倪西赟
初涉职场，考验新人最多的往往不是能力，而是态度，一个好态度的新人，是周围人“喜欢”的关键，也是“转正”的关键。所以，很多新人一门心思去钻研如何讨职场前辈、领导的喜欢，也因此做了很多不属于工作上的事。其实，新人并不一定要这样做才能让人“喜欢”，有些事也可以巧妙拒绝。
拒绝端茶倒水
很多新人在踏入社会之前，看了很多职场“教科书”或接受了家人、亲戚的“指点”：工作上要勤快。当然，工作上勤快是要的，用在工作上的勤快，哪怕你不是很聪明伶俐，也很容易得到前辈、领导的体谅。但有一样不要太“勤快”，比如你的前辈、领导让你每天给他们“端茶倒水”。有些人以“戏弄”新人为乐，会安排新人做些不是工作上的事情，例如让新人每天提前早到，为前辈、领导泡好茶水，美名其曰“沟通、增进感情”。如果新人接受了这样的事情，以后再想不干就难了。所以，当你的前辈、领导安排或暗示你这样做的时候，你也可以巧妙拒绝。你可以就只做一次，第二次就要找借口巧妙拒绝。更不要主动“承包”这项工作。当前辈、领导发觉你对这项工作“不感冒”的时候，他们也会觉得无趣。这本来就是他们自己的事，不是工作。
拒绝他人强加的工作
很多新人一入職，就会被前辈、领导扔的杂活淹没。比如，前辈、领导让新人给他们复印资料、订餐、订车票，把自己的工作分给新人做。美名其曰“熟悉工作”。新人不做，就会被前辈、领导扣上一顶大帽子“态度不端正，工作不积极，不配合”。如果做，新人自己的工作完不成，就会加班加点。前辈、领导习惯新人不会拒绝后，就会把属于自己的工作都推到新人身上，以致新人不堪重负，但又不敢有怨言。遇到这种情况，新人也可以巧妙拒绝。你要明确告诉前辈、领导，这些工作可以做，但务必告诉他们你手头上正有什么工作要做和紧急程度，需要先处理完再帮忙。前辈、领导知道你手头上有工作，一般不会再强逼你去做。
拒绝无底线帮忙
有的前辈和领导，会让新人处理一些私人的事情。比如，有的前辈让你每天上下班接送一下，看上去是顺路，可每天的接送成为习惯以后，如果有一天不接送，反而会惹前辈生气。在这个时候，你可以告诉前辈，车不是自己的，父母上班有时也会用，不是每次都可以帮到忙。你也可以去坐一段时间的公交、地铁，让前辈知难而退。
新人，并不是打杂的、无底线的。遇到事情，不要唯唯诺诺，不要不敢说出自己的想法，要提出自己的建议。如果一个公司的整体风气不好，就要赶快辞掉，就算你个人再怎么调整、努力，也无法改变。
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