企业社会治安综合治理讲话7篇

企业社会治安综合治理讲话篇1

　　党史学习教育开展以来，xx市xx区纪委监委结合工作实际，精心谋划，做实“规定动作”、做好“自选动作”，扎实推进党史学习教育有声势、见特色、显成效。

　　“班子+支部”逐层延伸学。针对不同群体，量身定制党史学习“套餐”，分层次、有重点地将学习教育延伸到机关每一名党员。班子带头学，坚持“思想引领、学习在先”，将党史学习教育作为区纪委常委会、理论学习中心组学习重要内容，充分发挥“领头雁”作用，截至目前，班子成员共开展各类学习5次。支部带动学，采取业余时间全面学、“三会一课”重点学、专题研讨针对学等形式，推动学习教育往深里走、往心里走，目前各支部已开展集体学习4次。

　　“线上+线下”丰富载体学。整合各类学习资源，提升党史学习教育的覆盖面与参与度。线上自主学，用好学习强国这一学习“掌中宝”、用活xx省干部教育在线平台这一“云课堂”、依托中央、省、市、区纪委监委官网，引导纪检监察干部随时随地学党史。线下广泛学，组织党员干部赴千里跃进大别山纪念馆，通过“实景课堂”让党史学习教育“燃”起来；围绕“学党史、抓整改、转作风”开展专题微宣讲，深挖本土红色资源，持续深入基层，目前已开展10场次，为1100余名党员干部送上“理论大餐”。

　　“理论+实践”知行合一学。坚持学用结合、以学促干，用好学以致用“转化拳”，打好实践实效“xx仗”。理论学习突出“走深”，认真学习贯彻学习落实全区党史学习教育实施方案，策划铭记光辉历程、认识伟大贡献、感悟初心宗旨、掌握理论成果、传承伟大精神、领会宝贵经验等六大学习主题，细化学习任务，分阶段实施推进。为民服务突出“走实”，找准党史学习教育与中央巡视反馈意见整改、新一轮深化“三个以案”警示教育等重点工作的结合点，深入开展“我为群众办实事”实践活动，持续加大对群众身边的腐败和不正之风问题整改力度，截至目前共查处问题12件，处理14人，处分11人。

企业社会治安综合治理讲话篇2

　　党史学习教育开展以来，xx市xx区妇联紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”的目标要求，立足于学、致力于做，线上线下互联动，学习实践相结合，推动党史学习教育高标准高质量开展。

　　开设专题专栏，营造学习氛围。xx区妇联在“xx妇联”微信公众平台开设“巾帼大学习”“献礼建党百年—讲巾帼英雄故事”等学习专栏，讲党史故事、讲巾帼人物故事……引导广大妇女干部利用闲暇时间随时随地学习党的光辉历史，感悟党的磅礴伟力。充分利用“学习强国”学习平台，组织全体女性党员及时跟进学习、参与答题，推动党史学习往深里走、往心里走、往实里走。

　　丰富活动载体，创新活动形式。xx区妇联不断创新思维，通过开展丰富多样的系列活动，推进党史学习教育走深走实。一是用好用活身边红色资源开展党性教育。组织党员干部走进魏野畴烈士纪念馆和千里跃进大别山纪念馆，实地学习了解革命历史，现场开展革命传统教育。二是聆听党史专题报告会。邀请市委宣讲团李涛为党员干部们授课，通过聆听报告会了解中国共产党的革命历史，深刻领悟历史和人民最终选择中国共产党的原因，进一步坚定对实现中华民族伟大复兴中国梦的信心。三是举办学党史读书分享会活动。组织市、区“三八”红旗手和非公企业女性代表等优秀代表，结合自己工作实际，与同志们畅谈学党史感悟，从而引人深思，催人奋进。四是开展党史宣讲进社区活动。组织省、市、区“三八”红旗手分别为社区老党员和辖区群众宣讲党史知识和革命故事，让广大群众进一步坚定永远热爱党、永远跟党走的决心。五是在“xx妇联”微信公众号开设“我和党旗合个影向党说句心里话”专栏，号召各行各业女党员代表通过质朴、暖心的语言表达对党百年华诞的祝福和期望，以及不忘初心、牢记使命，永远跟党走的坚定信念。

　　开展关爱活动，扎实服务群众。xx区妇联把“我为妇女群众办实事”实践活动作为党史学习教育的落脚点，真心实意为群众办好事办实事。一是启动2021年城镇低保适龄妇女“两癌”免费筛查工作，开展“两癌”防治知识进社区活动，提高女性健康水平。二是开展“关爱女童呵护成长”公益宣讲进学校活动，提高女童们的自我防范意识和自我保护能力，为儿童的健康成长撑起“保护伞”。三是开展“守护成长法治同行”普法宣传进校园活动，提高未成年人的法制观念，增强未成年人辨别是非和自我保护、自我防范能力。四是开展“爱国卫生运动”宣讲进社区活动，引导群众树立讲卫生、防疾病、除陋习的良好习惯。五是结合母亲节活动，慰问生活有困难的贫困母亲、单亲母亲，切实帮助她们解决一些生活中的实际问题，传达党和政府对她们的关心和关爱。六是认真实施“家庭成长计划”项目，为低保或建档立卡等困境家庭儿童改善学习生活环境，关心关爱困境儿童。

企业社会治安综合治理讲话篇3

　　2020年以来，xx市集中力量开展“两项排查”工作，全面摸清非公企业和社会组织基础信息和底数，将1587户企业新纳入省平台管理，平台企业数净增47.9%。在此基础上，建立“1+3”机制，明确每年集中100天左右时间开展“两项排查”百日攻坚行动，通过建立摸底排查、常态组建、防瘫预警三项长效机制，全面推进党的组织和党的工作有效覆盖。

　　一是建立常态化摸底排查机制。动态管理工作底数。以2020年“两项排查”结果为工作底数，做到每个非公企业和社会组织有专人包保联系，每周至少了解一次动态。依托全省非公党建信息管理平台，实时更新维护平台中非公企业和社会组织的基础信息、党组织设置、党员队伍、群团组织xx等台账信息，对符合条件的“应纳尽纳、应建尽建、应退尽退”。季度联席通报走访。由市县非公工委、园区非公企业综合党委分别牵头，每季度召集市场监管、人社、统计、民政等部门以及所属党（工）委，采取联席通报会、线上视频会等形式，相互通报非公企业和社会组织登记注册、缴税等有关数据，实行交叉比对。根据比对结果，安排包保责任人每季度到非公企业和社会组织经营运营场所实地核实一次，掌握实际情况。分类管理排查对象。将所有非公企业和社会组织动态划分A、B、C、D四类，其中：将有固定员工、有固定经营场所、有生产经营活动的按照固定员工数10人以上、5-9人、1-4人分别划为A、B、C类，将不属于A、B、C三类的其他非公企业和社会组织划为D类。根据走访核实情况，动态调整平台数据，对D类中确实停产、倒闭的企业，及时退出台账管理。

　　二是建立常态化党组织组建机制。明确十条组建路径。针对非公企业和社会组织点多面广、类型繁多的实际，结合企业规模、党员人数、所属区域、行业、产业等不同特征，明确单独组建、区域联建、行业统建、产业联建、龙头领建、园区统建、挂靠组建、派员帮建、培育带建、兜底组建等10条党组织组建路径，指导基层常态化开展党组织组建工作，全年共新建党组织285个。实施“百日攻坚”行动。每年安排100天左右的时间，组织实施“百日攻坚”行动，开展党组织集中组建。将有党员未建立党组织的非公企业和社会组织全部纳入攻坚计划，实行“挂图作战”，通过园区（镇村）领导班子成员联系包保、党建指导员上门走访、职能部门约谈出资人负责人等方式，引导党员尽快将组织关系转入所在单位，实现党组织应建尽建、应建快建。2020年“百日攻坚”期间，共新建党组织163个，非公企业和社会组织党组织组建率均上涨近10个百分点。推广“四个依托”做法。抓住党组织覆盖空白点、薄弱点，印发《关于推进商务楼宇和商圈市场党建工作的指导意见（试行）》，总结推广“四个依托”经验做法，加大园区党组织、楼宇党组织、商圈市场党组织、行业或行业协会党组织xx力度，采取灵活多样的组建模式，推动符合条件的非公企业和社会组织建立党组织。截至目前，全市共依托园区、商务楼宇、商圈市场、行业或行业协会成立了56个党组织，进一步严密了党的组织体系。

　　三是建立常态化防瘫预警机制。实行网格管理。将非公企业和社会组织党组织纳入包片网格，安排组织、经济发展等部门人员担任党建工作指导员，分片进行联系指导，全面了解掌握党组织运行状况、党建活动、党员队伍xx等情况。全市选派第四批党建工作指导员585名，划分成104个网格片区对非公党组织进行全覆盖管理。实行分色预警。根据常态化排查、“月审季查”等情况，由上级党组织每季度开展一次综合评估，将非公企业（社会组织）党组织分为“绿”“黄”“红”3种级别。对被评为“绿”的，常态化关注动态，引导其持续规范提升；对被评为“黄”的，由上级党组织加强日常管理和工作指导，帮助采取措施，扩充党员队伍数量，规范党组织运转。实行挂牌整顿。对评为“红”的，由县区非公工委（园区非公综合党委）挂牌整顿，“一企（社）一策”指导制定整顿方案，推动有效整顿转化。对非公企业（社会组织）停产倒闭、注销撤销的，及时撤销党组织，并退出台账管理。近年来，全市累计检修提升“易瘫”党组织1441个。

企业社会治安综合治理讲话篇4

　　党史学习教育开展以来，xx市xx区及早谋划、迅速行动，精准把握“学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行”要求，积极组织非公企业和社会组织党员开展党史学习教育活动，全面落实学习内容，科学安排工作举措，不断创新特色做法，推动非公企业和社会组织领域党史学习教育有力有序有效开展。

　　一是聚焦学史明理，坚定理想信念“醒头脑”。围绕党百年奋斗的光辉历程、初心宗旨、重大理论成果等开展学习研讨。依托“轮值党校”，灵活开展学习交流，通过主题突出、特色鲜明、形式多样的学习活动，让党员坚持用党史学习武装头脑。

　　二是聚焦学史增信，传承红色基因“壮筋骨”。组织积极挖掘、利用好周边红色资源，通过现场教学，传承红色基因，不断增强党员的自豪感。新红电器党支部党员到皖北烈士纪念馆参观学习，瞻仰革命先烈并进行党史学习；xx市永刚饮片厂党支部组织本单位党员干部，前往xx县辉山烈士陵园红色教育基地开展党史学习教育活动，聆听了守陵人侯传宇微型党课《烈士陵园建造历史与两代守陵人的故事》；贺林中药饮片科技有限公司党支部组织党员、优秀青年职工走进“xx省廉政教育基地”刘邓大军千里跃进大别山前方指挥部旧址观摩，增强学习教育的吸引力和感染力。

　　三是聚焦学史崇德，发扬奋斗精神“增力量”。组织广大党员重温党的奋斗历史，汲取精神之钙，激发党员的自豪感、不断发挥党员先锋模范作用。该区龙扬镇开展讲学党史、我最喜欢的篇章等活动，开展交流心得体会；道祥农场党支部全体党员集中学习《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》，讲读结合谈体会，通过分享交流，不断提升自己的理论水平和专业素养，为党的xx贡献自己应有的力量；双楼村小燕子特色种植农民专业合作社通过“巾帼宣讲员”，向合作社部分职工宣讲女革命家在波澜壮阔的历史中所作的伟大贡献，和职工共同学习《论中国共产党历史》，营造了浓厚的党史学习氛围，引导女性职工立足岗位，为乡村振兴奉献自己的力量。

　　四是聚焦为民办事，紧扣职责使命“践责任”。扎实推进“我为群众办实事”实践活动，在新冠疫苗接种保障工作中为群众办实事。xx中心医院党支部党员带领院职工到陈抟社区进行新冠疫苗接种工作，上下联动全力做好院前急救和疫苗接种保障工作。“党员示范车间”“党员责任区”“党员示范岗”，在“我为群众办实事”实践活动中，成为有效实践活动载体。该区颜集镇通过“我为企业谋发展”活动，引导企业以“办实事”为主题，围绕生产经营，让企业党员“大胆谏言”“积极献策”，截至目前，颜集镇先后为各企业提案20余项，推动企业技术创新、减本增效50余万元，助推了企业高质量发展。

企业社会治安综合治理讲话篇5

　　党史学习教育开展以来，xx市xx区紧紧围绕“学党史、悟思想、办实事、开新局”的总要求，紧扣“红色”主线，高标准高质量推动党史学习教育见实效。

　　遍寻红色足迹，用活资源有亮度。依托本地丰厚红色资源，充分挖掘、精心编撰，将尘封的红色记忆转化为可视可听、可读可思的党史教育生动教材。组织优秀骨干深入一线，发掘祖晨、向阳、吕辉等本土革命烈士先进事迹，编写《祖晨烈士纪念文集》等文字、图片、影像类红色教育资料。发动党员干部就近前往xx市烈士陵园、狸桥镇新四军二支队司令部旧址、向阳烈士陵园等爱国主义教育示范基地，瞻仰革命烈士陵园、回顾革命历史、重温入党誓词。抽调24名优秀年轻干部组建红色家书宣讲团，面向全区乡镇街道、区直单位，开展《见证初心和使命的“十一书”》诵读，引导党员干部从党史中汲取精神力量、不断开拓进取。创新运用融媒平台，开设《xx档案里的红色记忆》专栏，讲述藏在墙壁夹层中的祖晨烈士的家书以及染满向阳烈士鲜血的《宣三区半年工作总结》等故事，引起党员干部“精神共鸣”。

　　梳理红色脉络，立体宣传有力度。充分发挥线下宣传覆盖面广、线上宣传高效快捷深入人心的优势，不断延伸党史学习教育触角。运用宣传栏、宣传横幅、LED电子显示屏、农村“小喇叭”等载体，述说百年党史风雨历程、百年奋斗光辉历史，滚动播放党史学习教育宣传标语。发挥党员先锋模范作用，依托在职党员进社区，开展党史学习教育进社区宣传193次。选取全区部分规上企业，开展“党史学习教育进企业”活动。开设“党史上的今天”“我为群众办实事”“你来说、我来办”等微信公众号专栏，汇集党史上今天发生的重要事件，帮助党员干部厘清党史发展脉络。开设《我来讲党史》抖音专栏，优秀青年党员担任抖音党史宣讲员，以喜闻乐见的形式讲好xx籍烈士祖晨、向阳的故事。

　　传承红色基因，为民服务有温度。坚持将“学史力行，我为群众办实事”作为党史学习教育的落脚点。围绕群众急难愁盼、服务对象急需解决的难题，广泛征集群众意见建议，汇总“我为群众办实事”项目清单，梳理关系群众和服务对象切身利益相关项目共计197项。紧扣提升乡村学校智能化办学水平、调节群众纠纷、关心关爱退伍军人、加强水生态安全xx等群众关注度高的问题，将xx17所乡村智慧校园、深入开展物业服务合同纠纷调处、强化智慧水利项目xx、组织“爱心送进光荣门”活动，走访慰问退役军人重点优抚对象。各乡镇街道（村、社区）依托区新时代文明实践中心云平台，开展点单-送单活动，让文明实践志愿者及时送服务上门。截至目前，开展各类志愿服务活动约1046场次，参与志愿者5575人次，服务时长9419小时。

企业社会治安综合治理讲话篇6

　　近年来，xx市xx区四里河街道党工委始终围绕“抓队伍、重服务、强发展”这一主线，进一步健全组织体系、创新服务载体、完善保障机制，努力构建非公党建工作新格局。

　　将党建融入生产经营，在“固本”上下力气。一是企业党组织与公司治理结构融合。明确党组织领导体制和工作机制，坚持“双向进入、交叉任职”，推行企业管理层担任党支部书记，把党员培养成优秀骨干，把骨干发展成党员。注重把党的领导融入企业治理各环节，把企业党组织嵌到公司治理结构之中。二是党的xx与干部队伍xx融合。利用每周一企业晨会时间，召开理论学习会议，制定职工集体学习、党员集中学习等制度，积极采取外派培训、岗位交流、挂职锻炼等方式，提高干部队伍的综合素质和能力。大力推进干部能上能下，强化政治标准，选强配齐企业领导班子。三是党建考核与生产经营考核融合。年初，公司集团党组织把党建工作与生产经营工作同研究、同部署、同检查、同考核，将党建工作纳入企业责任状，突出强化主体责任和“一岗双责”，将党建工作“无形之手”渗透到企业发展全过程。实行党建和生产经营工作“双百分制”考核，增加党建考核比重，将考核结果与奖惩、绩效、评先评优挂钩，既考出了“标兵”，也考出了“追兵”，让干部职工比有方向、学有标杆、干有动力。

　　将党建融入企业文化xx，在“清源”上做文章。一是明确方向标，让党建增强实效。将企业党建阵地的内容与企业文化的有效载体结合起来，拓宽思路，创新工作形式，把文化xx作为凝聚职工的精神力量，开展优秀员工拓展训练、职工技能比赛，举办篮球友谊赛、登山比赛等文化体育活动，增强员工的归属感，提升企业的软实力。二是找准确切入点，让党建融入管理。将企业文化的价值理念、发展战略、内在精神的集中体现，渗透于管理的各个环节和全过程。实行“一岗双责”，深入开展“党员示范工程”活动，充分发挥党员在现场管理、技术运用、安全文明施工中的样板带动作用。三是把握结合点，让党建充分引领。以党员为辐射点，设置党员责任岗，以党支部为依托，推进党群共建，和谐发展。辖区企业以党建为引领，举办长跑比赛、“为爱而赛，为美好加速”城市健康乐跑、迎国庆“华力杯”篮球邀请赛等重大体育活动赛事。开展慰问和帮扶济困活动，积极为公益慈善事业捐款捐物。

　　将党建融入企业服务，在“谋实”上下功夫。一是首创“首席服务官”服务企业。选派11名街道领导班子成员担任“首席服务官”，以重点项目、重点企业、意向投资项目为三大类，派驻服务队13人创新性将“四送一服”与非公党建工作相结合，定期联系走访、定期宣传指导。二是“保姆式”服务企业。疫情期间，派驻机关党员深入企业，带党徽、亮身份，助力企业复工复产，推动企业恢复经济活力。防汛期间，中保恒杰、华力xx集团等10余家企业党组织闻“汛”而动，高扬党旗，全力奔赴一线抢险救援，商圈党组织积极发动商户、党员捐资捐物达200余万元，日常，结合“一线为民工作法”“夜访万家”和“四联四定”等，累计为民办实事258件。三是“顾问式”服务党员。设立“一站式”综合服务平台，派驻专职党建指导员及非公专职党建工作者，为商圈内的各类企业党组织及党员提供组织关系接转、发展党员、流动党员管理、党员档案管理、党内统计、指导开展“三会一课”及民主评议党员等。组建“政策服务团、金融服务团、法律服务团、人才服务团”等开展组团式贴心服务，主动为区域内的企业和员工提供咨询和服务。

企业社会治安综合治理讲话篇7

　　2022年底前要完成剥离国有企业办社会职能工作，国有企业退休人员社会化管理是其中的最后一项重点任务。下面是天涯涛源范文网小编给大家带来的在2022年全市国有企业退休人员社会化管理工作推进会上的重要讲话，希望大家喜欢。

　　同志们：

　　今天，市政府召开全市国有企业退休人员社会化管理工作推进会，是继1月10日全市动员部署会、4月12日全省社会化管理工作现场推进会之后，召开的一次推进落实会。下面，我就做好全市国有企业退休人员社会化管理工作，确保7月底前完成工作任务强调几点意见。

　　一、充分认识国有企业退休人员社会化管理工作的重要性和紧迫性

　　党的十八大以来，党中央、国务院把剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题提升到新的战略高度。推进国有企业退休人员社会化管理工作是国家推进剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作的重中之重，是全面深化国企改革的必然要求，是提升国有企业退休人员保障和服务水平的客观需求，是建设服务型政府、提升治理水平现代化的重要举措。习近平总书记指出，有效应对我国人口老龄化，事关国家发展的全局，事关一方百姓的福祉。退休人员社会化管理是应对人口老龄化，深化国企改革，完善社会保障制度的重要举措，对保障广大退休人员的晚年生活，提高他们的生活质量，维护社会和谐稳定具有十分重要的意义。

　　按照国家要求，2022年底前要完成剥离国有企业办社会职能工作，国有企业退休人员社会化管理是其中的最后一项重点任务。按照省委、省政府要求，7月底前要完成国有企业退休人员社会化管理交接，年底前完成总结验收工作。今年年初，省委考核办将国有企业退休人员社会化管理工作纳入对各市(区)年度工作目标责任考核负面清单。在我市动员部署会上，市政府与各县区、有关部门和市属国有企业签定了目标责任书。现在距省委、省政府要求的时间节点还剩不足3个月的时间，各县(市、区)的工作任务十分艰巨。我们一定要进一步提高政治站位，切实增强推进国有企业退休人员社会化管理工作的责任感、紧迫感，动员各方面的力量，加快推进国有企业退休人员社会化管理工作的平稳实施到位，确保“接得住、接得稳、管的好”。

　　二、加快推进国有企业退休人员社会化管理交接工作

　　社会化移交工作开展以来，各县(市、区)、各市属国有企业认真贯彻落实中省决策部署，齐心协力、攻坚克难，整体工作取得了一定成效。今年5月份，市政府督查室对各县区进行了社会化移交工作专项督查指导之后，各县区进度明显加快，很快摸清了底数，建立了台账，制定出台了工作方案。就**区来说，全区共涉及国有企业退休人员****人，在社会化移交工作中，任务量占到了各县区总量的 **%。**区通过建立 QQ 群、微信群和三方协商机制，给社区传达政策，为企业答疑解惑，每月发布工作简报，截止目前，整体移交协议签订率100%。市直企业职工托管中心工作量也非常大，涉及以前**户改制企业的****名退休人员要移交社区，一些老职工长期随子女散居各地，因此在前期联系人员、夯实人数、征求移交意向、信息录入、人事档案整理等方面，托管中心做了大量的工作。

　　从全省情况来看，涉及国有退休人员社会化管理工作任务的国有企业约****户，累计退休人员约**万人，在全国32个省市中列第*位，其中中央企业约**万人，省属企业约**万人，市县属企业约**万人。截止5月底，全省累计完成交接协议签订**%，位列全国第**位。

　　从全市情况看，我市辖区内社会化移交共涉及国有企业***户，累计退休人员****人，其中中省企业集团**户，退休人员****人;市属企业集团*户，退休人员****人;县属国有企业**户，退休人员****人;市直企业职工托管中心退休人员****人。截止目前，全市累计完成交接协议签订**%，位列全省第*位。

　　目前，各县(市、区)、各企业工作虽有序推进，但仍有一些问题亟需采取切实有效措施加以改进。

　　一是整体移交工作进展缓慢。目前，各县(市、区)交接协议签订工作已经陆续展开，但人事档案、党员组织关系和管理职能移交等工作进展普遍滞后。国有企业退休人员社会化管理工作进入实质性阶段的标志是，签订整体移交协议;社会化管理工作完成的标志是，完成人事档案、党员组织关系和管理职能交接工作。截止目前，**区、**、**、**等4 个县区整体移交协议签订率100%，**区**%、*县**%、**县**%，**、**、**、**、**、**6个县(市)协议签订率为零。就单项工作而言，全市人事档案移交**%;党员组织关系移交*%;管理职能移交**%。这样的进展，让人担忧。各县(市、区)、各市属企业(集团)要对进展情况要进行综合分析，特别是任务完成率靠后的县区、企业必须认真查找存在问题，加快速度，迎头赶上，成熟一户交接一户、成熟一项交接一项，确保按照时间节点完成中省下达的目标任务。

　　二是部分县区工作责任不到位。从掌握的情况看，一些县区对退休人员社会化移交工作重视程度还不够，责任落实还不到位。从国务院要求实行周报制度以来，**、**连续4周上报为无工作进度。各县(市、区)要引起高度重视，切实摸清辖区内国有企业退休人员的基本情况，建立与企业的沟通联系机制，落实具体工作责任，细化分解各项工作任务，倒排工作计划，确保高质量、高效率地完成好各项工作。

　　三是部分市属企业工作措施不明确。从总体移交进展来看，县区好于市属企业。涉及此项工作的*户市属国有企业中，**水务集团整体移交协议签订率100%、旅游集团**%、文化集团**%、能化集团**%，南泥湾、农投、物流、公交公司、陕建**投资集团*户企业进度仍然为0。特别是陕建**投资集团，移交人员达****人，基数大，进展慢，严重影响全市进度。下一步，市剥离办也要加大工作力度，落实工作责任，必要时要对进度滞后的县(区)、企业进行约谈。同时，部分中省企业退休人员人数不停的变化，不仅仅是新增退休人员的变化，而是原有退休人数不能夯实，不能确定，整体移交协议签订进度慢，影响了全市移交工作在全省的总体排序。

　　三、妥善做好国有企业退休人员稳定工作

　　国企退休人员社会化管理工作政策性强、牵扯面广、社会关注度高，涉及广大退休人员的切身利益。特别是下半年我们要召开党的二十大这样一件政治上的大事，处理不好，就会伤害群众感情，影响社会稳定。各县(市、区)、各企业要高度重视职工稳定工作，加强与企业职工沟通协调，设身处地为职工群众着想，密切关注职工群众的思想动向，深入细致开展政策宣传解释工作，及时了解职工诉求，妥善处理难点问题，维护好退休人员的合法利益，保持干部职工队伍和谐稳定。

　　一是要注重方式方法、把握工作节奏和力度，在确保按期完成目标任务的同时，要坚持把底线思维贯穿始终，统筹好改革、发展与稳定的关系，综合考虑疫情不利影响，稳妥有序推进各项工作，切实维护企业和社会的和谐稳定。二是要制定配套措施，建立长效机制、简化服务程序，及时答疑解惑、协调解决存在的困难和问题。尽快建立健全各级政府、有关部门与国有企业的沟通对接工作机制，实现退休人员社会化管理的每一个工作环节、每一个具体事项无缝对接。三是要充分发挥党组织、工会以及老年协会等组织作用，积极做好政策宣传和思想政治工作，采用退休人员喜闻乐见的宣传方式进行解惑释疑，让退休人员充分了解社会化管理的必要性和优越性。

　　全面完成社会化管理工作时间紧迫、任务量大，各县(市、区)要用退休待遇不降低、街道服务有保障、国有企业与退休人员感情纽带不会断三个“定心丸”打消退休人员的思想顾虑，争取退休人员和家属的理解支持，确保交接工作平稳过渡。

　　四、狠抓工作落实落地

　　现在距离7月底前完成国有企业退休人员社会化管理交接工作的目标要求仅有两个多月时间，越到最后的冲刺阶段。大家要坚持目标导向、问题导向和结果导向，进一步加强组织领导，以更大决心、更强力度推进工作，不获全胜决不收兵。

　　一是强化责任落实。国有企业退休人员社会化管理工作是当前国企改革的一项重大任务，大家要进一步健全横向到边、纵向到底的工作体系，完善责任层层传递、压力层层传导的工作机制，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局，确保任务抓牢抓实、圆满完成。

　　二是强化协同配合。完善各级政府、各部门与国有企业联系对接机制，确保各工作环节、各具体事项都能有效衔接，形成工作合力。国有企业要主动与当地政府沟通，按照要求及时做好相关工作。各有关方面要密切配合，深入排查矛盾问题，严格执行政策，逐一协调解决，切实打通“堵点”、补上“断点”。

　　三是强化督导检查。市剥离办将加大工作督导力度，各级政府、各国有企业也要加强对辖区本企业的工作督导，进一步健全常态化、制度化督导机制，及时检查、及时评估、及时跟进，做到任务推进到哪里，指导推动、督导落实、协调服务就跟进到哪里。

　　同志们，剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题工作是一项十分重要又艰难的改革任务。我们要继续贯彻落实中省决策部署，统一思想，凝心聚力，确保各项工作落到实处，为做强做优做大国有企业、坚决打赢国企改革攻坚战做出应有的贡献，以优异成绩向党的二十大献礼!

　　谢谢大家!