2023最新国企劳动合同1 职工姓名：（基本信息） 单位： 法定代表人： 地址 联系电话 根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关下面是小编为大家整理的国企劳动合同3篇（范例推荐）,供大家参考。
2022最新国企劳动合同1
职工姓名：（基本信息）
单位：
法定代表人：
地址
联系电话
根据______省《国营企业全员劳动合同管理试点工作方案》和我企业全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经__________法人代表与________共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：
第一条合同期限及使用期限
（一）合同期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____年_____月。
（二）使用期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____个月。
第二条工作内容、劳动保护及劳动条件
（一）本企业实行____小时工作制和______休制。
（二）工作内容：____________________。但遇到紧急任务时，本企业可以组织加班加点，并支付合理加班费。
（三）____________________等有害职工身体健康的工种，均有_______等防护措施，并享受相应劳动保护。
（四）本企业根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。
第三条企业的权利和义务
（一）企业的权利
有权按照*常务会议通过的《企业职工奖惩条例》和*发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》以及我厂《职工奖惩条例》的有关规定，对职工进行管理和奖惩。
（二）企业的义务
1.对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。
2.对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。
3.加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。
4.尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。
第四条职工的权利和义务
（一）职工的权利
签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。
（二）职工的义务
1.努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和技术水*。
2.热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。
3.遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。
4.爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。
第五条劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任
（一）劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。
（二）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。
（三）劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。
（四）下列情况企业可以解除劳动合同：
1.在试用期内发现不符合上岗条件的。
2.职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。
3.职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。
4.职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。
5.经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。
（五）下列情况企业不得提出解除劳动合同：
1.劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。
2.患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。
3.女职工在孕期、产期和哺乳期的。
（六）下列情况职工可以提出与企业解除劳动合同：
1.经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。
2.企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。
3.企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。
4.经批准出国或赴港、澳、台定居的。
5.经企业同意自费考入大中专院校学习的。
（七）下列情况职工不得提出解除劳动合同：
1.由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。
2.在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。
第六条其他
（一）任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。
（二）签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。
（三）因本协议的履行发生纠纷，双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
（四）本协议签字或盖章生效，一式两份，双方各执一份。
单位：(签字或盖章)__________
________年________月________日
职工：(签字或盖章)__________
________年________月________日
2022最新国企劳动合同2
甲方：
法定代表人或委托代理人：___________________
注册地址：_________________________________
通讯地址：_________________________________
邮政编码：____________
乙方：姓名__________性别_________
居民身份证号码___________________
出生日期_________年______月______日
家庭住址_____________________________________
邮政编码______________
户口所在地_______省(市)_______区(县)__________街道(乡镇)
通讯地址______________________________________
邮政编码______________电话_____________
鉴于乙方为退休人员，不具备劳动法律关系的主体资格。根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经*等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。
第一条本协议期限为________年。
本协议于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日终止。
第二条乙方承担的劳务内容、要求为：_____________________________
___________________________________________________________________。
第三条乙方提供劳务的方式为：
第四条乙方认为，根据已方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。
第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保护义务的商业秘密主要包括：
第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：
_______________________________________________________________。
第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
第八条发生下列情形之一，本协议终止：
一、本协议期满的;
二、双方就解除本协议协商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可。
第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿。
第十一条甲乙双方约定，甲方为乙方购买一张新华人寿保险股份有限公司_________意外伤害保险卡，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。保险期间与本协议期限相同。
第十二条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费。
第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请北京仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第十五条本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址为双方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（盖章）：____乙方（签章）：____
委托代理人（签章）____
__年__月__日__年__月__日
2022最新国企劳动合同3
甲方：________________________________
乙方：________________________________
根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方*等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限
本合同自_________年_______月______日起至_________年_______月______日止;其中试用期为_______月。
二、工作内容
1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件;
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务;
三、劳动保护和劳动条件
为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
四、劳动报酬
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月;
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地*的最低工资规定。
五、劳动纪律
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
六、教育与培训
用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
七、劳动合同的解除、变更、终止
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(3)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
八、违反劳动合同的责任
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
2、乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
九、劳动争议处理
双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行
十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效
甲方(盖章)__________________乙方(签字)：_____________________________
代表人(签字)________________身份证号码：_____________________________