下面是小编为大家整理的浅论企业发展中人才培养作用与途径 企业重视人才的重要性,供大家参考。
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浅论企业发展中人才培养的作用与途径
作者：邵倩雯
来源：《智富时代》2018年第08期
【摘要】现在是知识经济与市场经济结合的时代，经济的发展离不开人才的培养，企业
发展中需要大量人才来面对挑战适应环境的变化为企业谋求更多经济价值。人才是企业发展最主要因素，企业如何加强人才培养工作已经是各企业研究的重要课题。本文首先分析了企业发展与人才的关系，介绍了企业人才应该具备的特质，以及当下企业培养人才存在的问题，并从如何充分发挥企业人才的作用与途径出发，完善企业人才培养机制，助推企业更好更持久的发展。
【关键词】企业；发展；人才培养；作用
当企业进入高速发展期，人才的快速培养就成为企业亟待解决的核心问题，选择什么样的人才来培养，最后起到什么作用完全在于企业管理者的的需要。企业想要做好做大最关键就是人才问题，为了吸引人才留住人才很多企业提出很多优惠政策来吸引人才，人才培养可以增强企业生命力，为企业创造更多的价值对企业的发展具有深远的意义。
一、企业和人才的关系
一般地我们把具有一定的专业知识或专门技能，对社会作出贡献还能进行创造性劳动的人称之为人才。我国经济社会发展的第一资源就是人才是。它是人力资源中能力和素质较高的劳动者。企业人才是企业中能够胜任岗位的能力较强素质较高的员工，有一定的专业知识或专门技能，能够给企业带来利润做出贡献的人。企业的人才总类很多，如懂技术的技术人才、懂管理的管理人才、懂营销的销售人才等，这些人才都经过专门的知识系统学习具有精通技术、懂管理或会营销的技能。现在，每个城市因为发展所需都有人才市场，很多企业为了吸引人才还打出很多优惠条件来吸引或引荐人才，为的就是先造好“梧桐树”再来吸引“金凤凰”。
二、企业人才应具备的特质
每个企业发展都离不开人才，人才对企业的生存与发展起着决定性的作用。当前，随着经济全球化趋势的日益明显，作为第一资源的人才资源是企业间的竞争，实际上现代企业的竞争力除了市场就是人才的竞争，一流企业肯定具有一流的人才，所以每个企业都在吸收优秀人才。企业的高速、稳定、长期发展靠的就是各类人才的共同努力与创新开拓，企业人才应具备以下几个条件：
（1）人才除了学历和专业知识达到企业要求外，在为人处事上还是要求德为先。需要有进取心和责任感，勇与担责能够独立自主有较强的组织能力，有团队意识能够以身作则引领他人，同事间相处融洽乐于助人。
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