卫生院公共卫生绩效考核方案14篇卫生院公共卫生绩效考核方案 病假超过当月单位规定的公休假时不再享受单位规定的公休假若病假未超过当月公休假的按正常休假处理超过15天以上的病假只发绩效工资的202下面是小编为大家整理的卫生院公共卫生绩效考核方案14篇,供大家参考。
篇一：卫生院公共卫生绩效考核方案
病假超过当月单位规定的公休假时不再享受单位规定的公休假若病假未超过当月公休假的按正常休假处理超过15天以上的病假只发绩效工资的2025天以上病假只发生活补助300严格管制卫生院发票任何人不能随意虚开发现一次虚开发票扣绩效工资200对于业务能力一般或较差的门诊业务人员半年或一年内业务能力诊疗收入不达标或群众反映能力较差的卫生院根据实际情况责令其自费到上级医院进修以提高业务能力水平在自费进修期间停发全部工资及一切福利待遇绩效考核(performanceexamine)，是企业绩效管理中的一个环节，是指考核主体对照工作目标和绩效标准，采用科学的考核方式，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。以下是本站分享的镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案，希望能帮助到大家!
镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案
为促进国家基本公共卫生服务项目在我镇基层医疗卫生机构全面落实，建立、完善基本公共卫生服务项目考核制度，提高公共卫生服务补助资金的使用效益，根据《卫生部财政部计生委关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》(卫妇社发【2009】70号)、财政部、卫计委、食品药品监督总局、中医药局关于印发《公共卫生服务补助资金管理暂行办法》(财社【2015】255号)和黔南州卫生和计划生育委员会、黔南州财政局《关于做好2017年国家基本公共卫生服务工作的通知》(黔南卫计发【2017】57号)文件和《国家基本公共卫生服务规范(第三版)》《都匀市2017年基本公共卫生服务项目绩效考核方案》的要求制定本办法。
一、考核目的
(一)促进基本公共卫生服务项目全面落实。通过建立基本公共卫生服务考核
体系，强化对基层医疗卫生机构提供的公共卫生服务项目的数量、质量和社会满意度的考核评估，进一步规范基本公共卫生服务工作内容和服务流程，推动各地更加全面规范地开展基本公共卫生服务。
(二)切实提高财政补助资金使用效益。通过基本公共卫生服务项目考核，将考核结果与机构的补助资金挂钩，确保补助资金真正用于免费提供基本公共卫生服务项目，提高补助资金使用效益;促进卫
生、财政等部门落实责任，建立分工明确、密切协作的工作机制，加强对基本公共卫生服务补助资金的监督管理，逐步建立高效的政府卫生投入和管理机制。
二、考核原则
(一)公平公正。考核过程坚持公平、公正，考核办法和结果以适当的方式向社会公开，接受社会监督。
(二)简便高效。简化考核程序，突出重点内容，抓住关键环节，定量与定性相结合，单次考核与综合考核相结合，提高工作效率，保证考核结果客观、真实、准确。
(三)奖优罚劣。充分发挥考核作用，考核结果与经费拨付挂钩，奖优罚劣，提高基本公共卫生服务补助资金使用效益，确保群众受益。(四)督查与考核结合。
采取不定期督导检查与年度项目考核相结合，提高各卫生室的工作效率。
三、考核对象
(一)沙寨卫生院各内设科室(服务团队)及人员、各村卫生室。
四、考核内容
(一)项目执行情况。
1、居民健康档案规范化电子建档率保持在75%以上，稳步提高使用率。
2、适龄儿童国家免疫规范疫苗接种率保持在90%以上。3、新生儿访视率、儿童健康管理率分别达到85%以上。4、早孕建册率和产后访视率分别达到在85%以上。5、老年人健康管理率达67%以上。
镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案
为迎接自治区、崇左市基本公共卫生服务项目年终考核及全面了解各乡镇卫生院2017年度各项卫生工作开展情况，推进我县基本公共卫生服务均等化，为年度基本公共卫生项目资金分配、乡镇卫生院、院长绩效考评提供依据，经研究，决定于2018年1月下旬对各乡镇卫生院2017年度基本公共卫生服务项目、乡
镇卫生院、乡镇卫生院院长进行绩效考核工作。为确保考核工作的顺利开展，特制定本方案。
一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，突出基层医疗卫生机构的公益性;坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核指标，促进基层医疗卫生机构全面履行职责，考核结果与财政补助、绩效工资挂钩。二、考核调研时间2018年1月22日—31日，具体到点时间以考核组通知为准。三、考核组安排组长：梁兆墡县卫生和计划生育局局长副组长：农金清县卫生和计划生育局副局长林莹县卫生和计划生育局副局长成员：谭飞权县人力资源社会保障局副局长
叶鸿县财政局社保股股长黄国辉县卫生和计划生育局疾控股股长农初建县卫生和计划生育局办公室副主任姚森县卫生和计划生育局办公室副主任黄桂东县卫生和计划生育局办公室秘书农冠荣县卫生和计划生育局改革规划信息股副股长潘艳梅县卫生和计划生育局基卫股股长李志斌县中医院医务科科长冯馨瑶县卫生监督监督科科长黄月凤县妇幼保健院保健科主任韦醒珠县妇幼保健院干部
覃时东县疾病预防控制中心计免科副科长
蒙冠生县疾病预防控制中心公卫科干部
谭彩林县疾病预防控制中心计免科干部
杨慧君县疾病预防控制中心公卫科干部
车辆安排：抽调响水卫生院桂F93015、疾病预防控制中心桂FPN888负责车辆(农冠荣、覃时东兼司机)材料员：潘艳梅
四、考核调研内容
基本公共卫生服务项目、实施国家基本药物制度、乡镇卫生院绩效考核、卫生院院长绩效考核按《自治区卫生计生委财政厅中医药管理局关于印发广西壮族自治区基本公共卫生服务项目绩效考核实施方案的通知》(桂卫基层发〔2016〕17号)《广西壮族自治区实施国家基本药物制度绩效考核标准(考核表)》进行考核;《龙州县乡镇卫生院绩效考核办法(修订)》(龙卫计发〔2016〕3号);院长考核内容详见《龙州县乡镇卫生院院长绩效考核管理办法(修订)》(龙卫计发〔2016〕4号)。
五、考核方法
采取查阅资料、现场查看、召开座谈会、调查问卷、调研方式等进行。
六、工作要求
(一)各乡镇卫生院要加强领导，提高认识，把综合绩效考核工作摆到重要议事日程，把卫生院绩效考核工作作为落实医改各项目标任务的重要措施抓实、抓好，并提前做好本单位基本公共卫生服务项目工作总结交考核组带回。
(二)各考核小组成员要坚持公平、公正、严查、细查的工作原则，认真做好绩效考核工作。
(三)考核组完成考核工作后，于2月2日前将考核相关材料交县卫生和计划生育局潘艳梅整理和汇总。
镇卫生院基本公共卫生绩效考核工作实施方案
为贯彻落实《**省人民政府关于基层医药卫生体制综合改革试点的实施意见》和《**市**区人民政府关于印发**市**区基层医药卫生体制综合改革工作方案的通知》，充分调动工作人员的积极性，提高服务质量和工作效率，制定绩效考核实施方案。
一、考核原则坚持绩效考核与社会效益挂钩，坚持按需设岗，按岗聘用，全员聘用管理，能进能出，建立以服务效益、服务质量、效果和群众满意度为核心，公开透明，动态跟踪，坚持多劳多得，优绩优酬，采取多种形式拉开收入差距，并向骨干人员、一线人员倾斜。坚持考核结果与基层医疗卫生机构的财政补助、工作人员收入待遇相结合，明确奖惩，激发工作人员的主动性和创新性。突出基层医疗卫生机构的公益性，坚持公平、公正、公开的考核方式和综合评价、合理量化的考核机制，以基本公共卫生服务和基本医疗服务为考核重点，促进基层医疗卫生机构全面履行职责。坚持定期考核与不定期督查相结合，建立对工作人员的考核体系。
二、考核内容1、基本公共卫生考核根据工作质量、劳动纪律、医德医风、群众满意度等方面制定，考核内容详见《**区卫生院职工绩效考核主要指标及分值》和卫生院业务考核;
2、业务考核根据职工具体岗位职责，劳动纪律、医德医风、群众满意度等方面，严格执行诊疗常规和操作规程，执行病历书写规范、医院感染管理规范、医疗废物处置规范等有关法规制度，处方质量、病历质量、护理文书质量、医院感染管理和病案管理符合要求。门(急)诊人次、辅助检查人次、住院床日数、医疗收入等与绩效工资挂钩。
严格执行基本药物制度，按照规定配备基本药物，国家基本药物使用率达到
100%，**省增补基本药物使用率控制在30%以内。药房所有药品执行零差率销售，按照基本药物临床应用指南、基本药物处方集和《处方管理办法》的要求，规范、合理使用基本药物。
①业务人员必须严格执行医疗操作规程和医疗操作规范，严防医疗事故和医疗差错的发生，出现一次医疗纠纷或医疗差错(包括药房投药、划价、微机录入)，尚未造成影响的扣绩效工资100元，需要承担赔偿经济责任的60%，无执业资格的承担赔偿全部经济责任。
要求门诊(住院)处方与病历合格率达90%以上;
严格遵守新农合政策，新农合处方书写姓名要与身份证、户口本相符，诊断明确，药品名称按卫生部处方书写规范要求填写，并标明药品规格(剂量);
处方书写姓名与身份证或户口本不一致的累计三次扣绩效工资50元，诊断不清的累计三次扣绩效工资50元。
药房人员投药准确率100%、划价准确率100%、微机录入98%以上;
药房录入新农合处方要与门诊医生开具的处方姓名与身份证是否相符，因药房录入错误累计三次扣绩效工资50元，划价不准确累计三次扣绩效工资50元(注：门诊处方医生开具的药品，药房人员因工作疏忽，没有按照医生处方录入，
录入了其他药品或遗漏处方药品或擅自更改处方增加其他药品等)。
②职工必须树立全心全意为人民服务的思想，尽最大努力为病人提供方便、快捷、优质的医疗服务。认真开展职业道德教育，健全医德医风制度，主动、热情、周到、文明服务，善于和服务对象沟通，及时、妥善处理和反馈投诉，构建和谐的医患关系。凡发生一次群众投诉，经核实属实的扣绩效工资300元。
③职工严格执行作息时间，每月必须达到规定的上班天数，上班期间按规定着装，注意个人形象，上班期间不能做与工作无关的事情。凡迟到、早退扣绩效工资50元;
每发现一次未按规定着装和形象不佳扣绩效工资50元;
上班期间，上网聊天、打游戏、玩扑克牌、串科室等扣绩效工资200元;
上班期间或值班期间发现一次饮酒扣绩效工资200元(注2011年10月12日修改为自2011年10月13日起，全体职工禁止饮酒上岗[工作关系除外]，值班人员影响正常值班的扣绩效工资200元);
达不到规定上班天数的，每超休一天扣绩效工资200元;
④严格执行请假制度，单位职工病假、职工产假(两个月)、职工婚假(7天)、
直系亲属丧假(7天)假期根据实际情况和相关政策准假。病假超过当月单位规定的公休假时，不再享受单位规定的公休假;
若病假未超过当月公休假的按正常休假处理，超过15天以上的病假只发绩效工资的20%，25天以上病假只发生活补助300元;
超过2个月的产假不发工资及福利待遇;
⑤严格管制卫生院发票，任何人不能随意虚开，发现一次虚开发票，扣绩效工资200元;
⑥对于业务能力一般或较差的门诊业务人员半年或一年内业务能力、诊疗收入不达标或群众反映能力较差的，卫生院根据实际情况，责令其自费到上级医院进修，以提高业务能力水平，在自费进修期间停发全部工资及一切福利待遇。
⑦科室卫生较差一次扣绩效工资50元，下班后不关门窗一次扣绩效工资50元，科室内所有电器下班后不断电或上班期间遇阴雨天气遭遇雷击，给卫生院造成经济损失的，照价赔偿经济损失或给予维修。
⑧凡违反以上规定者取消当月奖励性绩效工资。
三、绩效工资发放㈠、奖励先进，惩戒后进九州镇卫生院严格按照公共
卫生与业务考核实行绩效工资制度：
1、门诊人员工资按基础工资(岗位工资+薪级工资)与标准绩效工资(70%作为标准绩效工资)发放;
个人收入超出岗位工资、薪级工资、标准绩效工资部分，按70%作为奖励性绩效工资;
达不到基础工资与绩效工资的，按岗位工资、薪级工资、标准绩效工资(档案工资)发放;
2、药房人员工资按基础工资(岗位工资+薪级工资)与标准绩效工资(70%作为标准绩效工资)发放「按级别工资」;
药房药品收入流水每月按37000元计算，超出37000元以上部分，按10%作为奖励性绩效工资;
(奖励性绩效工资平均分配)3、防保人员工资按基础工资(岗位工资+薪级工资)与标准绩效工资(70%作为标准绩效工资)发放「按级别工资」;
完成基本公共卫生工作任务，按奖励性绩效工资(档案内奖励性绩效工资)30%发放;
基本公共卫生未完成的，不发放奖励性绩效工资;
4、技能科室、新农合办公室与管理人员按基础工资(岗位工资+薪级工资)与标准绩效工资(70%作为标准绩效工资)发放「按级别工资」;
奖励性绩效工资分别按业务人员奖励性绩效工资中线、上线作为奖励性绩效工资;
(二)、门诊、药房每月公休假4天;
防保科、技能科室、新农合、管理人员每星期日休息;
国家法定节日按单位临时准假制度。(修改绩效考核：全体职工每月公休假按月实际每星期日1天计算)(三)、增补绩效考核;
按照规章制度，原则上不能出诊，不能在院外进行治疗，需要到卫生院进行救治，在上班期间每发现一次到院外进行输液治疗的，扣绩效工资200元;
凡发生一次群众投诉，经核实属实的扣绩效工资300元。并承担患者全部经济损失。
(四)增补绩效考核;
患者因突发心脑血管疾病、休克等急诊，患者需要就地抢救，医务人员必须出急诊进行医疗救治，待患者病情稳定后，到卫生院或转至到上级医院进行救治。
要求医务人员出诊前，必须请假或以电话形式告知院方(病人家属也可)，否则扣绩效工资100元。
篇二：卫生院公共卫生绩效考核方案
XX县XX乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）为加强乡村医生地管理,规范乡村医生绩效考核,强化村卫生所
＜室）基本公共卫生服务内涵建设,根据自治区卫生厅、财政厅关于
印发《广西卫生室乡村医生开展公共卫生工作绩效考核办法＜试行）》
与《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）》地通知及
相关文件精神,现结合我乡实际,制定《XX县XX乡乡村医生公共卫
生服务绩效考核方案＜试行）》如下：
一、指导思想以科学发展观为指导,坚持以人为本,逐步建立科学
地乡村医生公共卫生服务绩效考核体系,进一步调动乡村医生承担公
共卫生服务工作地积极性,不断提高农村居民地健康水平.
二、考核原则
＜一）考核坚持绩效考核与社会效益挂钩,突出村卫生室地公益性.＜二）坚持公平、公正、公开地考核方式和综合评价、合理量化地
考核办法,考核结果向社会公示,接受群众监督.＜三）坚持遵循医疗卫生发展规律,加强内部管理,完善财政补助
政策,促进村卫生室全面履行职责.
＜四）坚持奖优罚劣,以考兑补.建立乡村医生绩效考核制度,
根据乡村医生承担公共卫生服务任务地完成那个情况三、考核对象及考核内容
,发放补助.
＜一）考核对象：经县卫生局确认地、承担乡镇居民公共卫生服务
地乡村医生.基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证书
或执业＜助理）医师执业证书,在村医疗卫生机构承担国家规定公共卫生服务地乡村医生.
＜二）考核内容：以乡村医生完成基本和重大公共卫生服务项目情况、参与公共卫生管理和群众满意度等为主要考核内容.具体详见附件《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准＜试行）》.
四、考核方法和程序＜一）按照县卫生局制定地《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试行）》内容进行考核.＜二）成立XX县XX乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组.领导小组成员名单如下：组长：XXX卫生院院长副组长：XXX卫生院副院长XXX卫生院副院长
成员：XXX卫生院党组书记、总会计XXX卫生院院办公室主任XXX卫生院妇产科主任XXX卫生院护士组组长XXX卫生院药剂组组长
XXX卫生院公卫组组长领导小组负责考核地具体组织实施.考核领导小组下设办公室办公室设在院公共卫生小组办公室.
＜三）XX县XXX乡乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组,
负责对辖区内村卫生所＜室）承担公共卫生服务任务地乡村医生进行
考核.村卫生室乡村医生公共卫生工作绩效考核以经常性和半年、年
终考核为主,按照《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核方案＜试
行）》对辖区内村卫生室乡村医生进行考核经常性考核主要通过乡村
医生列会进行；半年、年终考核以实地检查为主,每年两次,采取听取
个人述职、查资料、访现场、填问卷地方法,半年、年终考核分别于
每年6月和11月份进行.
＜四）乡卫生院于每次完成乡村医生考核将结果进行公示后填报
《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核情况呈报表》上报县卫生局.
考核对象对考核结果又异议地,可向县卫生局提出复核申请,县卫生局
将按规定组织复核.
五、考核结果应用和经费补助
＜一）考核依据《XX县乡村医生公共卫生服务绩效考核标准＜
试行）》进行评分,总分100分.考核结果分为五个等次：分值90分
以上＜不含90分）为优秀,81-90分为良好,71-80分为合格,60-70
为基本合格,60分以下＜不含60分）为不合格.详见下表：
乡村医生考核等次比例和分值范围及补助标准表
分值X值范等次占考核总等次人数计
考核等围
人数A地比例算
补助标准
次
＜分）
＜人）
＜元/人、月）
优秀
X〉90
20%
A*20%
350
良好
80<X<90
35%
A*35%
300
合格
70<X<80
30%
A*30%
280
基本合
格
60<X<70
15%
A*15%
250
不合格
X<60
0
＜二）县卫生将在年终综合目标考核时，组织乡镇卫生院进行交叉检查，对考核不合格地乡村医生进行复查，并随机抽查20%考核合
格地乡村医生.
＜三）考核结果作为村卫生室乡村医生公共卫生补助发放、聘用、
续聘和辞退地参考依据，考核不合格地村医不发放绩效补助•考核合格地村医可以续聘，考核连续两年不合格地村医给予注销乡村医生执业
资格.
对考核结果为不合格地不发放当年绩效考核补助经费并给予以通
报批评，限期整理.所扣减地经费作为全县绩效考核奖励基金.
六、实施与管理
＜一）加强领导，精心组织领导小组要切实加强组织领导，从实际出发明确工作组织要严谨、
纪律要严格、工作要细致确保基本公共卫生服务任务地落实.
＜二）加强管理，规范运作
要做到考核公正公开,资金分配合理,资料档案齐全,规章制度健
全,管理规范有序,加强检查和指导,研究和解决工作中出现地新情况、
新问题,确保基本公共卫生服务任务地落实及乡村医生津贴补助足额
到位.
XX县XXX卫生院
XXX年XX月XX日
篇三：卫生院公共卫生绩效考核方案
countyneededscarceeducationhealthprofessionalsmeetsocialdevelopmentneedsinvestmoremachinerypharmaceuticalmanufacturingresearchhighereducationneedthirdwemustrelypostdoctoralworkstationfoodresearchstationplatformxxuniversityfindexperts国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作强化地方考核的主体责任客观真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用推动基本公共卫生服务项目全面规范实施不断提高基本公共卫生服务均等化水平特制定本方案国家基本公共卫生服务项目绩效考核指导方案
为进一步规范国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，强化地方考核的主体责任,客观、真实地反映国家基本公共卫生服务项目实施情况，从而充分发挥考核对基本公共卫生服务工作的促进作用,推动基本公共卫生服务项目全面、规范实施，不断提高基本公共卫生服务均等化水平，特制定本方案。
一、考核依据绩效考核工作严格遵守国家有关法律、法规和相关政策要求。地方考核还应当符合本省(区、市）卫生计生、财政和中医药部门制定的有关政策要求。（一)深化医药卫生体制改革相关文件。《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、原卫生部财政部原国家人口计生委《关于促进基本公共卫生服务逐步均等化的意见》（卫妇社发〔2009〕70号）、国家卫生计生委中央综治办国务院农民工办民政部财政部《关于做好流动人口基本公共卫生计生服务的指导意见》（国卫流管发〔2014〕82号)。
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（二)绩效考核相关文件。原卫生部财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》（卫妇社发〔2010〕112号）、原卫生部《关于印发<国家基本公共卫生服务规范（2011年版)>的通知》（卫妇社发〔2011〕38号）、国家卫生计生委国家中医药管理局《关于印发〈中医药健康管理服务规范>的通知》（国卫基层发〔2013〕7号).
（三)资金管理相关文件。财政部原卫生部《关于印发〈基本公共卫生服务项目补助资金管理办法>的通知》（财社〔2010〕311号）、财政部原卫生部《关于印发〈基层医疗卫生机构财务制度〉的通知》（财社〔2010〕307号）、《财政部关于印发<基层医疗卫生机构会计制度>的通知》（财会〔2010〕26号）.
（四）其他相关文件。国家及地方印发的关于做好国家基本公共卫生服务项目工作的通知、开展绩效考核的通知及其他相关文件。
二、考核原则(一)公平、公正、公开。考核程序、内容、标准、依据及安排应当事先公布，被考核地区和机构抽取要公平合理，考核
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结果客观真实，并以适当形式公布,自觉接受监督.
（二）科学可行、严谨规范.考核方案应当根据当地实际调整完善，考核指标要进行严格论证，应当具有科学性和可操作性。要加强对考核组成员的培训和强化考核过程的质控，规范考核程序，不断提高考核质量。
(三）适时调整，突出重点。按照国家卫生计生委、财政部和国家中医药局每年制定的国家基本公共卫生服务项目内容、工作要求和当地实际情况，适时调整，对当年增加的项目内容，要及时纳入本年度项目考核指标.在全面考核的基础上,要加大对重点和难点工作的考核力度.
（四）逐级考核、县级为主。各级卫生计生、财政和中医药部门要切实加强对下级考核工作的指导和监管，通过对考核结果的抽查和复核,促进考核工作不断规范。要强化县级考核的主体责任，县级对基层医疗卫生机构考核的结果经复核后可计入国家及地方绩效考核的最终成绩，形成基层机构自查、县级全面考核、市级及以上抽查复核的绩效考核格局。
（五)奖罚并重、跟踪整改。要坚持考核结果与补助经费挂钩，考核结果好的奖励，落后的适当扣减补助经费。各级卫生计生、财政部门，以及承担基本公共卫生服务的基层医疗卫生机构和其他医疗卫生机构,要根据考核发现的问题,及时整改，举一反三，持续改进项目工作.
三、考核对象和内容
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（一）考核对象。省级、地市级考核的对象包括辖区各级卫生计生、财政和中医药部门，各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构，承担国家基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室)和其他相关服务提供机构。
县级考核的对象主要包括辖区各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构,承担国家基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构（城市社区卫生服务机构、乡镇卫生院、村卫生室)和其他相关服务提供机构.
（二）考核内容。绩效考核主要针对上一年度国家基本公共卫生服务项目实施情况，包括组织管理、资金管理、项目执行、项目效果四部分。
1.组织管理。考核各级卫生计生、中医药行政部门的项目管理和协调机制建设、信息系统建设和使用、人员培训、项目宣传推广、问题整改、绩效考核组织实施等情况.考核各类专业公共卫生机构及其他相关项目指导机构的职责分工和落实、人员培训情况.考核基层医疗卫生机构及其他相关服务提供机构
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的职责分工和落实、信息系统建设和使用、人员培训、项目宣传、绩效考核工作落实等情况。
2.资金管理。考核各级财政部门的资金预算安排、资金拨付等情况。考核各级卫生计生行政部门补助资金拨付、工作经费安排等情况.考核基层医疗卫生机构及其他相关服务提供机构的预算执行、财务管理等情况.
3.项目执行.考核基层医疗卫生机构以及其他相关服务提供机构完成工作任务的情况，包括服务数量和服务质量.
4。项目效果.考核基层医疗卫生机构以及其他相关服务提供机构的健康档案动态使用、重点人群健康管理效果、居民知晓率、服务对象满意度、基层医务人员满意度等情况，反映基本公共卫生服务项目取得的成效。鼓励地方开展对项目管理和实施中的创新点、工作亮点的考核，开展对政府购买服务试点的考核，创新和完善服务模式，探索政府购买服务项目的管理方式。
（三)各部分权重。现场考核实行百分制,包括组织管理、资金管理、项目执行和项目效果四部分。省级和市级组织的现
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场考核中,四部分参考分值分别为15分、15分、45分和25分，县级考核四部分分值分别为10分、10分、55分和25分。各地可根据实际情况，针对重点工作和薄弱环节，适当增加三级考核指标，适当调整各部分和各指标的分值。
四、考核方式（一）分级考核。国家级实施抽查考核,根据项目工作重点、难点和上年度考核情况，从指标体系中选择部分指标进行抽样考核，并对地方考核结果进行复核。省、市、县级卫生计生、财政和中医药部门根据国家指导方案，结合本地实际，制订辖区内基本公共卫生服务项目绩效考核方案，分级组织考核工作，明确负责绩效考核的机构和具体人员，充分发挥公共卫生专业机构及其他项目指导机构的作用，积极推进第三方考核机制的建立.承担基本公共卫生服务项目的基层医疗卫生机构应当进一步健全内部绩效考核制度，乡镇卫生院和社区卫生服务中心要加强对村卫生室和社区卫生服务站的考核,形成有效的激励约束机制,促进项目工作任务落实。（二）范围和频次。省级对地市级、地市级对县级的年度
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考核均应当覆盖100％的辖区.省级考核时，对每个被考核市至少抽查2个县区，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构.地市级考核时，对每个被考核县区至少抽查2个基层医疗卫生机构。省级、地市级考核每年至少开展1次，省级考核工作应当在每年5月底前完成,考核结果应当及时报送国家卫生计生委和财政部。
县级对基层医疗卫生机构每年考核的覆盖面应当达到100%,并按照指标体系进行全面考核,在农村地区至少抽查20%的村卫生室.县级考核至少每半年开展1次,考核结果应当及时报送上级卫生计生、财政部门.
(三）具体方法.现场考核一般采取听取汇报、查阅资料、现场核查、问卷调查、电话访谈、入户访谈等形式进行.电话调查可委托第三方开展,也可以根据实际情况，由现场考核组同步实施。
五、考核步骤（一）制定考核方案。各级要制定本地区年度绩效考核方案，明确考核的具体内容、方法、时间和结果应用方式等，制
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定考核指标和考核标准,并提前公布.原则上，地方考核指标应当不少于国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系的内容，考核标准不低于国家要求，考核方法要具有可操作性。
(二）确定考核样本。组织抽查考核时,要按照随机抽样原则抽取样本县区、样本机构，以及相关的健康管理档案、服务对象等。
（三)组织考核人员。各级要明确考核人员遴选标准,建立相对稳定的考核队伍，包括从事卫生管理、财务管理、公共卫生、中医药、基层医疗卫生等专业,具有基本公共卫生服务项目相关管理、服务工作经验，责任心强，具有协作精神的人员。根据考核覆盖范围，组成考核组。认真开展考核前培训,使考核人员明确职责和任务，熟悉考核工作要求，统一考核标准。
（四)收集考核材料。现场考核前，应当明确通知被考核地区、机构需准备的相关文件、报告、项目工作进展情况、居民健康档案、资金发文通知、财务管理资料、会计核算资料等材料.提前收集和分析被考核地区的自查考核报告、自查考核数据、相关人口数据和卫生数据等基础资料，了解项目工作基本
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情况.（五)实施现场考核。现场考核可参考以下实施步骤。1.现场抽样。按照考核方案要求,抽取被考核地区和基层医
疗卫生机构。2.现场核查.听取被考核地区卫生计生行政部门的项目进展
汇报，按照考核方案要求，查阅和收集有关文件、数据、问题整改情况和其他相关资料，现场核查项目组织管理、资金管理情况,了解被考核地区、机构的项目自查考核情况。
在被考核机构，按照考核方案要求，查阅和收集项目管理、资金管理、项目执行的有关文件、数据和其他相关资料.随机抽取各类健康管理档案，使用相应工具表，核查服务数量和服务质量，核实年度补助资金落实、使用和管理情况。通过问卷调查、访谈等形式，考核基层医务人员培训效果，了解居民知晓率、服务对象满意度等服务效果。应完整、准确地记录所有原始数据和核查情况,对重要数据和资料，通过复印、拍照、收集原件或电子版等方式留存，以备复核。
3。考核评分。采用相应工具表，对各考核指标进行评分。
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4。反馈交流。及时与被考核地区、机构进行反馈交流，对于有争议的问题，应由被考核地区、机构提供相应的证明材料。
5.质量控制。现场考核要严格遵循考核方案，遵守工作纪律，实事求是地反映项目开展情况.加强质量控制，制作和使用统一的考核工具表,设立核心专家组，统一解答相关技术问题.各考核组要设立质控员，对考核数据、考核材料的完整性、客观性进行复核。
（六）分析和总结。现场考核结束后，要及时组织专人对考核材料的完整性、准确性、可信性进行整体复核，校正或清理错误的数据，补全不完整的材料。汇总、分析考核数据,形成考核报告。整理保存考核过程资料，总结考核工作的经验、存在的问题,形成年度考核工作总结.
六、结果应用（一)及时公布绩效考核结果。各地要实行考核结果通报制度，及时向上级卫生计生和财政部门报送考核结果和应用情况,并及时向被考核地区或机构通报考核结果。国家卫生计生委、财政部向各省(区、市）卫生计生委、财政厅局通报国家级考核
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结果,并抄送各省级医改办。（二)将考核结果与补助经费挂钩。各地均应当建立将考核
结果与补助经费挂钩的奖惩机制，对考核优秀的县区及基层医疗卫生机构给予奖励，对考核不合格的相应扣减补助经费.要合理确定奖惩分数线，原则上奖励分数线应当不低于95分，具体标准各地可结合考核实际情况确定。中央财政将国家级考核结果作为奖励或扣减补助经费的重要依据，对考核优秀的省份予以奖励，对不合格的按比例扣减补助经费,扣减部分由各省地方财政补足.
(三）落实问题整改。各级卫生计生和财政部门应当建立对考核中发现问题的整改机制,深入分析问题产生的原因，采取有效措施，防止类似问题再度出现，切实发挥绩效考核对项目实施的促进作用。
七、保障措施（一)加强组织领导。各级卫生计生、财政和中医药部门要高度重视国家基本公共卫生服务项目绩效考核工作，将其纳入项目年度工作计划,加强合作，共同组织实施。进一步建立健全
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长效考核机制,落实考核结果应用。（二）保障工作经费。各级卫生计生和财政部门要切实保
障国家基本公共卫生服务项目管理工作所需经费，根据基本公共卫生服务项目的督导考核工作开展情况,足额安排、及时拨付考核资金。
（三）规范考核工作。各级卫生计生、财政和中医药部门要加强对考核工作的管理和指导,健全管理制度和工作流程,提高项目管理和考核能力。培养基本公共卫生管理人才，加强以健康档案为基础的信息系统在项目管理和考核中的应用，充分听取考核人员和被考核地区、机构的意见，不断完善和改进绩效考核工作。
（四)落实监督管理。各级卫生计生和财政部门要加强对考核工作的监督,建立考核质量负责制,组织专人对考核现场进行巡查，监督考核的质量和效率。严格考核纪律,要轻车简从,严禁超标准接待、赠送礼品，严禁提供虚假材料、妨碍考核工作正常开展等影响考核秩序的情况发生。
附件：1.国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系(县
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级参考）
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附件1
一级指标二级指标
国家基本公共卫生服务项目绩效考核指标体系(县级考核参考）
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
1.组织管理
1.1管理体系
1.1。1分工协作
专业公共卫生机构、其他相关项目指导机构
专业公共卫生机构、其他项目指导机构按照相关要求和职责分工，开展工作。
专业公共卫生机构、其他相关项目指导机构或人员提供有关工作记录资料.
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
按照国家和地方上级卫生计生、财政部门有关项目工作要求和职责分工，落实服务责任区域，建立以全科医生为核心的团队提供服务，并将基本公共卫生服务与日常医疗服务相结合,开展相关服务。
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构提供基本公共卫生服务责任区域划分要求、人员分工要求和按照服务责任区域开展工作的记录、资料。
1。2管理落实
1.2.1信息系统建设与应用
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
建立以居民健康档案为基础的信息系统，逐步实现：及时录入和更新居民健康档案信息、健康管理服务信息，并向卫生计生行政部门或项目管理机构上传数据；具有统计汇总功能;
信息系统的实际使用情况，有关数据的收集和使用情况。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
乡镇卫生院和村卫生室信息系统互联互通；
开展对专业公共卫生机构收集的有关数据的利用；
开展与医疗卫生服务相关系统的信息共享。
数据资料来源
有关专业公共卫生机构开展基本公共卫生
1。2.2人员培
专业公共卫生机构
有关专业公共卫生机构逐级开展基本公共卫生服务有关培训的情况和成效，包括：公共卫生机构中有关人员对基本公共卫生服务基本知识和技能的掌握程度。
服务培训的有关资料.从专业公共卫生机构中，随机抽取部分从事项目技术指导、督导考核的人员进行现场问
训
卷调查或考核。
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
基层医务人员对基本公共卫生服务基本知识和技能的掌握程度。
从基层医疗卫生机构、其他相关机构中，随机抽取部分从事公共卫生服务的医务人员进行现场问卷调查或考核。
1.组织管理1。2管理落1.2。3项目宣基层医疗卫生基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构采用多种方式,宣卫生计生行政部门开展项目宣传的有关文
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
实
传
机构、其他相关传基本公共卫生服务项目，提高居民对项目的知晓率。
件、资料和活动记录。
服务提供机构
1.3绩效考核
1。3。1绩效考核工作落实
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
建立机构内部绩效考核制度，开展内部绩效考核，主要是：社区卫生服务中心对社区卫生服务站的绩效考核；乡镇卫生院开展对村卫生室的绩效考核。
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构开展绩效考核的考核工具、考核结果和有关补助资金分配凭据。
2.资金管理
2。1预算执行
2.1。1预算执行率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构的年度项目资金预算的支出进度。
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构的年度项目资金支出进度报表、会计账簿和凭证。
2。1.2村卫生室补助到位情乡镇卫生院况
乡镇卫生院按照年度项目工作要求和村医完成项目工作的考核结果,落实相应年度补助资金的情况.关注新增补助经费的及时落实.
乡镇卫生院村医分工要求、村医考核结果、乡镇卫生院专项支出明细账,村卫生室或村医补助发放有关凭证，以及对村医的实际访谈核实信息。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
2。2财务管理
2.2.1资金使用合规率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构按照有关财务制度和项目工作要求，使用项目资金，向目标人群提供免费服务的情况。
各级卫生计生、财政部门制定的资金管理制度。基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构在考核年度项目支出的有关会计凭证，免费提供相关服务的证明.
2.2。2财务核算
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构按照财务制度和会计制度要求，对项目资金进行财务管理和会计核算的情况.
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构在考核年度项目的财务管理资料、会计核算资料。
3。1健康档
3.1.1电子健康档案建档率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
辖区常住居民中，已经建立了电子健康档案的居民比例。反映电子健康档案建档工作进展。
辖区常住居民数，电子健康档案建档记录，电子健康档案。
案3。项目执行
3。1.2健康档案合格率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
年度内已建立的居民健康档案中,按照国家规范要求，填写合格的档案份数。反映健康档案的质量。
同时，核实健康档案的真实性。
居民健康档案，以及现场入户调查走访收集的信息。
3.2健康教育
3。2.1健康教育印刷资料
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
按照国家基本公共卫生服务规范要求,发放健康教育印刷资料的种类、数量和内容，其中要有一定比例中医药的内容。反映健康教育印刷资料的数量和质量。
开展健康教育活动的记录，发放、提供的有关印刷资料的记录和实物。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
3。2.2健康教育音像资料
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
按照国家基本公共卫生服务规范要求，播放健康教育音像资料的种类、频次和内容，其中要有一定比例中医药的内容。反映健康教育音像资料的数量和质量
开展健康教育活动的记录，播放的有关音像资料、场地和设备。
3。2。3健康教育宣传栏设置
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
按照国家基本公共卫生服务规范要求，设置健康教育宣传栏的个数、更换频次和内容，其中要有一定比例中医药的内容。反映健康教育宣传栏设置的数量和质量
开展健康教育活动的记录，设置健康教育宣传栏的场地、实物和更换记录等有关资料.
3.2。4健康知识讲座
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
按照国家基本公共卫生服务规范要求，开展健康知识讲座的次数、内容以及参加人数，其中要有一定比例中医药的内容。反映健康教育讲座开展的数量和质量。
开展健康教育场地，举办公众健康知识讲座的场地，健康教育活动记录表、讲座教案或课件等有关资料。
3。2.5公众健康咨询
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
按照国家基本公共卫生服务规范要求,开展公众健康咨询的次数和内容，其中要有一定比例中医药的内容。反映健康教育咨询开展的数量和质量。
开展健康教育场地，举办公众健康咨询的场地,健康教育活动记录表、现场照片等有关资料。
3。3预防接种
3。3.1建证建卡率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
按照国家基本公共卫生服务规范要求，及时为辖区内所有0-6辖区内适龄儿童预防接种卡（册或预防接种岁适龄儿童建立预防接种证和预防接种卡(册或预防接种信息信息个案）；通过电话调查、入户或在托幼个案）等儿童预防接种档案。包括适龄儿童建证率、建卡率。机构、小学调查辖区适龄儿童建证情况。
3。3.2国家免疫规划疫苗接种情况
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
按照国家基本公共卫生服务规范要求,提供国家免疫规划疫苗接种服务。包括某疫苗(某剂次）接种率。
辖区内适龄儿童国家免疫规划疫苗接种记录，国家免疫规划疫苗常规接种情况报表。
常规免疫接种率监测系统保存的乡级以上单位常规免疫接种率监测报告。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
3。4.1新生儿访视率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
年度辖区内接受1次及以上访视的新生儿人数比例，反映新生儿健康管理服务的数量。同时,核实新生儿访视服务的真实性。
年度辖区内活产数，0—6岁儿童健康管理记录、健康管理档案，以及现场入户调查走访收集的信息。
3.项目执行
3。40—6岁儿童健康管理服务
3.4。2儿童健康管理率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
年度辖区内接受1次及以上随访的0-6岁儿童人数比例，反映儿童健康管理的数量。
年度辖区内0—6岁儿童数,0—6岁儿童健康管理记录、健康管理档案。
3.4.3儿童系统管理率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
年度辖区内0—6岁儿童，获得本年度应享受的国家基本公共卫生服务的情况，反映儿童健康管理的质量。同时,核实儿童系统管理服务的真实性.
年度辖区内0-6岁儿童数，0—6岁儿童健康管理记录、健康管理档案，以及现场入户调查走访收集的信息。
3.5孕产妇健康管理服务
3.5.1早孕建册率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
考核时段辖区内在孕12周之前按照国家基本公共卫生服务规范要求建立《孕产妇保健手册》的孕妇人数比例，反映早孕管理的数量.
考核时段辖区内活产数，孕产妇健康管理记录、健康管理档案。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
3.5。2孕产妇健康管理率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
考核时段辖区内孕产妇，按照国家基本公共卫生服务规范要求，在孕期接受5次及以上产前随访服务的情况,反映孕产妇系统健康管理的数量和质量。同时，核实孕产妇健康管理的真实性。
考核时段辖区内活产数，孕产妇健康管理记录、健康管理档案,以及现场入户调查走访收集的信息。
3.5。3产后访视率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
考核时段辖区内获得符合国家基本公共卫生服务规范要求的产后访视服务的产妇人数比例，反映产后访视管理的数量和质量。同时，核实产后访视服务的真实性。
考核时段辖区内活产数,孕产妇健康管理记录、健康管理档案，以及现场入户调查走访收集的信息。
3。项目执行
3.6老年人健康管理
3。6。1老年人健康管理率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
65岁及以上常住居民，按照国家基本公共卫生服务规范要求，辖区内人口统计数据,65岁及以上常住居民
年度内接受健康管理服务的人数比例,反映老年人健康管理的数，老年人健康管理档案.
数量。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
3。6.2老年人健康体检表完整率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
已管理的65岁及以上常住居民,年度内获得符合国家基本公共卫生服务规范要求的健康体检，并且健康体检表填写完整、无误的情况,反映老年人年度健康体检的质量。同时，核实老年人年度健康体检的真实性。
老年人健康管理档案和健康体检表,以及健康体检有关辅助检查化验单，以及现场入户调查走访收集的信息。
3。7高血压
3.7.1高血压患者健康管理率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
35岁及以上原发性高血压患者，按照国家基本公共卫生服务规范要求，年度内已获得健康管理的人数比例,反映高血压患者健康管理服务的数量。
辖区内常住成年人口数，患病率，高血压患者健康管理记录、健康管理档案。
患者健康管理
3。7。2高血压患者规范管理率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
已管理的高血压患者，年度内获得符合国家基本公共卫生服务规范要求的健康服务的情况，反映高血压患者健康管理服务的质量。同时,核实高血压患者管理服务的真实性.
高血压患者健康管理档案、随访表、健康管理记录，以及现场入户调查走访收集的信息。
3.8糖尿病患3。8.1糖尿病基层医疗卫生35岁及以上2型糖尿病患者,按照国家基本公共卫生服务规范辖区内常住成年人口数,患病率，糖尿病患者者健康管理患者健康管理机构、其他相关要求，年度内已获得健康管理的人数比例,反映2型糖尿病患健康管理记录、健康管理档案。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
3。8糖尿病率
服务提供机构者健康管理服务的数量。
患者健康管
理
已管理的2型糖尿病患者，年度内获得符合国家基本公共卫生
基层医疗卫生
糖尿病患者健康管理档案、随访表、健康管
3.8.2糖尿病患
服务规范要求的健康服务的情况,反映2型糖尿病患者健康管
机构、其他相关
理记录，以及现场入户调查走访收集的信
者规范管理率
理服务的质量.
服务提供机构
息。
同时，核实糖尿病患者管理服务的真实性。
3.项目执行
3。9重性精神疾病(严重精神障碍）患者管理
3.9.1重性精神疾病（严重精神障碍）患者管理率3。9.2重性精神疾病（严重
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
基层医疗卫生机构、其他相关
所有登记在册的确诊重性精神疾病（严重精神障碍）患者，年度内至少获得一次完整的随访管理记录，反映重性精神疾病(严重精神障碍)患者管理服务数量。
所有登记在册的确诊重性精神疾病(严重精神障碍）患者，年度内获得符合国家基本公共卫生服务规范要求的管理服务的
国家严重精神障碍信息系统，基层重性精神疾病（严重精神障碍）患者管理记录和随访记录、健康管理档案.
国家严重精神障碍信息系统，基层重性精神疾病（严重精神障碍）患者管理记录和随访
精神障碍)患者服务提供机构情况，反映重性精神疾病(严重精神障碍）患者管理的质量.记录、健康管理档案，以及现场入户调查走
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
规范管理率
必要时，核实重性精神疾病(严重精神障碍）患者管理服务的访收集的信息。
真实性。
3。10.1传染病疫情报告率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
基层医疗卫生机构按照国家有关法律、法规和规范要求，建立健全传染病报告管理制度，年度内上报传染病病例的情况。
基层医疗卫生机构年度门诊日志，传染病报告和处理记录，传染病报告卡，中国疾病预防控制传染病监测信息系统。
3.10传染病3。10.2传染病基层医疗卫生基层医疗卫生机构按照国家有关法律、法规和规范要求，建立基层医疗卫生机构年度门诊日志，传染病报
及突发公共疫情报告及时机构、其他相关健全传染病报告管理制度，年度内及时上报传染病病例的情告和处理记录，传染病报告卡，中国疾病预
卫生事件报率
服务提供机构况,反映疫情报告及时性。
防控制传染病监测信息系统。
告和处置服
基层医疗卫生机构突发公共卫生事件报告
务
3.10.3突发公基层医疗卫生基层医疗卫生机构建立健全突发公共卫生事件报告管理制度,管理制度，突发公共卫生事件报告和处理记
共卫生事件相机构、其他相关年度内及时上报突发公共卫生事件，反映突发公共卫生事件报录等有关资料，突发公共卫生事件相关信息
关信息报告率服务提供机构告的及时性。
报告卡,中国疾病预防控制突发公共卫生事
件报告系统.
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
3.11。1卫生监基层医疗卫生基层医疗卫生机构按照国家基本公共卫生服务规范要求和本基层医疗卫生机构卫生监督协管工作有关
督协管信息报机构、其他相关地区卫生监督协管服务有关工作制度，开展卫生监督协管工制度，相关工作记录,卫生监督协管信息登记
告率
服务提供机构作，年度内报告的有关事件或线索的次数。
报告表.
3。11卫生监
基层医疗卫生机构按照国家基本公共卫生服务规范要求和本
督协管服务3.11。2卫生监基层医疗卫生地区卫生监督协管服务有关工作制度，年度内开展卫生监督协基层医疗卫生机构卫生监督协管工作有关
督协管巡查次机构、其他相关管实地巡查的次数，反映卫生监督协管工作开展的数量。巡查制度，相关工作记录,卫生监督协管巡查登记
数
服务提供机构内容包括：饮用水卫生、学校卫生、非法行医、非法采供血实表。
地巡查。
3.项目执行
3。12中医药健康管理服务
3.12。1老年人中医药健康管理服务率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
65岁及以上常住居民，按照国家中医药健康管理服务规范要求,年度内接受中医药健康管理服务的人数比例，反映老年人中医药服务数量。
辖区内人口统计数据,65岁及以上常住居民数，老年人中医药健康服务记录，老年人中医药健康管理服务记录表，体质判定标准表。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
3.12。2老年人中医药健康管理服务记录表完整率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
已接受中医药健康管理服务的65岁及以上常住居民,年度内获得符合国家中医药健康管理服务规范要求的中医药健康管理服务并填写完整记录表的情况，反映老年人中医药健康管理服务的质量。同时，核实老年人中医药健康管理服务的真实性。
老年人健康管理档案，老年人中医药健康管理服务记录表，体质判定标准表，以及现场入户调查走访收集的信息。
3.12。30—36个月儿童中医药健康管理服务率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
0-36个月儿童，按照国家中医药健康管理服务规范要求，年度内辖区内按照月龄接受中医药健康管理服务的人数比例,反映儿童中医药服务数量。同时，核实儿童中医药健康管理服务的真实性。
年度辖区内0-36个月儿童数，基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构的0—36个月儿童中医药健康服务记录，儿童中医药健康管理服务记录表，以及现场入户调查走访收集的信息。
4.项目效果
4.1健康档案应用
4。1.1健康档案动态使用率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
对辖区内的已建档人群，按照国家基本公共卫生服务规范要求,及时更新健康档案信息，推动档案使用的情况。重点考核基本公共卫生服务各类重点人群健康档案的管理、维护和更
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构居民健康档案，基层医疗卫生机构诊疗记录.
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象新.
指标说明
数据资料来源
4。2.1高血压患者血压控制率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
已管理的高血压患者,最近一次随访的血压控制达标人数的比例,反映健康管理服务对患者病情控制的效果。
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构的高血压患者健康管理档案、随访记录.有条件的地区，现场随机抽取已管理的高血压患者，测量血压.
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
4.2重点人群管理效果
4。2。2糖尿病患者血糖控制率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
已管理的2型糖尿病患者的血糖控制情况,最近一次随访的血糖控制达标人数的比例,反映健康管理服务对患者病情控制的效果.
的2型糖尿病患者健康管理档案、随访记录。有条件的地区，现场抽取已管理的糖尿病患者，测量血糖。没有条件测量空腹血糖时,采用糖尿病患者随机血糖控制达标值进行
判断。
4.2.3重性精神基层医疗卫生所有登记在册的确诊重性精神疾病(严重精神障碍）患者，接国家严重精神障碍信息系统，基层医疗卫生
疾病(严重精神机构、其他相关受社区随访管理并未失访的在管患者，最近一次随访时为病情机构、其他相关服务提供机构的重性精神疾
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
障碍）患者稳服务提供机构稳定和基本稳定的患者人数比例，反映健康管理服务对患者病病(严重精神障碍）患者健康管理档案、随访
定率
情控制的效果。
记录。
4.3。1居民知晓率
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
了解城乡居民对国家基本公共卫生服务项目有关服务的知晓程度，以及对有关健康知识的知晓程度。
电话抽样调查或入户调查。
4。3知晓率与满意度
4。3。2居民综合满意度
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
了解城乡居民对基层医疗卫生机构所提供基本公共卫生服务的服务态度、方便性、及时性、服务质量等的综合满意程度.重点调查接受基本公共卫生服务的重点人群。
电话抽样调查或入户调查。
4.3。3基层医务人员满意度
基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构
了解从事基本公共卫生服务的医务人员对基本公共卫生服务项目工作的管理情况、工作环境、个人发展、个人待遇等方面的综合满意程度。
随机抽取基层医疗卫生机构、其他相关服务提供机构中，从事基本公共卫生服务的医务人员进行问卷调查.
5。附加指标5.1项目创新5。1。1项目创
--
（由地方根及亮点
新及亮点
反映国家基本公共卫生服务项目在管理、实施中的创新点、工由地方根据实际情况，提供材料
作亮点和政府购买服务试点情况。
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一级指标二级指标
三级指标
考核对象
指标说明
数据资料来源
据实际情况
选择，不计
入国家绩效
考核指标体
系分值)
注:1.各指标的考核标准,按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》、《中医药健康管理服务规范》和国家卫生计生委、财政部有关文件要求执行.2。高血压、糖尿病、重性精神疾病患病率采用能代表本省（区、市）5年以内的流行病学情况的调查数据，如果没有相关数据，则采用国家卫生计生委公布的近期全国的患病率。
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篇四：卫生院公共卫生绩效考核方案
卫生院公共卫生科人员绩效考核方案（仅供学习）一、考核目的：提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成20XX年工作任务，切实服务于群众。
二、考核办法：
1、参与XX乡卫生院干部职工公共考核部分。
2、根据区卫生局公共卫生专项（13项）考核评分为依据。每小项以区考核为依据、卫生院考核平均分为参照，各小项低于平均分按照比例扣分。(平均分为每人所承担公卫项目分值的平均分数与个人承担项目的实际考评所得平均分数）
3、考核满分100分，按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分的20%、个人工作量50分，工作质量30分。
三、考核依据：按区卫生局每半年对乡卫生院考核评均分结果和个人承担工作量为依据。
四、考核结果的应用：1、每半年按照要求公平公正对公卫科人员进行考核，考核评分结果和个人承担工作量与绩效工资挂钩，充分体现多劳多得，85-89分全额发放绩效工资，90分以上按每多1分奖励10分。
2、个人工作量分配(见人员分工表）：按照国家基本公共卫生服务规范（2017第三版）的服务内容要求，共计13项内容，即：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、0～6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、老年人健康管理、慢性病患者健康管理（包括高血压患者健康管理和2型糖尿病患者健康管理）、严重精神障碍患者管理、肺结核患者健康管理、中医药健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告和处理、卫生计生监督协管。由于13项服务内容中，任务量与性质的不同，我们把13项服务内容细化分为37小项，每小项的工作任务量基本一样的。按照我院从事公共卫生服务人员数量与人员综合素质业务水平的不同，人均应至少从事3项服务。按照人尽其才，多劳多得的分配原则，每多从事一项服务，按每项绩400分的奖励性绩效发放工资，但完不成任务的按奖励性绩效的1/2发放。
五、补充说明：
1、因个人原因导致各项报表迟报、漏报、错报，致使卫生局或其它上级单位倒扣公共卫生科总分数，将每次倒扣分加至相关个人绩效考核扣分中。
2、效果性指标完成情况与各公卫科成员相关。
3、20XXxxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见公共卫生服务项目分工表。
xxxxx卫生院
篇五：卫生院公共卫生绩效考核方案
宁条梁镇中心卫生院基本公共卫生服务绩效考核办法(试行)
为加强我县、我镇基本公共卫生服务绩效考核工作,提高基本公共卫生服务经费使用效率，确保基本公共卫生服务真正落到实处，群众真正受益,制定本办法。
一、考核依据（一)《陕西省卫生厅、陕西省财政厅、陕西省人口计生委关于印陕西省促进基本公共卫生服务均等化的实施意见》。(二）陕西省财政厅、陕西省卫生厅以及我市、县下达被考核年度基本公共卫生服务项目经费的相关文件。(三)关于试行绩效考核的省、市、县相关文件。二、考核原则(一)分级负责、逐级考核的原则；(二)客观、公正、合理、量化的原则；(三)全面考核与重点检查相结合的原则;(四)奖励与惩处相结合的原则。三、考核对象负责国家基本公共卫生服务项目的牵头单位，提供基本公共
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卫生服务的乡镇卫生院(村卫生室)、城市社区卫生服务中心(站)等基层医疗卫生机构，其他提供服务的各级各类医疗卫生机构。
四、考核内容我县三类11项国家基本公共卫生服务项目的服务内容、服务数量、服务质量、项目资金和财务管理情况、城乡居民满意度。详见附件1和附件2。五、考核办法(一)考核步骤１．我院对所辖１0所卫生室所承担的公共卫生服务项目内容进行考核;县卫生局、财政局每年对我院基本公共卫生服务进行2次考核。2．我院对本年度公共卫生服务工作每年应开展4次自查，自查工作包括卫生院自身承担工作的自查和对辖区内村卫生室承担工作的考核,考核结果于考核工作结束后１个月内报县卫生局备案;(二）考核方法1．考核工作采取综合考核方式，我院成立绩效考核组，负责本区域的绩效考核工作。考核组成员由院领导、公共卫生专干、防疫专干、妇幼专干及村卫生室负责人组成，按照三类11项服务内容的相应工作职责进行考核。
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2.我院对村卫生室依据后附考核标准逐个进行考核，考核结果作为兑现资金的依据。
(三)考核周期基本公共卫生服务项目的考核以年为单位进行,考核工作每半年开展一次(按照实际进行情况可调整考核周期与次数）。六、考核结果及运用(一)考核结果对提供基本公共卫生服务的各村卫生室绩效考核结果采取百分制记分，得分90分以上为优秀，80分及以上为合格，80分以下为不合格。合格的机构，绩效值计为1；不合格的机构其考核绩效值按照考核实际得分值除以80计算。绩效值作为兑现预留补助资金测算依据。(二）结果运用对提供基本公共卫生服务的村卫生室绩效考核的结果是兑现财政补助的依据。考核为合格以上等次的按照规定全部兑现补助资金;考核为优秀的，给予适当奖励;考核为不合格的，按照考核合格的补助标准乘以考核绩效值兑现补助资金,并对该机构进行通报批评,限期整改。连续二年考核不合格的，上报县级卫生行政部门。对有关责任人员进行问责,必要时，应免去负责人职务。七、工作要求
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(一)切实加强组织领导。开展基本公共卫生服务绩效考核是推动国家基本公共卫生服务健康发展的一项重要举措。卫生院考核小组要把绩效考核工作摆上重要议事日程,认真履行职责,密切协作配合,科学组织实施，跟踪掌握动态,以绩效考核“增压力、增动力、增活力”，推动责任落实。
（二)认真做好绩效考核各项工作。各负责、执行国家基本公共卫生服务项目的村卫生室要严格依照实施方案和考核评分标准,规范、有序、从严做好绩效考核工作,既要善于发现问题,更要敢于解决问题,不断完善县、镇、村基本公共卫生服务制度。
(三)严格执行问责制。要严肃考核纪律，严禁编造、篡改绩效考核资料,严禁利用绩效考核之便向被评单位谋取利益,严肃查处考核工作中的弄虚作假行为，确保考核工作的客观性、公正性和严肃性。对弄虚作假、套取资金的单位和个人，一经发现，将予以通报,追缴经费，并依法追究责任。
宁条梁镇中心卫生院基本公共卫生服务项目考
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项目
核标准
(卫生院自查考核标准)
考核内容
考核方法
评分标准
一、建立居民健康档案(14分)
1、以0—６岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案。201２年居民康档案建档率≥6０%。健康档案合格率城市≥90％。(10分)
２、健康档案信息及时更新并逐步实施计算机管理。201２年健康档案使用率≥7０%。（4分)
根据人口情况抽查健康档案,重点抽查重点人群建档情况。
查阅纸质档案或电子档案。
未建立健康档案不得分2０12年建档率每下降1个百分点，扣Ｏ．２5分；扣完5分为止;合格率每下降1个百分点扣O．2５分,扣完5分为止。
没有更新的不得分；2０12年完成目标计满分，每下降1个百分点扣0.2分,扣完4分为止。
二、健康教育(8分)
3、制定本机构健康教育年度计划,有具体执行措施。并提供健康教育资料,不少于12种；每年播放音像资料不少于6种；设置健康教育固定宣传栏,内容每季更新1次。(4分）
查阅健康教育相关资料、宣传场所、宣传内容记录、照片等资料。
查看健康教育4、针对急性传染病、艾滋病、结核病、高
宣传活动记血压、糖尿病等疾病防治和孕产妇、儿童、
录、公众健康老年人等重点人群开展健康教育，结合各
咨询活动记种卫生日开展主题宣传活动。每年组织不少
录、专题讲于6次公众健康咨询活动；每年开展健康知
座档案、名册识讲座不少于１2次。(4分)
及影像资料。
无健康教育计划与执行措施扣2分；康教育资料1种扣Ｏ.３分；音像资料少1种扣Ｏ.2分;未设宣传栏扣1分,宣传栏不规范扣０．５分；内容更新每少1次扣Ｏ.5分;扣完为止。
全年无宣传咨询活动扣2分;公众健康咨询活动少1次扣O.２分:健康知识讲座少１次O.2分。
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项目
考核内容
考核方法
评分标准
5、实行儿童预防接种证（卡)管理。为居住满3个月的０—６岁儿童建立预防接种证（卡)，建卡率100%,建证率≥95％。(5分)
调查适当数量的常住儿童、流动儿童核对、查阅儿童接种卡、接种证。
三、预防接种(15分)
6、为适龄儿童接种国家免疫规划疫苗，单苗接种率大于9５％，定期开展查漏补种工作,儿童预防接种信息实行计算机管理，信息录入率≥95%。(7分)
调查适当数量的常住儿童、流动儿童，计算接种率;查阅儿童预防接种信息管理系统。
7、在疾控机构的指导下,开展疫苗强查阅疫苗出入库记
化免疫接种和群体性接种工作强化免录，调查适当数量的
疫接种率和群体性接种率≥９5％。儿童,核实接种率。
（２分）
８、发现预防接种疑似异常反应,及时
向辖区疾病预防控制机构报告,并协查阅相关资料。
助疾病控制机构进行调查处理。（1分)
查看报告制度、门诊
9、对发现的传染病病例和疑似病例按曰志、传染病登记
照国家有关规定进行登记、报告和管本、报告卡、x线室
理。(3分)
或化验室检测结果
登记本等。
四、传染病
防治（10）10、做好散发疫情的处理:协助疾控机查阅相关疫情处置
构开展暴发疫情处理。（4分）
资料。
１1、在疾控机构指导下,对辖区肺结查阅相关管理资料，
核病人和艾滋病病人进行规范管理。适量核实。
(3分)
1２、为辖区内O-３6月儿童建立《婴
五、儿童保幼儿保健手册》，对新生儿进行2次随健（11分）访，进行母乳喂养和新生儿护理等保
健指导。婴幼儿保健手册建册率≥90％，新生儿访视率≥90％。(4分）
查阅相关资料,并抽查被服务对象。
建证率、建卡率每下降１个百分点，各扣O．25分，扣完为止。
单苗接种率每下降1个百分点扣0．25分;扣完2分为止;未定期开展查漏补种工作扣１分；未实施预防接种信息计算机管理扣2分,录入率每下降2个百分点扣O.5分:扣完2分为止。
强化免疫接种率和群体性接种率每下降５个百分点各扣１分，扣完2分为止。
未及时报告每起扣Ｏ,5分扣完为止;有漏报不报扣分。
未建立传染病管理制度扣1分；不能及时发现、登记报告传染病病例和疑似病例每各扣0.2分,扣完为止。
散发疫情未进行处理每例扣O．２分；未协助疾控机构开展暴发疫情处置每起扣0.５分；扣完为止。未按要求开展规范管理不得分；肺结核病例督导管理不规范每例扣0．5分，扣完为止。未建立《婴幼儿保健手册》的不得分;婴幼儿保健手册建册率≥90％的得1分，每下降２个百分点,扣Ｏ.1分,扣完1分为止;新生儿访视率每下降１个百分点,扣0.1分,扣完３分为止。
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项目
考核内容
考核方法
评分标准
五、儿童保健(11分)
六、孕产妇保健（1１分)
１3、开展儿童保健系统管理,分别在
3、6、8、12、18、24、30、３６月龄查阅相关资料，并抽
时进行体格检查、生长发育母乳喂养查被服务对象。
等健康指导，儿童健康管理率≥90%，
儿童系统管理率≥80％.(5分)
１４、开展儿童生长发育监测及评价；查阅相关资料，并抽
做好低出生体重、早产、双多胎或有查被服务对象。
出生缺陷的新生儿的管理。(2分)
15、为辖区所有孕产妇免费建立《孕查阅相关资料,并抽
产妇保健手册》,早孕建册率≥8０%。查被服务对象。
(３分)
16、开展孕期一般体格检查、产科检
查、高危孕产妇筛查、预防出生缺陷和孕期保健知识的指导，孕期健康服务5次，产前健康管理率≥９0％。（5
查阅相关资料,并抽查被服务对象。
分)
儿童健康管理率每下降1个百分点分别扣０.2分，扣完2分为止;儿童系统管理率每下降1个百分点分别扣Ｏ.1分,扣完５分为止。未开展相关工作的不得分；少开展一项工作，每例扣O．1分,扣完为止。
每下降1个百分点扣0.２5分,扣完为止。
产前健康管理率每下降１个百分点扣O．１分，因漏管出现的可避免的孕产妇死亡每例扣1分,扣完为止。
17、产妇出院后１周内开展家庭访视，产后42天开展产妇健康检查,产后访查阅相关资料。视率≥90%。（3分)
产后访视率每下降1个百分点扣O．１分，扣完为止。
七、老年人保健(6分)
八、慢性病管理（１2分)
18、掌握辖区65岁及以上常住居民基本情况,并登记管理。老年居民健康管理率≥８５%。(3分)１9、每年开展１次老年人健康体检，体检表完整率≥95％。发现的慢病患者纳入慢病管理(3分)。2０、对辖区内35岁及以上常住居民第一次就诊时为其测量血压，已建健康档案的高血压患者健康管理率≥９0％。(3分）21、对确诊的高血压患者，每年至少1次健康检查,４次随访管理。对高血压患者进行规范化管理,高血压患者规范管理率≥７０％。管理人群血压控制率城市≥５0%。（3分)
查阅相关资料，并抽查被服务对象。
查阅相关资料，并抽查被服务对象。
查阅门诊就诊记录、档案资料i随机抽查适量在档患者。
查阅门诊就诊记录、档案资料；随机抽查适量在档患者。
健康管理率每下降1个百分点扣O.2分,扣完为止。
体检表完整率每下降1个百分点扣O．１分，扣完为止。
每下降１个百分点扣0.１分扣完为止。
高血压患者规范管理率每下降1个百分点扣0．1分,扣完2分为止；管理人群血压控制率每下降1个百分点扣Ｏ.2分，扣完1分为止。
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项目
考核内容
考核方法
评分评分
八、慢性病管理（12)
2２、为辖区内３5岁以上II型糖尿病高危人群每年查验空腹和餐后血糖1次，已建档人群中糖尿病患者健康管理率城市≥７0%，管理人群血糖控制率城市≥40%。（3分）
23、对确诊的II型糖尿病患者，每年进行１次健康检查,4次随访管理,已建档人群中糖尿病患者规范管理率≥90％。(3分)
查阅门诊就诊记录、档案资料;随机抽查适量在档患者。
随机抽查适量患者管理档案，走访患者或家属核实。
糖尿病患者规范管理率每下降1个百分点扣0.1分，扣完2分为止;管理人群血糖控制率每下降1个百分点扣0．2分,扣完1分为止。
缺1次健康检查扣0.2分;随访资料缺1次扣O．2分;糖尿病患者规范管理率每下降１个百分点扣Ｏ.１分；扣完3分为止。
九、重性精神病管理（５分）
２4、对辖区重性精神疾病患登记管理,建立健康档案；机构指导下对居家的重性精患者进行4次随访和康复指重性精神疾病患者每年进行康检查。已建档人群中重性病患者规范管理率≥90%。(５分）
查阅患者登记管理资料,并适量核实。
缺登记资料每例扣O．２分;未实施相应干预措施缺１项扣Ｏ.1分；精神疾病患者健康管理率每下降1个百分点扣O.1分；扣完为止。
十、卫生服务(4分)
25.按要求完成卫生服务站的建设,完成辖区内的公共卫生服务项目任务.
核实卫生服务站建设情况。公共卫生完成情况查资料,记录
未建设完成不得分。未完成公共卫生任务不得分。
十一、满意度测评(4分）
2５、居民、患者对基本公共卫生服务的知晓率≥９5%。(2分)26、居民、患者对基本公共卫生服务的满意率≥95％。(２分）
发放问卷调查
知晓率每下降1％,扣0.2分，2分扣完为止；满意率每下降1%,扣0.2分,2分扣完为止。
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宁条梁镇中心卫生院基本公共卫生服务项目考核标准
（村卫生室)
项目
考核内容
考核方法
评分标准
一、建立居民健康档案(16分)
1、以0-36个月儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群为重点为辖区内常住居民建立统一规范的健康档案；２012年居民健康档案建档率城60℅。（１0分)
2、协助做好健康档案信息更新并逐步实施计算机管理。２０12年健康档案使用率≥７0％．(6分)
抽查健康档案。
查阅纸质档案或电子档案。
未建立健康档案不得分;建档率每下降1个百分点，扣１分,扣完10分为止。
没有更新的不得分；20１2年完成目标计满分，每下降1个百分点扣0.2扣完6分为止。
二、健康教育（12)
3、至少有健康教育固定专栏1个,每季度更新1次内容，按照上级要求,向居民发放防病宣传资料；每年开展健康知识讲座不少于６次。(12分)
看现场、查阅工作资料档案,入户调查。
无专栏扣2分;更换内容不及时每次扣1分;根据当年安排每少发一次资料扣0.5分；健康知识讲座少1次扣1分。
三、预接种（１４分)
4、掌握辖区适龄儿童信息,协助做好强化免疫和应急接种工作。承担预防接种工作任务的单位,开展儿童免疫规划建卡、建证工作,建证率≥95℅；单种疫苗接种率≥95℅。5未承担预防接种工作任务的单位应做好预防接种通知单的发放、督促辖区适龄儿童及时接受接种。（1４分)
查阅资料，抽查适量儿童，计算接种率。
儿童资料信息不全每项扣1分。实施免疫规划接种单位,建证率、建卡率每下降1个百分点，各扣0．25分，单苗接种率每下降1个百分点扣0.２5分。未实施免疫规划接种单位,免疫规划协助工作不到位每次扣１分。
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项目
考核内容
考核方法
评分标准
四、传染病防治（１０分）
五、儿童保健(8分)
六、孕产妇保健(8分）七、老年人保健(8分）
八、慢性病管理(14)
九、重性精神病管理(６分)
十、满意度测评（４分)
6、掌握辖区传染病疫情信息，及时登记报告所发现的传染病疫情,协助上级机构开展传染病例的流调、追踪、随访及疫情处置。(６分)7、及时督促疑似结核症状的病人到相关机构检查、诊断,做好非住院结核病人的规范管理。(4分)
查阅记录。查阅记录，抽查核实。
8、掌握辖区儿童的基本信息,建立儿童健康管理登记册。协助上级机构开展Ｏ一3６月查阅相关资料,并抽查儿童的系统管理，协助开展儿童常见病预防、被服务对象。常见病的防治和健康指导。(8分)
9、掌握辖区孕产妇的基本情况建立孕产妇保查阅资料,抽查适量孕
健管理登记册,协助上级机构做好孕产妇系产妇。
统管理工作。（８分)１０、掌握辖区65岁常住居民基本情况,并
查阅相关资料,并抽查登记管理;协助上级开展老年人健康体检。(8
被服务对象。分)11、对３5岁以上人群实行首诊测血压制度，做好辖区高血压患者的登记管理，督促高血查阅资料,现场调查核压病患者到上级医疗机构每年进行检查，协实。助上级开展高血压患者随访。(７分)
12、做好辖区IＩ型糖尿病患者的登记管理，查阅资料，现场调查核
督促糖尿病患者定期到上级医疗机构检查，实。
协助上级开展糖尿病患者随访。（7分）
13、协助上级机构对辖区重性精神疾病患者进行登记管理，协助专业医疗机构对辖区内重性精神病患者进行监护指导和治疗指导。(６分)
查阅资料。
14、居民、患者对基本公共卫生服务的知晓率≥９5%。（2分)1５、居民、患者对基本公共卫生服务的满意率≥95％。(2分)
发放问卷调查
每少报1起扣1分,未协助处置每起扣1分。
工作不到位,发现ｌ例扣O．5分;扣完为止。未协助开展不得分；根据工作开展情况计分,本底资料清、全面协助开展工作计满分,其他情况酌情记分。按工作规范,缺1项内容扣O.5分，扣完为止。按工作规范,缺l项内容扣O．5分，扣完为止。每缺1次测血压扣O．５分未协助开展相关工作每例扣1分;扣完为止。每缺１例扣0.5分；未协助开展相关工作每例扣O．5分;扣完为止。
根据工作完成情况酌情记分；未协助开展工作不得分。
知晓率每下降1%,扣0.2分，2分扣完为止;满意率每下降１%,扣Ｏ．2分，2分扣完为止。
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篇六：卫生院公共卫生绩效考核方案
个人专项考核70分包括工作目标完成量40分工作质量30居民健康档案管理负责人每周到妇幼管理人员处收集一次新建档案人员登记筛选出今年新增建档人员信息及时通知其健康查体建立完善居民健康档案xxx卫生院公共卫生科人员绩效考核评分标准
一，考核目的:提高公卫科各成员责任心，提升工作质量，圆满完成2014年工作任务，切实服务于群众。
二，考核办法:1、参与xxx卫生院干部职工公共考核部分.2、根据xxx卫生局公共卫生专项（11项)考核评分为依据。各项目指定专门负责人，然后根据情况实行包村负责制。3、考核满分100分，公共考核部分30分包括工作纪律30分。个人专项考核70分,包括工作目标完成量40分，工作质量30分.4、居民健康档案管理负责人每周到妇幼管理人员处收集一次新建档案人员登记,筛选出今年新增建档人员信息，及时通知其健康查体,建立完善居民健康档案.及时督促包村人员更新健康档案人群联系电话。做好协调工作，查找迁出人员，维护档案。及时将新增档案录入电子信息系统。5、健康教育负责人每两个月更换一次医院健康教育宣传栏并留照片资料。每月组织开展一次健康教育讲座,填写健康教育记录表并留照片资料。每年组织开展9次咨询讲座，填写健康教育记录表并留照片资料。做好健康教育视频资料的播放工作记录并留好资料。在开展健康教育讲座及咨询工作的同时做好健康教育材料的发放工作.辅助乡村医生开展健康教育讲座及健康教育宣传栏更换工作并收集记录。培训乡村医生开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。6、预防接种负责人做好辖区内新增儿童建卡工作，严格按照《预
1
防接种工作规范》规定的接种月（年）龄、接种部位、接种途径、安全注射等要求开展接种工作。接种后告知儿童监护人，受种者在接种后应在留观室观察30分钟。接种后及时在预防接种证、卡（簿)上记录,与儿童监护人预约下次接种疫苗的种类、时间和地点。并录入计算机并进行网络报告。如发现疑似预防接种异常反应，接种人员应按照《全国疑似预防接种异常反应监测方案》的要求进行处理和报告。
7、儿童健康管理负责人做好辖区内0-6岁儿童的筛查摸底统计工作，按频次，时间做好访视工作，并规范填写记录表。做好中医指导工作并记录在案备查。及时更新联系电话。
8、孕产妇管理负责人做好辖区内新婚及孕产妇人员的筛选工作，及时发放叶酸并做好登记工作。按要求做好产前及产后的访视工作并规范填写记录表。及时将记录表录入电子信息系统。做好15-49岁孕龄妇女的健康指导工作。并做好记录备查。
9、老年人管理负责人做好辖区内老年人的摸底统计工作。安排各村进行65岁以上老年人查体,查体后督促各包村人员理顺各表及检查结果，及时录入电子信息系统。整理好老年人查体台帐。
10、高血压与糖尿病管理负责人做好辖区内患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话,督促包村人员按要求进行随访并规范填写随访表，及时将随访表录入电子信息系统。
11、重性精神病患者管理负责人做好辖区内患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话，督促乡医按要求进行随访。按要求填写好随访表并录入电子信息系统。
2
12、省级项目管理负责人做好冠心病、脑卒中患者的摸底统计，做好台帐，及时更新联系电话，督促包村人员按要求进行随访并规范填写随访表，安排乡村医生做好辖区内残疾人的康复指导工作.并做好记录备查。
13、传染病及突发公共卫生事件报告和处理负责人按照要求及时做好报表收集及上报工作.做好处置工作.作好记录备查。
14、卫生监督协管工作负责人按要求做好各类统计及档案建立，按照要求频次进行巡查。做好巡查记录备查。做好小型餐饮单位的低盐膳食指导工作，写好记录备查。
15、包村人员按照项目负责人制定的工作计划按时完成规定工作。各项目工作在时间上冲突时由科长负责协调。
16、每月底由公共卫生科人员统一按包村人员，每人抽取10份档案；10份高血压、10份糖尿病、10份冠心病、10份脑卒中随访表.统一考核。
三，考核依据：根据每月公共卫生科考核结果评定.四,考核结果：每月底在公共卫生科全体成员监督下汇总统计记录，并抽取档案检查工作质量。根据检查及汇总结果评出每位科员评分.考核评分结果与绩效工资挂钩。五，补充说明：
2014年xxx卫生院公共卫生科各成员已经分工明确，详见xxx卫生院项目管理专（兼）职人员一览表.
3
xxx卫生院项目管理专（兼）职人员一览表
姓名
职务/职称
负责内容
4
篇七：卫生院公共卫生绩效考核方案
XXX卫生院2014年基本公共卫生服务绩效考核实施办法为进一步加强我镇公共卫生服务工作管理，强化绩效考核，根据《卫生部、财政部关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》、《湖南省基本公共卫生服务项目实施方案》，《XXX市基本公共卫生服务绩效考核实施办法》结合我镇实际，特制定本办法。
一、指导思想以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的绩效考核体系，充分调动和发挥公共卫生工作人员和乡村医生的积极性，不断提升公共卫生工作质量。二、考核原则1、坚持公开公平、客观公正。明确考核程序、内容、标准，确保考核的公平、公正。2、坚持科学规范、准确合理。考核采用定量和定性相结合，日常考核与定期考核相结合的原则，准确、合理地评价基本公共卫生服务项目的绩效情况。3、坚持考核和补助经费下拨及个人绩效、个人或村卫生室评优评先挂钩。通过考核，及时发现问题，考核结果与基本公共卫生服务经费拨付和个人绩效挂钩，与个人或村卫生室的评先评
—1—
优挂钩。三、考核对象承担公共卫生工作全体人员、辖区行政村卫生室四、考核内容（一）公共卫生科人员1、组织管理。每月工作计划及工作进度上报情况。2、工作效果。考核基本公共卫生服务项目实施过程的成效，
包括完成情况、工作质量等，具体考核细则见附件1。3、社会效果。服务对象满意度测评情况。（二）辖区行政村卫生室1、国家基本公共卫生服务项目。目前，主要是卫生部、财
政部《国家基本公共卫生服务规范（2011版）》规定的11类基本公共卫生服务项目的数量和质量以及重点人群的中医药服务管理。包括：居民健康档案管理、健康教育、预防接种、老年人健康管理、糖尿病患者健康管理、高血压患者健康管理、传染病及突发公共卫生事件报告及处理、0-6岁儿童健康管理、孕产妇健康管理、卫生监督协管、重性精神疾病患者管理、重点人群的中医药服务管理。
2、地方增补的基本公共卫生服务项目。根据《XXX市实施基本公共卫生服务项目考核评价标准》（试行），将项目组织管理纳入基本公共卫生服务项目考核内容。
—2—
3、社会效果。根据《XXX市实施基本公共卫生服务项目考核评价标准》（试行），将居民满意度测评纳入基本公共卫生服务项目考核内容。
具体考核细则见附件2。五、考核的时间、方式和比重（一）公共卫生科人员医院对公共卫生科成员考核每季度进行一次。每季度底完成考核。每季度考核结果与当季度绩效挂钩。按照上半年考核占40%比重，下半年考核占60%比重计算出全年绩效考核成绩。（二）行政村卫生室医院对辖区行政村卫生室考核每季度进行一次。每季度底完成考核。每季度考核结果与下拨经费挂钩。按照每季度考核占20%比重，四季度考核占40%比重计算出全年绩效考核成绩。六、考核结果的运用（一）公共卫生科成员作为个人绩效发放的主要依据。基本公共卫生服务数量（占50%）、公共卫生工作质量（占40%）、满意度测评（占10%）。（二）行政村卫生室1、作为基本公共卫生服务补助资金下拨的依据。根据考核结果将辖区内所有村卫生室（社区卫生服务站）进行排名，分为一、二、三类，其中一类为优秀单位，不超过15%，二类为合
—3—
格单位，三类为不合格单位，不超过10%。合格以上等次的，按服务量全额兑付补助资金。优秀的，将给予适当奖励。排位在三类的村卫生室（社区卫生服务站）将扣减10%的基本公共卫生服务经费，用于对一类单位的奖励。
2、未承担基本公共卫生服务的村卫生室或社区卫生服务站不享受基本公共卫生服务补助经费，该单位的补助经费补偿给为其承担基本公共卫生服务的单位。
3、承担了基本公共卫生服务内容的村卫生室按基本公共卫生服务项目经费20%的标准给予补助；承担了增量服务内容的村卫生室按照基本公共卫生服务项目20%的标准给予补助。
4、村妇幼保建员承担孕产妇健康管理、儿童健康管理工作的，各乡镇、街道按照服务人口数、服务质量和区域面积大小，其补助经费按占村卫生室15%～20%的比例补助给村妇幼保健员，并报市卫生局备案。
5、对于在第六次人口普查后，因流入人口较多的村卫生室或因辖区人口很少、居住分散造成工作量相对大增的偏远村卫生室，医院在充分征得其他村卫生室的同意下，适当调整资金分配比例，但须报市卫生局批准后，方可执行。
6、作为村卫生室先进单位评选的依据。
—4—
附件1、XXX卫生院基本公共卫生服务项目绩效考核细则2、XXX镇村卫生室、社区卫生服务站基本公共卫生服务项目绩效考核细则
—5—
附件1
XXX卫生院基本公共卫生服务考核细则
项目
考核内容组织领导（6分）
检查考核（20分）
一、项目组织管理(50分)
乡村医师管理（10分）资金管理（4分）
目标要求
应得分
成立工作领导小组,明确专人负责。
6
制定符合本地实际的基本公共卫生服务项目工作方案。
10
加强对村卫生室工作开展情况的检查和指导。每季进行1次考核
10
每月召开乡村医师例会，学习基本公共
卫生服务项目相关知识及安排布置相
10
关工作。
加强资金的专项管理，专款专用
4
报表（10分）
及时上报各类报表及相关资料
10
二、项目完成情
况(900分)
(一)建立居民健康档案（30分）
（1）以0-6岁儿童、孕产妇、老年人、慢性病患者等人群
全人群电子档案建档率≥80%
为重点为辖区内常住居民建
立统一规范的健康档案。2013年城乡居民健康档案
在职人员建档率≥90%
规范化电子建档率达到
1010
考核方法
查看相关资料
查看相关方案资料(慢病算一个方案)查看相关检查记录与考核资料
查看相关资料
查看财务情况
需报报表及资料：季度工作开展情况报表，基层公卫人员季度工作任务分解,查看局公共卫生科收到上报情况统计查农卫系统，按第六次人口普查人数计算随机抽查辖区一个乡镇政府、街道办事处或一所中学。按抽查单位的实际人口计算。
评分标准未成立工作领导小组扣3分，未明确专人负责扣3分。每少一个基本公共卫生服务项目工作方案扣1分。少一次检查扣2.5分
少一次扣1分。
未进行专项管理的扣2分，未执行专款专用的扣2分。出现违规使用的扣4分
少一次扣2分,迟报一次扣1分，扣完为止。
实得分=实际建档率÷要求建档率90%×20分
实得分=实际建档率÷要求建档率90%×20分
记分
—6—
项目
二、项目完成情
况(900分)
(二)健康教育(80分)
考核内容
80%；健康档案合格率≥80％。（30分）
目标要求
应得分
健康档案合格率≥80%，要求所有纸质档案资料全部进入电子档案中，并且纸10质档案内容与电子档案的完全一致。
健康教育工作有年度工作计划，有具体执行方案和措施、年终总结。
4
成立有乡镇领导参与的健康教育领导
小组；辖区内每个机关、学校、企业、行政村等均必须设一名健康教育宣传
4
员（有相关健教人员）。
基层医疗卫生机构设有健康教育室、阅
览室，并按标准有工作制度、有辖区健
(2)成立健康教育领导小组，教人员网络图，有健康教育宣传画，有制定本机构健康教育年度计必要的健康教育设备，有10种以上健
12
划，有具体执行措施。设健教处方，有2种以上健康教育杂志和报
康教育室、阅览室。提供健纸，有100本以上健教书籍。
康教育资料，不少于12种；
设置健康教育固定宣传栏，
内容每2个月更新1次。（50提供健康教育资料≥12种
12
分）
设有两处固定橱窗,每处宣传橱窗面积≥2m2，其中院（所）外宣传橱窗不少12
于1个，每2个月更换1期宣传内容。
健康教育工作月报表报告符合要求
6
考核方法
随机抽查20份重点人群电子档案及对应的纸质档案
对全年度的健康教育工作进行总结
评分标准
有个人基本信息栏空缺3项以上、个人信息出现不实项或无身份证号码与重点人群无联系电话、无体检资料、精神病人无个人信息补充表、在管人员无随访记录情况之一者为不合格档案。实得分=实际合格率÷要求合格率80%×10分
无总结扣4分。
未成立有乡镇领导参与的健康教育领导小组扣2分，健教网络未覆盖机关、学校、企业、行政村的每类单位扣1分。
记分
未设置不计分，查相关资料和现场，每少一项扣1分。
健康教育资料要求：有本乡镇（街道）的落款、发放(针对人群、时间、数量)登记
每少一种扣1分,每缺少一种资料的发放登记，扣0.5分，扣完为止。
每少1处宣传橱窗扣5分，无院
（所）外宣传橱窗扣5分，面积
小于＜2m2的每个扣2分，每少更
换1次宣传内容扣1分，以真实
照片（未体现真实日期或期刊数
视为无照片）为准。
以市CDC收到的报表为缺报一次扣1分，迟报一次扣0.5
准。
分。
—7—
项目
考核内容
(3)针对急性传染病、艾滋病、结核病、高血压、糖尿病等疾病防治和孕产妇、儿童、老年人等重点人群开展健康教育，结合各种卫生日开展主题宣传活动，每年开展专题讲座不少于4次。开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育。（30分）
目标要求
每月至少开展1次健康教育知识讲座。
开展有针对性的个体化健康知识和健康技能的教育
应得分1812
(4)实行儿童预防接种证
0－6岁儿童预防接种建卡率100％
5
（卡）管理。为居住满3个
月的0－6岁儿童建立预防建证率≥98%
5
接种证（卡），建卡率100％，
建证率≥98%。（15分）卡、证、网符合率95％
5
卡介苗接种率大于95％
4
乙肝疫苗接种率大于95％
4
二、项
目完（三）预
百白破接种率大于95％
4
成情防接种
况(900分)
（80分）
(5)为适龄儿童接种国家免疫规划疫苗，单苗接种率大于95％，定期开展查漏补种
麻苗接种率大于95％乙脑接种率大于95％
44
工作，儿童预防接种信息实糖丸接种率大于95％
4
行计算机管理，信息录入率
≥95%。（50分）
流脑接种率大于95％
4
甲肝疫苗接种率大于95％
4
信息录入率≥95%
10
每3个月开展1次查漏补种
8
考核方法
评分标准
存档资料完整(有：签到花名册、讲座会标、讲座内容稿件、影像资料)。
少一次扣1.5分，资料不完整的少一类扣0.5分，扣完为止。
针对重点人群、门诊就诊病人单个个体开展的未开展不记分。健康教育工作
网上抽查0-6岁儿童远、
中、近3村各20名(每年龄组各10名)常住儿童、流动儿童，核对、查阅儿童接种卡、接种证与接种网的登记情
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）
况，计算接种率。
网上抽查0-6岁儿童远、
中、近3村各20名(每
年龄组各10名)常住儿童、流动儿童，核对、查阅儿童接种卡、接种证与接种网的登记情况，计算接种率。
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）
查对18名儿童的电脑录入情况
查看查漏补种开展情况的相关记录或资料
少开展1次扣2分
记分
—8—
项目
二、项目完成情
况(900分)
（四）0-6岁儿童健康管理（119分）
考核内容
(6)在疾控机构的指导下，开展疫苗强化免疫接种和群体性接种工作，强化免疫接种率≥95％。（10分）
(7)发现预防接种疑似异常反应，及时向辖区疾病预防控制机构报告，并协助疾病控制机构进行调查处理。（5分）
目标要求
糖丸强免、麻苗查漏补种免疫接种率≥95％
及时向辖区疾病预防控制机构报告，并协助疾病控制机构进行调查处理。
(8)为辖区内0-6岁儿童建立健康档案和《儿童保健手册》，对新生儿至少进行1次以上的家庭访视和满月健康管理。并有针对性的对家长进行母乳喂养、护理和常见疾病等保健指导。
0-6岁儿童电子档案建档率≥95%0-6岁儿童保健手册建册率≥90%新生儿访视率≥97%
（9）为0-6岁儿童开展儿童0-6岁儿童健康管理率≥90%保健系统管理，分别在3、6、8、12、18、24、30月龄及3岁、4岁、5岁、6岁时进行体格检查、生长发育评估、疾病防治、健康指导等。0-6岁儿童系统管理率≥85%
（10）电子档案完整性
记录完整率≥90%
应得分1059101025
3010
考核方法
以市CDCR评估结果为准。
评分标准
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）
查阅相关资料。
未及时报告每起扣3分，有漏报不报扣5分，扣完为止。
应建档以出生日期2006.10.1-2013的儿童为准
抽查10名儿童，核实建立保健手册的情况（其中0岁4名，1岁、2岁各3名）
随机抽查10名当年度出生的儿童，计算新生儿访视率
随机抽查30名0-6岁儿童的电子档案（其中0岁8名、1岁6名、2岁6名、3-6岁10名），年度内进行了1次及以上的随访
按上述抽查的30名儿童电子档案，0-2岁儿童按要求进行了系统体检，3-6岁儿童每年进行了1次体检的人数计算
按上述抽查的30名儿童电子档案计算，儿童健康体检记录空缺≥3项目为不完整。
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率超过目标要求率时实得分就是应得分）
记分
—9—
项目
考核内容
（11）信息真实性
目标要求信息真实性100%
（12）免费项目实行情况查儿检、血常规是否免费
（13）为辖区内所有孕产妇建立健康档案和《孕产妇保健手册》
孕产妇电子建档率≥95%早孕建册率≥95%
二、项目完成情
况(900分)
（五）孕产妇健康管理（119分）
（14）开展孕期一般体格检查、产科检查、高危筛查、预防出生缺陷和孕期保健知识的指导，并按规范要求落实5次及以上产前随访。
（15）产妇出院后1周内接受家庭访视，产后42天到医疗机构进行健康检查。
产前健康管理率≥95%
产后访视率≥95%产后42天检查率≥90%
(16)电子档案的完整性
记录完整率≥90%
应得分20
59
考核方法
1、电话核实的6名0-2岁儿童，≥2次服务不相符算不真实,2、电话核实4名3-6岁儿童，1次服务不相符视为不真实档案,每例扣2分
以电话核实的10名儿童计算，未免费每人每项扣分0.25分
应建档数为2012.10.1-2013分娩产妇数+现有孕妇数
20
评分标准
记分
实得分=任务完成率÷目标
要求率×应得分（当任务完成率
30
按随机抽查的10名已结案产妇的电子档案计算
超过目标要求率时实得分就是应得分）
10
10
按上述抽查的10名产妇的电子档案计算(产前10随访、产后访视、产后42天检查等记录空缺≥3项目为不完整)
—10—
项目
考核内容（17）信息真实性（18）免费项目实行情况
目标要求信息真实性100%
应得分20
查保健手册发放、产检5次、血常规、尿常规、ABO血型、肝、肾功能、乙肝5五项是否免费
考核方法
在上述抽查档案中，电话核实的10名产妇，1个服务项目（产前检查、产后访视、产后42天检查）不相符视为不真实档案,每例扣2分
以上述电话核实的6名产妇计算，未免费每人每项扣0.1分
评分标准
（19）档案适时录入情况
未结案孕产妇电子建档适时录入率达≥90%
抽查5份未结案的孕产5妇档案，未及时录入者，
每例扣1分
65岁以上老年人电子档案建档率≥95%
8
应建人数按全人口9%计实得分=任务完成率÷目标要求
算
率×应得分
二、项目完成情
况(900分)
(六)老年人健康管理(68分)
（20）掌握辖区65岁及以上常住居民基本情况，并登记管理。老年居民健康管理率≥90%。（38分）
（21）每年开展1次老年人健康体检，体检表完整率≥
累计老年人管理率≥90%本年度老年人体检≥90%体检表完整率≥95%
10
随机抽查10名老年人，计算累计管理率。
健康管理：生活方式和
健康状况评估、体格检
20
查、辅助检查和健康指导，即按老年人体检表
要求进行了一次规范的服务
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分（当任务完成率
体检表的：生活方式和超过目标要求率时实得分就是应
12
健康状况评估、体格检得分）。查、辅助检查和健康指
导项目齐全、准确。
95%。发现的慢病患者纳入慢
对新发现的老年人慢性
病管理（30分）。
发现的慢病患者纳入慢病管理，及时管理率90%
18
病患者及时纳入慢性病管理，查门诊与体检新发现的病人计算及时管
理管理率。
记分
—11—
项目
考核内容
目标要求
应得分
考核方法
评分标准
高血压病人电子档案建档率≥95%
9
应建档数按全人口6%计算
（七）高血压患者健康管理（129分）
（22）对辖区内35岁及以上常住居民第一次就诊时为其测量血压，已建健康档案的高血压患者健康管理率≥90%。（49分）
为35岁以上就诊患者测血压，有日志登记，登记率≥90%
为首次血压异常者进行2次复查，复查率≥90%
1020
查医院所有门诊日志35岁以上就诊病人血压登记情况
查10名辖区内首次发现血压异常者，看血压复查诊断情况计算复查率（未完成2次复查者视
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
为未复查）。
为新发现的高血压确诊病人及时纳入慢性病管理，及时管理率≥90%
查10名新发现的确诊高10血压患者纳入慢性病管
理情况计算及时管理率
记分
每季为高血压患者规范管理率≥90%
25以系统统计数据为准。
二、项目完成情
况(900分)
（七）高血压患者健康管理（129分）
（23）高血压患者每年至少进行1次较全面健康检查，对高血压患者进行规范化管理，高血压患者规范管理率90%。管理人群血压控制率30%。辖区高血压发现率发现率≥6%（80分）
高血压患者体检率≥90%发现率≥6%管理人群血压控制率≥30%
服务信息真实性100%
(24)为辖区内35岁以上Ⅱ（八）Ⅱ型糖尿病高危人群每年查验糖尿病人电子档案建档率≥95%型糖尿空腹和餐后血糖1次，已建
10
查10名高血压患者档案，看体检情况
实得分=任务完成率÷目标要求
率×应得分
20
发现率=发现人数÷辖区总人口数
5以系统统计数据为准。
随机抽查5份电子档案20及对应的纸质档案，进发现一例不真实扣6分。
行电话核实
8
应建档数按全人口1.8%实得分=任务完成率÷目标要求
计算
率×应得分
—12—
项目
病患者健康管理（88分）
考核内容
档人群中糖尿病患者健康管理率≥90%，管理人群血糖控制率≥25%。（42分）
目标要求
有35岁以上2型糖尿病高危人群的花名册
为辖区35岁以上Ⅱ型糖尿病高危人群每年查验空腹或餐后血糖1次，查验率≥70%
发现率≥1.8%
将新发现的糖尿病患者纳入慢性病管理，管理率≥90%
应得分5
5128
考核方法
查阅相关资料,指符合2型糖尿病高危人群定义的人员花名册
随机抽查一个村(或社区)10名高危人群的血糖查验情况计算查验率。
评分标准无花名册不得分
发现率=发现人数÷辖区总人口数
查10名确诊的糖尿病患者看纳入慢性病管理情况计算管理率。
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
记分
管理人群血糖控制率≥25%
4以系统统计数据为准。
二、项目完成情
况(900分)
（八）Ⅱ型糖尿病患者健康管理（88分）
（九）重性精神疾病患者管理（67分）
2型糖尿病患者规范管理率≥90%
(25)对确诊的Ⅱ型糖尿病患
者，每年进行1次健康检查，4次随访管理，已建档人群
2型糖尿病患者体检率≥90%
中糖尿病患者规范管理率≥
90%。（46分）
信息真实性100%
(26)对辖区重性精神疾病患者进行登记管理，建立健康档案；在专业机构指导下对居家的重性精神疾病患者进行4次随访和康复指导，对重性精神疾病患者每年进行1次健康检查。已建档人群中重性精神疾病患者规范管理率≥90%。（67分）
精神病人电子档案建档率≥95%出二期健教宣传栏有分村重性精神病患者花名册
排查发现率不低于辖区人口的4.0‰为重性精神疾病患者进行1次健康检查，体检率≥90%
18以系统统计数据为准。
8
抽查10名2型糖尿病人，查看体检情况计算
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
体检率
随机抽查5份电子档案
20及对应的纸质档案.进发现一例不真实扣6分。
行电话核实
7
按精神病院统计数据为实得分=任务完成率÷目标要求
准
率×应得分
5查档案资料
少一期宣传栏扣2.5分
5查档案资料
无花名册不得分
查看辖区实际建档管理
88
人数（按第六次人口普查人数计算）
抽查10份电子档案，查体检率
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
—13—
项目
考核内容
目标要求
体检表完整率≥90%
为重性精神疾病患者每季进行1次随访和康复指导，随访率≥90%随访表填写规范率≥90%
应得分585
信息真实性100%
6
已建档人群中重性精神疾病患者进行分类管理，规范管理率≥90%
6
每月按时向精神病医院上报月报表
4
制定突发公共卫生事件应急预案，预案应包括组织机构，人员分工和职责等。
2
（十）传
建立和落实突发公共卫生事件报告制
二、项目完成情
况(900分)
染病及突发公共卫生事件报告和处理（60
（27）协助开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险排查、收集和提供风险信息，参与风险评估和应急预案制（修）订。（10分）
度和值班制度，突发公共卫生事件报告制度制作上墙。
要实行24小时值班制，且值班工作记录和报告处置记录完整。
22
分）
辖区内发生突发公共卫生事件后，报告
内容完整、准确，突发公共事件报告率、2
报告及时率（2小时内）100%。
考核方法抽查10份电子档案，查完整率抽查20份电子档案，查随访率每份随访表出现3项缺项或有造假现象为不规范随机抽查10份电子档案或对应的纸质档案与病人或看护人电话核实服务内容的真实性。
抽查20份电子档案，查规范管理率
以精神病医院统计数据为整
评分标准
发现一例不真实扣2分规范管理：按《规范》要求进行规范的健康管理服务(1次健康检查与4次面对面随访和康复指导)实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分每少报一次扣0.5分
未按要求制定应急预案或应急预案未及时更新人员扣2分。
未制定报告制度、值班制度、报告流程图和制板上墙少1种扣2分。
查阅资料,现场查看。
查突发公卫事件专项值班记录，记录不完整扣2分。
发生突发公共卫生事件漏报、瞒报情况，扣除整个突发公共卫生事件管理部分分值。报告不及时每起扣2分。
记分
—14—
项目
考核内容
目标要求
应得分
开展突发公共卫生事件风险排查、收集
和提供风险信息，参与上级风险评估。
(主要包括建立辖区内学校、提供内餐
2
内宿厂矿企业档案，上级布置的风险排
查相关工作等)。
考核方法
评分标准未开展风险排查扣2分。
记分
有传染病登记报告转诊处置工作制度和流程、传染病报告奖惩制度、疫情自4查制度、传染病报告制度并张贴上墙。
查阅资料
少1种制度或未及时更新扣1分
(28)对发现的传染病病例和疑似病例按照国家有关规定
做好传染病门诊日志登记，登记率≥95%
8
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
进行登记、报告和管理。（20
查阅门诊日志及住院登
分）
疫情信息报告率城区≥98%，乡镇≥95%
5
记，看2012年4月1日实得分=任务完成率÷目标要求至6月30日的登记情率×应得分
况。
有迟报、报告信息不完整、报告
登记、报告规范率100%
3
信息网、卡或登记薄不一致情况
之一视为不规范
（29）做好散发疫情的处理；协助疾控机构开展暴发疫情处理。（5分）
散发疫情的处理情况，协助疾控中心处理暴发疫情
5
查阅相关疫情处置资料。
散发疫情未进行处理每例扣2分；未协助疾控机构开展暴发疫情处置每起扣5分，扣完为止。
二、项目完成情
况(900分)
（十）传染病及突发公共卫生事件报告和处理（60分）
对辖区内医务人员进行一次艾滋病防治知识培训
艾滋病筛查实验室(点)建设
（30）在疾控机构指导下，对辖区肺结核病人和艾滋病艾滋病感染者或病人管理率%病人进行规范管理。（25分）
每年对辖区乡村医师进行一次结核病防治知识培训
结核病人的追踪到位率≥75%
2查看相关资料
未培训不计分
2查看申请和批文
未申请扣2分,未批准扣1分
5
按市CDC提供的工作情实得分=任务完成率÷目标要求
况计算
率×应得分
4查看相关资料
未培训不计分
4
按市CDC提供的网络登实得分=任务完成率÷目标要求
记数据计算
率×应得分
—15—
项目
考核内容
目标要求结核病人发现任务完成率100%结核病人系统管理率≥90%
应得分44
考核方法
建立健全管理组织和制度。
1
查看资料
（十一）卫生监
有专职工作人员并分工明确，执法证件齐全。
2
查看资料
督协管（31）基本条件（5分）
（60
分）
有专门的办公用房，标志明确，办公设备等齐全。
2
查看资料
二、项目完成情
况(900分)
（十一）
卫生监督协管（60
（32）信息报送及工作安排（10分）
分）
有宣传栏；及时报送卫生监督信息；定期开展培训。
5
查看资料
评分标准
记分
有组织文件（0.2分）工作流程、工作制度、工作职责和卫生监督协管人员职责（0.2分）；并上墙（0.2分）。
工作人员不少于2人（0.5分），检查员证件（0.5分），人员分工表上墙（0.5分）。
专用的办公用房（0.5分），不小于15平方米（0.5分）；对外悬挂卫生监督室标示牌（0.5分）；有档案资料柜、办公桌、电话、照相机、电脑等设备（0.5分）。
有宣传栏并有内容（1分）；及时报送卫生监督信息（1分）；卫生监督专项工作等卫生监督材料及时报送（1分）。每月开展一期卫生知识宣传活动（0.5分），每季开展一次法律法规宣传咨询活动（0.5分），每年开展4次村卫生信息员卫生监督协管业务培训（0.5分）；开展对村级卫生监督协管工作考核（1分）；协助学校、医疗机构开展2次卫生知识业务培训（0.5分）。
—16—
项目
考核内容
目标要求
应得分
考核方法
工作有计划和总结；服从工作安排，及时完成上级交办的工作任务。
5
查看资料
评分标准
记分
年工作计划和总结（0.5分），月有安排和季度有小结（0.5分）。服从工作安排（0.5分）；及时完成上级交办的工作任务（1分）。
未建立辖区内餐饮单位及公共场
所名册扣1分，建立不齐全少1
（33）建立餐饮单位及公共
个扣0.5分，未建立餐饮单位及
场所单位经营名册，分户档
公共场所分户档案的扣1分，建
案，做好检查巡视工作，做好农村群体性聚餐现场卫生指导工作及农村厨师体检培训工作。发现或怀疑有食物中毒、食源性疾病、食品污染等线索和事件，及时报告
建档率及卫生检查覆盖率达到100%，及时巡视，发现问题及时报告，及时做好农村群体性聚餐现场卫生指导工作及农村厨师体检培训工作。及时报告率100%。
10
查阅餐饮及公共场所单位信息报告登记本及相关检查记录、资料及查阅食品安全信息报告登记本。
立不齐全少1个扣0.5分，无巡访记录扣1分，农村聚餐每发现一例未进行现场卫生指导扣0.5分，发现一名厨师未体检培训扣1分，扣完为止。不能及时发现、登记报告辖区内食品安全事件或
卫生监督机构并且协助调
疑似事件，每发现1次缺报或超
查。（10分）
过规定报告时间报告的不得分。
发现一店无检查笔录或意见书扣
0.5分。
二、项目完成情
况(900分)
（34）对饮用水卫生进行安
全检查，协助开展饮用水水
（十一）卫生监
质抽检服务，发现异常情况及时报告。（10分）
督协管
（60（35）定期对学校传染防控
分）开展巡查，及时发现问题隐
患及时报告；指导学校设立
卫生宣传栏，协助开展学生
健康教育。协助有关专业机
建档率及卫生检查覆盖率达到100%，每半年对辖区内集中式供水、城市二次供水和学校供水进行一次检查，协助开展饮用水水质抽检服务，发现异常情况及时报告；对供水单位从业人员每年开展一次业务培训
建档率及卫生检查覆盖率达到100%，每学期对辖区内学校进行一次传染病防控工作检查。
107
未建立辖区内饮用水单位名册扣
1分,不齐全扣0.5分，未建立分
查阅饮用水卫生安全巡户档案的扣1分,不齐全扣0.5
查登记本和信息报告登分，不能及时发现、登记报告饮
记本及检查记录、资料。用水安全事件信息每各扣2分，
发现一家单位无检查笔录或意见
书扣0.5分，扣完为止。
未建立辖区内学校名册扣1分，
不齐全扣0.5分，未建立分户档
查阅相关的检查记录、案的扣1分，不齐全扣0.5分，
资料、培训资料。
缺一次辖区内学校检查每次扣1
分；发现一家单位无检查笔录或
构对校医开展业务培训（10
意见书扣0.5分，扣完为止。
—17—
项目
考核内容分)
目标要求
应得分
指导学校设立卫生宣传栏，协助开展2次学生健康教育；发现问题隐患及时报3告。
建档率及卫生检查覆盖率达到100%，
（36）定期对辖区内非法行医、非法采供血开展巡访，
健全辖区内医疗机构监管档案，建档率100%。
5
发现相关信息及时向卫生监
督机构报告（10分）
对辖区内无证行医、非法采供血等违法行为及时上报卫生监督所。
5
（37）突发公共卫生事件应急处置工作（5分）
制定应急预案，建立应急队伍，执行24小时值班制度；公示举报电话；建立健全登记制度。
5
考核方法查阅相关宣传资料、培训资料；查阅相关信息报告登记表。
查阅相关资料。
查阅非法行医、非法采血巡查登记本和信息报告登记本。
查阅相关资料。
评分标准
记分
少一次扣0.5分；不能及时发现、登记报告辖区内学校卫生事件信息每次扣2分。
未建立辖区内医疗机构名册的扣1分，名册不齐全扣0.5分，分户档案建立不全少1个的扣0.5分，未建立分户档案的扣1分，未开展非法行医，非法采血巡查记录的扣2分，发现一家单位无检查笔录或意见书扣0.5分，扣完为止。
不能及时发现、登记报告辖区内非法行医、非法采供血事件信息每次各扣2分，扣完为止。
有应急预案（0.4分），有应急队伍并24小时值班（0.4分）;发生突发公共卫生事件等应急事件30分钟内赶到现场并积极配合处置（2分）；并在规定限时上报市卫生监督所（2分）；建立公示举报电话和登记簿（0.2分）。
三、居民满意度测评（50分）
广泛宣传基本公共卫生服务逐步均等化，提高群众的知晓率，居民知晓率达到80％以上。（30分）
为群众提供基本公共卫生服务逐步均等化项目介绍宣传资料
居民知晓率达到80％以上
严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》为居民提供服务,提高群众满意度达到90％以上满意度,满意度达到90％以上。（20分）
10查阅相关资料
资料齐全5分，资料发放5分
20
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
采取问卷调查方式抽查
10名群众。20
实得分=任务完成率÷目标要求率×应得分
—18—
XXX镇村卫生室基本公共卫生服务项目绩效考核细则
项目
考核内容基本服务考核内容
增量服务考核内容
分值
考核方法
评分标准
得分
1、按时参加乡镇卫生院组织的例会、培训及考试考核。
2
少参加1次扣1分，迟到1次扣0.5分，扣完为止。
一、项目组织管理（5
分）
2、配合乡镇卫生院（所）、街道社区卫生服务中心完成各项中心工作。
3、按时上报各种报表。
2
查看相关资料
未配合，酌情扣1～2分。
1
少一次扣0.5分,迟报一次扣0.2分，扣完为止。
二、建立居民健康档
案
4、配合乡镇卫生院（所）、街道社区卫生服务中心采集辖区内居民健康档案中《个人基本信息》,建档率≥80%，要求内容真实，不缺项。
负责采集辖区内居民健康档案中《个人基本信息》,并及时建立电子档案，建档率≥80%，要求内容真实，不缺项。
5
查阅省农村卫生信息系统数据
未建立健康档案不得分；建档率每下降1个百分点，扣0.5分，扣完5分为止；信息不真实、缺项酌情扣2-4分。
（8分）
5、协助做好辖区居民建档的其它相关工作。
3
协助工作不到位酌情扣1-3分。
—19—
项目
考核内容基本服务考核内容
6、负责发放印刷宣传资料（宣传资料由卫生院提供），全年不少于12种。
三、健康教育
（6分）
7、负责设置1个固定健康教育知识宣传栏，每两个月更新一次宣传内容，有存档资料可查。
8、协助乡镇卫生院组织本村居民参加健康咨询活动及知识讲座，全年不少于6次。
9、开展个体化健康教育；及时对就诊人员与在管重点人群开展个体化健康知识和健康技能的健康教育活动，有存档资料可查。
10、掌握辖区0-6岁儿童的基本信息，及时发现流动人口中儿童并进行登记，上报乡镇卫生院。
四、预防接种
（8分）
11、负责做好预防接种通知单的发放，督促按时接受接种，必要时准备好接种点，8种计划内疫苗单苗接种率≥95%。
12、负责做好强化免疫的摸底调查工作，并协助卫生院做好强化免疫接种工作和应急接种工作。
13、协助开展计划免疫查漏补种工作，每半年开展一次。
—20—
增量服务考核内容
分值
考核方法
评分标准
得分
1
每少发一次资料扣0.25分
1
无专栏扣1分；每少一期扣0.5看现场、查分
阅工作资
2料档案，入每少组织一次讲座扣0.5分户调查。
2
未开展不计分
无儿童基本信息花名册不得
1
分，花名册准确率<95%扣0.5
分。
单苗接种率每下降1个百分
4查阅资料，点，各扣0.1分，每种扣完0.5抽查适量分为止
儿童，计算开展了调查摸底与强免接种工
2
接种率。
作计1分；调查摸底准确率≥95%计1分，每下降1%扣0.1
分，扣完1分为止
1
未协助工作每次扣1分
项目
考核内容基本服务考核内容
14、认真做好就诊病人门诊日志登记工作。
五、传染病防治
（8分）
15、协助开展传染病疫情和突发公共卫生事件风险排查、收集和风险信息报告。
16、及时做好对发现的传染病病例和疑似病例登记、报告，及时报告率100%。
17、负责做好辖区内疑似肺结核病人的发现、追踪与结核病人的治疗管理工作。
增量服务考核内容
18、掌握辖区0-6岁儿童的基本信息，新生儿出院后3-7天内做一次规范的家庭访视，访视率≥97%。
六、儿童保健
（7分）
19、协助做好0～36月儿童健康管理，协助通知辖区内满月、3月龄、6月龄、8月龄、12月龄、18月龄、24月龄、30月龄时间段到上级机构接受体格检查与生长发育情况健康指导，儿童系统管理率≥85%。
20、负责组织辖区内3～6岁儿童按时参加卫生院组织的每年一次健康体检，体检率≥85%。
分值
考核方法
评分标准
得分
2
无门诊日志登记不得分，登记不齐全扣1分。
2
查阅记录。每少报1起扣0.5分，未协助处置每起扣0.5分，扣完为止
2
每少报1起扣0.5分，扣完为止
2
查阅记录，抽查核实。
视工作开展情况酌情扣分
无0-6岁儿童花名册扣1分，
花名册准确率<95%，扣0.5分；
3
新生儿访视率每下降1个百分
点扣0.5分，访视不规范酌情
扣1～2分。
2
查阅相关
未协助不得分；系统管理率每下降一个百分点扣0.25分。
资料，并抽
查被服务
对象。
2
组织不到位扣1分；体检率每下降一个百分点扣0.25分。
—21—
项目
考核内容基本服务考核内容
21、掌握辖区内孕产妇的基本情况，建立孕产妇保健管理登记册,孕产妇电子建档率≥95%。
增量服务考核内容
分值
考核方法
评分标准
得分
2
未建立登记册不得分，登记不齐全酌情扣0.5～1分
七、孕产妇保健
（9分）
22、督促孕妇分别于早孕、孕16～20周、21～24周、28～36周、37～40周到上级机构进行一次随访，产前健康管理率≥95%。
23、产妇出院后3-7天内开展一次家庭访视，访视率≥95%；督促产妇于产后42天到上级机构进行健康检查，检查率≥90%。
未督促不得分，产前健康管理
4查阅资料，率每下降一个百分点扣0.25抽查适量分
孕产妇。未开展家庭访视扣2分，开展
不规范扣1分，产后访视率每
3
下降一个百分点扣0.25分；产
后42天检查率每下降一个百
分点扣0.25分。
准确掌握辖区内65岁及以
24、准确掌握辖区内65岁及以上常住居民基本情上常住居民基本情况，并及
况。
时做好建档工作，电子建档
4
率≥95%。
无老年人基本信息不得分；信息不齐全或不真实扣1分；电子建档率每下降一个百分点扣0.25分，扣完为止。
八、老年人保健
（8分）
25、协助组织辖区内65岁及以上老年人含居住半年以上的临时人员)按时参加卫生院组织健康体检，体检≥90%。
负责组织辖区内65岁及以上老年人(含居住半年以上的临时人员)按时参加卫生院组织健康体检，体检率≥90%。
3
查阅相关资料，并抽查被服务对象。
未参与老年人体检工作不得分，组织不到位扣1分，体检率每下降一个百分点扣0.25分，扣完为止。
26、负责做好体检点选择、布置等相关准备工作。
1
准备工作不到位扣1分。
—22—
项目
考核内容基本服务考核内容
分
增量服务考核内容
值
27负责为辖区内35岁及以上常住居民第一次到卫生室就诊时测量血压，并做好门诊日志登记。
2
28、负责为辖区内首次发现血压异常人员做好二次复查工作，复查率≥90%。
3
九、高血压29、负责组织辖区内高血压患者按时参加卫生院组管理织的健康检查,规范管理率≥90%。
2
（12分）
对辖区高血压患者开展4次
30、对辖区高血压患者开展2次面对面的随访与健康指导。
面对面的随访与健康指导，按要求做好患者的转诊治疗工作，并将随访信息及时
5
录入子档案。
十、Ⅱ型糖尿病管理
31、掌握辖区Ⅱ型糖尿病高危人群与Ⅱ型糖尿病患者的基本情况。
2
（12分）32、负责组织为辖区内Ⅱ型糖尿病高危人群测量1次空腹血糖。
3
33、负责组织辖区内Ⅱ型糖尿病患者按时参加卫生院组织的健康检查，规范管理率≥90%。
2
十、Ⅱ型糖尿病管理（12分）
34、对辖区内Ⅱ型糖尿病患者开展2次面对面的随访与健康指导。
对辖区内Ⅱ型糖尿病患者开展4次面对面的随访与健康指导，按要求做好患者的转诊治疗工作，并将随访信
5
息及时录入电子档案。
考核方法
评分标准
得分
每缺1次测血压扣0.5分，扣
完为止。
每少一次复查扣0.25分，扣完
为止。
查阅资料，组织不到位扣1分；健康管理
现场调查率每下降一个百分点扣0.2
核实。
分，扣完1分为止。
每少一次随访扣0.2分，扣完为止。
无糖尿病高危人群花名册扣1
查阅资料，分；无糖尿病患者基本情况扣
现场调查1分。
核实。
每少一次扣0.2分，扣完为止。
组织不到位扣1分；健康管理
率每下降一个百分点扣0.2
分，扣完1分为止。
查阅资料，
现场调查
核实。
每少一次随访扣0.2分，扣完
为止。
—23—
项目
考核内容基本服务考核内容
增量服务考核内容
分值
考核方法
评分标准
得分
掌握辖区内精神病人基本
情况，有花名册，对新发现
无精神病人基本信息不得分；
35、掌握辖区内精神病人基本情况，有花名册。重性精神疾病患者进行登2
信息不齐全或不真实扣0.5
十一、重性
记管理及建档，建档率≥
分。
精神疾病管理
（6分）
90%。36、负责通知辖区精神病患者或其监护人按时到卫生院领药。
2
查阅资料。未通知不得分，督促不到位扣0.5分。
37、负责组织辖区内精神病患者按时参加卫生院组织的健康检查和随访健康指导，健康管理率≥90%。
组织不到位扣1分；健康管理
2
率每下降一个百分点扣0.2
分。
38、负责辖区内食品安全信息和突发公共卫生事件的报告。
2
每少报1起扣0.5分，扣完为止
十二、卫生监督协管（6分）
39、掌握辖区医疗机构和公共卫生领域经营单位情况。
40、做好辖区内农村集体聚餐的信息登记报送工作。
2
无单位情况不得分
查阅资料。
1
十三、居民满意度测
评（5分）
41、负责对辖区内非法行医及非法采供血、饮用水、学校卫生开展巡查，发现相关信息及时报告。42、广泛宣传基本公共卫生服务逐步均等化，提高群众的知晓率，居民知晓率达到80％以上。（1分）
43、严格按照《国家基本公共卫生服务规范（2011年版）》为居民提供服务，提高群众满意度，满意度达到90％以上。
1
未开展巡查扣1分，信息未及时报告扣0.2分。
随机抽查3一个村10每下降一个百分点扣0.2分
名群众。
采取问卷
2
调查方式抽查10名
每下降一个百分点扣0.2分
群众。
—24—
—25—
篇八：卫生院公共卫生绩效考核方案
为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导有效落实我镇的各项公共卫生服务工作提高服务质量和效率根据省基层医疗卫生机构绩效考核办法省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则试行市2010念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则等文件及会议精神结合我院实际特制定木方案公卫绩效考核方案
庄镇中心卫生院九项基本公共卫生服务项目岗位绩效考核实施方案卫生院各科室、各村卫生室：为进一步加强我镇的九项基本公共卫生服务的管理与领导，有效落实我镇的各项公共卫生服务工作，提高服务质量和效率，根据《省基层医疗卫生机构绩效考核办法》《省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细
则（试行）》《市2010念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务项目工作考核细则》等文件及
会议精神，结合我院实际，特制定木方案。一、指导思想以科学发展观为指导，根据各个项目的的不同特点，试行分类考核，对公共卫生服务项目管理人员实行工作数量、工作质量、实际贡献等方而的绩效考核，在分配中坚持多劳多得、优绩优酬，重点向成绩突出的人员倾斜，建立绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动公共卫生管理人员的工作积极性和主动性，促进我镇九项基本公共卫生服务工作事业全面健康发展。一、考核目的督促指导我院公共卫生服务项目管理人员认真履行公共卫生服务职责与职能，提高服务质量，规服务行为，保证我镇居民公平享有基本公共卫生服务，促进基木公共卫生服务逐步均等化。二、考核原则
（一）坚持科学、合理、有效的原则。科学合理地制定考核评估的具体容、标准、方法和评分办法，强化考核评估结果的反馈，注重解决实际问题，提高考核评估实效。
（二）坚持客观、公平、公正的原则。公开考核程序、容、标准和评分标准，严格依据标准进行考核评分和综合评价。
（三）坚持全面考核评估与日常性监督检查、定期考核抽查和群众参与评价相结合的原则。建立和完善日常监督指导和全而考核评估相结合的工作制度，对基本公共卫生服务落实情况开展综合评价。坚持绩效导向、奖优罚劣。
（四）坚持部考核评估与社会评价相结合的原则。通过部考核评估与社会综合评价督促公共卫生服务项目管理人员切实履行公共卫生服务职能，提高服务质量和效率。三、考核容根据我县现阶段实施的基木公共卫生服务项目，考核容包折建立居民健康档案、健康教育、预防接种、传染病防治、儿童保健、孕产妇保健、老年人
保健、高血压、糖尿病等慢性病管理、重性精神疾病管理及基础性资料等10大类。根据《国家基木公共卫生服务规（2009年版）》和《省基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核评价细则（试行）》《市2020念基本公共卫生服务逐步均等化考核标准》《2010年萧县第三次六项基本公共卫生服务
项目工作考核细则》等文件，制定了《萧县庄镇中心卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则（试行）》（见附件），作为我院对基本公共卫生服务项目管理人员的考核标准。
四、考核方法庄镇中心卫生院公共卫生服务项目管理人员考核领导小组考核时采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户调查等方式。基木公共卫生服务项目完成的数量、质量、群众满意程度调查按《庄镇中心卫生院基本公共卫生服务项目管理人员考核评价细则（试行）》执行。
四、考核对象本院负责公共卫生项目的工作人员。五、考核方法与程序
（1）制定《庄镇中心卫生院公共卫生服务项目工作人员考核实施方案》
及《庄镇九项基木公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）》。
（2）成立公共卫生服务项目岗位绩效考核领导组，负责考核的具体组
织和实施。组长：吴亚真副组长：衡成员：朱峰
奇涛
（3）考核领导小组根据考核评价细则对公共卫生服务项目工作人员进行考核，以“数据说话”客观评分。在公共卫生的每项年度完成4次对公
共卫生项目工作人员的年度绩效考核，考核结果作为绩效工资兑现、本人
岗位聘任、表彰奖励等工作的重要依据，并建立相应的绩效考核档案，根据考核结果，提出考核等次建议。
（5）考核等次建议报县公共卫生服务项目办，并在院予以公示。
六、绩效考核结果与运用
1、考核结果分为优秀、合格、基木合格、不合格四个等次，分值90分以上为优秀，80—89分为合格，70—79以下为基本合格，70以下为不合
格。
2、按考核结果确定考核系数，优秀的为1.4、合格的为1.2、基本合格的为2.0,不合格的为0.8o3、考核期出现下列情况之一的，经核实后，按个人绩效考核系数的50%确
定其考核得分系数。
（1）违反相关政策和法律法规，被上级部门通报批评或处罚的；（2）在工作中吃、拿、卡、要等经调查核实的；（3）因玩忽职守造成医疗差错或医疗事故的；（4）因服务态度引发医疗纠纷给单位造成损害的；（5）遇有重大事件不及时逐级报告，造成不良后果的；（6）对损坏卫生院荣誉，造成不良后果的；（7）不服从院领导工作安排的。
八、保障措施（一）提高认识，加强管理做好此次考核工作关系到广大广大人民群众
的切身利益，对调动公共卫生工作人员的工作积极性，具有非常重要的意
义，因此我院成立考核工作领导小组，负责我镇公共卫生工作人员的考核工作。
（二）明确任务，认真实施依照有关文件精神，结合我院实际，进行认真细化分解，核定每个项目的工作任务量，量化指标分值，制定考核细则，确保考核结果实事。
（三）严明纪律，公正公平严格按照考核细则对公共卫生工作人员进行考核，确保考核结果的真实性。对考核工作不负责任的，监督不到位的，追究相关人员的责任。
附件：庄镇九项基本公共卫生项目岗位绩效考核评价细则（试行）
庄镇中心卫生院
二0—一年三月十日
篇九：卫生院公共卫生绩效考核方案
乡镇卫生院公共卫生人员工资和绩效考核方案公共卫生工作是当前卫生改革中的重中之重，只有充分认识建立一支优质高效的公共卫生服务队伍，才能保障和提高国家发展公共卫生的目的，才能体现党和政府惠及民生的执政理念，起到认真贯彻预防为主、控制疾病、关注和解决百姓健康水平的重要意义。
为了使我院的公共卫生工作开展的有章、有序、成效显著，尽心、尽职、尽责，结合我院实际特制订公共卫生人员工作绩效考核及工资报酬解决方案。
自我县公共卫生工作启动以来，院领导就高度重视，亲自挂帅、副院长分管，并成立了公共卫生科室由曾国武任科长，全面负责安排、协调公共卫生工作。高耿和林述豪负责慢性病管理，林小花负责档案管理、信息报表工作。丁明钦负责0-6岁儿童保健管理。林品玉负责孕产妇随访及妇幼保健管理。林婷婷负责老年人管理，郭鹏负责重症精神病管理，高雄鹰负责健康教育、卫生监督及组织管理。曾国武负责预防接种、传染病及重大公共突发事件。公共卫生人员待遇分为工资与绩效挂钩办法，基本工资不低于同等临床医务人员水平。
儿童保健项目考核办法:排名全县前五名按本项目总经
费的15%拨付，排名5-8名按10%拨付、排名后三名按5%拨付。另儿童项目化验检查费用由院方、化验室、及项目执行人三方共同合理分配另计。
计划免疫项目；传染病、死亡等报病费按人次提取一元，二类疫苗普打接种按每针次元给予提取。门诊考核办法：一类疫苗接种按接种针次每针2元给予拨付，二类疫苗接种按卫生院分配方案执行。接种本内容项目填写如缺项等问题影响计划免疫工作排名，迟到、早退、旷工、私采疫苗等，院方将按制度执行扣除相应经费。
妇幼保健项目考核：工资院方规定的档案工资发放，随访经费归本人。排名前5名拨付全额经费，排名中间拨付经费70%，后三名不予拨付经费。公共其它人员工资按院方档案工资发放。项目管理：如慢性病、老年人、精神病、健康教育项目共作。排名前5名按10%提取，排名中间按5%提取。排后三名不予奖励。
以上分配方案及激励措施做为本院主要考核依据。如有不妥之处望上级给予指正，我们将更好的改进。
篇十：卫生院公共卫生绩效考核方案
苍溪县元坝镇中心卫生院店子分院2021年绩效考核和分配方案为了进一步深化医药卫生改革全面提高公共卫生服务和基医疗服务能力满足人民群众基本医疗卫生服务需求建立起科学公平操作性强的基层卫生服务机构绩效考核分配激励机制体现奖勤惩懒按岗取酬多劳多得的绩效考核分配原则以劳动纪律服务质量服务效率群众满意度等为主要容的综合目标管理责任制考核体系从而进一步调动全院职工的积极性苍溪县元坝镇中心卫生院店子分院2014年绩效考核和分配方案
为了进一步深化医药卫生改革，全面提高公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，建立起科学、公平、操作性强的基层卫生服务机构绩效考核分配激励机制，体现“奖勤惩懒、按岗取酬、多劳多得”的绩效考核分配原则，以劳动纪律、服务质量、服务效率、群众满意度等为主要内容的综合目标管理责任制考核体系，从而进一步调动全院职工的积极性。根据苍卫发〔2011〕103号《苍溪县卫生局关于印发苍溪县基层医疗卫生机构绩效考核指导意见通知》的精神，结合我院实际情况，制定本绩效工资考核分配方案。
一、指导思想以邓小平理论、三个代表重要思想和全面落实科学发展观为指导，坚持卫生事业公益性的发展方向和以人为本的服务理念，全面拓展基本医疗服务和公共卫生服务项目。最大限度内提升基层卫生机构综合服务能力。二、考核分配原则（一）突出社会效益原则。坚持绩效考核与工作业绩挂钩、不与经济收入挂钩的做法，实现由追求经济效益向注重社会效益转变。（二）坚持公开、公正、公平的考核原则。以公共卫生和基本医疗服务为重点，合理量化考核指标，综合评价科室和岗位的
-1-
工作绩效。（三）坚持按劳分配原则。建立起绩效工资与工作数量、服
务质量、技术水平、医德医风挂钩的分配机制，重点向关键岗位、一线岗位和业务骨干倾斜。
三、功能定位以公卫生服务为主，兼顾基本医疗服务四、考核对象考核对象分为医疗、护理、医技、行政后勤、公共卫生等五个系列。医疗系列考核对象：门诊、住院部从事临床诊疗工作的人员。护理系列考核对象：门诊、住院部从事临床护理工作的人员。医技系列考核对象：药剂科、检验科、放射科、B超心电图室工作人员。行政后勤系列考核对象：医院办公室、财务科、收费室、合作医疗办公室、后勤科工作人员。公共卫生系列考核对象：防保科、妇保科工作人员。五、绩效工资绩效工资由基础性绩效工资和奖励性绩效工资构成。（一）基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责和社会公益目标任务完成情况等因素，占绩效工资60%。基础性绩效每月依据目标任务完成情况按月预发，预发标准为每月1000元。
-2-
（二）奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资40%，奖励性绩效在年终终合目标考核后一次性发放。
六、绩效考核内容及评价标准考核内容及评价标准详见附表。七、绩效考核方式及分配方法（一）绩效考核1、成立绩效领导小组：由院长任组长，负责对职工定期和不定期进行考核。2、实行百分制考核：按实际考核得分发放奖励性绩效。3、确定岗位考核系数：医疗岗位系数：师级1.0，士级0.95护理岗位系数0.95医技岗位系数0.95公卫岗位系数0.9行政后勤岗位系数0.85管理岗位系数0.95兼职岗位增加系数：医院办公室、财务科、收费室、合作医疗办公室、防保科、妇保科、公共卫生科、出纳以及职能部门管理者加0.1。4、个人奖励金：有以下情况时，按相应奖励金给予奖励。（1）、积极参加各种突发公共事件的医疗抢救工作，每次
-3-
50元；受到县级以上部门表扬的奖励200元。（2）、发表论文，市级1篇奖励200元，省级1篇奖励300
元，国家级1篇奖励500元。（3）、获得优秀等荣誉称号，奖励300元。（4）、达到医院规定的加班、夜班等补助条件，奖励金额按
医院相关规定执行。5、结合考核系数对绩效工资进行分配即：个人绩效工资﹙医院年绩效工资总额－医院年奖励金总
额﹚×医院岗位平均系数×个人考核得分×本人岗位考核系数。八、本方案自2011年3月1日起实施。
2014年1月5日
-4-
附表1：元坝镇店子卫生院2014年绩效评分细则
一、各岗位共同考核项目
指标与分值
考核内容与分值
评分标准
1、出勤满、上班不迟到和不早退。以考勤表为准，无故迟到早退一次扣
（10分）
0.5分，旷工一天扣2分和当天绩效。
劳动纪律与医德医风为总分40分
擅自离岗、串岗、做私活、8小时外
2、值班时坚守岗位（5分）
值班不在岗一次扣0.5分，投诉一次
扣1分。
3、上班时间衣帽整洁、不穿拖鞋、发现一次扣0.5分。
佩戴胸卡上岗。（4分）
4、自觉遵守卫生法律法规和医院违反一次扣0.5分。
的各项规章制度。（5分）
5、积极参加单位组织的政治、业以考勤本或者签到表为准，无故不参
务学习等各项活动。（4分）
加者扣1分。
6、严格坚持廉洁行医。（3分）收受回扣、红包，出具虚假证明等一
次扣3分。
7、加强医德医风建设，年度考核
在优良以上。（4分）
考核一般扣1分，较差扣4分。
8、服务满意度大于90%。（5分）每降低5%扣1分。
9、实行医疗责任事故、计划生育、
社会治安综合治理、安全、信访
维稳、防邪、禁毒、卫生应急、违反一次扣完成100，并取消当年评私自收费，套取农合资金、胎儿优。
性别鉴定、不服从和按时完成上
级和院安排的各项指令性工作任
务等，实行一票否绝制。
二、医疗、护理、医技、管理与后勤
1、实行首诊负责制。根据病情收治住院治疗，认真执行常规医疗推诿病人或者发现不及时处置门诊、
技术。执行医师查房制度等医疗急诊病人一次扣1分。
质量管理制度。(6分)
2、门诊、住院登记项目填写齐全，
医疗（60分）按要求正规书写医疗文献。(8分)达不到要求一项扣0.5分。
3、处方合格率、出入院诊断符合处方不合格一张扣0.5分，少1份病
率达到95%以上，甲级病历达到历扣2分，病历达不到要求一份扣1
80%以上，杜绝丙级病历出现。分，出现丙级病历一份扣1分，并且
(10分)
重新写。
4、实行基本药物制度，合理使用抗生素处方二联以上一张扣0.5分。
抗生素。（4分）
-5-
5、认真执行医疗诊疗技术规范。发现不规范一次扣1分。
（4分）
6、无医疗差错事故和纠纷的发发生一次扣6分,情节严重的扣100
生。（5分）
分，并且追究法律责任。
7、加强与患者的交流与沟通，自
觉接受监督，构建和谐医患关系。发现做不到一次扣1分。
（5分）
8、严格执行“新农合”各项规章违规一次扣1分
制度，严格控制次均费用。（3分）
9、完成年度目内医疗收入任务。任务每减少5%扣1分。
（15分）
1、认真执行护理常规，做好基础护理。（10分）2、规范临床分级护理和护理服务内涵，保证护理质量，按分级护
做不到一项扣2分。
掌握病人的性别、姓名、年龄、诊断、注意事项等基本情况，加强病房及巡
护理人员（60分）
理巡视病房。（10分）
视并做好记录，一项不符合扣1分。
3、严格执行三查七对、交接班制做不到一项扣2分。
度。（10分）
4、各种护理标记、五种护理文书填写项目齐全，内容规范，书写字迹
规范、病历摆放有序。（5分）工整清晰，不符合一项扣1分。
5、控制院内感染，一人一针一管掌握常规消毒液使用、有效期，一次
一用一消毒一毁形。毁形、消毒，性塑料用品用后毁形、消毒，并有记
处理有记录。（5分）
录，医疗废弃物分类存放等，做不到
一次扣2分。
6、严格护理技术常规规程；治疗消毒记录不全种缺一次扣0.5分，无
室定期常规紫外线空气消毒，有消毒记录扣5分。
记录。（5分）
7、配备足够急诊急救器械、药品，缺一项扣1分，管理不到位扣2分，
做到五定，有交接记录，确保无发生一次差错事故扣10分。
差错事故发生。（10分）
8、加强与患者交流、沟通，了解
病人及家属的生活情况，争求病发现没有做不好一次扣1分，有病人
人对护理工作的意见和建议。（5投诉一次扣2分。
分）
医技人员（B超、检验，放射等）各项（60分）
1、各种报告单发放及时准确，检
查准确率达到95%以上，每月统查登记，做不到一次扣1分。
计有关检查阳性率。（10分）
2、各种检查报告登记项目齐全、查登记，发现不符合一次扣1分，发
内容规范，传染病登记详细，及现未报或者迟报一次扣5分，导致疫
时填写传染病报告卡。（10分）情扩散扣10分。
3、材料费按比例消费。（5分）超过一个百分点扣1分。
4、杜绝私自收费或者不收费。（10
分）
发现一次扣5分。
-6-
5、执行专业技术操作规范。（10发现不规范一次扣2分。分）
6、无差错事故和纠纷发生。（10发生一次扣10分。分）
7、做好仪器设备维修保养，按规出现人为故障一次扣2分。定使用，有记录。（5分）
1、按处方配药、划价，不得随意发现更改一张处方扣1分，错检、漏更改处方药品，无错检、漏检药检药品一次扣2分。物现象发生。网上采购操作规范。
（10分）
2、做好麻醉药品和精神药品管查登记、处方，发现不规范一次扣1
理，发放规范。（10分）
分。
3、妥善保管药品、药品归类摆放药品摆放不规范发现一次扣1分。因
规范，定期检查霉变、过期和临不定期检查和报告导致药品过期、霉药剂（60分）近过期药品，并及时向院领导报变金额每100元扣1分。
告。（10分）
4、全年司药无差错事故和纠纷发发现一次扣5分。
生。（10分）
5、药房、库房杜绝赊欠行为发生，发现赊欠一次扣1分，代收现金一次
严禁药房代收现金。（10分）扣1分。
管理人员（60分）
6、建立药品进购登记部，及时向无进购登记部扣2分，不及时向药事
药事委员报告采购计划，药品采委员会报告采购计划而缺药一次扣1
购实行网上采购，基药以外药品分，不在网上采购采购药品一次扣2
一律不予采购，做好进销存台账。分，无进销存台账扣2分。
（10分）
医院各项工作要有计划、安排、无计划、工作安排、总结、检查、考
总结，按规定开展检查、考核等核不及时分别扣2分。
工作。（10分）
2、行政、医疗、人事、财务要规出现一次一项不规范扣2分，出现一
范管理。（10分）
次管理责任事故扣2分。
3、按时完成卫生局及相关部门下不及时完成一项扣2分。
达的各项任务。（8分）
4、按时报送各类医疗、人事、财出现一次不及时扣2分。
务等报表。（10分）
5、各类医用物资、药品材料、办发现一次不及时扣2分。影响工作开
公用品采购供应及时，服务周到。展的扣2分。
（8分）
6、各类行政文件、财务账册，公查归档文册、台账，不规范扣2分。共物资材料台账管理规范（。8分）发现未归档、台账一次扣2分.
擅自采购《采购目录》外药品扣2分，，7、严格执行基本药制度。（6分）不在网上采购药品每次扣2分，不执
行药品零差价销售扣100分。
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收费室（60分）
公共卫生服务（60分）
1、服务热情，态度端正，当面点与患者争吵一次扣2分，现金不按时
清现金，按时将现金存行（20分）存行扣1分，挪用公款一次扣100分。
2、及时办理住院病人入、出院手不及时办理病人入、出院手续，不告
续，协助患者及时到合管办报销之和协助病人及时到合管办报销门
门诊、住院费用。（15分）
诊、住院费用一次扣2分。
3、执行收费管理制度和标准，无不执行管理制度和收费标准一次扣3
差错事故的发生。（15分）
分。有差错事故一次扣3分。
4、定时维护系统和电脑设备。（10因未维护而出现故障而不能正常使用
分）
一次扣2分。
居民健按照《城乡居民健康档
康档案案管理规范》的要求，建档率每少于5%扣2分，合格率每下
建管理为辖区常住人口的居民降1个百分点扣1分，使用率每低于
（10建立健康档案（纸质和5%扣2分，真实率每低于5%扣2分。
分）电子档）。
积极开展健康教育工
健康教作，举办健教育宣传专开一展健康教育或健康教育咨询活动
育（5栏、开展健康知识讲座12次/年，少一次扣1分，举办健康教
分）和咨询活动，不断提高育宣传专栏12期/年，少一期扣1分。
民众健康知识知晓率。
为适龄儿童提供国家免
费规划疫苗接种服务，
及时报告处置疑似预防
免疫规接种反应，适龄儿童乙接种率每低于1%扣1分，冷链管理不
划。（5肝疫苗、卡介苗、麻疹规范扣2分。发生接种差错事故和纠
分）疫苗等（5苗）接种率纷一次扣5分。
达到100%以上，新扩大
国家免疫接种率达到
95%以上，冷链运转和
温度记录正常。
保障传染病疫情网络直
报系统正常运行，及时
发现、登记、报告辖区
内传染病疫情，传染病
传染病疫情的报告率、及时率、报告率、及时率、准确率达到100%，
防治（5准确率均达到95%以下降1%扣1分。
分）上。配合县级以上疾控
部门，参与现场疫情点
的处理，对非住院结核
病人、艾滋病病人进行
跟综管理。
妇幼保健（10分）
做好0—36个月儿童健康管理和孕产妇健康管理工作，按上级要求达到孕产妇保健覆盖率及
新生儿访视率、儿童健康管理率、儿童系统管理率每下降5%扣2分；早孕建册率、产前健康管理率、产后访视率每下降5%扣2分。及时报送信息，
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老年保健（5分）
慢性病管理（6分）
重症精神疾病患者管理（5分）
重大公共卫生服务项目（5分）
应急处理、卫生监督（4分）
儿童保健覆盖率的指标，规范报送妇幼卫生信息。定期为65岁以上的老年进行健康体检和健康咨询指导，建立健唐管理档案。对确诊的高血压、2型糖尿病患者进行登记管理，定期进行体检和随访，登记管理率达到上级要求指标。对辖区内确诊的重症精神疾病患者，进行登记管理，进行治疗随访和康复指导，完成任务分解数的95%以上。按照重大公共卫生服务项目实施方案，认真做好农村孕产妇住院分娩补偿，农村育龄妇女孕前、孕早期，农村妇女病普查普治等重大公共卫生服务项目的有关工作。有较强的应处急理能力，做好食品、公共场所、学校、职业等卫生指导与管理工作。
漏报一例扣1分。
健档率每下降5%扣1分，体检率每下降5%扣1分。35岁以上人员进行首诊测血压，对登记的高血压、糖尿病定期随访，慢性病管理低于5%扣3分，未登记管理不得分。
重症精神疾病患者管理率每下降5%扣2分。
农村育龄妇女住院分娩率下降5%扣2分，农村妇女病普查普治率下降5%扣2分。
应急无组织扣2分，对食品、公共场所、学校、等进行卫生指导与管理工作每少于一次扣2分，无记录扣2分。
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篇十一：卫生院公共卫生绩效考核方案
三考核时间月日第一组考核镇卫生院第二组考核镇卫生院月日第一组考核卫生院第二组考核镇卫生院月日第一组考核乡卫生院第二组考核镇卫生院月日第一组考核镇卫生院第二组考核镇卫生院月日日第一组考核镇第二组考核镇月日第一组考核二厂和五厂第二组考核一厂四厂和电厂四考核经费预算车辆安排由各参核单位自行负责县卫生局辆车疾控中心辆车妇幼保2022年公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案为切实做好我县基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。一、___领导成立___县基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责___对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：第一组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（孕产妇保健管理项目）___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（居民健康档案项目）___（慢性病管理项目）___（儿童保健管理项目）第二组成员如下：组长：___成员：___（项目档案资料的整理）___（健康教育管理项目）___（慢性病管理项目）___（居民健康建档管理项目）___（孕产妇保健管理项目）
___（传染病和精神病管理项目）___（负责计划免疫和老年人管理项目）___（儿童保健管理项目）二、考核依据（一）___部、财政部、国家计生委联发的《___促进基本公共卫生服务均等化的意见》。（二）___部、财政部《___加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。（三）《国家基本公共卫生服务规范（___版）》。
（四）《___县___年基本公共卫生服务项目实施方案》。（五）《___县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。三、考核原则（一）分级负责、逐级考核的原则；（二）客观、公正、合理、量化的原则；（三）全面考核与重点检查相结合的原则；（四）建立激励机制，调动积极性的原则；（五）考核评分与资金拨付挂钩的原则。四、考核对象疾控中心、妇幼保健院、各乡（镇）卫生院、驻绛厂矿医院、社区卫生服务中心。五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标（详见《___县基本公共卫生服务项目绩效考核内容及标准》）。六、考核办法
（一）考核程序汇报——入村、入户调查——反馈（二）考核方法1、现场考核：采取听取汇报、查看相关资料、现场检查，对有关人员进行调查、考核等方式进行。走访居民。通过电话调查、入户随访、问卷调查等方式，由居民对基层医疗机构提供的基本公共卫生服务进行评价。随机抽取一定数量的村入户调查。___个以上村的乡镇抽取___%的村；___个以上村的乡镇抽取___%的村；___个以下村的乡镇抽取___%的村。2、非现场考核：以日常报表准确及时情况，会议及培训参加情况，县项目办、疾控中心和妇幼院日常督导情况为准，进行综合评分。3、计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名公布。（三）考核时间___月___日，第一组考核___镇卫生院第二组考核___镇卫生院___月___日，第一组考核___卫生院第二组考核___镇卫生院___月___日，第一组考核___乡卫生院第二组考核___镇卫生院___月___日，第一组考核___镇卫生院第二组考核___镇卫生院___月___日—___日第一组考核___镇
第二组考核___镇___月___日第一组考核二厂和五厂第二组考核一厂、四厂和电厂（四）考核经费预算车辆安排由各参核单位自行负责，县卫生局___辆车、疾控中心___辆车、妇幼保健院___辆车，标准为每车每天___元。考核组成员补助为每人每天___元，由各参核单位发放。工作餐由各被考核单位先行安排，以简单实惠为宜，严禁工作时间饮酒，随后县项目办将餐费下拨至各被考核单位。七、考核结果及责任（一）考核结果绩效考核结果均采取百分制记分，综合得分___分以上的为优秀，___分的为合格，___分为基本合格，___分以下为不合格。考核等级与奖惩挂钩，考核分数与划拨经费挂钩。（二）相关责任1、对考核为不合格的乡（镇）给予通报批评，责令整改，并按规定追究相关单位和人员责任。对考核为基本合格的乡（镇）责令整改，并限制安排基本公共卫生服务项目经费、基本公共卫生服务机构能力建设项目。对考核为优秀的乡（镇）将在相关项目安排、经费分配等方面予以倾斜。2、对考核为合格以上等次的基本公共卫生服务机构，按照规定全部拨付考核经费，优秀的，可给予奖励；基本合格的扣减___%的考核经费；不合格的，通报批评，扣减___%的考核经费。
3、对被考核单位考核时，各被考核单位___及项目办全体工作人员必须到位，积极配合考核组的考核工作。
2022年公共卫生监测工作方案为认真落实公共卫生监测工作，了解人群健康状况及其影响因素，掌握我市主要卫生问题，从而针对性地开展干预工作，为群众提供相应的卫生服务，提高群众的健康水平，特制定本方案。一、监测范围与对象全市各公立医疗单位全面开展公共卫生监测，监测对象为本市户籍人口和外来务工人员。二、监测内容及报告要求1．医学人口资料：市疾控中心通过向公安部门，收集人口资料数据，汇总后于次年___月___日前上报省、市疾控中心。2．出生资料：市疾控中心通过向市妇幼保健所等单位了解本年度全市新生儿数及相关资料，汇总后于次年___月___日前上报省、市疾控中心。3．死亡、相关慢性病网络直报：根据市卫生局《___在全市启动慢性病、死因监测网络直报系统___》相关要求落实网络直报工作。三、医院公共卫生监测漏报调查对全市市级医院、梨洲医院、各乡镇（街道、中心）卫生院进行一年二次的慢性病、死亡、出生监测的漏报调查。（一）时间安排：___月份和___月份各一次，每次调查覆盖率按要求均达到___%。（二）医院漏报调查的主要内容：1．死亡、慢性病报告管理制度、公共卫生科工作情况。
2．报告卡及时性、完整性、准确性。3．死亡、慢性病漏报情况。四、质量控制市疾控中心具体负责有关监测工作的技术指导及质量控制，通过检查指导和举办培训班等方式，提高各项数据的正确性，确保监测质量。具体要求为：1．出生、死亡报告率达___%以上。2．慢病报告及时率、准确率、项目完整率在___%以上。3．死亡报告项目完整率___%以上，及时率、准确率___%以上。4．医院慢性病漏报率控制在___%以内，死亡无漏报。5.人群高血压病人发现率提高到___%以上，糖尿病病人发现率提高到___%以上，规范管理。五、工作评估对相关慢性病、出生、死亡监测及其报告质量，根据《省卫生医疗机构监测工作质量控制方案》中各类监测标准进行评估。六、有关工作要求1．提高认识，明确责任。公共卫生监测工作是一项基础性工作，各有关单位要高度重视，并将其列为单位重要工作内容之一。分管领导要重点抓，职能科室要具体管，专兼职工作人员要认真做。2．健全制度，落实措施。各有关单位要根据本监测方案要求，结合各单位实际，进一步建立健全相应工作制度，落实工作措施。各医疗单位要进一步落实___周岁及以上内科病人首诊测血压制度，乡镇（街道、中心）卫生院、市三院和市四院要及时将异常血压人员信息反馈至相应社区责任医生，并及时开展核实诊断。各地要全面开展社
区高血压、糖尿病等慢性病防治工作，结合合作医疗村民体检、___周岁及以上人群首诊测血压制、门诊医生的慢性病报病制度，多渠道、多途径筛选报告高血压、糖尿病患者。同时要落实社区责任医生团队下乡制度及相应考核制度，做到村村有社区责任医生。对筛选出的目标人群要及时明确诊断、建立档案，并按规范要求进行分级管理和健康干预工作。
3．开展自查，整改提高。各有关单位要定期或不定期地对本单位监测工作开展情况进行自查，及时发现问题，及时整改落实，不断规范监测工作，努力提高监测质量，确保监测工作按规范要求科学、有序推进。
篇十二：卫生院公共卫生绩效考核方案
十一重大公共卫生5分协助卫生行政部门做好各项重大公共卫生服务包括农村适龄妇女两癌检查的宣传发动和组织工作具体任务由县级卫生行政部门安排确定公共卫生绩效考核细则
公共卫生绩效考核细则1、宣传建立健康档案的意义，及时准确收集自愿建档农民的基本情况、主要健康问题及卫生服务记录等信息。辖区居民到村卫生室接受服务时，为其建立居民健康档案，并根据复诊信息及时补充记录。查阅资料3分2、协助乡镇卫生院入户建档及信息更新。完善居民健康档案的信息资料。查阅资料3分3、配合乡镇卫生院组织辖区居民参加疾病筛选、健康体检等。查阅资料2分4、档案保管恰当，应用方便。查阅资料2分二、健康教育(7分)1、发放印刷资料，包括健康教育折页、处方、手册等，不少于12种。查阅资料、实地查看2分2、至少设置健康教育宣传栏一块，宣传内容每季度至少更新一次。查阅资料、实地查看2分3、协助乡镇卫生院组织辖区居民参加各种健康咨询活动及知识讲座。查阅资料、相关知识现场考核2分4、健康教育档案完整查阅资料1分三、预防接种(6分)1、及时掌握辖区出生人口信息，及时发现流动人口中的儿童，进行登记，并报送乡镇卫生院查阅资料2分2、及时收集、传达预防接种信息，协助乡镇卫生院对适龄儿童进行预防接种。及时报告疑似预防接种异常反应。查阅资料2分3、按时参加乡镇卫生院组织的例会等。查阅资料1分4、协助开展入学、入托查验证及补种工作。建立本村预防接种档案。查阅资料1分四、传染病报告和处理(9分)1、熟悉传染病的报告规范，做好传染病和突发公共卫生事件登记、报告。法定传染病及时报告率达100%。查阅资料、现场提问3分2、参与、配合传染病防控、公共卫生突发事件的处置、重点传染
病个案调查。查阅资料2分3、协助防治机构做好结核病和艾滋病患者的有关工作。查阅资料
2分4、协助进行疾病控制、妇幼保健等相关公共卫生数据的收集。查
阅资料2分五、慢性非传染性疾病管理(12分)1、熟悉、掌握常见慢性非传染
性疾病知识(重点为高血压、糖尿病、精神疾病等防病知识)，接受居民咨询;实行35岁以上居民首诊测血压。查阅资料、现场提问3分
2、配合乡镇卫生院组织辖区居民参加慢性病筛查等。查阅资料3分
3、协助乡镇卫生院开展慢性病患者的登记建档、随访及管理工作。对确诊的.高血压、糖尿病患者定期随访，询问病情，对用药、饮食等进行健康指导。查阅资料4分
4、建立本村慢性非传染性疾病患病基本情况档案。查阅资料2分六、孕产期保健(8分)1、全面掌握本行政村孕产妇信息，及时发现孕妇，配合乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立孕产妇保健手册。做好孕前和孕中期增补叶酸的政策宣传、药物发放、使用指导工作。查阅资料2分2、做好孕早期随访，积极宣传孕产期保健基本知识，指导、动员孕妇按时产前检查。动员孕产妇进行住院分娩。查阅资料2分3、协助开展产后访视和母乳喂养、性保健、避孕等方面的指导。查阅资料、随机抽查3分4、孕产妇档案管理资料齐全。查阅资料1分七、儿童保健(8分)1、及时掌握辖区新生儿信息，配合乡镇卫生院或社区卫生服务中心建立儿童手册。查阅资料2分2、协助开展新生儿访视及生长发育监测。查阅资料2分3、积极宣传儿童保健知识，协助开展儿童系统管理。查阅资料2分4、儿童档案管理资料齐全。查阅资料2分八、老年人保健(7分)1、掌握辖区内老年人口信息。对本村65岁
以上老人进行登记建卡。查阅资料3分2、通知辖区内65岁以上老人到乡镇卫生院参加体检。查阅资料
1分3、协助开展老年人健康管理，给予健康咨询指导、随访和干预。
查阅资料3分1、掌握本村重性精神病人信息，协助乡镇卫生院做好登记建卡工
作。查阅3分九、重性精神疾病管理(8分)2、协助对重性精神疾病患者进行随
访，督导患者服药，鼓励和帮助病人进行生活功能康复训练，指导患者参加社会活动。查阅资料实地查看3分
3、协助做好危重情况紧急处理及转诊。查阅资料2分十、村卫生室管理(10分)1、上岗乡村医生明确岗位职责，具备专业资质。查阅资料1分2、村卫生室工作制度、基本公共卫生服务及相关制度及乡村医生职责上墙。实地查看1分3、有完整的门诊日志、相关工作记录，处方书写符合规范要求。查阅资料2分4、配备和使用国家基本药物，不滥用抗生素、激素。门诊抗生素2联及以上联用处方不超过20%。药房达到规范化要求。查阅资料2分5、参与新农合宣传发动、筹资等，配合做好参合农民医药费用报销公示。实地查看1分6、按时参加省、市、县及卫生院组织的业务培训查阅资料1分7、完成上级交办的其他指令性任务，及时统计、汇总，上报卫生信息。查阅资料2分十一、重大公共卫生(5分)协助卫生行政部门做好各项重大公共卫生服务(包括农村适龄妇女“两癌”检查)的宣传、发动和组织工作，具体任务由县级卫生行政部门安排确定。查阅资料5分十二、居民满意度评价(10分)居民对该乡村医生提供的基本公共卫生服务内容、服务态度、服务质量、服务可及性的满意程度，满意
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公共卫生绩效考核细则。下载全文
篇十三：卫生院公共卫生绩效考核方案
xx卫生院公卫人员任务量绩效考核方案某某卫生院公卫人员绩效考核方案为了进一步落实国家根本公共卫生效劳工程，提高效劳质量，标准和加强我院根本公共卫生效劳工程经费的管理，根据《某某市根本公共卫生效劳工程绩效评估方案》〔某卫计【20某某】13号〕精神，特制定本方案。
一、本方案适用于卫生院公卫工程执行科组人员。
二、采用指标以当时上级最新发布的为标准。
三、每季度由本院考核小组进行考核评分，以100分制。
〔1〕、儿童健康管理工程以标准要求管理率为目标，总分100分。按每季度要求完成的任务量计算，占该项总分数的40%。标准管理评分由评分小组随机抽取15份各年龄段的儿童档案核实是否标准并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。〔工作任务量见附件1.〕〔2〕、驻村人员以老年人标准管理及中医药效劳标准管理的分数占总绩效比例40%，慢病管理标准管理的分数占总绩效比例50%，精神病标准管理分数占总绩效比例10%，每人每季度应完成当季度的工作任务。
1.老年人年检任务量以每季度标准管理目标任务百分比计算〔超出每季度任务量的可累计落下一季度任务量中〕，占该项总分数的40%。标准管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否标准管理并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。
2.慢病标准管理以每季度标准管理目标任务量百分比计算〔超出每季度任务量的可累计落下一季度任务量中〕，占该项总分数的40%。标准管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否标准管理〔包括年检，当季度面对面随访〕并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。必须每季度完成每季度的任务量。〔工作任务量见附件2〕3.精神病标准管理以每季度标准管理目标任务量百分比计算，占该项总分数的40%。标准管理评分由评分小组随机抽取10份档案核查是否标准管理〔包括年检，当季度随访〕
并录入进行评分，占该项总分数的60%。结合该项总分数取得相应完成的百分比数。各人必须每季度完成每季度的任务量〔工作任务量见附件2〕。
4.某某某每月必须按时按质完成肿瘤和蚊虫监测的登记和录入，某某某每月必须按时按质完成死因监测及疟疾报告的登记和录入。
5.〔每项任务量分数+标准管理评分分数〕某占工作量%相加等于个人总完成率。
四、所有工程要求与时间同步完成，每季度考核一次，各公卫人员领取绩效为：系数某个人总完成率%，直至下一季度按新的完成情况领取绩效。
五、本考核由《某某镇卫生院根本公共卫生效劳工程绩效考核领导小组》进行考核，交由财会执行。
某某某卫生院2022年3月10日
篇十四：卫生院公共卫生绩效考核方案
公共卫生服务项目绩效考核工作实施方案范文为切实做好我乡基本公共卫生服务项目绩效考核工作，提高基本公共卫生服务项目经费使用效率，确保基本公共卫生服务工作任务按质按量真正落到实处，特制定本方案。一、组织领导
成立凤冈县王寨乡基本公共卫生服务项目绩效考核工作组，负责组织对各项目实施单位进行考核，组成人员如下：成员如下：
组长：王勇（居民健康档案项目）（慢性病管理项目）陈秋霞（孕产妇保健管理项目）（儿童保健管理项目）杨再强（传染病和精神病管理项目）陈秋霞、杨再强（负责计划免疫和老年人管理项目）二、考核依据（一）卫生部、财政部、国家计生委联发的《关于促进基本公共卫生服务均等化的意见》。（二）卫生部、财政部《关于加强基本公共卫生服务项目绩效考核的指导意见》。（三）《国家基本公共卫生服务规范（2022版）》。（四）《凤冈县2022年基本公共卫生服务项目实施方案》。（五）《凤冈县基本公共卫生服务项目资金管理暂行指导意见》。
三、考核原则（一）分级负责、逐级考核的原则；（二）客观、公正、合理、量化的原则；（三）全面考核与重点检查相结合的原则；（四）建立激励机制，调动积极性的原则；（五）考核评分与资金拨付挂钩的原则。
四、考核对象王寨乡5个行政村卫生室
五、考核内容考核内容包括管理指标、业务指标和效果指标（详见《凤冈县基本公
共卫生服务项目绩效考核内容及标准》）。六、考核办法
（一）考核程序汇报——入村、入户调查——反馈（二）考核方法2、非现场考核：以日常报表准确及时情况，会议及培训参加情况，卫生院日常督导情况为准，进行综合评分。3、计算绩效值。对绩效考核情况进行定量和定性分析，按照统一的评分方法计算绩效值，并将考核结果排名公布。（三）考核时间
10月24日，考核王寨村卫生室10月25日，考核高坝村卫生室10月26日，考核土璜村卫生室10月27日，考核官塘村卫生室10月28日，考核新民村卫生室六、考核结果及责任（一）考核结果考核结果均采取百分制记分，综合得分95分以上的为优秀，85-95分的为合格，75-85分为基本合格，75分以下为不合格。考核等级与奖惩挂钩，考核分数与划拨经费挂钩。（二）相关责任1、对考核为不合格的卫生室给予通报批评，责令整改，并按规定追究相关负责人和人员责任。对考核为基本合格的村卫生室责令整改，并限制安排基本公共卫生服务项目经费，对考核为优秀的村卫生室将在经费分配方面予以倾斜。2、对考核为合格以上等次的村卫生室，按照规定全部拨付考核经费，优秀的，可给予奖励；基本合格的扣减10%的考核经费；不合格的，通报批评，扣减20%的考核经费。3、对被考核村卫生室考核时，各被考核村卫生室负责人及各自然村卫生室人员必须到位，积极配合考核组的考核工作。王寨乡卫生院
2022年10月2日
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