巡察组阶段性工作汇报（14篇）巡察组阶段性工作汇报 巡察组巡察工作报告范文 篇一根据市委巡察工作安排，市委第八巡察组近日进驻xx开展专项巡察工作。7月30日上午，xx区举行市委党风廉下面是小编为大家整理的巡察组阶段性工作汇报（14篇）,供大家参考。
篇一：巡察组阶段性工作汇报
巡察组巡察工作报告范文
篇一根据市委巡察工作安排，市委第八巡察组近日进驻xx开展专项巡察工作。7月30日上午，xx区举行市委党风廉政建设专项巡察工作汇报会，市委第八巡察组组长陈志敏就即将开展的巡察工作作讲话，市委第八巡察组副组长韩德宏及巡察组成员出席会议，区委书记张孝军主持会议并汇报工作，区委副书记、区长刘光强，区人大常委会主任刘鸿、区政协主席秦悦香、区委副书记刘航等区四套班子领导，区法院院长，区检察院检察长，其他在职副区级干部，各街道主要负责人、纪工委书记，各部门主要负责人、纪检组长，区属国有企业领导班子成员等参加会议。陈志敏指出，去年，省委第三巡视组对我市14个区(市)县进行了巡视，并就巡视发现的问题向每一个区(市)县党委班子及主要负责同志进行了反馈，按照省委巡视工作安排部署，今年5、6月份，省委巡视办对4个区(市)县巡视反馈意见整改落实情况进行了调研督导。最近，省委第三巡视组又对4个区(市)县进行了巡视回访。省委巡视办、巡视组要求我市对剩下的8个区(市)县，要采取一定的方式督促整改落实。今年以来，中央、省委和市委把解决群众身边的“四风”和腐败问题摆在更加突出的位置，多次进行强调和部署。总书记在xx届中央纪委五次全会上专门强调，要加大对群众身边的“四风”和腐败问题的查处力度，务求取得让群众比较满意的成效。市委决定，
将上述两项工作纳入专项巡察工作安排，充分体现了高度重视省委巡视整改工作，俯下身子狠抓落实的鲜明政治态度，充分体现了贯彻落实中央、省委决策部署的政治自觉、思想自觉、行动自觉。抓好省委巡视反馈意见整改落实，坚决查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题，有利于巩固和深化党的群众路线教育实践活动成果，有利于加强和改进基层干部作风、密切党同人民群众的血肉联系，有利于维护我市基层改革发展稳定大局。我们一定要把思想和行动统一到市委的决策部署上来，以坚决的态度、有力的领导、扎实的措施，把每一项工作做深、做细、做实、做出成效，齐心协力、相互支持配合，共同完成这次专项巡察工作。陈志敏指出，根据市委部署安排，此次专项巡察，主要有2个方面5项工作。
第一个方面，是按照省委巡视办、省委第三巡视组要求，督促各地针对省委第三巡视组巡视反馈意见认真抓好整改落实。其中包括两项工作：一是了解省委巡视反馈意见的整改落实情况和有关移交事项的办理情况;二是了解省委巡视之后中央和省委重大决策部署的贯彻落实情况及其他新情况、新问题。
第二个方面，是围绕总书记在十八届中央纪委第五次全会上指出的“五个有之”和中央纪委、省纪委部署要求的“七个重点”，着力发现问题线索，推动各地党委、政府以及纪检监察机关认真落实“两个责任”，切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题。其中包括三项工作：一是了解相关各地党委贯彻落实上级关于切实解决发生在群众身边的“四风”和腐败问题决策部署的措施、成效
及存在的问题;二是了解纪检监察机关查办发生在群众身边的“四风”和腐败问题情况及存在的问题，对重点问题线索进行督办及核查;三是下沉到矛盾突出、问题严重、群众反映较多的乡镇(街道)、基层站所和社区，各级执法、监管、公共服务等窗口行业和领域，收集了解问题线索。
陈xx强调，此次巡察从今天算起，初步计划安排两周时间。为保证巡察工作任务的完成，市委巡察工作领导小组要求：一是区委、区纪委“两个责任”要发挥好。巡察组将紧紧依托党委、纪委开展工作，党委、纪委要把支持配合巡察工作作为履行“两个责任”的重要内容，根据巡察组的要求做好协调调度工作，确保巡察组在短期内取得成效。二是各级各部门要配合好巡察工作。凡巡察涉及的单位，都要强化自觉接受监督的意识，不敷衍，不掩盖，不推诿，积极配合巡察组了解情况，如实反映发生在群众身边的“四风”和腐败问题。对于巡察组指出的问题，要本着有则改之、无则加勉的态度虚心对待，切实抓好整改落实。三是欢迎干部群众对巡察组工作进行监督。巡察期间，请被巡察单位配合巡察组成员严格执行中央“八项规定”及省、市相关规定，不搞迎来送往、工作宴请，不送土特产、礼品、礼金，不安排巡察工作之外的其他活动。对于巡察工作中出现的“四风”问题，要主动向我们反映。对反映的问题，我们将发现一起，查处一起，决不护短，请同志们监督。张孝军在汇报工作时表示，xx将把这次巡察作为发现问题、改进工作的宝贵契机，认真接受巡察监督，努力查找不足，积极抓好整改，切实
用党风廉政建设和反腐败工作的有力提升，助推打造发展更加向好、活力更加迸发、环境更加宜人、公平更加彰显、民生更加幸福的“新xx”，为全省实现“两个跨越”目标、成都担当“首位城市”重任贡献xx力量。篇二
根据市委统一部署，20xx年1月6日至2月6日，市委巡视五组对市中小企业发展促进局进行了专项巡视。巡视组紧紧围绕党风廉政建设和反腐败工作这个中心，聚焦“四个着力”，把发现问题、形成震慑作为主要任务，针对专项巡视特点，深入扎实开展工作。市委巡视工作领导小组听取了巡视情况汇报，并向市委报告了有关情况。
市委巡视五组组长代表巡视组作反馈。巡视组指出，市中小企业局在加强党风廉政建设和转变工作作风方面逐步完善制度、强化责任，取得了一定效果。巡视中，干部群众反映的主要问题:一是专项资金使用疏于管理。表现为审核论证存在漏洞，违规使用专项资金，下属单位资金管理混乱，检查监管不到位。二是违反中央八项规定行为屡有发生。“三公”经费管理依然不够规范，少数干部边整边犯，有的利用外出考察项目之机，公款吃喝、娱乐消费，购置礼品;还有的在逢年过节收受礼品、礼卡及土特产。三是党组领导核心作用不强。班子存在软弱涣散现象，“三重一大”制度落实不严，抓干部队伍思想教育不够深入。四是党风廉政建设“两个责任”严重缺失。局年度工作报告对加强党风廉政建设未提出任务要求，纪检工作组织建设薄弱，监督职能形同虚设。同时，巡视组还
收到反映一些领导干部的问题线索，已按规定转市纪委及有关部门处理。
针对问题，巡视组提出四点意见建议。一是严格落实“两个责任”，切实抓好党风廉政建设。真正把党风廉政建设摆上位，认真落实“一岗双责”，下功夫抓实纪检工作。二是坚持民主集中制原则，充分发挥党组领导核心作用。强化党组集体决策意识，着力抓好“三重一大”制度落实，进一步严肃党内生活。三是强化干部队伍思想政治建设，下大力抓好作风根本转变。四是完善制度建设和监管措施，严格规范专项资金管理使用。进一步规范申报、论证、审批流程，建立专项资金扶持项目实施情况报告制度，加大审计监管力度。
市中小企业局党组书记表示，市委巡视组的反馈意见，对市中小企业局领导班子和近年来的工作给予了肯定，指出了存在的突出问题，提出了整改意见，符合实际，十分中肯，充分体现了对中小企业局广大党员干部的关心和厚爱，对中小企业局持续健康发展起到了有力推动作用。下一步，我们要认真研究分析，深刻反思问题，用实劲抓好整改，及时补齐短板，确保巡视整改意见落到实处。
市委巡视工作办公室有关负责同志及巡视组其他成员出席反馈会。市中小企业局党组班子成员出席会议，局机关部门主要负责同志列席会议。篇三
一、巡察组人员工作安排
组织认真学习《市委第二轮巡察工作方案》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央八项规定、“四风”具体表现。
二、白银区相关单位工作安排(一)白银区纪委：1、提供必要办公条件、联络人员名单、发布巡察公告、意见箱设置等相关事宜。2、被巡察单位党风廉政建设情况，重点汇报存在的问题。3、被巡察单位信访件。(二)4个被巡察单位：1、党委党组xx八大以来党风廉政建设汇报材料(主要汇报存在的问题)、纪委(纪检组)工作开展情况汇报材料。2、领导班子成员分工文件、组织构架、主要职能、职能目录。3、副科级以上干部个人工作简历。4、全体干部名单(基本信息包括姓名、联系方式、工作岗位、政治面貌、学历、参加工作时间、进入单位时间、担任职务等详细信息)。5、领导班子成员群众路线教育活动剖析材料。6、单位近三年整体考核材料、党风廉政建设年终考核材料。7、廉政风险排查防控资料。8、近三年“三重一大”事项清单、项目建设情况。9、民主测评表。(提前准备)。
10、公务用车明细单。11、选人用人资料、“三会一课”记录、单位所有会议记录。12、财务资料。13、制度汇编册。14、非税收入情况。15、近三年单位审计报告。16、政府工作报告。(三)其它配合单位：1、区委组织部：(1)、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位班子配备特点、不足;(2)、近三年收到反映4个被巡察单位相关领导干部相关情况。2、区审计局：被巡察单位近三年审计情况。3、区督查考核局(效能办)：(1)、围绕巡察方案内容，介绍被巡察单位“三重一大”事项完成情况。落实“三重一大”、区委区政府重大决策存在的不足。(2)、工作作风、效能建设情况。4、信访局：近三年被巡察单位信访情况，如有重大信访、多人上访、重访，需说明原因。5、数字办、政务办、信息中心：近三年被巡察单位来电、来信、网络举报事项清单及相关单位答复。
6、区住建局、扶贫办、民政局、计生局、教育局、残联、农牧局、水务局、林业局、财政局：近三年涉及被巡察单位下拨的强农惠农资金、项目资金的规模、资金来源、划拨标准、使用要求等清单。近三年检查被巡察单位资金使用、项目建设方面的相关资料。
7、法院、检察院：涉及被巡察4个单位公职人员涉法涉诉情况。公安局：涉及被巡察单位公职人员违反治安处罚条例相关情况、公职人员出国、出境情况。
8、房产局：指定专人配合抽查个人重大事项房产情况。
篇二：巡察组阶段性工作汇报
巡察组巡察工作报告按照省市关于开展市县巡察工作和村社居两委换届工作的要求和部署从化区委高度重视及时进行专题研究部署抽调专门力量组建巡察机构配备巡察队伍确定巡察单位制定巡察方案全面启动巡察工作现将相关情况汇报如下
巡察组巡察工作报告(可编辑)
按照省、市关于开展市（县）巡察工作和村（社居）“两委”换届工作的要求和部署，从化区委高度重视，及时进行专题研究部署，抽调专门力量，组建巡察机构、配备巡察队伍、确定巡察单位、制定巡察方案，全面启动巡察工作，现将相关情况汇报如下。
一、基本情况（一）精选巡察干部，强化队伍建设。本着专兼结合、精干高效的原则，以区纪委8个派驻纪检组为班底组建8个区委巡察组，从纪检、组织、检察等部门中精选抽调了18名党性强、作风硬、肯吃苦、口碑好的同志充实到巡察组，做到新老结合、合理分工、优势互补，确保巡察工作人力资源。（二）提高业务素质，发力学习培训。为扛牢政治使命，解决好巡察队伍业务素质过硬的问题，按照“走出去、请进来”的思路，采取集中学习和个别学习相结合的方式：一是组织巡察领导小组、巡察办、巡察组17人前往花都区委巡察办交流学习；二是邀请市委第一巡察组副组长冯健、区委组织部副部长陈建财对全区80名巡察工作相关人员进行业务培训，有效增强巡察人员对常规巡察和专项巡察工作的认识；三是制定下发《巡察机构工作规则》、《抽调干部管理制度》、《村级换届专项巡察工作实施方案》，明确巡察方法、工作权限和工作程序等，使巡察工作有章可循、有规可依。
（三）强化宣传监督，畅通举报渠道。为确保换届选举流程公开公正透明，我办梳理4个典型案例，拟制了《致村民的一封信》告诫村民依法主动参与到换届选举工作中，发现问题及时举报反映，共印发了8万份，同时发放调查问卷达5万份，扩大了村级换届风气巡察工作在群众中的影响力。此外通过在各镇（街）张贴巡察公告、设立举报箱、电子邮箱、普及告知举报电话等方式畅通监督渠道，实现共同监督，争取做到群众来信来电受理及时、问题排查精准对路。
二、巡察发现的一些问题（一）农村历史遗留问题是一个不稳定的因素。这方面的问题突出反映在土地补偿款的发放、工程招标、低保申报、惠农政策落实等方面，这些问题由于长时间堆积未及时得到妥善处理，容易引发矛盾。有些村民为一己私利，以村、社尚未解决的历史遗留问题为由，采取各种手段阻止或破坏选举，蠢蠢欲动，制造麻烦，对换届选举工作产生较大的负面影响。（二）个别村（社）“两委”干部思想存在偏差。有个别村干部对“村民自治”概念理解片面，认为自己是村民大会选举的，对村里的财务管理支出及费用报销等方面搞“一言堂”，实行所谓的“自治”、专制，严重影响班子内部团结，使党支部的核心领导作用难以发挥。（三）群众对换届程序和纪律不熟悉。由于很多群众对换届选举政策和纪律不熟悉，导致在换届选举期间即使发现有人以送
礼、宴请、送钱等方式拉票的行为也未能及时举报。三、下一步工作及建议（一）以问题为导向加大巡察力度。把巡察的重点放在发现
问题上，各巡察组要主动加强与镇街相关部门联系沟通，充分掌握了解村（社区）情况以及群众反映比较强烈的问题等。带着这些情况和问题，加大明察暗访力度，进村入户，通过个别谈话、入村座谈走访、受理群众来信来电等方式向群众了解客观真实的情况以及他们的真实想法，发现并收集存在问题线索，从而增强了巡察工作的针对性和有效性。
（二）以巡察为契机，推动全面从严治党向基层延伸。巡察工作要紧紧围绕“六项纪律”，盯紧重点人、重点事和重点问题，特别是基层群众反映强烈的不正之风和腐败问题。对巡察发现的性质比较严重的，影响比较恶劣的基层干部线索，要及时移交，督促快插严处，正风肃纪，发挥震慑和警示作用。对群众反映的问题要认真分析研究，找出共性问题，督促各镇（街）党（工）委落实主体责任，开展专项治理，以巡察倒逼改革，努力使广大群众感受到全面从严治党的成果。
篇三：巡察组阶段性工作汇报
巡察组巡察工作报告总结（2篇）
篇一：巡察组巡察工作报告总结
根据县委统一部署，XX年5月12日至7月11日，县委第二巡察组对县城管大队进行了巡察。7月11日下午，针对反馈的三方面十二个问题，巡察组向县城管大队反馈了巡察意见。我大队高度重视反馈意见，及时制定整改方案，细化措施，全力推动整改落实，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。
一、聚焦问题，从严从实落实整改工作，切实做到全面深入改，改到底改到位
(一)加强党的领导方面1、针对“领导班子大局意识差”的问题。他们采取三条措施进行整改：一是全队上下认真学习正确对待整改。该大队召开支部扩大会议，认真学习《反馈意见》，排除抵触情绪，端正思想态度，人人对号入座，虚心认领问题。班子成员首先提交了个人整改落实计划，全体党员和中层正职都写反思材料，为大队找准问题、列出清单、推进整改奠定基础。二是认真坚持民主集中制。大队党支部充分发挥统揽全局、协调各方的领导作用，党政领导班子严格按照民主集中制原则办事，不断完善集体领导与个人分工负责相结合的工作机制，做到分工不分家，不搞个人说了算。及时
召开相关会议，集体研究讨论人事安排和财务经济等重大问题，集思广益、博采众长，不断提高班子科学决策、民主决策的水平，从而增强了班子的战斗堡垒作用。三是党支部书记就“老好人”思想进行了深刻反思，担当意识不断增强。在扑下身子、亲临一线的同时，积极和其它班子成员沟通交流，维护班子团结统一，层层传导压力，提高执行力度，有效地提高了在新常态下统揽全局的能力。
2、针对“抓党建用力不够用心不专”的问题。一是坚持“巡察整改”和“两学一做”“三会一课”有机融合，充分发挥“络”和“党课”两个载体作用，组织全体党员及中层干部，认真学习“党章”“一准则两条例”“xx省关于深化政治巡视25条”“八项规定”“六个区别对待”“四种形态”“四条意见”等篇目。以此提高党员干部及全体队员的政治业务理论和思想认识水平，为加强党的建设奠定了良好思想基础。二是出台了党支部工作职责、支委会民主议事决策、发展党员、“三会一课”、党员教育培训、党费收缴管理、组织生活、民主评议党员、请示报告九个党建工作制度，明确了党支部书记、副书记及组织、宣传、纪律检查委员和党小组长职责，完善了大队党建工作机制。三是不折不扣落实“三会一课”制度，不走形式、不走过场。集体研究解决工作中存在的实际问题;严格落实双重组织生活制度，班子成员主动参加所在小组组织生活，自觉接受党员监督。党支部书记给全体党员和城管队员上了一堂题为“严于律己增进团结，勇于担当不辱使命”的党课，号召大家唤醒主人翁意识，做到“六个正确
对待”为我县城管事业发展贡献力量。(二)加强党的建设方面3、针对“班子成员服从意识不强”的问题。他们一是以“两学一做”
为契机，坚持不懈加强思想政治教育。组织党员干部认真学习党规党纪，周例会多次强调“讲规矩，有纪律”的重要性，班子成员主动剖析服从意识不够、看齐意识差的表现和危害，提高了按照党的组织原则和党内政治生活准则办事的自觉性，增强了服从意识和看齐意识，自觉维护班子权威。二是重申党员干部必须遵守“八项规定”，加强对党员干部遵守政治纪律、组织纪律情况的监督检查，防止党员干部组织涣散、纪律松弛问题的发生。三是明确了支部纪检委员的监督职责，着力强化执纪问责，认真履行对违反党的政治纪律行为言论的监督，对有违反纪律苗头和倾向的党员干部给予及时提醒和警示。
4、针对“有的在党不言党，在党不信党，个别班子成员长期不能够坚守工作岗位”的问题。他们一是组织党员干部在机关会议室举行了重温“入党誓词”活动，全体党员面向党旗,举拳宣誓。使大家深深感受到党员的责任、使命、荣耀,纷纷表示要时刻以党员的先进性鞭策激励自己,牢记职责使命,奋发进取、用心工作,以高昂的精神、优异的业绩践行对党的庄严承诺。二是按照“两学一做”学习教育安排，举办了“讲政治、有信念”专题讨论，班子成员作了主题发言，一般党员作了交流发言，大家查找剖析了“在党不言党，在党不信党”的表现、根源和危害，表示要时
刻把“讲规矩、有纪律”放在首位，尊崇党章，遵守法纪，严于律己，坚决维护党的权威和团结统一，在思想上、政治上、行动上同党中央和省、市、县委保持高度一致，从而使党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识得到了很大提高。三是根据xx组函字【xx】xx号文件要求，将相关资料进行上报，配合相关部门对个别班子成员长期不在岗问题进行了组织处理。
5、针对“在制度执行上不严格，现有的制度执行流于形式，执行签到制度不规范”的问题。他们一是对县城市容管理工作体制机制进行了探索，制定出台了《县城市容秩序格化管理办法》《县城违法建设巡查制度》，在建立县城市容格化、精细化管理机制上迈出了可喜的一步。二是认真排查管理漏洞，重新修订出台了学习、考勤、请销假、会议、公文、档案、安全、值班、卫生等多个机关管理制度，减少了管理上的随意性，为建立用制度管事、管人的机制奠定了基础。三是发挥示范带头、强化制度教育、完善监督机制，着力加强制度落实。要求党员干部要带头学习、严格执行制度、自觉维护制度，办公室和督查中队也要适应社会变化，前移监督关口，创新监督方法，确保做到市容监管权力运行到哪里，制度就建立到哪里，监督就进行到哪里，从而大大提高了制度的执行力。
6、针对“违规选人用人，选拔中层干部没有按相关程序请示上级主管部门，招聘临时工也没有按相关规定进行笔试和面试”的问题。他们一是召开了支委会议，对近期的城管队伍运行状况和人事工作进行了全面分
析和研究，讨论了人事管理制度，把支委会成员的思想统一到坚持以新时期好干部标准和“三严三实”的作风标准落实到选人用人上来。二是出台了“中层干部管理办法”。明确了大队中层干部实行竞争上岗、轮岗交流和聘任制。三是出台了“协管员管理办法”。明确了协管员的聘用原则、基本条件、招聘程序、工作职责、工作纪律和解聘程序。
篇四：巡察组阶段性工作汇报
为保证行政权力运行监控的有效实施及时避免廉政风险和违纪违法行为的发生我局已完善了南宁市西乡塘区民政局财务管理制度南宁市西乡塘区民政局内部会计控制制度南宁市西乡塘区民政局支出管理制度南宁市西乡塘区民政局预算管理制度南宁市西乡塘区民政局收入管理制度南宁市西乡塘区民政局固定资产管理制度南宁市西乡塘区民政局决策机制制度南宁市西乡塘区民政局内部控制机制南宁市西乡塘区民政局关于不相容岗位与职责制度等制度并严格执行
巡察工作开展情况的报告
今年以来，☆区委在市委和市纪委的坚强领导下，在市委巡
察办和市委第☆巡讲督导组的有力指导下，深入贯彻落实市第☆
次党代会关于全面从严治党和深入推进区(市)县巡察的安排部
署，突出政治巡察、强化制度建设、抓实巡察队伍、强化协同作
战，坚持问题导向，探索开展基层党委巡察工作，初步构建了“规
范化、大联动、强震慑”的巡察工作格局。
一、突出“政治巡察”这个定位，全方位动员部署
始终坚持从讲政治的高度认识巡察工作，切�党械Ｆ鹫窝
膊斓闹魈逶鹑危群笳倏
ㄌ獬Ｎ�(扩大)会和全区巡察
工作动员部署会议，深入研究部署巡察工作，全面、广泛、深入
地开展巡察宣传和思想发动。一是突出“三个坚持”强化政治站
位。在深入学习贯彻市委巡察工作动员部署会的基础上，区委始
终坚持将开展巡察工作，作为对全体党员干部“四个意识”牢不
牢的客观审视，作为对各级基层组织“管党治党”严不严的系统
检验，作为对全区党风政风“群众满意度”高不高的全面体检，
真正做到在思想行动上始终与中央和省委、市委关于政治巡察的
要求保持高度一致。二是突出“三个重点”聚焦突出问题。在市
委要求紧盯“三大问题”、紧扣“六项纪律”、紧抓“三类重
点”的基础上，结合☆实际，研究确定了☆首轮巡察的重点，即
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重点检查被巡察单位是否落实管党治党政治责任、牢固树立“四个意识”、严肃严格执行党的政治纪律和政治规矩;重点检查被巡察单位是否深入贯彻中央省市各级重大决策部署，研究贯彻市第☆次党代会精神、提出建设全面体现新发展理念的国家中心城市的具体措施;重点检查被巡察单位是否全面落实党风廉政建设“两个责任”、深入开展专项治理“微腐败”和“不作为、慢作为”等工作。三是突出“三个层次”广泛宣传动员。在《新☆》报刊、《☆有线电视》《☆区门户网站》和《廉洁☆》微信平台，开设巡察工作专栏，全面解读巡察工作政策法规，广泛宣传全区巡察工作动员部署会精神，深入报导巡察工作开展情况;在被巡察单位及其下属二级单位各集中办公点、各社区大型活动场所、各大型居民小区，张贴发布纸质公告，悬挂巡察工作意见箱;在☆有线电视、街道门户网站、被巡察单位微信公众号、廉洁☆网站和《新☆》报刊发布巡察公告和巡察动态，公示各巡察组公开举报电话、举报邮箱和电子信箱，畅通群众反映问题渠道，让群众积极支持参与巡察工作。
二、强化“制度建设”这个根本，系统性健全制度始终把健全完善巡察制度机制放在首要位置，结合☆实际，建立健全巡察工作一系列制度规程，初步形成“3+8+10”制度体系，为巡察工作规范有序开展，提供了有力的制度保证。一是规
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范全区层面“三大机制”。制定《区委巡察工作议事决策规则(试行)》《区委巡察工作实施办法(试行)》《区委巡察工作联席会议制度(试行)》，从全区的层面，从区委、区委巡察工作领导小组、区委巡察办三个层面，明确相关制度规定，着力增强工作合力，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大巡察格局。二是健全操作层面“八项制度”。制定了区委巡察组信访工作办法、区委巡察回访工作办法、区委巡察成果运用办法、巡察发现问题线索处置办法、巡察工作档案管理办法、巡察工作人员守则、巡察工作保密制度、保密工作承诺书等☆项制度，为各巡察组开展工作提供政策依据。三是编制运行层面“十项流程”。编制了巡察工作流程、巡察组进驻有关事项、常规巡察公告模板、巡察工作要点、巡察工作动员会、巡察工作汇报会、受理信访举报、延伸巡察、巡察反馈等工作流程和文书模板，编印《区委巡察工作手册》☆余份，印发各巡察组和相关成员单位参照使用，确保巡察推进有序、运转规范、工作有效。
三、抓实“自身建设”这个基础，高标准打造铁军坚持把“忠诚、干净、担当”作为巡察干部的第一操守，在配齐建强巡察机构和巡察干部的同时，对巡察干部既要关心、爱护，又严教、严管，努力打造一支政治强、作风硬、敢担当的巡察铁军。一是“配齐建强”巡察机构。成立以区委书记为组长的
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区委巡察工作领导小组，按照“☆办☆库☆组”的模式，成立区委巡察办，为区委的工作部门(设在区纪委)，单列行政编制☆名，内设综合科、巡察科;从全区纪检、组织、政法、财政、审计等部门选调☆人组建了“巡察工作人才库”，拟从已退休或退二线的局级领导干部和会计、审计、法律领域专业人才中，选聘部分政治素养好、专业能力强的同志，组建“巡察工作智囊库”;常设☆个巡察组，实行“组长推荐+个人自荐+全区遵选”工作机制，首轮在全区范围内选调相关专业骨干力量，每个组配备x名成员，做到每个组“满员出征”。二是“严训严管”巡察队伍。实行巡察工作“三个不固定”，即组长不固定、巡察对象不固定、巡察组与巡察对象的关系不固定，一轮巡察一次授权，每轮巡察不同领域、不同系统，并实行严格的回避制度;落实组长负责制，健全组务会制度，建立☆个巡察机构党小组，加强对巡察干部的日常的教育、管理和监督，教育引导巡察干部牢固树立“信任不能代替监督、监督者更要接受监督”的意识和“首战用我、用我必胜”的信心。强化纪律约束，列明巡察工作☆条禁令、☆项承诺，健全回避制度和保密规定，人人签订承诺书;实行巡察对象评价巡察组制度，在巡察结束后，被巡察单位党组织对巡察组遵守纪律及落实“八项规定”精神等情况作出书面评价，由巡察办报送领导小组，并存档备查。
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四、坚持“协同作战”这个关键，大联动整合力量坚持“大巡察”巡察工作理念，统筹协调、整合各方资源和力量，推动形成统筹协调各负其责、整体联动的“大巡察”格局。一是巡察保障“大联动”。区委主要领导高度重视关注巡察工作，亲自研究解决组建巡察机构、配齐巡察力量、健全巡察机制、强化巡察保障等相关事项，明确区纪委、区委组织部、区委编办、区财政局、区机关事务办等部门在人员配备、编制保障、办公场地、办公经费、设备设施等方面的具体责任、时间节点，实行全方位、大联动保障，确保巡察工作保障有力、准备充分、按期入驻。二是内外协同“大联动”。理顺与相关区级部门和被巡察单位的协同配合职责，对内明确巡察办与巡察组统筹、协调、指导关系，巡察组与巡察组支持、配合关系;对外针对巡前问题收集、巡中人力支持、巡后线索移交、督促整改等事项，建立巡察机构与纪委、组织、财政、审计等相关部门的协作联动机制，交“单线作战”为“协同作战”，确保各方面力量整体协同、形成合力。三是落实责任“大联动”。着眼构建“大巡察”工作格局，明确了区委巡察工作领导小组、区委巡察办、区委巡察组“三级职责”，建立区委巡察工作联席会议制度，明确区纪委、区委组织部、区审计局、区财政局等☆个成员单位责任，实现优势互补、无缝对接，推动形成统筹联动、各负其责、整体“一盘棋”的大
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巡察格局。五、把握“聚焦问题”这个导向，精准化实施巡察坚持把问题导向贯穿始终，按照“聚焦问题、发现问题、整
改问题”的思路，积极创新方式方法，精准发现问题，迅速取得突破。一是精准培训，提升“实战能力”。按照“实用、实战”的标准，选派巡察骨干力量参加全市巡察办(组)负责人专题培训;邀请市委第三巡讲督导组☆组长，对全区巡察机构干部、纪检监察机构干部，开展实战性督导和精准化培训;邀请区纪检、党建、财会、审计等相关领域的专家，针对第一轮☆个巡察对象具体业务职能、相关政策法规以及具体巡察业务等，分别开展点对点、面对面的精细化指导和精准化培训。二是精准画像，备足“粮草弹药”。召开巡察工作联席会议，明确各成员单位任务分工，向☆个成员单位发函，广泛收集被巡察单位的问题反映、廉洁风险点，精准画像、建立台账，形成加强党的领导和党的建设、执行党的政治纪律和政治规矩、落实“两个责任”、执行“八项规定”、加强党风廉政建设执行民主集中制和干部选拔任用等☆个大项、☆个小项的负面问题清单、列出表现形式，印发巡察组参考使用，为巡察组备足“粮草弹药”。三是精准巡察，确保“火力聚焦”。坚持边巡边改、巡后即改，进驻后，各巡察组突出首轮巡察重点，结合巡察单位的实际，细化“一方案三清单”，进
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一步创新巡察方式方法，一针见血发现问题，不拘一格整改问题，精准把脉、对症开方，集中火力、精准巡察。
总之，对区(市)县来讲，开展党委巡察，是一项全新的工作，需要在摸索中不断前行、在实践中总结创新。☆区的工作离市委的要求和群众的期盼还有很大差距。在下一步工作中，☆将进一步加强对市委的请示汇报、争取市委督导组的支持指导、争取广大群众的广泛参与，按照市委要求进一步强化政治巡察、突出关键环节、创新方式方法，进一步在发现问题线索、线索分类处置和巡察结果运用上下功夫，全力打好巡察“攻坚战”、确保首战告捷，推动全区干部队伍作风有新转变、干事创业能力有新提升、联系服务群众有新作为，为勇当☆建设全面体现新发展理念的国家中心城市排头兵提供坚强的作风纪律保证。
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篇五：巡察组阶段性工作汇报
巡察整改工作落实情况工作汇报（共6篇）
巡察整改工作落实情况工作汇报（共6篇）
态。同时将巡察整改工作与"________"主题相结合，建立长效机制。
二、整改落实工作进展情况1、关于党的建设薄弱问题的整改情况一是坚持党要管党、从严治党，进一步加强对公司党建工作的领导；加强对全体党员的学_，将从严治党等理论手册配发至每名党员及重点岗位人员并开展学_活动。二是领导班子成员坚持带头率先垂范、以上率下。坚持和完善民主集中制，严肃党内政治生活，认真召开班子民主生活会，用好批评和自我批评武器；完善历年民主生活会及组织生活会材料，回顾整改情况；严格落实党员领导干部双重组织生活会制度，积极主动带头参加所在支部的组织生活并参加党员民主评议。三是严格落实"三会一课"制度，对不完善和不符合规定格式的内容进行限期整改；制定并完善党员活动计划，丰富党员活动形式。四是规范党组织决策程序，制定了"三重一大"决策实施细则、党委议事规则，充分开展事前酝酿，严格执行"三重一大"决策程序，规范议事内容。
2、关于落实"两个责任"不够到位问题的整改情况公司严格按照巡察整改要求，狠抓"两个责任"落实，坚持以"两个责任清单"为抓手，持续强化责任担当意识，有力促进了党风廉政建设和反腐败工作的顺利开展。一是严格落实党委主体责任。党委书记做到了党建工作亲自部署，承担落实抓党建"
做到带头学_廉政知识，带头报告重大事项，带头开展批评与自我批评，真正起到了示范表率作用。二是切实落实纪委监督责任。公司定期对党章、八项规定及各项规章制度执行情况开展监督检查，严查违反政治纪律、工作纪律、作风纪律的人和事；严格执行与领导干部及重点岗位人员约谈相关规定，定期开展谈话工作，并形成谈话记录；加强重点岗位人员廉洁从业及廉政警示提醒工作，组织重点岗位人员签订廉洁从业承诺书，并于年底开展民主测评工作。
3、关于贯彻落实上级党委决策部署不力问题的整改情况一是坚持两个"一以贯之"，严格贯彻民主集中制和"三重一大"事项集体决策制度，定期召开党委会，确保公司重大决策有效落实。二是规范选人用人流程，严格按照选拔领导干部的暂行办法及领导人员管理办法规定的条件及程序选拔任用干部，充分发挥党组织的主体作用，健全选人用人机制，把好干部选拔"程序关"；严格执行公司考勤管理制度，在全公司范围内发布严肃考勤纪律的通知，加强各部门日常考勤的监督工作。
三、整改工作落实情况在整改过程中，公司已对相关责任人进行了责任追究，对XX名责任人进行提醒谈话，对XX名责任人进行批评。通过整改，虽然解决了一批突出问题，取得了一定成效，但继续整改的任务依然很重。
四、下一步整改措施1、坚持党要管党，落实"两个责任"公司领导班子要进一步履行党风廉政建设主体责任，按照"党内监督没
有禁区、没有例外"的要求，进一步强化组织推动、宣传、监督检查，逐级持续传到压力，着力确保从严治党、从严治企的责任落到实处。要切实把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设贯穿于公司各项工作中去，切实聚焦主责主业，强化风险防控，加强监督执纪问责。
2、强化问题意识，抓好整改落实坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强"四个意识"，切实把巡视巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务逐一销号，并适时组织"回头看"工作，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。
3、巩固整改成果，建立长效机制把巩固整改落实成果与"________"主题相结合，举一反三，建立长效机制。结合公司实际，以完善党风廉政建设、作风建设、民主决策、干部选拔任用、依法治企、安全生产、监督管理等方面为重点，梳理公司现有制度，健全业务流程，规避业务风险。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责，坚持有案必查、有腐必惩，绝不手软，形成执纪问责高压态势；坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈心谈话约谈制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早、早纠正，让"咬耳扯袖、红脸出汗"成为常态，以持续有
力的督促检查，传导执纪压力，确保各项规章制度落地生根、见到实效。
4、深化整改成效，推进协同监督以巡视巡察整改为契机，把整改工作与中央决策部署结合起来，与学_贯彻各项精神结合起来，积极谋划和推进当前及今后一段时期的各方面工作。落实协同监督责任，围绕重点领域和关键环节，细化部门监督职能、规范部门监督流程，把监督工作的重点难点作为切入点，运用监督、查处、问责等手段，切实有效地推进协同监督工作，力争推动公司在各方面得到新的提升。
篇六：巡察组阶段性工作汇报
关于政法系统作风巡察工作的汇报关于政法系统作风巡察工作的汇报各位领导近年来我院始终坚持三个至上和司法为民的社会主义法治理念紧紧围绕五个严禁及两个规定以法院队伍作风建设为抓手全面推进各项审判工作特别是学习贯彻中共四川省委关于进一步加强政法队伍建设的意见和省纪委省政法委关于开展政法系统作风巡察工作的实施意见以来我院进一步采取措施加大力度队伍作风建设呈现出良好的发展势头实现了干警素质大提高法院形象大转变的目标现总结汇报如下
巡察组工作汇报材料(共9篇)
巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、基本情况和主要做法：(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为
突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、
中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬
民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料
一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护
人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
去年，于怀吉被军区树为学雷锋学习成才标兵。今年，黑龙江水位出现了有水文记载以来最低的一次。截止8月份，上游已滞留了500吨以上的船艇175艘。于怀吉所在的艇是这些船队中吨位最高的。但在封江前驾船返回的，他是唯一的一个。科技创新需要一定的投入。近年来，我们千方百计的为基层科技创新提供人财物保障。现型多数船艇通信设备一直没有列入专业部门管理体系，所有器材都是船艇建造厂家设置的，光品牌型号就有20多种，训练一名报务兵至少需要大半年的时间。装备处一名助理员主动提出研制无线综合报务训练机的构想。要研制这套设备，至少需要13万元。对于个人搞技术革新一下子拿出这么多钱，在大队历史上是从未有过的。大队领导先后跑了十几家共建单位，帮助他筹措经费;遇到技术难题，又主动联系驻地大专院校和科研单位，为其提供智力支持。半年后，终于促成了这一技术革新项目的研制成功。研制后的报务训练模拟机，仅用3个月即可完成对各种
船艇报务兵的培训任务。近年来，该大队每年至少为基层科技创新投入20多万元，做到了项目立起来，资金就跟上去。
二是赋予任务。实践中，我们坚持开展科技创新活动，努力在解决重点和难点问题上，培养拔尖人才。船艇专业训练实践性很强，受气候影响，船艇一年中要有半年时间“锚冬”，驾驶员的训练大都要经过2个明水期。由于义务兵服役期缩短，以往“一年学习、二年跟船、三年操舵”的训练模式已无法适应任务要求。去年初，他们在上级的帮助下，筹集资金300多万元，与上海海运学院合作，经过半年多的努力，研制出了船艇综合训练模拟系统。这套系统，既能搞适应性训练，又能搞操作训练;既能练在仿真的界江水系中进行雾天、雨天、夜间、浅水区、岸形复杂条件下的驾驶技术，又能练机舱典型故障的排除能力和船艇遇险及发生事故时的处理能力;既能练装卸、起航、停泊等技术课题，又能练船艇编队、队形变换、登陆等战术课目，实现了一年四季不“下水”，就能完成实船实艇训练和新兵当年入伍、当年操艇的目标。总部专家称其为“船艇训练的一场革命”。
今年，该系统获军队科技进步一等奖。在此基础上，他们还研制、充实了机电兵、报务员、枪帆兵模拟训练器材，建成了船艇模拟训练中心，机电兵、报务员的训练时间由原来的8个月均缩短为3个月，结束了枪帆兵训练只能在陆地上进行的历史。综合模拟训练中心的应用，不仅提高了官兵专业技能，而且也促进了大队战术综合保障能力提高。今年8月，总后勤部对全军陆空军船艇
部队进行以基地防卫作战演练为课题的考核。大队出动16种40余艘船艇270名官兵，在战术背景下演示了4个训练科目，这在建队史上是第一次。总后领导机关的同志看完演练后，一致给予“是抽考过的单位中最好的”评价。几年来，我们还围绕老装备保持良好技术性能，发挥更大的浅能，以及改进教育手段和加强伙食管理、干部士官管理等问题，开展装备技术革新和开发管理软件的实践，培养了一大批技术创新和软件开发等人才。
几年来，先后取得了982EK型巡逻艇喷水推进泵组合式叶轮、喷水推进泵轴承技术改造等50多项技术革新成果，其中4项获军队科技进步奖。今年7月，在军区组织的科技成果表彰会上，省军区共展示9项成果，大队占4项。通过广泛开展装备技术革新活动，不仅较好地保证了船艇的完好率和在航率，而且每年还可节余维修经费30多万元。1999年2月，省军区在该大队召开了电化教学观摩现场会。几年来，他们还开发出干部、士官管理系统，营院、库房以及重点目标均实现了视频监控，大大提高了管理效益。干部和士官管理经验在省军区推广，大队连续多年被总后评为船艇部队管理正规化先进单位，连续18年没有发生重大事故案件。三是搞好激励。陆军船艇部队在全军是个“少数民族”，在我们省军区也只有2家。由于专业性比较强，大队干部横向交流机会少，纵向提拔路径窄，干部骨干老化的问题比较突出，学习热情在一定程度上受到了影响。为此，大队党委专门制定《人才培养激励
机制》，明确规定每年从两业生产收中拿出10万元作为奖励基金，重奖有突出贡献的尖子人才，并把人才培养与立功受奖、晋职晋衔晋级结合起来。近年来，先后有23名干部被破格提拔使用，有85名干部立功受奖。为防止因干部老化造成人才流失问题，建议上级采取超常手段保留。大队原通信参谋邓国忠是军区学雷锋标兵，因年龄偏大发展受限，为了保留他，大队党委根据其特长将其改为技术员。原装备处长杨奇志，一直负责装备管理和技术革新工作，为了留住这个难得的科技带头人才，大队党委在没有编制的情况下，报请上级把他改为工程师。近年来，大队共设法保留干部骨干176人，使他们在不同岗位上发挥了重要作用，成为科技创新的中坚力量。他们还注意发挥领导影响和带头作用，坚持领导与部队一样参加高科技学习，一样分担研究课题，一样接受检查讲评，不搞“挂名”工程。篇二：巡查情况汇报
巡查情况汇报1经巡查发现1号院5号楼南一层阳台下网线非常乱22号院1号楼北侧电缆电源，电话线，网线非常乱3门诊楼东侧一棵树倒在围栏上41号院6号楼西侧电缆线接头有接触不良，绝缘胶烧焦现象及排线乱5放疗科南窗外空调电源线不整齐有点乱
建议：电源线用线槽固定
电话线及网线用线槽固定篇三：盘二联合站党建巡察工作汇报
盘二联合站党建巡察工作汇报————以人为本，塑造坚强的战斗堡垒
近年来，在上级党委的正确领导下，我站党支部紧紧围绕生产经营工作这个中心任务加强党的建设，弘扬“为民”精神，全面发挥党支部的战斗堡垒和先锋模范作用，坚持“以人为本”，使党建工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强队伍的凝聚力和战斗力，进一步稳定队伍的向心力和创造力，下面就我站党建工作情况作以下汇报：
一、我站基本情况盘二联合站始建于1988年，现有职工77人，其中党员10人，包括1名预备党员。我站设有6个生产班组，管理着83台不同类型的设备，担负着临盘采油四矿的原油脱水、净化油外输、单井拉油和油井热洗水加热工作。连续多年荣获采油厂“安全生产先进基层队”、03年获中石化“三星级站库”、07年获局“行业一强基层队”等荣誉称号。二、加强支部班子建设，塑造坚强的战斗堡垒，打造引领团队的坚强旗帜党员干部作为基层建设的管理者、决策者、推进者和服务者，必须努力提高自身素质、工作水平，以及驾驭复杂局面的能力。盘二联党支部始终坚持把建设一支高素质党员队伍作为党建工作的
切入点，积极探索新机制新方法，强化教育，严格管理，充分发挥党员的先锋模范作用，加强党的先进性建设，努力开创党员队伍建设新局面。
近年来，我们以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建“政治素质好、工作业绩好、服务群众好、履行义务好、思想作风好”为主要内容的“五好党支部”活动为载体，切实加强思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等党建基础工作，努力发挥基层党组织的政治核心和党支部的战斗堡垒作用，打造引领团队的坚强旗帜。
1、加强理论学习，深化思(来自:www.XIelw.Com写论文网:巡察组阶段性工作汇报（14篇）)想建设，反腐倡廉，提高班子成员的综合素质强化党员的先锋意识，抓好素质教育。今年重点学习了科学发展观的相关论述，自开展学习实践科学发展观活动以来，站党支部成立了以支部书记为组长的学习活动领导小组，围绕采油厂制定的学习计划结合本单位实际，制定并经支部会议讨论通过了本单位学习实践活动实施方案，先后组织全体党员干部集中学习党的十七大精神、《毛泽东邓小平江泽民科学发展观论述》、《科学发展观重要论述摘编》等相关学习资料。对一些理解不深、把握不准的问题，采取专题讨论，思想交流、写心得等方式，进行探讨和交流，进一步增强了政治理论素质和党性观念。组织党员观看《廉政中国》、《警钟长鸣》等优秀电教片，同时鼓励党员干部牢固树立“学习者生存发展”理念，增强学习的危机感、紧迫感，不断
提高自己的理论水平和知识层次，增强做好本职工作的能力。站党支部结合局党委组织开展的“思想作风建设年”、“深入学习
实践科学发展观”、“深入群众促和谐，凝心聚力促发展”等主题活动，深入剖析在党员干部队伍建设中存在问题和不足，认真制定符合实际、切实可行的整改落实方案，明确目标和时限要求，明确具体措施，明确责任分工，真正做到科学整改、按规律整改和有效整改，不断寻求完善与改进，真正做到党员干部受教育、科学发展上水平、职工群众得实惠。
廉政建设是保持我党肌体健康的重要保障，通过“抓源头、促清廉”活动的开展，引导全站党员干部自主进行廉洁教育，进一步解放思想、廉洁自律，把党风廉政建设责任制纳入目标管理，在签定年度目标管理责任书的同时，签定党风廉政建设责任书，落实责任追究，推动党员干部干部认真履行党风廉政建设责任。同时深入落实《中国共产党党内监督条例》，加大群众监督、舆论监督的力度，以促进领导干部廉洁自律。其中重点是监督党员干部执行四大纪律八项要求的情况以及班子主要负责人执行民主集中制的情况。我们还将进一步完善党风廉政责任制，通过强化责任分解、注重量化考核、严格责任追究等，使党风廉政责任制“由粗变细”、“由虚变实”、“由宽变严”，促进我站党风廉政建设取得实效。
2、加强组织建设，增强党支部的凝聚力、战斗力我们严格党的组织生活，坚持每季对党员组织生活进行安排，落
实三会一课制度的同时，认真开展了党员先锋岗、党员奉献日、党员责任区等活动：每季召开一次党员大会，每月至少召开一次支委会，每月召开一次党小组会，每季度上一次党课，做好年度民主评议党员工作。在坚持民主生活会制度上，继续发扬批评与自我批评的优良传统，每半年召开一次高质量的支部民主生活会，支部班子成员讲原则不讲关系，讲大局不讲小节，对发现问题及时提醒，使每名党员都在严肃认真的组织生活中不断完善自己，达到共同促进，共同提高目的。目前，我站党支部有党员10名，占职工总人数的12.9%。站党支部班子成员分工明确，对重要工作做到有组织、有领导、有人管，有人办，形成了一个组织健全，班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效、富有朝气的战斗集体。
我站党支部充分认识到党员的质量是党的生命，认真做好新党员的组织发展工作。严格按照《党章》规定的党员标准发展党员，将有理想、有追求、有作为、有才干的骨干力量凝聚到党组织的周围，引导他们提高认识，自愿加入中国共产党，目前有6名优秀青工递交了入党申请书。在发展党员方面我站严格遵守发展党员的程序认真制定年度发展党员计划，经过党员大会讨论以及全站职工投票确定出入党积极分子，确定发展对象，认真做好预备党员的公示工作。另外我们还认真抓好入党积极分子培训工作，落实培养联系制度，坚持因人施教，强化集中培训，不断提高入党积极分子的素质，为他们成才创造良好地的发展空间。
3、明确职责任务，分解落实责任，有效地发挥党员干部的先锋模范作用我站党支部通过健全党建责任制，完善配套制度，以强化党建责任制的落实为目标，明确职责，把工作责任逐级分解，硬化任务、量化指标、细化考核、优化结果，强化监督考核。与此同时党支部共同研究先后制定了“党员干部学习制度”，“盘二联基层领导岗位责任制”，“干部职工值班制度”等，并对党政监督管理、党风廉政建设、思想政治工作管理等工作建立起完善的制度。工作运行的规范化，调动了干部工作的积极性和主动性，提高了工作效率。
站党支部认真落实党员责任区工作，量化细化工作任务和目标，让每一位党员干部在分管的责任区内独当一面，做好表率带头作用，及时发现生产中的困难，消除安全隐患。在“急、难、险、重”工作中冲锋在前，不论条件多么艰苦，环境多么恶劣，党员在困难和危险面前不退缩，坚守住自己的防线。坚持重点工作靠前指挥，难点工作亲自上阵，雨季抢险排涝，管线设备穿孔带压打卡子，夜间巡逻到班组。
我们结合全站工作实际，拓宽责任区内党员的工作范围，确定了详细的党员责任区活动责任目标和考核内容，制定《党员责任目标考核细则》，每季评比一次党员责任区,努力发挥党员先进性，切实增强党员对所分管责任区的主动性、责任感。党员在责任区内努力开展各项工作，做到党员身边无落后，无违章，及时掌握职工的思想动态，对难点、热点问题，认真分析，研究解决，确
保了职工队伍稳定和生产稳定。我们还认真落实党建工作责任制，全面实行“一岗双责”，使党
建工作与每名党员干部所分管的安全生产、业务技术及工会团委等工作有机的结合起来，大大增强了班子成员对党建工作的责任意识，有力的推动了我站的党建基础工作，党员干部在分管的责任区内党员干部的表率大大激励了职工的昂扬的斗志。因此，党员干部在群众中威信高，党员民主测评群众信任率100%，民主评议优秀党员达90%以上。特别是去年我站分离器更换、储罐外保温更换及站内流程改造等各种急难险重工作中，党员干部总是身先士卒敢为人先，塑造出一支“克难攻坚、勇挑重担、拼搏进取、创新求实”的良好班子形象。汶川大地震发生后，我站党员以身作则，率先加班加点工作、积极缴纳特殊党费，由此激发带动了团员积极缴纳特殊团费、职工踊跃捐款捐物等各项工作蓬勃开展。在北京奥运会以及今年的60周年国庆期间，我站党员全部上到安保第一线，我们一方面按照采油厂统一安排积极加强内部人员的教育与控制，另一方面严格落实请销假制度和门卫保卫制度，达到了队伍稳定、生产安全的管理目标。通过一系列活动的开展，带动起干部职工的工作积极性，突显了党员模范带头作用的发挥，全站上下形成了齐心协力促发展的浓厚氛围。
4、认真践行承诺，为职工群众办实事我站党支部践行科学发展观，严格落实民主集中制，按照集体领
导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，不断完善内部议事和决策机制，增强班子共同贯彻民主集中制原则的自觉性和主动性，对奖金发放、队务公开、误餐费的使用等问题必须经集体研究同意后组织实施，充分保障全站职工的知情权、参与权、监督权，防止出现弄权行为，充分发挥党支部集体决策的作用。我站党支部真正扑下身子，深入生产一线，尽心竭力地保障和改善民生，为职工群众办实事，想群众所想、急群众所急，赢得了群众的信赖和拥护。今年以来召开班组代言人会3次，收缴队务质询单30多份，先后整改职工提出的如桌椅损坏，空调不制冷和休假不合理等群众关心的热点问题35项。
通过以上“四步法”实施以来，我站党员先进性教育落到实处，党员干部的作风意识、纪律意识显著增强，树立了新时代党员的风采，推动了生产经营各个环节的稳步发展，全面提高了我站的管理水平。
三、创新党建载体，特色文化凝聚职工队伍企业文化对外是一面旗帜，对内是一种精神动力。要建设一支过硬的职工队伍，必须不断提升企业的品位，来统一职工的思想，规范职工的行为，激励职工不断奋进。为此，我站党支部积极探索党建工作与生产管理的有效结合，不断创新党建载体，党建工作的带动力增强，加大了基层企业文化建设，带动篇四：向省委巡视组的汇报材料山西焦煤霍州煤电集团向省委巡视组工作汇报
（2010年6月28日）尊敬的各位领导：今天，省委巡视二组来霍州煤电集团公司开展巡视工作，我代表集团公司对各位领导的到来表示热烈的欢迎！按照《中国共产党巡视工作条例（试行）》和我省《实施意见》规定，开展巡视工作，是新时期加强党的建设，完善党内监督机制的一项重要举措。2006年以来，根据《山西焦煤集团公司落实省委巡视组反馈意见的整改方案》，认真研究制定了霍州煤电集团公司的落实整改方案，围绕进一步加强领导班子和干部队伍建设、加强党风廉政建设和反腐败工作、加快现代企业制度建设、加快技术创新、提升企业管理水平、确保矿区稳定等工作，制定了具体整改措施，并将整改融入企业改革发展稳定大局，大大促进了企业安全发展、和谐发展、稳定发展。作为省委巡视组今年巡视的重点单位，对于我们来讲既是一次促进党的组织建设、干部队伍建设、党风廉政建设的大好机会，也是很好地推动企业安全、高效、发展战略实施的一件好事。我们一定竭尽全力支持和配合好巡视组各项工作，也希望巡视组各位领导对我们的工作多加批评和指导。下面，根据省委巡视组办公室文件通知要求，我把霍州煤电集团近两年来贯彻落实科学发展观情况，党建、干部队伍建设、党风廉政建设情况以及今后发展思路向各位领导作一简要汇报。一、企业基本情况
霍州煤电集团有限责任公司前身霍县矿务局始建于1958年，2000年改制为霍州煤电集团有限责任公司，2001年加入山西焦煤集团公司并成为其子公司。公司位于晋中煤炭基地内，现有霍州、离柳、岚县、霍东和乡宁等5个矿区，分布在临汾、吕梁、忻州、长治和运城5市所辖10个县（市），主导产品为冶炼精煤、电煤、焦炭共20多个品种级别。现有分公司19个、控股子公司11个、参股公司6个，资产总额200亿元，员工3.8万人。2004年煤炭产量突破1000万吨；2008年煤炭产量突破2000万吨。
霍州煤电集团公司是一家以煤为主，多业并举，煤—电—材、煤—焦—化两条主产业链综合发展的大型企业。煤炭产业现有11对生产矿井，煤炭产能2240万吨/年；6座洗煤厂，入洗能力1680万吨/年。兼并重组整合矿井25座，产能1836万吨/年。非煤产业由电力、焦化、机制、建筑建材、多种经营五个板块组成。现有3座坑口电厂，装机容量170MW。控股1座焦化厂，设计年产焦炭60万吨；控股1座柠檬酸厂，年产能4万吨；参股建设一座化肥厂，设计年产合成氨18万吨、尿素30万吨、甲醇2万吨。机械修造产值2亿元/年。建筑产值4亿元/年；水泥产能30万吨/年；粉煤灰制品年可生产6000万块标砖和15万m混凝土砌块。多经综合销售收入10亿元/年。
二、近两年指标完成和主要工作3两年来，在山西省委、省政府和山西焦煤集团的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，致力于提高自身优势和条件基础，
采取了切实有效的应对措施，稳妥实施“十一五”规划，在全球金融危机和屯兰事故的逆境中保持了健康稳定的发展势头。
各项主要经济技术指标完成情况（附表）：主要抓了以下工作：
（一）夯实基础，确保安全生产。我们坚持安全工作从“基础”抓起，重走长征路，基本思路是“整章建制、完善标准、落实责任，从严规范安全管理、业务保安、员工操作三种行为”。组织安全管理体制、机制和制度重建，健全完善各级安全生产责任制，推行23项基本安全管理制度，着手制定安全管理、业务保安、员工操作三种行为标准，建立具有系统性、科学性、实践性和可操作性的安全管理制度体系。两年来累计投入20多亿元，开展安全专项整治，重点解决了一大批制约矿井安全生产的“一通三防”、防治水、安全供电、小煤窑治理等问题，全面提升矿井的综合抗灾能力。开展安全管理示范矿井达标竞赛活动和国家级安全质量标准化煤矿建设，生产矿井全面取缔外包工程队，所有矿井全部达到安全质量标准化规划目标。加强以干部思想作风和纪律、员工操作素质为重点的员工队伍建设。煤炭生产百万吨死亡率连续两年控制在上级下达的指标内。
（二）规范流程，依法运营管理。按照“统一领导，集体决策，分工负责，分级管理”思路，制定了股东会、董事会、监事会、党委会、经理层工作规则，明晰了董事会、监事会、经营层的职责，修订了董事会各专业委员会工作制度，对分公司、控股子公
司、参股公司实行分类管理，制定了资源整合矿井现代企业制度建设指导意见。引入市场机制，重新设计内部运营管理体制、机制、制度方案，建立集团公司与二级单位、二级单位内部两级市场运行机制。完善业绩考核和激励机制，进一步体现分配的公平性和导向性，扫除企业内部管理体系中不利于发展的种种障碍，调动职工积极性，形成了在绩效管理目标下充满激情、富有生机的团队。
（三）突出“资源”和“项目”，推动企业转型发展。作为资源型企业，我们始终把资源办理作为企业发展的基础工作来抓，两年来，完成了干河矿采矿权办理和桑峨区探矿权转让，辛置扩区、木瓜扩区、庞庞塔扩区、回坡底扩区四个采矿权得到省政府常务会议批准，办理和“圈回”资源面积320平方公里、储量38亿吨。在重点项目建设过程中，贯彻资源综合利用、发展循环经济的思路，调整产业结构，大力发展以“煤—电—材”、“煤—焦—化”两条产业链为标志的循环经济，已经建成的有方山“煤—电—材”工业园区、李雅庄“煤—焦—电”工业园区和210万吨干河煤矿。同时，我们与煤炭上下游企业合作，优势互补，进行产业链园区化建设，与京能国际合作在建的庞庞塔1000万吨煤电项目，与中煤地质工程总公司合作的桑峨500万吨项目，与山西东盛焦化、中煤大地公司合作建设的谭坪800万吨项目，与华电国际合作的中峪500万吨项目都将是煤炭、洗选、电力为主的产业集群。
（四）积极主动，依法规范，兼并重组整合地方煤矿。按照山西省关于兼并重组整合地方煤矿一系列工作要求，积极参与、依法规范、组织实施兼并重组整合工作。我公司资源整合工作共涉及4市8县，完成25个板块70座小矿，整合前资源面积159平方公里，储量72352万吨，总产能1327万吨/年，平均产能19万吨/年；整合后资源面积201.8平方公里，储量186563万吨，总产能1836万吨/年，平均产能73.4万吨/年。目前协议签订率96%，“六长”到位率100%，采矿证换证率92%，支付资源篇五：关于政法系统作风巡察工作的汇报
关于政法系统作风巡察工作的汇报各位领导:近年来，我院始终坚持“三个至上”和“司法为民”的社会主义法治理念，紧紧围绕“五个严禁”及“两个规定”，以法院队伍作风建设为抓手，全面推进各项审判工作，特别是学习贯彻《中共四川省委关于进一步加强政法队伍建设的意见》和省纪委、省政法委《关于开展政法系统作风巡察工作的实施意见》以来，我院进一步采取措施，加大力度，队伍作风建设呈现出良好的发展势头，实现了干警“素质大提高”、法院“形象大转变”的目标，现总结汇报如下：一、加强领导班子作风建设，充分发挥示范引领作用。（一）提高执政能力，创建学习型班子。坚持定期民主生活会和党组集中学习制度。认真学习以“三个代
表”和“科学发展观”为核心的建设具有中国特色的社会主义理论，深刻领会党的十七届四中全会和省委九届七次全会精神,，全面理解和正确把握党的各项方针政策，做到思路清晰、明辨是非，政治坚定、方向明确。
做业务学习的典范。作为领导者，不仅要有过硬的政治素质，还必须具备过硬的业务素质，只有坚持不懈地进行法律理论和实务的学习，与时俱进，才能真正管好事、带好人。近几年来，我院班子成员自我施压、主动学习成为了习惯，六个班子成员有4个参加了国家司法考试，其有3名同志取得了司法资格证书，另有一名同志取得了研究生学历。在班子的带动下，全院业务学习的气氛空前高涨，迄今为止，50岁以下具有大学法律本科学历的干警达到80%以上，2004年以来参加国家司法考试的达到80人次，共有20多人取得了司法资格。在全市法院中处于领先水平。
（二）坦诚相待、和衷共济，打造民主、团结、务实的班子。民主议事、集体决策是我院班子的一贯作风。实践证明：唯有民主才有希望和活力。日常工作中，重大事项、重要工作坚持班子集体研究决定。如在人事任免、职级待遇、工程建设、物质采购，财务管理等涉及单位全局利益和干警切身利益的事项，不搞个人说了算，在认真调查研究、充分尊重民意的基础上，坚持少数服从多数的原则，科学合理决策。领导班子之间，“班长”多一些民主意识，善于听取多方面意见，
积极支持班子成员开展工作，调动大家的积极性、创造性，形成干事创业的整体合力；班子成员多一些集中意识，牢固树立全局观念、大局意识，坚决维护班子的团结统一。
大兴务实之风，力戒虚夸浮躁。领导班子的作风决定了整个单位或部门的工作作风。班子成员不但是一个指挥员也是一个战斗员，我们提倡工作不能只停留在口头上，要落实到行动上，成绩不能只体现在总结上，要体现在实际工作中，我们班子响亮地喊出“从我做起、向我看齐”的口号，敢于为造就一支勤勉敬业、务实高效的法院队伍公开作出这样的承诺，并为兑现这一承诺而不懈努力。
（三）廉洁自律、以身作则，建设清正廉洁的班子。常言到：已不正焉能正人。一个品性修养不端，行为不检的领导者，势必上行下效、祸害一方，如文强之流，给党和人民的事业造成了不可估量的损失。要带出一支清正廉洁的法院队伍，首先要有一个清正廉洁的领导班子。因此，党组一班人自觉加强党性修养和道德修养，从思想上提高拒腐防变的能力；严格执行《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》，全面落实党风廉政建设责任制和“一岗双责”制。
班子成员按照为民、务实、清廉的要求，坚持做人有准则，做事有原则，工作有规则，做到讲党性、重品行、作表率。慎用手中权力，时刻做到自重、自省、自警、自励，严于自律。做到了请吃不到、送礼不要，公正廉明，以实际行动，维护法律的正义和
自身的形象，领导班子作风的转变，带动了全院司法作风的明显好转，近些年来，实现了社会各方面对本院班子成员和干警不廉洁行为的零投诉、零举报。
二、贯彻落实科学发展观、深入开展形式多样，内容丰富的学习教育活动，建立健全各项激励机制和监督机制，实现队伍思想作风、工作作风、纪律作风、服务作风的根本转变。
曾经一段时期，我院干部队伍作风存在着诸多问题，如理想信念缺失、司法为民意识淡薄；事业心责任感不强，工作敷衍塞责、不思进取；司法能力不高、机械司法、片面司法，不能案结事了：廉洁自律欠佳，人情案、关系案、金钱案时有发生等等。尽管这些问题存在于极少数人身上，但却严重影响了法院队伍的整体形象，损害了司法权威和社会公信力，针对这些问题，我们多措并举，多管齐下，花大力气进行治理，力求实现队伍作风的根本好转。
（一）把加强社会主义法治理念教育和职业道德教育作为队伍思想作风建设的重要内容，解决好“权从何来、为谁掌权、为谁司法、为谁服务”这一根本问题。
深入学习“三个至上”指导思想和社会主义法治理念，促使干警与党中央保持高度一致，强化为大局服务的责任感、使命感，做到“四个在心中”；切实开展“三大主题”活动、“人民法官为人民”主题实践活动，“大学习、大讨论”等活动，通过系列的学习
教育活动，牢固树立干警正确的司法理念，进一步教育干警把“为民司法”作为价值追求和行动指南，并落实到具体的司法实践活动中，使工作理念、作风、方法发生根本转变。
深入学习和讨论《廉政准则》、《人民法院工作人员纪行处分条例》、“五个严禁”和“两个规定”，借助反面典型开展经常性的警示教育，吸取违纪违法典型事例的深刻教训，使反腐倡廉深入人心，树立干警正确的权力观、金钱观、荣誉观。把干警的思想认识进一步统一起来，把干警的司法行为进一步规范起来，力争在全院上下形成一种“不愿为”的自律机制。
(二)严格落实廉洁从政有关规定，着力构建“不能为”的预防机制。从院长到党组成员、从党组成员到分管的中层领导、再从中层领导到一般干警，层层签订党风廉政建设责任制、扎实推进惩防体系建设和反腐败工作；班子成员和中层部门负责人，每年都要在本单位、本部门述职述廉；对财务运行状况，每年至少向本单位干警通报一至二次，做到财务管理公开透明，提倡民主理财，民主监督；组建了由纪检监察、干警代表等人组成的基建领导小组，对工程建设、装饰装修，一律公开招标，单位一把手不分管具体工程项目，也不插手具体事务，确保程序的公正性、廉洁性；对办公物质和装备的采购，一律由纪检监察牵头，通过公开招标或竞价的方式进行，并邀请同级纪检监察部门或党委政法委全程监督。
通过这些措施，从根本上铲除了腐败滋生的土壤，创造了一个清
清白白做事、干干净净做人的环境和气氛，干警从怀疑、顾虑到理解、信任。这些年来，我院在涉及人、财、物管理的各项工作中，没有出现任何不廉洁的现象，做到了篇六：向省委巡视组汇报材料定稿
向省委巡视组汇报材料尊敬的省委巡视组各位领导：首先热烈欢迎各位领导莅临我矿检查指导工作。刚才王矿长向各位领导汇报了常村矿近几年的改革发展情况，下面我将常村矿党委近几年的工作向各位领导汇报一下。我矿现有支部51个，党员998名，干部480名，职工6200余名。矿党委以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕集团公司提出的“7654321”的“十一五”战略规划和我矿建设“中国潞安”能化大集团标志性矿井的宏伟目标，认真贯彻落实集团党委“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，大力推行党委工作绩效管理评价体系，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设，深入开展主题活动，加强了企业文化建设、和谐矿区建设，促进了企业的生产经营和改革发展，较好地发挥了党委的政治核心作用、支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一、创新党建工作，全面深入推进党委工作绩效管理评价体系推行党委工作绩效管理评价体系是今年公司党委工作的重点工作，是集团公司党委为保证“十一五”战略目标顺利实现而采取的重大战略举措，是对以往党委工作经验的系统总结和全面提升，它
创新性地把绩效管理引入到党委工作中，实现了对党委整体工作全过程、全方位的管理，使党委工作进一步明确化、目标化、具体化。
我们常村矿作为集团公司四个试点单位之一，按照“抓班子、带队伍、创环境、促发展”的工作思路，从6月份开始进行了试点，在运行过程中，构建了党委、部门、支部三个层次的评价体系，完善了党团员、干部、职工三个考核办法，按照绩效计划——绩效实施——绩效考核——绩效改进四个环节，创新性地开展工作。
1、绩效计划。按照集团公司党委确定的工作目标，结合我矿生产实际，制定出了矿党委绩效目标，以目标责任书的形式，横向分解到矿班子成员和职能科室，纵向分解到党委、部门、支部三个层面，将目标责任落实到了岗位和个人，形成了完整的目标责任体系。在此基础上，按照党委、部门、支部三个层次逐月制定计划任务书，明确当月的重点工作，形成绩效计划。
2、绩效实施。我们围绕党委、部门、支部三个层面的评价体系，按照所负责的工作指标、工作内容，制定具体的实施方案，建立了业务督办制度、重点工作进度通报制度、绩效辅导制度、绩效沟通制度、责任追究制度等一系列制度，通过这些制度的有效运行，确保了每一项工作指标都能够得到落实，每一项工作内容都能够有效地开展。
3、绩效评价。每月我们按照党委、部门、支部绩效管理办法和
评价标准，对党委、政工部门和支部月度工作绩效进行评价，评价结果直接与党政负责人、班子成员和职工的工资奖金挂钩激励。9月份，全矿绩效评价以后，对前三名单位的干部、职工奖励23365元，对后三名单位的干部、职工处罚21615元。通过公正评价，严格奖惩，有效地调动了干部、职工参与绩效管理的积极性和主动性。
4、绩效改进。在评价体系实施过程中，我们及时发现运行中出现的各种问题和偏差，及时纠正，对评价方法、步骤、标准和运行程序进行了不断完善和规范。
通过4个多月的实践，我们认为，党委工作绩效管理评价体系是一个全新的管理平台，它可以为能化大集团战略的实施提供机制上的保证；为“抓班子、带队伍、创环境、促发展”工作思路的落实提供了制度上的支撑；为党委工作与生产经营的紧密结合找到了新的切入点；为党委工作的目标化、制度化、系统化提供了一个新的方法；为推动党群部门的创新，提供了新的动力；是党委工作方式方法的重大变革。
二、加强班子建设，为企业生产经营和改革发展提供政治保障领导班子是完成各项任务，实现各项目标的关键，我矿紧紧围绕企业改革发展，重点从四个方面加强了班子建设。
第一、强化思想建设，提高各级领导班子的思想政治素质我们坚持用理论武装头脑，通过组织中心组学习，举办领导干部
培训班，狠抓干部的自学，提高了各级班子成员的思想政治素质。本月25日开始，我矿班子成员将分两批参加集团公司组织的十七大精神培训班。
为了提高教育培训效果，我们还外聘专家教授来矿讲课，我们聘请了长治市委党校王春先教授讲授《如何构建和谐社会》、山西省委党校张路教授讲授《牢固树立落实科学发展观》。请市检察院领导讲预防职务犯罪，请公司纪委领导讲党纪政纪案例。另外，我们还购买了多种电教光盘，包括余世维教授的《赢在执行》和于丹教授的《构建和谐心灵》等。从2005年开始，我们建立了正规的培训制度，每年定期对科队干部集中培训一次。通过各种形式的教育培训，提高了各级班子的理论水平和政治素质。紧密结合实际，贯彻科学发展观，引导各级班子树立起了安全发展、和谐发展的理念，增强了责任意识、市场意识、廉政意识，为我矿又好又快的发展奠定了坚实的思想基础。
第二、强化组织建设，提高各级领导班子凝聚力。我矿党委在班子的组织建设上坚持民主生活会制度，每年召开一次高质量的民主生活会，通过民主生活会的召开，增强了各级领导班子的团结协作意识，提高了凝聚力。大力推进干部轮岗交流，选拔有技术、懂生产的行政干部充实到政工干部岗位上，待他们熟悉掌握了政工工作后，再回到行政岗位。通过轮岗交流，激发了干部活力，促进了经验交流，提升了干部的综合素质。为了适应矿井快速发展的需要，我们大力起用年轻干部，优化了科队班
子的年龄结构。支部班子建设是我矿组织建设的重点，根据工作需要及时对支部班子进行补充调整。目前，全矿支部数量达到51个，党组织覆盖面达到100%，全矿50多名支部书记中，具有大中专学历的有38人，达到76%，平均年龄仅为39.86岁，支部书记的综合素质明显提高。
第三、强化制度建设，提高各级领导班子的执行力。我们结合矿井生产实际，认真贯彻民主集中制原则，坚持集体领导与个人分工负责相结合的领导制度，健全了党委议事规则、矿长办公会议事规则和决策程序，制定了《常村煤矿招投标管理制度》、《常村煤矿合同管理制度》、《常村煤矿工程建设规范化管理细则》等管理制度；明确了重大决策的范围和内容，在重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用上，做到了领导班子集体讨论，集体决策。为保证各项制度的顺利推行，提高执行力，我们对全年重点工作进行了目标分解，以文件形式下发了责任制，自上而下明确了责任，落实到了岗位和个人。建立了严格的考核制度和责任追究制度，提高了各级班子的执行力。第四、狠抓作风建设，提高各级领导班子的影响力。矿各级领导班子的作风，关系到企业的兴衰、发展，关系到干部的成长，矿党委高度重视作风建设工作，从制度、工作作风、廉洁自律、民主管理等方面狠抓了我矿各级班子的作风建设。1、加强制度建设，从源头预防腐败。首先，建立了完善的党风
建设和反腐倡廉领导体制和工作机制。每年定期召开一次党风廉政建设工作会，从上到下层层签订《党风廉政建设责任书》，今年，签订责任书122份，明确了党风建设和反腐倡廉工作的方向和目标。
其次，严格执行投资、招投标、物资设备采购、产品销售、干部选拔任用、合同和工程管理年薪制等规定，并结合自身实际下发了一系列管理制度。今年1-9月份监察科、法顾室、企管科以及相关业务科室共同监控合同项目321项，节约资金473521.6元。
2、积极开展效能监察工作。去年，我矿除进行公司四方面的效能监察外，还进行了矿自选六个项目的监察，不仅完成了公司下达的1000万元的效益指标，大成公司还超额完成了集团公司对其下达的200万元的效益指标。今年，我矿在保证高效完成公司规定的效能监察项目前提下，为提升我矿经济效益和工作效率，自主立项三个，对凡不能按时完成的相关责任人员实行责任追究。
3、开展廉洁文化活动，形成浓厚的廉洁氛围。在完善基础教育的同时，我们突出开展了以党章教育、征集廉洁文化格言警句、书画作品、廉洁文化演讲赛等活动为内容的廉洁文化建设，共征集廉洁书法138条，漫画作品292幅，廉洁格言警句3016条，制作宣传图版18块。同时，以廉洁文化“进机关、进队组、进岗位、进社区、进家庭”为着力点，大力开展廉洁文化“五进”活动。通过各级领导干部读廉洁书籍、唱廉洁歌曲，写廉洁体会，使“以廉为荣，以贪为耻”的理念深深扎根于广大党员、干部和职工的
头脑中。4、开展了领导干部廉洁自律工作。领导干部做到了自律与他律
相结合，较好地做到了用制度管权，用制度管事，用制度管人。从各篇七：××镇党风巡视工作汇报材料
××镇2011年党风廉政建设巡视工作情况汇报材料尊敬的县委党风廉政建设巡视组的各位领导：在县委、县政府的正确领导下和县纪委的正确指导下，我镇认真贯彻落实党的十七届中央纪委六次全会和国务院第四次廉政工作会议精神,紧紧围绕县纪委十二届六次、七次全会精神和2011年××县政府系统廉政工作会议部署，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以科学发展观为指导，狠抓党风廉政建设责任制工作落实，深入推进反腐倡廉制度建设，为全镇经济平稳较快发展和社会和谐稳定提供了有力的政治和纪律保证。一、领导重视党风廉政建设责任制工作情况一是根据镇党政班子成员分工和党风廉政建设?一岗双责?要求，镇党委建立了党政班子成员党风廉政建设?一岗双责?挂钩联系制度，实行每位党政班子成员挂钩联系1～2个党总支(支部)和相应分管站（所），明确班子成员在指导好挂钩联系单位工作的同时，还要指导好所挂钩联系单位的党风廉政建设工作，挂钩联系领导既要对所联系单位工作负责，又要对所联系单位的党风廉政建设
负责。通过建立党政班子成员党风廉政建设?一岗双责?挂钩联系制度，切实增强班子成员履行党风廉政建设?一岗双责?的责任意识，全面推进了我镇的各项工作。二是在全镇干部职工大会、镇党委会议上认真组织学习《中共××县委、××县人民政府关于印发××县贯彻落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施意见的通知》，并要求各党总支(支部)、站(所)认真组织学习，同时经镇党委会议讨论决定，制定了《××镇贯彻落实中共中央、国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定的实施意见》。三是做好责任分解，加强责任落实。根据县纪委对加强党的作风建设和反腐倡廉建设提出的一系列新要求、新思路、新举措，进一步明确我镇2011年反腐倡廉建设的思路和重点，始终把党风廉政建设工作列入重要议事日程，切实把党风廉政建设工作同经济工作有机结合起来，狠抓责任制落实：做好党风廉政建设责任书的考核兑现。结合2011年党风廉政建设责任书的签订，兑现了2010年度党风廉政建设责任书考核奖惩；分解任务，落实责任。结合实际对党风廉政建设和反腐败工作目标任务进行逐项细化分解，明确了牵头单位和责任领导，并结合党总支(支部)和站（所）不同工作特点，分别制定了《党总支(支部)党风廉政建设责任书》、《学校、企业、机关党支部党廉政建设责任书》和《股所级领导干部党风廉政建设责任书》，明确了对党总支(支部)、学校、企业、机关党支部和股所领导干部的不同考核标准；抓好责任书的签订。镇党委与县委签订责任书后，及时
召开了我镇2011年党风廉政建设工作会议，会上镇党委书记分别与17名党总支(支部)书记、9名站（所）长签订了责任书，各党总支(支部)结合各自实际，将责任书签订到各党小组或党员，形成了上下贯通、条块结合、分级负责、共同参与的新局面；加强对党风廉政建设工作的领导。结合镇领导干部变动情况，及调整充实了镇党风廉政建设工作领导小组，切实加强对党风廉政建设工作的领导。2011年1—8月共召开4次党委会议专题研究党风廉政建设工作，并于6月中旬对各党总支(支部)执行党风廉政建设责任制情况进行了1次全面检查，对查检中发现的问题已限期整改。
二、贯彻落实惩防体系建设情况（一）加强组织领导。按照县委的要求，镇党委及时成立了《关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划工作领导小组的通知》文件，领导小组组长由镇党委书记担任，其它党政班子领导为成员，由镇纪委书记兼任办公室主任，切实加强对建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划工作的组织领导。（二）制定实施意见。结合××实际，印发了《××镇关于贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的意见》(彩发［2009］28号)和《关于印发《××镇贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划实施意见的分工方案》(彩发［2009］30号)文件，明确了我镇贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划的总体要求、基本原则和主
要目标，对建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作规划进行了任务分解。
（三）认真贯彻落实建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划。一是在党员干部反腐倡廉理论学习上做到早计划、早安排、早落实，制定了《2011年党委中心组理论学习安排》、《2011年反腐倡廉教育工作实施意见》，征订了《中国党风廉政建设报》、《支部生活》、《党风廉政建设》、《党建文汇》等报刊杂志，每月至少组织党员干部进行一次反腐倡廉教育学习，增强了廉政教育的实效性。2011年1-8月镇党委组织党政班子领导进行党风廉政建设专题中心学习4次，组织党员干部学习8场次。二是镇党委、政府统一安排财政资金10.75万元，制作永久不锈钢宣传栏52组150平方米，安装到9个村委会和镇行政中心办公场所，搭建宣传平台，加大对党风廉政建设、党建及村务、政务、党务公开的宣传力度，营造廉政文化宣传氛围。为进一步加大对我镇党风廉政建设和反腐倡廉工作的宣传教育力度，及时总结党风廉政建设和反腐倡廉教育工作取得的经验和成果。1-9月编印《纪检监察信息》共12期，被县纪委采用5期，省级网络媒体采用1期。三是认真开展正反典型案例教育。组织党员干部学习杨善洲同志先进事迹，让党员干部以杨善洲同志为榜样，恪尽职守，无私奉献。同时，利用互联网下载资源组织广大党员干部收看了《净化领导干部生活圈》、《算一算七笔帐，常思贪欲之害》两部电教片，通过正反典型案例教育，提高了党
员领导干部廉洁自律意识。四是及时进行谈话教育。按照党委确定的党风廉政建设责任制?一岗双责?要求，镇纪委对新任职的股所领导进行谈话，分村挂点党政领导对所挂点村委会?两委?班子成员及时进行廉政谈话，为村?两委?班子廉洁从政打好?预防针?。五是加强廉政党课教育，增强廉政教育的亲和力。坚持?一把手?讲廉政党课制度，各党总支（支部）领导根篇八：关于开展党建巡查工作的汇报
关于开展党建巡查工作的汇报今年以来，我支部以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指
导，认真贯彻落实组织工作会议和XXXX会议精神，以科学发展观为统领，以健全各项制度为保障，以开展活动为载体，以加强干部队伍建设为重点，以促进统战工作发展为目标，积极探索创新党建工作新方法，进一步提高了党组织的凝聚力和战斗力，为开创统战工作新局面提供了强有力的思想政治保证和组织保证。
一、加强工作力度，构筑有序的党建机制1、健全党建工作领导机构。建立支部书记负总责，全面领导，支部委员具体执行的工作机制。结合工作实际，制订详实的工作方案，形成齐抓共管的党建工作格局，有力推进我联合支部党建工作责任制的落实。2、坚持党建工作制度化。党支部每半年召开一次党建工作分析会，每季度召开一次研讨会，探索解决党建工作中的实际问题和困难，每月召开一次党员生活会，认真总结，分析党建工作情况，
落实具体工作措施。3、加强“学习型党组织”建设。按照“打造学习型机关、学习
型干部”的目标要求，建立学习教育的长效机制。不断丰富学习途径，通过集中学习、个人自学、撰写心得体会、讨论交流等多种形式，认真组织学习党的十七大、省党代会及县委相关会议精神，通过开展多方位多角度的理论学习，进一步提高了广大党员干部的政治素养和思想觉悟。二、坚持固本强基，全面推进阵地建设
1、党组织顺利换届。根据《中国共产党章程》规定及机关工委的要求，统战部、工商联联合党支部严格按照换届程序及步骤，精心组织，周密安排，采用无记名投票的方式，选举产生新一届联合支部委员会委员及支部书记，为推进各项工作开展提供了坚强的思想政治保障。
2、圆满完成XX县第XXXX届工商联（商会）换届工作。依法选举产生了XXX县工商业联合会（商会）第XXXX届执行委员会委员，常务委员会，工商联主席、副主席、秘书长及商会会长、副会长、秘书长。其中非公经济人士XXXX人，比例高达XXX%。
三、丰富活动载体，开创党建工作新局面1、以“创先争优”活动为载体，做到四结合。即：把“创先争优”与加强政策理论学习，提升个人综合素质相结合；与改进工作作风，提高工作效率相结合；与加强党风廉政建设，认真落实党风廉政建设责任制相结合；与群众评议，提高工作效能相结合；
有效推进创先争优活动的不断深入。2、以“三问三解”活动为载体，走访了部分规模以上非公企业，
积极协调解决企业发展中遇到的困难，主动搭建服务平台，开展政策解读等活动，做好政策、技术、人才、维权、信息等服务，提高企业自主创新能力，为县域经济发展增添活力。
3、以三联共建为载体，积极深入所联的XXXX村，针对村情实际，部机关成立了联建工作领导班子，制定了切实可行的工作方案。通过走访调研，对收集的村情民意，进行建档立册，协调相关部门开展水利、交通等项目援建，帮助改善生产生活条件；开展困难家庭结对帮扶，切实改善困难群众生活。
四、存在的问题及今后打算客观分析单位现状，广泛听取意见，主要存在以下几方面的不足：党建工作还没有完全走上规范化轨道；离退休党员管理不够全面；党员干部联系群众仍须进一步加强，党员干部深入基层还不够。针对存在的问题，主要从以下几方面抓好党建工作：1、要进一步规范制度建设，加强党员教育管理，保证组织生活经常化、长效化、规范化。2、要进一步加强对干部的思想政治、宗旨意识教育，加大培训学习力度，提高党员干部的政治素养。3、要进一步提高认识统一思想，牢固树立“创新发展”意识，制订可行性措施，促进党建工作科学发展。4、要进一步围绕中心服务大局，把党建工作与中心工作相结合，
为全面完成全年各项目标任务提供强有力保障。篇九：巡查工作总结
工业园区分局企业日常巡查工作总结为认真履行我局对企业的监管职责，贯彻落实好相关法律法规，督促企业落实主体责任，强化安全生产意识，确保企业产品质量，今年来，我局把对企业的日常巡查作为一项重要工作抓好落实，结合我局工作实际，加强领导，严密组织，确保巡查质量，顺利完成年初制订的目标任务。
（一）制订计划，狠抓落实。在全面掌握企业基本情况的基础上，划分企业风险等级，根据相关法规，制订年度巡查计划，结合平时日常工作，统筹安排时间，提高工作效率，确保巡查工作质量。根据巡查的情况，对部分条件较差的企业加大巡查力度，并根据季节性产品的特殊性制定专项巡查计划。
（二）突出重点，注重实效。在巡查前，巡查人员根据企业信息登记表，先了解企业的行政许可证书、标准、计量、特种设备、产品质量、人员情况等相关内容，做到心里有底，克服工作的盲目性。巡查工作中，根据企业类别，确定检查重点，认真填写《企业巡查记录表》。结合实际情况，适时进行相关的法律法规的宣传，与企业负责人座谈，帮助企业分析困境，寻找出路，深受企业欢迎。
（三）严密组织，规范行为。落实日常巡查责任制，确保每次开展巡查由2人或2人以上参加，并主动向被检查单位出示有效证
件。严格工作纪律，做到客观公正，实事求是。（四）强化整改，确保质量。对巡查中发现的问题及时督促整改，
明确责任，跟踪问效，做到问题不整改不放过，整改不彻底不放过。通过开展日常巡查工作，不断规范企业生产行为，提高企业健康发展水平。
2013年11月28日
篇七：巡察组阶段性工作汇报
xx局党组按照全面从严治党要求狠抓学习教育严抓责任落实突出四风整治全局上下纪律规矩意识逐步增强班子团结务实战斗力凝聚力较强模范带头作用发挥较好干部群众满意度较高在加强党的建设深化行政审批制度改革优化营商环境等方面取得了一定的成绩
局党组巡察工作汇报
自巡察组进驻我局以来，局党组把自觉接受巡察作为当前重要的政治任务。一是高度重视。按照巡察组安排，组织召开了巡察工作动员会议，进一步统一工作人员思想，切实提升对此次巡察重要意义的清醒认识。二是认真准备。根据巡察组的要求，认真准备相关材料，为巡察组调阅文件、档案、会议记录等材料提供方便。三是全力保障。优先保障巡察组日常办公需求，为巡察组开展巡察工作提供有力的服务保障。
按照巡察工作总体要求，经局党组讨论研究，现将行政审批局党组基本情况、存在问题和下步打算汇报如下：
一、基本情况__局下设1个支部，共有党员__名。近年来，局党支部先后被区委授予____-____年度先进基层党组织，____年度红旗党支部称号。__局党组按照全面从严治党要求，狠抓学习教育，严抓责任落实，突出“四风”整治，全局上下纪律规矩意识逐步增强，班子团结务实，战斗力、凝聚力较强，模范带头作用发挥较好，干部群众满意度较高，在加强党的建设、深化行政审批制度改革、优化营商环境等方面取得了一定的成绩。二、主要问题（一）党的政治建设方面一是维护政治核心力度不够。作为行使审批职能的部门，对党员干部“四个意识”教育不够深入，“以民为本、为民解困、为民服务”的工作宗旨意识不够强，对群众和企业关心的提高办事效率、提升服务质量、优化营商环境、减少办事环节等惠民、利企政策深入研究不够透。
二是强化政治生活执行不够。班子民主生活会上自我剖析、自我批评较多，红脸出汗做得不够，民主生活会辣味不足。
（二）党的思想建设方面一是十九大精神学习教育不深入。学习贯彻党的十九大精神结合审批工作实际研究不够案，学习心得内容不全面，部分人员对党的十九大基础知识掌握不够。二是主题党日专项活动开展不扎实。主题党日专题教育活动组织开展不够深入，活动开展效果不佳。三是意识形态工作责任制落实不到位。贯彻落实上级关于意识形态工作决策部署及指示精神不深入，落实意识形态工作领导责任有欠缺。对意识形态工作缺少专题研究，责任压力传导层层递减。对意识形态领域出现的新情况、新问题前瞻性不够，不善于运用网络了解民意、开展工作。抓干部教育、管理不够。（三）党的组织建设方面一是没有专门的党支部活动室。缺乏相对固定的活动场所，缺少相应的配套设施，受条件限制、经费限制，达不到“有一间活动室、有一套电教设备、有一批学习资料、有一个宣传栏”的“四有”工作要求。二是组织制度落实不够严格。领导带头讲党课次数较少，组织活动次数较少，支部会议记录不够完善，工作人员轮岗交流没有形成常态化机制。组织生活会制度落实得不够严、坚持不经常，“三会一课”、思想汇报等制度不能完全有效落实，推进“两学一做”等学习教育常态化制度化不够扎实。党员学习笔记质量不高。
（四）党的作风建设方面一是政治思想意识不够。班子成员对新形势下如何更好地发挥__局优化营商环境、服务市场主体、落实便民政策的综合职能作用主动研究不够，对自己分管的科室教育管理不够、督促指导不严。二是工作作风强化不够。有些同志消极怠工，不求上进，仅仅满足于“做”而不求“好”；个别同志以年龄大为由，自降工作标准，对工作敷衍。三是业务知识钻研不够。个别工作经验不足的同志对群众提出的专业业务问题调查了解不够深入，基础工作做得不够扎实，问题处置不够到位，导致行政审批局服务群众的作用发挥不够充分。四是工作方法创新不够好。有的班子成员工作中习惯于靠老经验、老办法，按惯例办事，到窗口科室调研、检查指导少，习惯以签文件、打电话、发通知代替部署工作，以听汇报代替检查落实。三、下步打算我们将严格按照巡察组提出的要求和整改意见，深刻剖析原因，认真制定整改措施，积极主动落实整改。我们将建立问题清单、明确责任主体，逐项对照检查、限期整改落实，确保件件有着落、事事有回音。结合自身存在的问题，我们将从以下六个方面加大工作力度。一是加强党的政治建设，不断强化政治引领。要把服务企业、服务群众当做一项首要政治任务，把“放管服”改革、优化营商环境，社会信用体系建设工作与具体业务工作紧密对接，全面提高为民服务的能力和水平，将各项审批工作做细做实，稳步提高审批工作水准，不断增强领导审批事业科学发展的能力。
二是加强党的思想建设，履行管党治党职责。严格落实党内政治生活，认真贯彻落实民主集中制原则，进一步完善党员教育机制，进一步夯实发展党员、党员教育管理、民主评议党员、民主生活会、组织生活会、“三会一课”、书记讲党课等制度，推动基层组织规范化管理。认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”要求，把党风廉政建设与事业发展同研究、同部署、同检查、同考核，强化执纪监督问责，继续保持惩治腐败的高压态势。管好下属、管好家属、管好亲属，认真汲取警示教育反面典型案例的深刻教训，警钟长鸣，筑牢干部的思想道德防线。带头执行廉洁自律各项规定，做到自重、自警、自省、自律。
三是加强党的组织建设，打造良好工作作风。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。带头落实联系服务群众制度，组织党员干部深入群众、深入企业，切实解决实际问题。整顿机关作风，推动服务型机关建设，进一步细化机关岗位服务职责、优化业务流程，规范办公礼仪与言行，创新工作机制、提高工作效率，着力解决部分党员干部标准不高、能力不足、担当不够、精神懈怠等问题。通过在学习方式、工作理念、工作手段和工作机制上的创新，不断提高工作成效，用实实在在的变化取信于群众。
四是加强党的作风建设，大力创新工作理念。面对新时代、新形势，局党组要拿出敢打硬仗、敢啃硬骨头的过硬作风和奋发作为的精神状态，按照市委全会提出的“办事效率越来越高、服务水平越来越好、特色亮点越来越多”要求，进一步拓宽新思路，研究新方法，增进新感情，全面提升我局工作的整体水平。
五是加强党的纪律建设，努力实现从严治党。要充分发挥局党组的领导
核心作用，深化权力规范运行和风险防控机制建设，加强对重要岗位和工作环节的监督，把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小。
六是加强党风廉政建设，切实夯实“两个责任”。党组书记要切实履行“第一责任人”的责任，班子成员要认真履行“一岗双责”，要定期研究部署党建、党风廉政建设工作。
篇八：巡察组阶段性工作汇报
督查组工作报告
从这一段北京、青海、群教活动进展情况来看，这三个单位对群教活动认识高、行动快，准备工作充分，基础工作扎实，联系实践紧密，各有特色。
北京局党组对教育实践活动高度重视，做了大量细致、扎实的教育工作，为群教活动的开展奠定了坚实的思想基础、组织基础和理论基础。
一是提前谋划，进行战前动员，先一步组织学习。7月4日，在总局召开动员大会后，齐京安局长就北京局深入学领导和支局长等领导的讲话精神要求先一步学习，为深入开展好群教活动进行了战前动员。
二是周密部署、组建得力的领导和工作机构。三是结合实际认真研究制定实施方案，精心设计各环节的活动安排。北京局为细化各环节活动的工作重点，精心设计了三个环节的重点工作图表，做到了简单明了，便于把握，很有特色。北京局还结合实际提出了坚持在提升“五力”上下深功，使长劲，扎实有效地搞好群众路线教育活动。“五力”是提升统筹力、感召力、战斗力、结合力、转化力。提升“五力”是亮点，也是整个教育活动的落脚点。青海、两个局也都严格按照中央和总局要求结合各局实际认真制定实施方案，精心开好动员大会，精心组织
按照总局提出的要以好的作风抓督导和“尽职不越位、督导不包办”的要求，
县党的群众路线教育实践活动动员和培训会结束后，和党委高度重视，先后召开党委会，认真研究、精心组织、周密部署，成立了领导组织，制定了实施方案，落实了工作规则，并于日，按规定分别召开了党的群众路线教育实践活动动员大会，其中，党委还特邀部分基层党员、两委干部列席会议，为党的群众路线教育实践活动扎实有效开展，开好了头，起好了步。
篇九：巡察组阶段性工作汇报
巡察工作开展情况汇报
巡察工作开展情况汇报巡察是巡视工作向市县延伸的有效方式，也是实现党内监督全覆盖的重要途径。坚持把加强基层监督、发现问题、形成震慑为主要任务，积极筹备，稳步推进，探索建立基层巡察工作制度，力争逐步形成符合上级精神、具有地方特色、务实高效的巡察工作机制。一、规范组织实施，积极有序推进巡察工作开展精心部署谋划，明确机构设置和人员配备。区委常委会专题研究巡察工作组织开展情况，成立了由区委书记担任组长，区委常委、组织部长和区委常委、纪委书记担任副组长的淮安区委巡察工作领导小组，下设巡察办，同时成立4个区委巡察组，摸排一批政治素质好、工作能力强、作风正派、纪律严明的干部，组建了20人的组长库和150人的工作人员库，巡察前组织集中培训，系统学习巡察工作业务，交流心得体会，探讨具体问题和典型事例，提高精准发现问题的能力。加强制度建设，逐步形成3+X制度体系。研究下发了《中共淮安区委xx-2020年巡察工作规划》《中共淮安区委巡察工作实施办法（试行）》《区委巡察组人员管理办法（试行）》等规范性文件，按照“区级巡察到乡镇、延伸到村”的要求，确保实现全区96家被巡察单位五年全覆盖。编印巡察工作手册，制订《巡
察工作流程》《巡察工作信访件分类处理意见》等X项配套制度，从发布公告、召开动员会、来信来访、问题线索处置、巡察报告撰写等各方面提出明确要求，为巡察工作的开展提供制度保障。
剑指涉农领域，启动首轮巡察工作。今年1月12日，区委召开巡察工作动员部署暨业务培训会，正式启动巡察工作，2月6日，区委4个巡察组分别进驻区农委（林业局、农技推广中心）、区农机局、区农业开发局、区委农工部（扶贫办），通过访谈、查阅资料、受理信访等方式，有序开展巡察工作。截至目前，巡察组共发放调查问卷105份、访谈约谈96人次、受理来信来电来访3件次、召开专题座谈会2次，发现一批涉嫌违纪违法问题线索。
二、下一步工作打算首轮收尾，阶段总结。巡察要发现问题、形成震慑。首轮巡察已接近尾声，各巡察组将对重点情况和问题进行梳理分类，形成巡察工作报告和问题线索情况报告。透过首轮巡察工作进行阶段性总结，对发现的问题，分析、归纳、综合、判断，研究个性与共性的关系，做到以小见大、点面结合，为日后巡察提供借鉴与参考。
反馈情况，督促整改。各组对
型，严肃问责。对巡察发现的问题线索进行移交，把握运用监督执纪“四种形态”，分类处置、注重统筹，确保件件有着落。
及时部署，开展
篇十：巡察组阶段性工作汇报
巡视整改工作阶段性情况报告
一、所做的要紧工作
x月x日，受领整改任务书后，局党组高度重视，按照党组统一把关、班子分工负责、科室分头落实、问题分类整改一统三分思路，扎实抓好省委巡视反馈问题整改工作。
一是坚持党组主抓，组织筹划有力。始终把巡视整改工作作为党组领导的政治要求与政治任务，作为加强党风廉政与作风建设的现实举措与重要抓手，大事大抓，边查边改，强力推进。及时成立巡视整改工作领导小组，局党组书记、局长xx为组长，处以上领导干部为副组长，各科室要紧负责人为组员;领导小组下设办公室，负责具体统筹、协调工作;同时成立x个具体工作组，与市委x个具体工作组对应，负责专项巡改工作。x月x日、x月x日局党组2次召开专题会议，认真学习上级指示精神与市委《整改方案》，筹划部署、区分任务、明确责任、分析形势，研究推进整改落实的具体办法;x月x日，召开工作推进会议，进行再动员再学习，要求全局上下切实破除与己无关的麻木心态、消极应付的过关心态、为官不易的埋怨心态，进一步统一思想，坚定决心，不断增强整改落实的政治自觉。
二是坚持从严从紧，按时细化推进。坚持挂图作战。①对x个方面具体问题，局党组按照市委《整改方案》的部署要求，紧密联系全局实际，进一步量化整改目标、强化整改措施、细化整改时限、实化整改任务，研究制定了xx局《整改方案》与台账，建立了问题清单、任务清单、责任清单、措施清单四张清单。②对x个专项巡视整改工作，具体涉及到我局x项任务，各责任科室积极与上级部门对接沟通，按照统一要求，逐一制定了整改方案，正在按标准、时限展开参照自查、问题清理、整改落实工作。坚持对账销号。实行接到整改任务立即挂号，已处理问题及时销号，问题未处理好一直留号的对账销号制度，既明确时间要求，又确保整改质量，坚决防止整改工作流于形式。目前，已完成两项具体整改任务，其他问题正在按计划推进落实中。坚持定期调度。坚持周报告、月调度制度，加强巡视整改工作的过程管理，全面掌握情况，及时跟踪问效。
三是坚持以上率下，严格责任落实。注重发挥党组的主体责任、各级负责人的第一责任人责任、党构成员的一岗双责责任，以责任落实倒逼问题纠治。全局科以上领导干部坚持从自身做起、改起、严起，层层抓落实、层层传导压力。x月x日结合工作推进会，给各科室局一对一下发整改任务，每名科室局负责人逐一签订任务书，进一步强化了整改责任，通过把责任压实到岗、传导到人、延伸到最后一公里，切实让全局上下都动了起来。同时，局党组将整改落实情况作为各科室负责人履行党建责任的重要检验，纳入2018年度综合考核的重要内容，对在整改工作中措施不力、贻误落实，甚至推诿扯皮的，做到有责必问、失责必究、追责必严。
二、巡视整改取得的初步成效与存在的问题
接到市委下达的整改任务书后，局党组坚持大事大抓、特事特办，举一反三、细化责任，分类整改、强势推进。
在方案制定阶段，对上级明确我局配合负责的任务，及时与上级业务部门与友邻牵头部门沟通，受领任务，明确责任，按要求落实整改任务。对省委巡视反馈的面上问题，坚持举一反三，引以为戒，深入查找自身存在的问题，逐一制定了整改措施或者整改方案。
在整改推进阶段，关于能够立即解决的问题，马上整改，立竿见影，确保在规定时间内整改到位。比如，xx。关于需要一段时间解决或者长期坚持的问题，认真研究、扎实整改，不等不拖、能快则快，打好提早量，尽量往前赶，尽快见到实质性效果。比如，xxx。
目前，我局巡视整改各项工作任务顺利推进，有效落实，取得了一定成效，但与上级的要求还有差距。一个是，压力传导不够。全局上下认识统一、态度端正，但思想紧随的程序还参差不齐，个别同志还认为巡查整改与我关系不大，全员参与的氛围还需要进一步加强。另一个是，创新手段不多。总的说，个性的问题好解决，共性的问题难处理;简单的问题好解决，棘手的问题难处理，特别是对深层次的思想问题、易反弹的复发问题、多领域的复合问题等，长效治理、治标治本的创新手段还不多。
三、下步打算
下一步，对尚未完成的重点任务，坚持高压强势推进，确保按时按质完成整改任务;对已经取得阶段性成果的，注重打好持久战;对表现不明显的问题坚持举一反三，防微杜渐，健全完善有关制度措施，把隐患苗头消灭在萌芽状态。一是持续推进整改落实。坚决按照市委部署与市局《整改方案》计划安排，切实抓好整改落实工作，不断增强党要管党、从严治党的思想自觉与行动自觉，做到举一反三、深入剖析、全面整改，确保各项问题改到位、改完全。下步，计划结合专题民主生活会，进一步剖析问题、反思责任、推动落实，确保问题整改托底清零。二是持续搞好结合融合。坚持要把巡视反馈问题的整改落实与中央巡视回头看反馈问题、市委巡察反馈问题的整改落实结合起来，与抓好当前各项工作结合起来，着力解决与全面从严治党要求不符合问题，努力克服党建与进展两张皮现象。三是持续强化长效机制。坚持阶段性与长期性相结合，重点突破与整体推进相结合，科学合理安排，整体协调推进，既在治标上下苦功，又在治本上动脑筋，个性问题立整立改，共性问题加强制度建设，建立长效机制，不断巩固与扩大整改成果，真正使整改的过程成为提高领导班子凝聚力、战斗力、制造力的过程，成为促进各级领导干部作风转变的过程，成为推动经济社会进展升级的过程。四是持续强化问责监督。进一步加强对整改工作的督促检查与问责，对重点问题实行每周一报，对态度不端正，不及时整改与整改不到位的，严肃问责。
篇十一：巡察组阶段性工作汇报
P> 巡察整改落实情况汇报范文（共5篇）（篇一）根据县委统一部署，县委巡察组对统计局进行了巡察。12月26日，县委巡察组召开了反馈了巡察情况和整改工作意见会议。现将我局党组织主要领导巡察整改落实情况报告如下。一、整改工作基本情况县委巡察组反馈的意见中指出存在八个问题，并提出八条意见建议。我们完全接受县委巡察组的巡察意见，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。一是统一思想认识。为进一步做好县委巡察组对我局巡察反馈意见的整改工作，巡察意见反馈后，立即召开党组会议、支委会及支部会议等巡察整改工作会，深入研究、谋划部署整改工作。围绕反馈意见，逐条对照，逐项梳理，深入研究制定了《**黎族自治县统计局贯彻落实县委第三巡察组反馈意见整改工作方案》，明确了具体整改任务和每项任务的责任人、整改期限。二是加强组织领导。成立以党组书记叶军任组长的巡察整改工作领导小组，负责领导推进整改工作。日常工作由党组成员王剑锋负责，全局党员干部职工参与，进行了细化分解，并对巡察
组指出的问题和交办事项办理进度进行跟踪督查，确保整改落实。
三是明确目标责任。全局上下统一思想、提高认识，坚持问题导
向、压实责任，坚持综合施策、精准发力，坚持对账销号，坚持整体
联动、合力攻坚，整改工作有力有序开展并取得阶段性成果。对巡察
组反馈的“党的领导弱化、党的建设缺失”两个大方面八项问题全面
开展整改，确保完成目标。
四是认真督促检查。为及时掌握整改进展情况，发现问题，及时
研究解决，整改期间，局党组书记叶军同志先后次主持召开巡察整
改工作推进会，逐条逐项听取汇报整改措施及计划安排，并根据问题
属性，分门别类对整改任务、责任、时限作出严格
规
…………………………此处隐藏部分文章内
容…………………………………………
党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》等相关规定执行。三
是召开党组会对三个公益性岗位人员的工作进行认真审核，符合有关
条件，继续留用。
三、以巡察整改工作为契机，提高工作水平
整改工作已取得显著成效，我们将以此为契机，按照县委第一巡
察组的要求，进一步强化党的领导，增强“四个意识”。加强党的建
设，规范党内组织生活。落实全面从严治党的主体责任，层层传导压
力。进一步严肃财经纪律，建立政企分开的财务制度。加强选人用人工作。巩固巡察反馈意见整改成果，着力推进供销事业发展。
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篇十二：巡察组阶段性工作汇报
P> 巡察组工作汇报材料(共9篇)巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、基本情况和主要做法：(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2019年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为
突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
2019年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、
中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬
民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料
一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护
人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
篇十三：巡察组阶段性工作汇报
P> 巡察组工作汇报材料(共9篇)巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料巡视工作汇报材料敬的巡视组各位领导：首先，我代表高新区党工委、管委会对自治区党委巡视组在百忙之中到高新区开展巡视工作表示热烈的欢迎和衷心的感谢。自治区党委巡视组开展巡视工作意义重大，将对高新区领导班子建设和各项工作起到很好的推动作用。下面，围绕此次巡视工作的重点内容和有关要求，我将高新区近两年来的工作作一汇报：一、基本情况和主要做法：(一)认真落实科学发展观，经济持续快速健康发展乌鲁木齐高新技术产业开发区(以下简称高新区)成立于1992年8月，是经国务院批准的全国53个国家级高新技术产业开发区之一，也是新疆唯一的国家级高新技术产业开发区。高新区总体规划面积18.75帄方公里，规划范围东起216国道，西至北京南路，南临新医路，北到喀什东路。2011年又新增北区建设用地11.3帄方公里。近年来，在区市两级党委、政府的正确领导下，在科技厅的关心支持下，高新区以三个代表重要思想为指导，牢固树立科学发展观，紧紧围绕自治区党委关于“乌昌经济一体化”的重要战略部署和高新区“二次创业”的奋斗目标，以加快北区建设为重点，以强化招商引资工作为核心，以实施“走出去”战略为
突破口，以强化内部管理为基础，加强执政能力建设，切实维护人民群众切身利益。全区上下解放思想、大胆创新、扎实工作，经济建设和社会各项事业进入了蓬勃发展的新阶段。
2012年，高新区实现营业总收入180亿元;是“九五”末期的491.8%，年均增长37.5%;工业增加值7.89亿元，年均增长22.9%;财政收入3.835亿元，年均增长27.91%;外贸出口6.89亿美元，年均增长71.29%;完成固定资产投资18亿元，年均增长37.37%。整个“十五”时期实现的营业总收入相当于“九五”时期的5.76倍;工业增加值相当于“九五”时期的3.25倍;固定资产投资相当于“九五”时期的6.28倍;外贸出口相当于“九五”时期的13.17倍;财政收入相当于“九五”时期的4.43倍。过去的五年，是高新区建区以来发展最快最好的五年，是高新区“二次创业”取得重大突破的五年，是城区面貌日新月异的5年，也是综合实力大幅跃升的5年。
(二)贯彻民-主集中制，领导班子自身建设得到进一步加强近年来，高新区党工委管委会班子始终把贯彻和执行民-主集中制作为加强自身建设的一项重要任务来抓，从抓学习、抓规范、抓落实、抓监督入手，以身作则，率先垂范，不断提高领导班子贯彻执行民-主集中制的水帄，增强了班子的凝聚力和战斗力。一是以思想教育为先导，着力提高思想政治素质。两委班子坚持把思想政治建设放在班子建设的首位，以每月一次中心组学习为主要载体，深入开展对党章、“三个代表”重要思想、科学发展观、
中央十六届五中全会精神以及自治区党委、乌鲁木齐市委有关重大部署决定的学习教育活动。通过学习，两委领导提高了执政能力与决策水帄，进一步明确了高新区的发展思路和目标，增强了加快发展的紧迫意识、责任意识、大局意识和创新意识;二是以科学决策为目标，提高贯彻民-主集中制的水帄。坚持决策前深入调查研究，掌握真实情况和第一手资料。对涉及技术性、理论性的问题还组织专家、学者进行分析论证，作出评估，最后召开两委联席会充分讨论，进行表决。凡没有经过调查研究，没有经过论证，没有经过咨询的，都不能做出决策。对于上级党委、政府的重大决策和重要工作部署，通过召开大会、印发文件、网上发布等途径及时向党员干部传达，保障党员干部的民-主权利，增强党员干部的责任意识。同时，通过健全来信来访、信息反愧领导接待日等工作制度，以及设立专线电话、电子信箱、民-主意见箱等多种形式，保证基层党组织和广大党员的意见或建议能及时反映上来;三是以制度建设为根本，着力健全制度，推进民-主集中制建设的规范化。坚持“集体领导、民-主集中、个别酝酿、会议决定”的议事程序，制定了《高新区两委联席会议议事规则》、《高新区党工委定期召开听取重点工作汇报会议制度》和《督查工作制度》、《中心组学习制度》等规章制度。对大额资金使用、重大项目建设，及对干部的培养、选拔、考察、考核等事项坚持会议集体研究决定。召开两委会一般要有一半以上班子成员参加，讨论重大问题时必须有三分之二以上班子成员参加。党政一把手充分发扬
民-主，议事决策时坚持“末位表态”;四是以强化监督为保证，着力完善机制，确保民-主集中制落到实处。坚持民-主生活会、党组织生活会、领导干部述职述廉制度，主动上门征求群众意见，班子成员互相理解、互相尊重、互相支持、互相协作。如在去年的先进性教育活动中，为保证班子民-主生活会的质量，会前，我们向机关各局办、各支部、有关驻区单位和企业广泛征求意见，经梳理归纳后，原原本本地反馈给本人。然后根据征求的意见，班子成员认真查找自身存在的问题，做好发言准备。党工委书记、管委会主任还分别找每位班子成员进行了个别谈心，做好会前的思想沟通工作。开会时，充分运用“三讲”的经验和做法，班子成员结合自己一年来的工作、思想、党性党风方面的情况，查缺点、找不足、比差距、促提高，积极开展批评与自我批评，民-主生活会达到了统一思想、振奋精神、加强团结的目的。会后，切实抓好整改。针对个人查摆出的问题，班子每个成员都联系实际制定整改措施，明确解决问题、改进工作的责任和时限。通过以上措施的实施，进一步加部队后勤汇报材料
一是提供必要的条件。培养创新人才首要的是知识信息渠道必须通畅。为便于官兵及时掌握知识信息，大队结合每月派出的流动修理船和机关干部下点，开展了送资料、送技术、送信息活动。为帮助官兵及时解答学习中遇到的问题，他们主动与艇组驻地附近的院校或相关企业取得联系，建立了信息咨询网络;对主机维护
人员，建议上级选派到国外相关企业学习。对没有固定执勤点的流动船艇，坚持给予特殊保障。3416船船长于怀吉所在的船队明水期几乎昼夜航行在江上，学习条件极为不便。大队破例给他们船配备相关科技书籍及用于求教问题的船艇专用电话。近年来，黑龙江、松花江和乌苏里江水位大幅下降、气候也变化异常，但他带领大家靠科技助航，圆满完成上级交给的运输任务。总结的顶推船队操作要领及维修保养技能等经验，成为军地培养黑龙江、松花江和乌苏里江船长的必修课。
篇十四：巡察组阶段性工作汇报
P> 一是根据四川省加强公立医院党的建设工作实施办法市贯彻落实四川省加强公立医院党的建设工作实施办法实施方案等有关规定结合医院实际制定了党w会议议事决策规则修订了院长办公会议议事决策规则取消了党政联席会院务会不再作为医院的议事决策机构规范了医院三重一大事项议事决策程序医院巡察整改阶段进展情况汇报
根据区委巡察工作的统一安排部署，*年*月*日至*月*日，区委第二巡察组对区人民医院党w开展了巡察。*年*月*日，区委第二巡察组向区人民医院党w反馈了巡察意见。
一、聚焦党的理论路线方针政策和上级决策部署在基层贯彻落实情况方面
（一）忽视理论学习，不深入研究领会中央关于卫生系统的决策部署精神
*.针对“政策理论学习不够”问题。
整改情况：
一是为进一步加强医院党的建设，适应医院发展需要，扩大医院交流合作，促进医院健康发展，增强医院核心竞争力，经*年*月*日党w会研究决定，成立了医院发展委员会，发展委员会的主要职责是组织开展研究医院重大发展问题，研究国家、省、市、区卫生健康政策对医院发展的影响以及对外合作交流等。二是修订了医院《职工学习制度》，明确了职工学习方式、范围、内容、组织部门等，做到理论学习与业务工作紧密结合。三是*年*月*日，院办公室组织职工深入学习了《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》。在*年*月*日的发展委员会上，与会人员再次学习了《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》，参会人员针对如何在医院落实《中华人民共和国基本医疗卫生与健康促进法》作
了发言。四是根据《国家卫健委关于学习贯彻重要指示精神进一步加强护士队伍建设的通知》文件精神，发展委员会、护理部分别于*年*月*日、*年*月*日结合医院实际，组织相关人员开展了专题研讨。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“政治理论学习薄弱”问题。
整改情况：
一是结合上级相关部门要求，制定班子成员政治理论学习计划，强化思想意识，领导班子带头学，利用党w会、院长办公会传达学习了*届*中全会精神，并作好贯彻落实。二是根据《党中央关于加强公立医院党的建设的意见》，结合医院实际制定了《*市*区人民医院贯彻落实加强公立医院党的建设工作实施方案》并加予实施，切实加强医院党建工作，加强党w对医院各项工作的领导。院办公室于*年*月*日组织全院职工学习了《国务院关于实施健康中国行动的意见》文件精神，预防保健科牵头修订了《*市*区人民医院健康促进医院实施方案》并组织实施。
完成情况：已完成，并长期坚持。
（二）开展党内主题教育不扎实
*.针对“开展‘*’主题教育不深入”问题。
整改情况：
党w书记对*位支部书记进行了提醒谈话，督促其履行支部党建第一人职责，要求规范开展好每一次主题教育活动，杜绝各种形*主义。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“开展‘三争三比’竞赛，深化‘守纪律、提效能、强执行、做表率’活动推动不力”的问题。
整改情况：
一是利用院周会、“党员学习日”对主题活动有关文件精神进行了再传达、再部署。二是党w书记对党w办主任、人事科科长、*位支部书记进行了提醒谈话，指出他们在“守提强做”活动中存在的履职不到位的地方，要求他们在“守提强做”工作再部署中认真履职尽责。三是*个支部按照“守提强做”活动要求，对支部建立的问题整改清单，党员一句话承诺及党员个人问题整改清单、问题整改台账进行了检查清理，针对检查清理情况查漏补缺，做到了资料齐全，规范建档。
完成情况：已完成，并长期坚持。
（三）落实意识形态工作责任制有差距
*.针对“管控措施缺失”问题。
整改情况：
一是院办公室组织修订了医院《各级QQ、微信工作群管理制度》。二是院办公室于*年*月*日组织全院班组长以上干部学习了新修订的《各级QQ、微信工作群管理制度》，要求全院各级干部加强工作群管理。三是梳理了院级、科室工作群，取消、合并了不必要的工作群*个。四是院办公室建立了工作群登记管理台账，明确了各工作群管理人和管理责任。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“责任落实不到位”问题。
整改情况：
一是经*年*月*日院党w会议研究，对院领导班子分工进行了调整，明确了分管意识形态工作领导为意识形态工作第一责任人，同时明确了领导班子成员意识形态工作“一岗*责”。二是经*年*月*日院党w会研究同意，制定了《*市*区人民医院意识形态工作责任清单》，进一步明确相关人员意识形态工作责任。三是*年度院领导班子成员述职报告均将履行意识形态工作情况纳入了述职报告。四是定期召开意识形态专题工作会议。院党w于*年*月*日召开了*年第一次意识形态专题会议，组织学习了区卫健局党w《意识形态工作责任制实施细则》及医院意识形态工作清单，并部署了*年上半年意识形态工作。
完成情况：已完成，并长期坚持。
（四）贯彻落实上级重大决策部署有差距
*.针对“执行医保改革政策不严”的问题。
整改情况：
一是*年*月*日组织召开了医保DRGS付费改革管理工作专题会，由分管院领导对医保DRGS付费改革相关文件、规定进行了传达学习、培训，进一步明确了相关部门和人员的职责分工。二是*年*月*、*日，医保办组织全院医护人员、住院处、挂号室工作人员对医保DRGS付费改革相关文件及管理规定重新进行了学习，详细解读了DRGS相关基础知识、影响DRGS年终清算系数的四项指标及应对、严格外伤审核报销及其重要性、医保基金不予支付情形等内容。三是调整了医院医保管理领导小组成员，修订了医保专项考核办法，加大医保管理工作考核力度。四是加强了对不合理用药、低指征住院等不合规医疗行为的检查考核。五是院长对分管医保工作副院长进行了提醒谈话；分管医保工作的副院长对医保办主任进行了诫勉谈话，对执行医保管理工作不力的科主任进行了提醒谈话。六是因低指征住院等不合规医疗行为导致医院被处罚的，以核减相关责任科室医疗收入的形式扣发考核工资及超时劳务费。七是对相关责任科室进行通报批评。经*年*月*日党w会研究决定对*年度DRGS疾病诊断分组付费年终清算逆差较多的临床科室进行院内通报批评；对医院各科室执行医保、物价政策负有监管责任的相关职能科室进行院内通报批评。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“推进公立医院薪酬制度改革不力”的问题。
整改情况：
一是聘请医院管理咨询服务公司在对医院原有绩效分配方案进行分析诊断的基础上，为医院制定符合国家政策的能充分调动职工积极性的绩效工资分配方案。二是新的绩效工资分配方案出台前，充分征求了干部职工的意见。三是新的绩效工资分配方案制定后，先于*年*月*日提交第十届第一次职工代表大会通过，*年*月*日经院长办公会讨论通过，党w会审定后，于*年*月*日报经区卫健局备案后组织实施。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“健全治理体系，提升治理能力有差距”问题。
整改情况：
一是严格按照《四川省职工代表大会条例》相关规定每年至少召开一次职工代表大会。*年*月*日我院召开了第十届第一次职工代表大会，会上审议了*年医院工作报告和*年医院财务工作报告，讨论通过了《*市*区人民医院绩效工资分配方案》。二是严格执行《四川省职工代表大会条例》相关规定“进行选举和对涉及职工利益的重大议案作出决议、决定，采取无记名投票方式进行表决”。在*年*月*日召开的第十届第一次职工代表大会上，《*市*区人民医院绩效工资分配方案》的表决即是采取无记名投票方式进行。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“贯彻落实县（区）级公立医院综合改革不到位”问题。
整改情况：
一是加强重点专科及特色专科建设，力争到*年底建成*-*个市级重点专科和*个在辖区内具有一定影响力的特色专科。*年已全面启动创建市级医学重点专科工作，*年*月已向市卫健委申报了超声检查及介入治疗专业、骨外科专业、普通外科、呼吸内科、急诊科*个医学重点专科评审申请。下一步将采取措施加快推进创建工作，力争在*年年底前创建成功*-*个专业。采取加大技术培训、开展新技术、改造诊室、购置设备、加大宣传力度等举措，确保年底前将超声介入治疗打造成在攀西地区有一定影响力的特色专科。二是结合医院实际制定了《*年公立医院综合改革实施方案》，拟定了*年工作计划，并组织实施。三是积极推进紧密型区域医疗卫生共同体建设，建立与基层医疗卫生机构长期稳定的分工协作、合作机制。按照*区委办、区zf办《关于印发<*区紧密型区域医疗卫生共同体建设实施方案>的通知》（攀仁委办〔*〕*号），成立了*区紧密型区域医疗卫生共同体管理委员会，明确了指导思想、工作目标及各部门职责。下一步我院作为*区紧密型医疗卫生共同体建设牵头医院，将认真履行牵头医院主体责任，积极协调相关部门，加快推进*区紧密型医疗卫生共同体建设相关工作。
完成情况：未完成，正在整改。
*.针对“推动重大项目建设不力。重点项目建设滞后”问题。
整改情况：
一是成立了医院二期建设项目工作专班，负责二期建设项目推进的统筹协调工作。二是加大与二期建设项目施工方、代建单位及区级相关部门的沟通协调力度，全面推进医院二期项目建设工作，确保*年上半年综合楼主体封顶，发热门诊建成并投入使用，力争*年底整个工程完工并投入使用。
完成情况：未完成，正在整改。
（五）党的领导核心作用未发挥
*.针对“医院《“三重一大”事项议事决策规则》中未规定决策主体，议事边界不清，随意性较大”问题。
整改情况：
一是根据《四川省加强公立医院党的建设工作实施办法》《*市贯彻落实〈四川省加强公立医院党的建设工作实施办法〉实施方案》等有关规定，结合医院实际，制定了党w会议议事决策规则，修订了院长办公会议议事决策规则，取消了党政联席会，院务会不再作为医院的议事决策机构，规范了医院“三重一大”事项议事决策程序。二是下发了《*市*区人民医院委员会党w会议议事决策规则》《*市*区人民医院院长办公会议议事决策规则》《*市*区人民医院党w书记和院
长定期沟通制度》，确保全院干部职工清楚行政、党w工作的议事规则权责边界，特别是“三重一大”事项议事规则及运行流程，确保了议事规则的贯彻和落实。
完成情况：已完成，并长期坚持。
二、聚焦群众身边腐*败问题和不正之风方面
（六）为民服务意识树得不牢
*.针对“违规收费，侵害群众利益”问题。
整改情况：
一是成立了医院价格管理委员会，主要负责医院价格收费管理工作，调整了医院价格管理考核小组成员。价格管理考核小组对全院医疗服务收费项目和标准进行了全面清理，对清理出的问题立即制定整改措施进行了整改。二是加大监督力度，每季度由医保办、监审室对各科室医疗服务收费情况进行检查。*年*月*日医保办、监审室组织各科护士长对各科室医疗服务收费情况进行了检查，对检查出的问题，各科室均制定了整改措施进行了整改。三是以扣考核分、核减医疗收入或直接扣发的形式扣发相关责任科室考核工资及超时劳务费。四是对未严格执行物价收费标准的科室进行院内通报批评；对相关职能科室执行医疗服务收费行为监管不到位进行院内通报批评。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“医德医风建设有差距”问题。
整改情况：
一是加强医德医风教育培训。医教科、院纪委等每年组织全院干部职工进行医德医风教育培训不少于*次。*年*月*日，医教科、院纪委组织全院职工开展了*年第一次医德医风教育培训，培训内容包括医疗损害责任纠纷警示教育和医德医风警示教育。二是医教科牵头修订了《医德医风考评制度及考评细则》，强化医德医风考评工作，重点对医疗质量、服务态度、劳动纪律等方面进行考评。三是建立健全院内医德医风考核监督制度，医德医风考评工作由医教科牵头，院纪委要加大对各科室部门医德医风考评工作的监督，对执行不力或弄虚作假的要追责问责。
完成情况：已完成，并长期坚持。
（七）领导干部担当精神不足
*.针对“对制约医院发展的顽症痼疾不敢主动改、大胆试，不愿触及深层次矛盾”问题。
整改情况：
一是按照《*市公立医院薪酬总额管理办法（试行）》的要求，引进医院管理咨询服务公司进行医院绩效分配制度改革，充分调动广大职工积极性，促进医院
健康发展，保障医疗业务稳步增长。二是改革行政后勤部门以职称系数为主发放绩效工资模式，改为按岗位发放绩效工资。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“全局观念不强，做老好人”问题。
整改情况：
一是通过*年度生活会加强了对班子成员党性修养的教育引导，引导大家树立大局意识和担当精神。二是院党w书记对党政班子成员开展了提醒谈话，剖析了班子成员在党性修养、全局观念方面存在的问题，并提出了改进意见和要求。班子成员担当意识、全局观念明显有转变，在近期的院长办公会及党w会上，与会人员均积极表态发言，积极作为，敢于担当。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“新官不理旧账”问题。
整改情况：
一是完善医院相关财务管理制度。经*年*月*日院长办公会研究决定，新制定了《对账管理制度》，修订了《应收账款管理制度》《预付账款管理制度》。二是全面开展自查，清理应收款、应付款、呆账，经院长办公会、院党w会审议后按财务制度执行。三是清理固定资产，对没移交的资产进行移交。经*年*月*日
院长办公会讨论，党w会审议，同意向区土地储备中心移交老医院固定资产，现正在按程序办理中。四是加强了对往来账目、固资管理的监督审计。监审室对设备购买前的论证、合同的签订等方面进行了监督审计。审计中发现“设备委员会会议资料不完善”问题*个，已督促设备科进行了整改；对*年度往来账目进行了抽查，对抽查中发现的问题督促相关职能科室进行了整改。
完成情况：未完成，正在整改。*.针对“协作配合意识不强，工作推诿”问题。整改情况：一是加强班子建设，通过*年度生活会加强班子成员的宗旨意识和党性修养教育，进一步强化担当意识。二是经*年*月*日院党w会议研究，对院领导班子分工重新进行了调整，做到分工明确，责任到人；同时加强班子间相互协作，院领导分工实行AB角协同工作模式。完成情况：已完成，并长期坚持。（八）形*主义仍然存在*.针对“重要制度、材料抄袭主管部门、其他医院或网络”问题。整改情况：
一是党w书记对班子成员“四风”问题，特别是形*主义问题进行了提醒谈话。二是结合医院实际情况，对重要制度规定进行了梳理，对其中不合理、不规范、照抄照搬的及时进行了修订，修订了《医疗广告管理办法》《继续医学教育管理制度》《三重一大决策制度》《应收账款管理制度》《预付账款管理制度》《医德医风考评制度及考评细则》及《新闻发言人制度》等*项制度。三是班子成员带头加强作风建设，力戒形*主义，大力弘扬真抓实干作风，结合自身实际如实撰写了*年度述职报告。
完成情况：已完成，并长期坚持。
（九）贯彻中央八项规定精神不严
*.针对“主动接受监督的意识不强，无审批报备发放奖金福利”问题。
整改情况：
一是严格按照上级及医院薪酬分配管理规定，规范工资奖金福利待遇发放。二是对审批程序不到位的已发放奖项向区卫健局补报了审批报备手续。三是规范各种奖励分配方案审批流程。由监审室牵头制定了《专项奖励分配方案审批流程》，并在院内进行了公示。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“专项资金使用绩效不高”问题。
整改情况：一是严格按照相关文件要求，规范专项资金管理使用。资金的使用范围、用途严格按相关文件执行。项目完成后及时按程序支付。二是对违规发放的资金进行追缴，并上缴财政。三是加强项目实施管理工作，确保项目取得实效。项目实施前相关职能科室需制定实施方案，经院长办公会或党w会审定后方能实施。专项资金支付前也需经院长办公会、党w会审定。完成情况：已完成，并长期坚持。*.针对“执行上级补贴政策不规范”问题。整改情况：一是严格执行相关规定，规范发放各种补贴。二是对全院超标准发放、突破范围发放的各种补贴进行自查清理，违规发放的追缴收回。三是停发所有不合规、已取消的补贴，执行*区最新补贴标准。完成情况：已完成，并长期坚持。（十）对工程项目建设和大宗物资采购监管不力*.针对“项目工程建设管控不力”问题。整改情况：
一是由总务科牵头制定了《基本建设维修改造工程管理办法》，修订了《维修改造工程发包流程图》规范基本建设维修改造工程管理。二是严格控制基本建设维修改造工程增加工程量。总投资*万元以上的项目严格按《*市*区zf投资项目管理试行办法》报批；总投资*万元以下的项目总投资增加累计超过合同价*%以上或增加金额累计超*元以上的，须经院长办公会或党w会审定后才能实施。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“卫生耗材采购存在较大廉政风险隐患”问题。
整改情况：
一是完善卫生材料、体外试剂采购制度及流程。由设备科牵头按照四川省医用耗材集中挂网阳光采购及zf采购相关要求修订了《常规高值耗材采购流程图》《手术跟台高值耗材采购流程图》《试剂采购流程图》，规范卫生材料、体外试剂采购。二是卫生材料、体外试剂*年年初的预采购计划及每月的具体采购计划都需经院长办公会讨论通过、党w会审定后才实施。三是逐步淘汰供货量少、金额小的卫生材料、体外试剂供货商。经设备科对现有卫生材料、体外试剂供货商清理，按程序停止了*家公司的供货商资格。四是按照四川省卫生材料、体外试剂阳光采购规定，做到了卫生材料、体外试剂阳光采购“应采尽采”。五是认真梳理卫生材料、体外试剂采购全流程廉政风险点，并制定管控措施加以管控。六是开展了一次卫生材料、体外试剂采购专项治理自查自纠工作。
完成情况：已完成，并长期坚持。*.针对“医疗设备采购把控不严”问题。整改情况：一是完善设备采购制度，规范设备采购流程。由设备科牵头，院纪委、监审室协助，对《医疗设备采购制度》《医疗设备采购流程图》进行了修订。二是充分发挥设备委员会作用，院长办公会或党w会决策设备采购前都经设备委员会充分讨论论证。三是新调整了设备管理委员会成员，将院纪委及监审室负责人纳入设备管理委员会成员，加强对设备采购使用全过程的监督管理。完成情况：已完成，并长期坚持。（十一）财务制度执行不严*.针对“‘三重一大’集体决策程序缺失”问题。整改情况：一是严格按相关规定制定了党w会议议事决策规则，修订了院长办公会议议事决策规则，规范医院“三重一大”事项议事决策规则。二是按照《*市*区财政局<关于规范财务报账审签等相关工作的通知>》及医院《院长办公会议事决策规则》《党w会议事决策规则》，对医院财务支付审签额度及程序重新进行了规定。
完成情况：已完成，并长期坚持。*.针对“接待审批不规范”问题。整改情况：一是进一步规范接待审批制度及流程。由院办公室牵头修订了《公务接待管理规定》，对公务接待审批流程、接待标准、经费控制及监督等进行了规范。二是监审室对医院*年公务接待费（工作餐）作了内部审计，审计中发现部分工作餐报销要素不全，无餐单明细、用餐时间及用餐人员签名等。已督促财务科加强对报销凭证的审核。完成情况：已完成，并长期坚持。*.针对“差旅费报销要件不齐”问题。整改情况：一是于*年*月*日组织全院干部职工重新学习了《*市*区行政事业单位差旅费管理办法》，并由分管院领导详细解读了医院差旅费报销相关规定和程序。二是对差旅费报销全面进行自查清理，违规报销的予以清退。完成情况：已完成，并长期坚持。三、聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设方面
（十二）落实党建工作主体责任有差距
*.针对“对党建工作缺少研究”问题。
整改情况：
一是成立了以党w书记为组长的党建工作领导小组，切实加强对党建工作的领导。计划每年专题研究党建工作不少于*次，*年*月*日召开了*年第一次党建工作专题会议，会议研究了*年党建工作计划，组织学习了党w党建工作相关文件，部署了*年上半年党建工作。二是党w书记定期听取党w委员、支部书记党建工作汇报，计划每半年听取党建工作汇报不少于*次。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“贯彻落实省委关于加强公立医院党建工作要求不及时”问题。
整改情况：
一是根据《关于加强公立医院党的建设工作的意见》《*市贯彻落实<四川省加强公立医院党的建设工作实施办法>的实施方案》精神，结合我院实际，制定了《*市*区人民医院贯彻落实加强公立医院党的建设工作实施方案》并组织实施。成立了医院发展委员会，由党w书记任主任委员，负责研究医院重大问题、长远规划及对外合作与交流等工作；成立了党w办，制定了《*市*区人民医院委员会党w会议议事决策规则》《*市*区人民医院党w书记和院长定期沟通制度》等制
度，切实加强党对医院各项工作的领导。二是加强党务工作人员配备，及时按程序配齐党w、纪委班子成员，计划在今年*月底前完成。三是规范医院内设党组织设置，确保党组织全面覆盖医院所有科室部门，计划在今年年底前完成。
完成情况：未完成，正在整改。
*.针对“党建工作不检查、不督促”问题。
整改情况：
一是对*个支部书记及支部委员进行了党务知识培训，主要培训了“三会一课”纪实规范、党支部基本工作流程图及中国共产党发展党员流程图等党务知识。院党w办根据区委组织部及区卫健局每月党建任务清单，结合医院实际制定了支部每月党建任务清单并下发各支部贯彻落实。二是由党w办牵头，院纪委协助，每季度对支部党建工作进行指导检查，并做好相关检查记录，同时督促各支部对检查发现问题及时进行整改。三是各支部针对巡察反馈问题，召开了支部委员会深刻剖析问题产生原因，并限时进行了整改。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“党建‘一岗*责’未落实”问题。
整改情况：
一是经*年*月*日院党w会议研究，对党w领导班子成员分工进行了细化调整，明确党w班子成员履行党建工作“一岗*责”。二是经*年*月*日党w会研究，结合我院党建工作实际，制定了《*市*区人民医院党w班子及成员抓党建工作责任清单》，明确了每一名党w班子成员党建工作具体任务。
完成情况：已完成，并长期坚持。（十三）党建基础薄弱*.针对“党支部活动记录不规范”问题。整改情况：一是自*年*月份开始，督促各支部均按《“三会一课”纪实规范》相关要求，规范了“三会一课”记录。二是加大了对支部书记及支部委员的党建业务知识培训。三是每季度由党w办牵头，院纪委协助对支部工作开展情况进行指导、检查。完成情况：已完成，并长期坚持。*.针对“三会一课制度执行不到位”问题。整改情况：一是各支部均组织党员重新学习了《“三会一课”纪实规范》及区委组织部印发的《党支部基本工作流程图》。二是自*年*月起，各支部均严格按规范落实
“三会一课”制度，开展活动并做好记录。三是经*年*月*日党w会研究，细化调整了党w委员分工，压实了党w班子成员抓党建工作责任，形成责任明确、齐抓共管的党建工作格局。四是加强教育培训。*年*月*日，院党w办组织支部书记及支部委员学习了“三会一课”纪实规范、党支部基本工作流程图等党建知识。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“党费收缴不规范”问题。
整改情况：
一是各支部均组织党员深入学习了《党章》中党员权利义务、党的纪律等章节，明确责任，增强缴费意识。二是各支部明确了由支部组织委员负责党费收缴，并严格按规定的基数和比例足额按月收缴党费。三是各支部对党费收缴情况进行了清理。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“违规表彰党员”问题。
整改情况：
一是将《中国共产党党内功勋荣誉表彰条例》文件印发党w班子成员及各支部认真学习，让大家进一步知晓党内功勋荣誉表彰工作应当遵循的原则。二是各支部根据区委组织部关于开展好*年度组织生活会的相关要求，开展了评议党员
活动。对评选出的优秀党员主要以精神奖励为主，号召全体党员向先进学习，规范了党内表彰活动。
完成情况：已完成，并长期坚持。*.针对“谈心谈话未做到全覆盖”问题。整改情况：一是根据《中国共产党章程》《关于党内政治生活的若干准则》和省、市、区委有关规定，经党w会研究制定了《*市*区人民医院委员会党内定期谈心谈话制度实施细则（试行）》并组织实施。二是督促党w班子成员、*个支部严格按规定开展谈心谈话。*年*季度，党w班子成员之间，支部委员之间、支部书记与普通党员之间均开展了谈心谈话活动。完成情况：已完成，并长期坚持。（十四）队伍建设重视不够*.针对“中层干部选任工作不规范”问题。整改情况：一是*年*月*日经党w会研究修订了《*市*区人民医院医院中层干部管理实施办法》，进一步规范了相关程序，保证了选人用人的公平公正和程序合规。二
是强化党管干部原则。医院管理的干部的任免、人员岗位的设置均由党w会按程序讨论决定。*年*月*日，按照党w会议议事规则及新修订的《*市*区人民医院中层干部管理实施办法》，党w会讨论研究成立了市场拓展部及医患关系办公室，任命了市场拓展部主任及医患关系办公室主任。
完成情况：已完成，并长期坚持。*.针对“医护人员队伍建设乏力”问题。整改情况：一是人事科牵头修订了医院《人才引进实施方案》，多举措加大人才引进力度。二是加强专业技术人员进修培训力度。*年计划选派*名专业技术骨干到上级医院进修学习。三是医教科、护理部等职能科室主动联系上级医院对口部门，为专业技术人员外出进修培训提供更多渠道。完成情况：已完成，并长期坚持。（十五）履行党风廉政建设主体责任不到位*.针对“领导责任缺位”问题。整改情况：
一是经*年*月*日党w会议讨论制定了党风廉政建设工作“三张清单”，进一步明确了党w委员及纪委委员党风廉政建设工作职责。二是院长办公会和党w会定期听取分管领导履行党风廉政建设“一岗*责”情况汇报。在*年*月*日院长办公会及*年*月*日党w会上，党w委员、副院长何洪莉，副院长王大敏报告了*年履行党风廉政建设“一岗*责”情况。党w委员、纪委书记兰华翠报告了*年党风廉政建设工作情况。三是院纪委定期对领导班子履行“一岗*责”情况进行了督查。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“责任主体虚置”问题。
整改情况：
一是为贯彻落实党风廉政建设责任制，加强廉洁风险防控,经*年*月*日党w会研究，成立了*区人民医院党风廉政建设领导小组，明确了其工作职责。二是计划每年专题研究党风廉政建设工作不少于*次，院党w主要领导听取班子成员落实党风廉政建设工作情况汇报不少于*次，院纪委向院党w汇报党风廉政建设工作不少于*次。在*年*月*日党w会上，党w委员、副院长何洪莉，副院长王大敏报告了*年履行党风廉政建设“一岗*责”情况。党w委员、纪委书记兰华翠报告了*年党风廉政建设工作情况。*年*月*日，召开了党w扩大会议，专题研究部署党风廉政建设工作，会议讨论通过了《*年党风廉政建设工作计划》《纪委工作
制度》，梳理修订了《医院岗位廉洁风险台账》《医用耗材采购廉洁风险点》《医院各项流程图》《医院职权运行流程图和廉洁风险点》。
完成情况：已完成，并长期坚持。（十六）内部管理宽松软，违规问题轻拿轻放*.针对“违规违纪问题轻拿轻放，不敢动真碰硬”问题。整改情况：一是完善督查机制，加大监督执纪问责力度，深入践行监督执纪“*形态”。院纪委、分管领导对履行疫情防控工作不力的院感科工作人员进行了提醒谈话。医院对“执行医保政策不严”问题突出科室、对未严格执行物价收费标准突出科室、对收费检查不规范科室进行了院内通报。二是完善内部管理制度，将医德医风纳入医疗综合质量考核，使监督工作有规可循。三是加大案件查办力度，切实纠正“四风”，坚定不移地惩治腐*败，以案肃纪形成震慑。完成情况：已完成，并长期坚持。*.针对“医疗质量管理考核不严”问题。整改情况：
一是进一步完善医疗质量、医疗安全管理相关制度。修订了《急危重症患者管理制度》《知情同意制度》等制度。二是医教科、质控办、药剂科每月组织相关人员对各临床科室抗菌药物使用、住院医嘱、门诊处方等进行处方点评，加强合理用药考核力度。三是加强业务技术培训，提升业务技术水平。医教科于*年*月*日、*年*月*日组织全院医务人员开展了业务技术专题培训，共*人次参加。四是*年*月*日召开院学术委员会，严格按照医院《医疗缺陷管理办法》及时对已处理终结的医疗纠纷进行考核。
完成情况：已完成，并长期坚持。
（十七）依法依规管理意识不强
（*）对监督检查发现问题的整改重视不够
*.针对“只认罚不整改，检查过度问题屡禁不止”问题。
整改情况：
一是针对多次被省市医保检查通报及处罚问题，分管院领导对检查反馈问题整改不力的科室主任进行了提醒谈话。二是对相关科室进行了全院通报批评。三是通过绩效分配方案改革，取消用检查业务收入直接核算绩效工资，消除利益引导导致的过度检查问题根源。四是加强制度建设，建立重视上级监督检查反馈问题整改的长效机制。因上级监督检查发现违规行为对医院进行处罚，造成医院经
济损失或重大不良影响的，经查科室或相关工作人员确有责任的，按医院相关规定或经院长办公会、党w会讨论对科室或相关工作人员进行处罚。
完成情况：已完成，并长期坚持。
*.针对“制定的部分制度不符合国家相关规定”问题。
整改情况：
一是制定相关制度前要充分了解国家相关法律法规规定，充分进行论证。二是重要制度拟定后发布前委托医院法律顾问对其合法性进行审核。三是修订了《考勤、请销假制度》《各种休假规定》《劳动合同书》及《非编聘用人员管理办法》等制度。四是院办公室于*年*月*日组织全院职工学习了修订后的《考勤、请销假制度》《各种休假规定》及《非编聘用人员管理办法》等相关制度，并要求各科室部门做好贯彻落实。
完成情况：已完成，并长期坚持。
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