好书、科技论坛、演讲比赛、春节联欢会、爬山、钓鱼等各类活动丰富干部职工的精神文化生活，增进干部职工之间的凝聚力。重视中华传统文化教育，每月开展一次道德讲堂，以倡导社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德为主题，邀请我市道德模范或由本局干部职工宣讲身边好人、道德模范故事，在全局上下形成守规则、重礼仪、懂感恩、讲诚信、做好人的道德风尚，提升干部职工文明素养。打造职工之家，配套阅览室、图书室、健身房，为干部职工提供完善的文化活动场所。

　　(五)管理科学规范，工作氛围和谐

　　修订完善并落实局务(政务)公开、内部管理、公务用车等各项规章制度，严格执行党员干部廉洁从政各项规定，认真执行厉行节约、制止奢侈浪费的各项规定，禁止用公款吃喝玩乐。进一步聚焦财务和固定资产的管理，严格公务用车使用，加强物资采购、公务接待费用的报账，避免因管理上出现漏洞而发生违法违纪问题。强化廉政教育，重点开展廉政风险防控机制建设，全面排查个人、内设部门、单位的廉政风险点，制定有针对性的防控措施，从源头上有效遏制腐败的产生。围绕节约型机关创建、节水型单位创建、生活垃圾分类、绿色出行等内容开展广泛绿色环保宣传活动，局领导带头积极参加体验日活动，充分发挥模范带头作用，带动全体干部职工在日常工作生活中养成节约能源，减少碳排放的行为。

　　如在“绿色出行日”，号召本局干部职工乘坐公交车、骑自行车或步行上下班，以绿色低碳的出行方式支持节能，保护环境;在“能源紧缺体验日”，落实所有办公区域停开空调一天，有效营造节能降碳、绿色发展的浓厚氛围。弘扬节俭、俭朴之风，积极参与到“文明餐桌”行动，向全体干部职工发布文明餐桌行动倡议书和公约，倡议大家珍惜粮食，反对浪费，树立文明餐饮观念;在餐厅内放置“节俭惜福，文明用餐”的海报和桌卡;在单位用餐时，提倡吃多少点多少，杜绝剩饭剩菜的产生。

　　(六)内外环境优美，服务规范高效

　　加强环境卫生整治，制定卫生区域分工责任表，明确一楼院内及办公区的卫生由清洁工负责打扫，室内卫生由各科室人员自己负责。会议室张贴禁止吸烟标志;厕所卫生做到卫生设施健全，通气照明好，壁净地洁无粪垢;食堂、餐厅符合卫生要求，整洁有序，炊事员具备健康证并定期验讫。定期开展除四害工作，每年由专门的消杀公司除四害，在各办公室、食堂和厕所定期喷洒或放置药物，“四害”问题得到有效地控制。加强办公场所绿化建设，办公大楼院内种植花草树木，走廊和各科室也是绿色常驻，花香拂面。在观测场进行全面绿化，并由专人负责管理，使观测场保持四季常青。树立良好的公共气象服务形象，积极推进气象窗口建设。组织督导专班，定期督导窗口工作人员形象，要求办公设备、资料用品摆放整齐有序，工作人员热情接待服务对象，耐心准确答疑，用语文明。坚持“能即时办理的尽量即时办理，不能即时办理的确保提前办理”的原则，合理压缩行政审批项目办理期限，为市民提供便捷高效的服务。

　　二、下一步工作思路

　　本局承担的主要工作职责是气象业务服务，工作任务较繁重，人员偏少，但本局将努力克服这些困难，结合市文明办的工作部署，积极推进文明单位创建工作的深入开展，做到在内容上有拓展、在载体上突破，在效果上有提升，全面提升精神文明单位创建水平。

2022年文明单位学习材料篇3

　　一、从强化管理入手，建立良好的创建机制

　　文明创建工作能否持之以恒，卓有成效，一个重要的问题就是措施是否得力，机制是否完善，为此，我们着力建立了创建机制。

　　建立领导机制。按照“一把手抓两手，一班人抓两手，各级领导共同抓”的思路，市局成立了由局长任组长的七人创建领导小组，领导小组下设办公室，由人事教育股负责日常工作。各基层所相应成立了由所长任组长的专班，建立健全创建网络。

　　建立运行机制。人事教育股每季度召开专题汇报会，摸清基层单位的工作进展情况、工作中的困难和问题，经常性深入基层调查研究，进行现场指导和协调。对进展不快的基层单位，限期整改，督促落实，要求各基层单位建立文明创建的档案。

　　健全约束机制。我们健全了干部大事申报、经济责任审计制度、“十公开”、“十不准”、《汉川市乡镇财政财务管理办法》、《汉川市乡镇财经所工作考核办法》、《汉川市财政局机关股室及局属二级单位工作考核办法》等规章制度，通过制度约束财政人员的言行，规范办事的程序。建立奖惩机制。我们设立“文明创建活动奖励基金”，对被授予县（市）级、市级、省级文明单位的分别给予1000元、1500元、__元的奖励，并一次性发给相当于干部一个月工资总额的奖金；对单位的主要负责人相应的发给一定奖金。将文明创建纳入年度财政工作目标责任状，作为考核领导班子的政绩和升降的重要依据，对那些在限期内达不到文明创建目标的单位负责人，进行通报批评，或调整工作岗位，直至免职的处理。同时，没有在规定的时期内达到文明创建目标的单位，一律不得参加系统内、外的评选先进活动。

　　这些机制的建立和完善，使我市财政系统逐步形成了创建热潮和竞争态势。

　　二、从加强教育着眼，努力提高全员的文明素质

　　人的素质，直接反映一个部门、一个单位的文明素质。在创建过程中，我们始终坚持以人为本，注重提高干部队伍的整体素质，把培养一支过硬的干部队伍，作为精神文明建设的根本任务来抓。

　　抓政治理论教育。从20__年起，我们利用每周六的学习日，开展建设有中国特色社会主义理论和的学习活动，开展学习实践科学发展观读书活动，采取自学、请党校老师专题辅导等灵活多样的学习形式，做到学习有考勤、有记录、有笔记、有心得。20__年9-10月，组织150名干部进行了业务培训，20__年9月组织100名干部进行了业务和法规知识培训，20__年5月，结合学习实践科学发展观活动，组织全系统40岁以下的干部职工进行了学习实践科学发展观政治理论和财政业务知识闭卷考试及40岁以上干部职工的开卷考试，对前50名的人员还进行了电脑技能考试。

　　抓职业道德教育。我们把业务培训与职业道德教育结合起来，坚持不懈地开展“五爱教育”，教育大家爱祖国、爱社会主义、爱劳动、爱人民、爱岗位，使大家自觉养成良好的社会公德、职业道德和家庭美德，真正做到全心全意为人民服务、廉洁奉公，坚决抵制赌博抹牌和封建迷信活动。

　　抓遵纪守法教育。我们利用春节集训和“五五”普法教育，请政法战线的领导进行法纪教育，进行法律知识培训，增强了广大干部对违纪违规现象的免疫力，加强了广大干部依法理财，秉公执法的自觉性，为遵纪守法打下了良好的基础。

　　抓文明用语教育。语言是开展创建的催化剂，也是单位和个人形象的“晴雨表”，我们把文明用语教育作为创建的头等大事来抓。将文明用语订在墙上，编成小册，人手一份，人人都过背诵关。这样一来，使广大干部职工熟练掌握了这些基本用语，自觉地规范自身言行，自觉使用文明语言。同时，按照汉川市语言文字工作委员会要求，在财政系统推行“讲普通话，写规范字，做文明人”活动。积极迎接国家三类城市语言文字工作评估。

　　三、开展各类活动，赋予丰富多彩的创建内容

　　我们以各种活动为载体，增强财政干部敢于争先、争创一流的意识，树立了“团结开拓，服务兴财”的自身形象。

　　组织开展了象棋、围棋、乒乓球、篮球比赛等丰富多彩的文体活动，丰富了干部职工的业余文化活动，增强了大家的竞争意识，体现了努力拼搏的进取精神和团队精神，创造了良好的工作氛围。__年7月我局举办了迎奥运财政系统象棋比赛。20__年5月我们又举行了“活力汉川·阳光财政”财政系统干部职工乒乓球比赛。6月初，在汉川体育馆举办的广场文化活动中，财政系统干部职工自编自演的精彩节目，受到观众的一致好评。

　　自行撰写反映财政干部生财、聚财、理财、乐于奉献精神的演讲稿，在__年11月市委组织部市直机关工委组织的“创五优、树形象、促发展”演讲比赛中获得“组织奖”。__年5月我们组织选手，参加孝感市财政局组织的“倍加珍惜职业，提高财政服务能力”演讲比赛，获得优胜奖。

　　全系统广泛开展“创满意财政所”和“创十佳财政员”竞赛活动，激发了干部职工奋发向上的工作热情和进取精神，强化广大干部职工的服务意识，提高了服务质量，改变了过去“门难进，脸难看，事难办”的现象。在省内率先高标准建设基层财经所财政服务大厅，有效提高了基层财政服务质量，达到了以服务促管理的目的，塑造了良好的财政形象。

　　积极开展献爱心和党员“双联双帮”活动。__年我局组织全体机关干部向四川汶川地震灾区捐款近4万元，同时向仙女山街道办事处刘家台村特困户村民刘树银捐款5000多元。__年5月和8月组织机关党员到仙女山街道办事处国光村慰问了13户老党员、特困户和病残户，送去慰问金3000多元，并协调相关部门解决国光村22户低保难题，以实际行动帮助解决生产生活困难。

2022年文明单位学习材料篇4

　　近一年来，上海良机冷却设备有限公司按照松江区创建文明单位工作精神，始终不渝地坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，把精神文明建设贯穿于生产经营、企业管理等各个方面，两个文明建设同步发展，为企业的发展提供了有力的思想保证，收到了内增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，发展生产力的良好效果。在金融海啸人大环境下，依然出色完成总公司交给的任务指标，并做全年实现了安全生产无事故。积美化工厂环境，营造一个良好的工作生活环境。

　　一、加强领导，统一认识，形成创建核心

　　创建文明单位是群众性精神文明建设活动的重要组成部分；是把两个文明建设的任务落实到基层的有效途径；是不断提高干部员工思想道德和科学文化素质的生动形式。良机公司自成立初始，领导班子就充分认识到抓好企业“两个文明”建设的重要性和必要性。为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到：做好创建工作，不仅是加强精神文明建设的需要，也是促进企业发展的保证。

　　为此，我们首先从组织上加强对创建工作的领导，成立了以理级主管为组长的创建工作领导小组，使文明单位的创建工作有组织、有领导的开展起来。为了充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们召开了多次动员会议，深入学习创建文明单位的管理办法，组织干部职工讨论创建工作，提高了广大干部职工的创建意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。

　　其次，为搞好文明单位的创建工作，公司建立了一套理级主管指导、课级主管负责，班组级员工为骨干，以领导干部和经营管理人员为主体，员工广泛参与，各负其责创建文明单位的工作机制。把创建目标细化，分解落实到各个职能部门，形成全公司人人参与、齐抓共管的氛围，保证了文明单位创建活动卓有成效地开展。

　　第三，为保证两个文明建设同部署、同规划、同检查、同考核，我们着力完善工作运行机制。一是制定目标考核机制。为确保创建活动有序开展，我们按照实施办法和考核细则的要求，每年将创建任务逐项分解到各车间、各部门，按照规划要求，实行目标管理，同时结合文明单位、文明科室等考核标准和细则，将思想建设、组织建设、安全生产、精神文明等方面责任到人；二是督促检查机制。公司领导坚持把创建活动作为一项重要工作摆上议事日程，对文明创建活动进行督促检查，组织验收，及时反馈情况提出改进意见和建议，以确保年初确定的创建目标。三是投入保障机制。一年来，我们在不断加强精神文明建设的投入，保证创建工作所需经费。先后投入部分资金改善工作环境，增设员工健身器材，如桌球、乒乓、蓝球、排球、蓝球、踏步机、娱乐中心，使精神文明基础设施得到了进一步完善。

　　二、抓教育，重引导，推进创建进程，把创建工作落到实处

　　近几年来，公司把创建文明单位当作一项重要工作，抓教育，重引导，按照创建的具体要求和实施方案，以创建促管理，全面推进创建工作的深入。公司党委坚持服务生产经营、服务工程建设、服务基层的原则，在“准、实、活”三字上做好文章，不断营造爱岗、敬业、服务、奉献的舆论氛围。

　　1、强化职业道德教育。有针对性地对员工进行职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能教育，制定《员工手册》，积极组织组读书会，使员工培养了良好的职业道德习惯。引导员工正确认识做好本职工作是爱岗位、爱企业最直接的体现，自觉地以实际行动为企业发展贡献力量。

　　2、开展企业形象工程教育。把培养、弘扬企业精神，树立企业形象，作为精神文明建设的主题，强调在内容上要由过去的一手硬、一手软转向两个文明建设协调发展，突出服务工作这个主题。按照“建成一流企业、实现一流管理、打造一流品牌、培育一流队伍、创造一流效益”的工作思路，发挥了企业精神的凝聚、导向、辐射作用，为树立企业形象，开展精神文明建设起到了积极推动作用。

2022年文明单位学习材料篇5

　　为改善群众居住环境，提高生活质量，创建绿色文明，按照市委、市政府的统一部署，对照创建省级文明城市的目标和要求，结合我局实际，制定我局创建省级文明单位实施方案。

　　一、指导思想

　　创建省级文明单位的指导思想是：在科学发展观的指导下，以建设“天蓝、地绿、水清、气爽”的现代化美丽文明城市为目标，以“改善环境质量，保障群众身体健康”为根本出发点，认真落实环境保护目标，进一步强化环境法制和综合整治，巩固和深化工业污染防治，加强生态建设和保护，提升环境综合水平，全面促进全市社会、经济和环境的协调发展。积极开展各项宣传服务活动，引导文明行为、倡导文明理念，培养全体环保工作人员做文明人、树文明新风。

　　二、主要目标

　　1、做好创建省级文明单位的各项基础工作；

　　2、公众对城市环保的满意率>70 %；

　　3、完成上级下达的年度污染减排任务；

　　4、文明志愿服务活动经常化；

　　5、争创省级文明优秀单位。

　　三、创建的主要内容

　　（一）围绕中心，服务大局，为开展创建文明活动提供支持和保证

　　一方面，通过学习，使广大党员干部加深对创建文明的深刻内涵、精神实质和基本要求的认识，切实增强大局意识、责任意识和忧患意识，切实增强本位意识，全面提升推动工作的自觉性；另一方面，创建省级文明单位，以实施“污染减排”为主线，全力打好创建“六场攻坚战”（打好污染减排攻坚战；打好生态建设攻坚战；打好西部化工区空气质量改善攻坚战。；打好城区河流水质改善攻坚战。；打好出境断面水质改善攻坚战。；打好饮用水源地综合整治攻坚战。助推发展，努力实现“六个确保”（确保污染减排目标完成；确保环境质量任务完成；确保不发生重大污染和辐射事件；确保不因环境问题发生大规模群体性上访事件；确保不因环评手续影响我市重点项目建设；确保我市环保工作在全省位次前移）。

　　（二）以建设社会主义核心价值体系为根本，进一步深化思想道德建设

　　一是强化思想道德和职业道德建设。坚持把建设社会主义核心价值体系融入精神文明建设全过程，贯穿精神文明建设的各个方面。

　　二是以党的为契机，深入进行爱党、爱国、爱社会主义教育，进行理想信念和党情国情教育，坚定走中国特色社会主义道路的信心。

　　三是加强和改进思想政治工作。要进一步增强责任感和职业敏感性，密切关注国内省外经济形势变化对职工队伍产生的影响，及时发现在改革措施落实过程中出现的新情况、新问题，积极研究探索做好思想政治工作的新方法和新途径。注重人文关怀和心理疏导，理顺情绪、化解矛盾，充分调动积极性、主动性和创造性。推进系统文化建设，以一流的文化塑造一流的队伍，创造一流的业绩。

　　（三）坚持以人民群众满意为标准，大力加强政风行风建设

　　转变机关作风，大力推进政务公开。要大力加强机关作风建设，不断改善服务态度，提高工作效率和质量。一要积极建设、完善网上政务办事大厅，严格规范受理程序和制度，为行政许可申请人提供方便。二要进一步建立完善政务公开监管工作机制和制度，保障人民群众的知情权、参与权和监督权，推动“阳光执法、阳光团队、阳光保廉、阳光服务”等阳光文化体系建设。三要主动接受社会监督，积极开展或参与政风行风评议工作，使群众对环保部门政风行风满意率有新的提高。

　　精简办事程序，推进简政提速。依据“效能、简便”的原则，所有的环保行政许可事项一律实行集中办理，推行“一次性告知”、“一站式”服务、“一个窗口”办结，把“为民、利民、便民”的优质服务意识贯穿于环境管理的始终，精简办事程序，提高办事效率，优化服务质量。

　　（四）深化精神文明创建活动，努力提升全行业服务管理水平

　　一是大力开展文体活动，狠抓职工的精神文明建设。利用各种节假日的契机，大力开展形式多样、丰富多彩的文化体育娱乐活动全面开展，进一步陶冶干部职工的思想情操；继续“文明科室”、“文明站队”、“文明家庭”等评选活动。

　　二是大力开展绿色创建活动，狠抓生态文明建设。以改善城乡环境面貌、提高城镇建设管理水平、打造宜居生活环境为目标，加强生态文明宣传教育，积极推进生态文明村（镇）、绿色社区和绿色学校（幼儿园）的创建活动，加强保护环境、节约资源宣传教育，倡导节能减排理念，促进资源节约型、环境友好型社会建设。

　　三是继续开展“诚实守信”教育活动，努力提升为民服务意识。针对群众反映“油烟、噪声、污染扰民”等方面存在的突出问题，做到“有报必查、有查必复”；实行公开服务承诺制，深入开展“诚信服务、诚信公正、诚信为民”活动，推进行业创建水平的提高。开通环保网站，实现网上投诉，提供公众参与环境保护新渠道。

　　四是积极推动先进典型宣传工作，努力营造争先创优的浓厚氛围。要紧密围绕中心工作和阶段性任务，主动发现、积极培育、大力宣传先进典型。要深入基层，捕捉信息，及时发现“闪光点”，总结发掘不同岗位和不同特点的先进典型。要着重总结宣传争先创优活动中涌现的先进典型，增强党员干部的自觉性和坚定性；大力宣传勇于创新、甘于奉献的先进典型，激励干部职工继续解放思想、大胆创新，在本职岗位创造新的业绩；大力总结宣传文明机关、文明行业创建活动的先进典型，进一步推动文明创建工作上水平、见实效。

　　（五）切实加强组织领导，不断提高精神文明建设整体水平

　　各支部和领导干部要增强责任感和使命感，充分认识精神文明建设在推进环保事业改革发展中的重要作用，切实把精神文明建设摆在突出位置，加强组织领导，做到精神文明建设与业务工作同时部署、同时检查、同时考核、同时落实。加强调查研究，认真总结经验，不断探索新形势下精神文明建设工作规律，创新理论，勇于实践，不断提高本部门精神文明建设整体水平。

　　四、实施步骤

　　（一）启动阶段

　　l、全面学习。进一步领会国家相关文件和规定，统一思想，提高认识，增强创建文明城市的紧迫感和责任感，使每一个同志保持高昂的热情，切实把创建省级文明单位工作摆上重要议事日程，真抓实干。

　　2、健全机构。成立以局长王耀卿、党组书记林宪革为组长，局纪检组长苏义强为副组长，各科（室）、站、队负责人为成员的局创建省级文明单位工作领导小组，集中力量抓创建。

　　3、组织调研。认真分析创建目标要求，分析现状和存在问题，找出差距，制定切合实际的创建工作方案和工作措施，做好前期准备工作。

　　4、开展“环保七进”活动（进产业集聚区、企业、乡村、社区、学校、周边地市、兄弟单位），利用各种宣传方式，在全市范围内广泛宣传，形成良好的创建氛围，在全社会确立绿色文明的新理念。

　　（二）组织实施阶段

　　l、制定 “创建省级文明城市”工作方案。结合环境保护目标责任书的签订，将环保工作目标分解落实到相关部门和相关科室。明确各级职责，制定考核标准，调动全局人员的工作积极性，确保环境保护目标和措施的落实。

　　2、按照市工作方案和分解任务全面开展创建活动。对照目标，抓紧重点工程的建设和重点问题的治理。

　　3、组织督查，定期检查工作进度，考核工作成效。

　　4、组织进行相关部门和单位总结交流，学习创建工作经验和做法，相互促进，共同提高。

　　（三）自查总结和迎接验收阶段

　　1、对承担的创建任务完成情况进行自查，对提出的整改意见，全力整改。

　　2、完成有关的报告和资料、数据的统计，报市创建领导小组办公室，并做好验收的各项配合工作。

　　五、工作措施

　　（一）提高认识。创建省级文明单位是市委、市政府做出的重大决策，是落实科学发展观，构建和谐社会，促进全面发展和进步，保持我市经济社会持续、快速、健康发展的有效途径。要求每一个职员都要充分认识到创建工作的重要意义，统一思想，高度重视，真抓实干，切实把创建工作摆上重要议事日程，保证我市顺利通过全国文明单位的考核验收。

　　（二）加强领导。为加强对文明单位创建工作的组织领导，局创建省级文明单位工作领导小组成员要明确责任、分工负责、精心组织、整体推进；根据创建方案，制定具体措施，定任务，定进度，一级抓一级，层层落实。

　　（三）责任考核。建立省级文明单位创建工作机制，把创建工作实绩作为考核领导干部政绩的重要内容，对没有按期完成任务的责任单位要通报批评，并追究主要领导的责任。

　　（四）突出重点。创建省级文明单位指标多、任务重、时间紧，工作中要抓住重点，突破难点，尤其要重视薄弱环节。

　　（五）广泛宣传。要加强宣传教育，建立公众参与机制，努力形成社会各界和广大市民积极参与的良好局面。利用各种形式，营造创建的良好氛围。