司法局班子成员生活会对照检查材料（7篇）

司法局班子成员生活会对照检查材料（7篇）司法局班子成员生活会对照检查材料　　人民满意政法干警（县司法局长）事迹材料　　人人都盼世太平，莫为小事把脸红，乡亲邻里手足情，宽仁礼让石变金，如有矛盾不要紧，申请村镇早下面是小编为大家整理的司法局班子成员生活会对照检查材料（7篇）,供大家参考。

篇一：司法局班子成员生活会对照检查材料

　　人民满意政法干警（县司法局长）事迹材料

　　人人都盼世太平，莫为小事把脸红，乡亲邻里手足情，宽仁礼让石变金，如有矛盾不要紧，申请村镇早调停，莫让矛盾白热化，闹出人命悔十分，人人都来保稳定，和谐社会自然成。这是秦岭南麓，大山深处的柞水县司法局长赵桂林同志在维护社会稳定、创建“平安柞水”的工作中，为本县当地群众精心编写的其中一首《平安柞水宣传教育之歌》。多年来，他伴随着公民普法教育和人民调解工作的乐拍，坚持从本县的实际出发，求实创新，大胆探索，扎实工作，一步一个脚印，采取多种办法和途径推进农村人民调解和社会稳定工作，为柞水县的社会稳定和“平安柞水”创建做出了积极的贡献，从而成为柞水县社会稳定工作的先进典范。XX年度赵桂林同志被省政法委评为全省人民满意政法干警，XX年度被省司法厅评为全省优秀司法局长，XX年8月被国家司法部评为全国普法教育先进个人。克服困难迎难而上赵桂林同志是XX年11月份从乡镇党委书记调任柞水县司法局局长的。上任之初，司法局无房子、办公设施极差，下属公证处、律师事务所和乡镇司法所以及其他法律服务单

　　位更无从谈起，每年全凭租赁县上有关单位和群众住房做办公地点，司法局的整个家产不足1000元。加之干警士气低落，精神不振，人心涣散，干起工作无劲头，干警化解基层矛盾纠纷的能力时刻令人担忧。每年度全市司法行政工作评比，都是商洛七县（区）的最末一位，不但社会上的人看不起司法局，就连本局干警也瞧不起自己。面对司法行政工作现状和这些实际工作困难，赵桂林并没有泄气，而是一头扎在工作上，了解局情，研究化解社会矛盾纠纷的具体问题。首先是结合柞水县司法工作实际，在深入调研和广泛征求基层群众意见的基础上，明确提出了“工作高标准，决心创一流，两年大起步，五年上台阶”的工作思路。赵桂林时刻要求大家奋力开拓，瞄准工作目标，最大限度地发挥司法行政职能，通过增强自身实力，以“作为”赢得应有的位置。其次是坚持从抓班子带队伍入手，充分调动全体司法干警顽强拼搏、奋发向上的工作积极性。赵桂林认为，一个单位领导班子的强弱，是一个单位兴衰和“平安”创建的关键，没有一个强硬的班子，就很难带出一个过硬的队伍，没有一支过硬的队伍，想搞好基层人民调解、维护社会稳定就是一句空话。基于这种认识，赵桂林在司法工作实践中，一方面始终把局、所领导班子建设放在各项工作的首位来抓，要求局班子成员时刻用“三个代表”重要思想统揽工作全局，讲团结、讲正气，争做工作表率，先后对基层3名司法干警建议县调

　　入司法局予以重用，加强司法局的班子建设；另一方面，赵桂林非常注重抓干警的思想政治教育工作，在抓好学习教育的基础上，适时在本系统开展了以“自我对照找差距，振奋精神创佳绩”和“依法行政、执法为民，人人为平安柞水创建争做贡献”为主题的思想作风纪律教育活动，研究制定了一系列司法干警管理工作制度，建议县委、县政府下发了若干关于加强司法行政工作的文件，理顺了全县司法行政管理体制，实行基层司法所垂直管理，配齐配强了16个基层司法所的司法干警，基本达到了小乡镇1名、大乡镇2名。还严格按照《国家公务员条例》规定，在本系统公共卫生务员中普遍实行了定人、定岗、定职、定责等考核实施办法，采取了竞争上岗制度，先后将5名不适应司法工作的干警调出司法系统，将10名文化程度高、工作能力强、热爱基层人民调解工作的公务员补充到基层司法所工作。由于赵桂林同志的严格客理，全局干警的精神面貌焕然一新。正如本县人大代表在XX年评议柞水司法行政工作时说的那样：“现在司法局的班子强了，人心齐了，干警的素质提高了，化解基层各种社会矛盾纠纷的能力大大增强了。”爱岗敬业开拓创新“开拓创新，争创一流”是赵桂林同志干事业、抓工作的一贯体现，也是领导和同志们对他的客观评价。近三年来，他心系全县社会安危，把主要精力投入到基层基础建设上。

　　一是组建工作网络，规范工作程序。赵桂林进入司法局班子以来，他为了打开工作局面，经常带领工作人员深入乡镇和村、组，抓调解网络，建工作阵地。XX年他针对本县80%的农村调委会有组织、无作用的现状，下基层三个月，下茬整顿了农村调委会。通过整顿，全县121个村、社区调委会制度健全，工作明显提高，在全县彻底消灭了三类调委会。XX年他又在整顿提高镇村调委会的基础上，把创建标准化调委会建设作为司法行政工作的一项主要任务来抓，先后多方筹措资金15万多元，一举建起标准化、规范化的调委会79个，办公室都达到有六册、五簿、五图，制度规范上墙，整齐划一。还在XX年和XX年先后建设县委、县政府出台了《柞水县矛盾纠纷排查调处实施办法》、《柞水县刑释解教人员安置帮教管理办法》，真正做到了日常工作制度化、各类表册明朗化、排查调处原则化、调解程序合法化、法律咨询定点化，被当地群众称为“第二法庭”。二是突出抓点带面，竭力推进农村民主法制建设。XX年，他为了进一步推进农村基层民主法制建设，提高全县广大农村的法治化管理水平，在全县广泛开展了“农村民主法制建设示范村”的试点创建活动。一方面，他抓了全县“百名村官”的法律素质培训，重在提高依法治村的工作素质，另一方面，他帮助全县村委会制定了工作职责、村民代表会议暂行规划、重大事项民主决策制度、村务公开办法、村规民约和村委会自治章程一系统

　　规章制度。通过试点，全县已有15%的村进入了“民主示范村”的行列，80%的村基本实现了村民自治。XX年6月27日，商洛市在柞水县召开了全市农村民主法制建设现场会，充分肯定了柞水县司法局的做法，并在全市推广了我局抓农村民主法制建设示范村的工作经验。并在此基础上，XX年又在全县推广了农村民主议事日制度，其工作经验在陕西日报、商洛日报以及省、市政法内部刊物予以登载。三是坚持自力更生，努力改善局机关和基层的办公条件。XX年前，柞水县司法局可称得上是“一穷二白”的乱摊子。局机关和下属单位办公长期靠租住其他单位和群众的房子，县司法局仅有的12张办公桌，其中有3张桌子是三只腿，全县16个司法所将近一半无办公场所。赵桂林面对这些情况，看在眼里、急在心头。先后研究下发了司法行政工作五年发展规划及局机关和基层基础建设实施方案。XX—XX年，通过多方争取资金86万元，为司法局和基层单位新建和购买了办公用房，新配备电脑16台、摩托车14辆、司法局办公用车1辆，还为基层司法所新购置了办公桌椅、沙发、传真、档案柜、文件柜等办公设备，有效地改善了基层办公条件，司法局从上到下，单位面貌焕然一新。服务大局维护稳定新形势对基层人民调解工作提出了新的要求，但人民调解工作性质软、职能弱。如何才能将软任务转化为硬指标，

　　高标准地完成上级业务部门和县委、县政府下达的维稳工作任务，提高司法行政的工作地位？赵桂林认为：只有当好县委、县政府的参谋和助手，在实践中有效化解社会各种矛盾，增加和谐因素，确保社会稳定，充分展示司法行政工作职能，努力为繁荣地方经济服好务，才能使司法行政工作尽快走出“低谷”，不断跨上新台阶。赵桂林同志在工作中，既是这样想的，也是这样做的。一是主动向县委、政府和上级主管部门经常汇报，争取各级领导对基层人民调解工作的重视和关心。XX年底，“三五”普法工作结束，“四五”普法开始启动，作为长期一直没有解决的普法工作经费是摆在赵桂林面前的一个头痛的问题，一方面多次找县委、政府领导争取工作支持，另一方面又找县人大、县政协等领导进行帮忙呼吁，在他的精神感召下，柞水县人均%的“四五”普法经费在县委党委会和县人大党委会上顺利得到通过，并每年足额拨付到位。XX年和XX年又分别解决了全县的人民调解经费和“两劳”人员安置帮教经费，并把农村调会委主任、治安调处中心户长的报酬列入财政预算。XX年因县城改造、企业污染、企业改制等引发了各种矛盾纠纷，群众找政府上访的、到司法部门调解的、到法院告状的层出不穷，致使群众不满。XX年底，赵桂林深入企业，到群众家里了解情况，并亲自和县政府拟写了关于如何解决县城拆迁和企业改制中所引发的各种矛盾纠纷的意见和建议，县政府很快采纳了他的意

　　见，并通过多种渠道筹措500万元资金，迅速兑现给群众，有效化解了各类重大纠纷。有许多群众和企业下岗职工流下热泪说：“还是司法局的领导好，这才真正代表咱老百姓的利益。”二是主动为全县经济发展服务。为了给全县创造一个良好的社会环境，充分展示司法行政工作职能，赵桂林想方设法积极发挥全县司法干警和法律服务工作者吃苦耐劳、勇于奉献的作用，经常带领全局干警深入全县农村、企业和社区，开展矛盾纠纷排查和送法上门服务，他向全县群众推出了“便民联系卡”和社会承诺制度，自觉接受社会监督。特别是在依法治理工作中，县上凡是发现重大疑难纠纷，他都要亲自主持或参与调解。XX年5月初，赵桂林接到群众反映县某单位违规建房，将一名某单位干部从楼上摔死，受难当事人并提出18万元的赔付要求。赵桂林及时与县上主管部门取得联系，同建房老板协商，连续作战五天五夜，并以3万元很快解决了这个问题。XX年6月他在凤凰镇负责排查农村民间矛盾纠纷，发现了一件政府久拖未决的涉法信访案件，他先后多次上门做当事人的工作，妥善地解决了实际生活问题，并积极协助当事人通过法律诉讼渠道依法解决了问题。由于赵桂林同志在平时的工作中，为群众办的事多了，知我度也高了，全县每逢有疑难的群众也乐于找他。他特别是在参与调解诸多重大民间纠纷，一身正气，坚持原则，依法调解，不怕得罪人，被本群从称之为“人民满意的社会忠

　　诚卫士”。近五年来，赵桂林同志在县委、县政府领导的关心支持下，他组织基层干部群众化解各类矛盾纠纷11000多件，其中他亲自在基层化解的各类民间矛盾纠纷达百件之多，全县农村矛盾纠纷逐年下降，社会秩序明显好转，人民群众的满意度不断得到提高，全县经济连续五年都以15%左右的速度快速增长，正如一位县级领导在一次会议上说的那样：“司法局的工作地位是领导带领全体干警在基层化解矛盾纠纷一步一个脚步实实在在干出来的。”XX年至XX年司法局被市上多次评为普法教育宣传教育和社会治安综合治理工作先进单位。目前，柞水县司法局的全体司法干警，在赵桂林同志的带领下，正在大刀阔斧地朝着为构建平安和谐的新柞水而拼搏、奋进„„

篇二：司法局班子成员生活会对照检查材料

　　开展了以优作风抓落实求实效促发展为主题的解放思想创新转型大讨论活动开展了忠诚为民公正廉洁的核心价值观教育实践活动依托天台法治网设局党风廉政项目动态发布廉政短信廉洁故事开展廉政文化建设全面加强司法行政队伍的思想政治业务能力纪律作风

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　　司法局领导班子工作总结

　　县司法局领导班子以身作则、清正廉洁、创业创新，带领全县司法行政系统认真贯彻落实市司法行政工作会议XX县政法工作会议精神，围绕中心，服务大局，以“强化服务、提升能力、创新争优”为核心，发挥职能优势，拓宽服务领域，创新工作载体，为服务经济发展、维护社会稳定提供了强有力的法律服务和法律保障。县司法局在全市司法行政工作年度考评中名列前茅，被评为综合评估优胜单位。

　　一、以身作则、率先垂范，着力提升领导班子凝聚力一是强化学习，提高工作能力。制定中心组学习计划和局机关学习计划，规范中心组学习、周一学习日、网络学习等方式，组织班子成员学习了党的理论、中国特色社会主义理论、科学发展观理论和十八大精神等，学习法律法规及各种业务技能知识，提高了班子成员的政治敏锐性和鉴别力，增强了班子成员理论水平和工作能力。二是健全制度，提高执政力。加强领导班子内部制度建设，着力在内部制度的规范、细化和管用上下功夫。修订完善了《局党组会议议事规程实施办法》等关于重大决策、选人用人、党内监督和廉政建设方面的制度，并将其汇编成册，

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　　使各项工作都有章可循、有据可依，形成了局领导班子用制度管人、按制度办事、以制度建局的良好氛围。

　　三是改进作风，提高凝聚力。采取制定制度、督促检查等措施，强化领导班子作风建设。对每位班子成员的职责进行合理定位，明确分工，狠抓责任落实，班子成员对所分管工作，每月在党组会上通报，接受党组和班子其他成员的监督。召开党组民主生活会，开展批评和自我批评，加强班子成员之间的沟通和交流，增进团结。通过开展“干部进村入企、一线解难创优”等活动，切实改变局班子成员的工作作风，密切党群、干群关系，增强了凝聚力和号召力。

　　二、反腐倡廉、拒腐防变，有效提升司法机关公信力

　　一是加强管理，完善廉政防控机制。今年以来，我局按照分步实施、科学管理、扎实推进、务求实效的总体要求，对职能科室、工作岗位和工作流程中可能产生腐败问题的潜在风险进行查找、分析评估、制定防控措施。在成立以局长为组长，班子其他成员为副组长，各科室负责人为成员的廉政风险防控工作领导小组的同时，制定和完善了《工作目标责任管理考核标准》、《党风廉政建设责任考核》、《财务管理制度》等10项规章制度和考核奖惩办法。

　　二是认真自查自纠，不断增强自律意识。局党组以中心组理论学习为龙头，强化干警的政治理论学习，使干警学习

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　　活动制度化、规范化，进一步提高队伍整体素质。开展了以“优作风、抓落实、求实效、促发展”为主题的“解放思想、创新转型”大讨论活动，开展了“忠诚、为民、公正、廉洁”的核心价值观教育实践活动，依托天台法治网设局党风廉政项目，动态发布廉政短信、廉洁故事开展廉政文化建设，全面加强司法行政队伍的思想政治、业务能力、纪律作风。开展了廉洁从政、职业道德和纪律作风教育，实行每半年一次廉政教育、开展定期“述廉”、自查“报廉”、民主“评廉”、承诺“保廉”等活动，广泛开展格言警句、“小县大城、我的责任”演讲比赛，进一步提高廉洁教育实效。

　　三是规范制度运行，深化“廉洁机关”创建。领导班子带头模范落实中央“八项规定”、省委“六个严禁”XX县委“六个要求”，进一步规范行政执法权、财务权和车辆使用权，切实履行“一岗双责”，严格执行各项禁令，严肃查处违法违纪行为，确保干警清正、队伍清廉、司法清明，进一步提升司法行政机关公信力和群众满意度。

　　三、强化教育、创先争优，全面提升司法队伍战斗力

　　一是部署开展政法干警核心价值观教育实践活动。组织全体干警和法律服务工作者系统学习中国特色社会主义核心价值体系理论，深入学习党的十七届六中全会文件、十八大报告精神，努力让“忠诚、为民、公正、廉洁”的政法干

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　　警核心价值观内化于心，外化于行。开展“和谐、温馨、凝聚、奋进”为主题的机关文化建设，旨在沉淀文化、培育正气、引领新风。

　　二是抓实基层组织建设年活动。对全县律师、公证、基层法律服务等法律服务行业的党建情况进行全面细致的排摸，3名以上党员的法律服务行业，全部建立独立党支部。加强党组书记教育培训工作，提高党务工作能力和管理能力。建立健全党组织工作保障机制，确保党组织生活常态化、规范化、制度化。认真做好党组织晋位升级整改工作，要求基层党组织针对存在的主要问题，提出整改目标及措施、完成时限及责任人，确保每个后进党组织的整改落实工作扎实推进。

　　三是坚持科学选人用人。建立健全科学任用制度，新提拔2名副所长均遵循从下而上的原则，重公认、重实绩，不搞先入为主。持续开展“固本强基”工程，开展岗位轮训和岗位练兵，进一步增强队伍的执政能力和业务素养。认真组织开展争先创优工作，各项工作创亮点、争特色，积极打造“一线一品牌”，赢得了各级领导的一致赞誉。

　　四、优化职能、强化服务，深度挖掘司法工作创新力

　　人民调解工作不断深化，逐步形成了“纵向五级、横向五联”大调解工作新格局;社区矫正模式不断创新,创新成

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　　立全市首支、全省第二支社区矫正监管大队，有效实现矫前、矫中、矫后管理三个环节“无缝对接”;基层普法依法治理工作不断夯实,有力的促进了法治天台的建设;法律服务行业不断拓展，以优质、高效的法律服务践行了维护稳定、促进发展、保障民生的实际内涵。XX年全县全年受理各类矛盾纠纷5121件，调解成功4978件，成功率为%;社区矫正对象重新犯罪率减少到%;农村法律顾问实现了100%覆盖，法律援助“六零”服务深入人心，群众满意度100%。

　　总之，XX年局班子工作成效是明显的，凝聚力、战斗力、创新力进一步加强，队伍的整体素质进一步提高，基层基础建设进一步巩固，普法依法治理工作进一步深化，法律服务行业的管理进一步规范，为推进实施我县"小县大城"战略和全县经济社会的和谐发展作出了应有的努力。

篇三：司法局班子成员生活会对照检查材料

　　司法局对照查摆问题整改方案

　　进入学习实践活动“整改落实”阶段以来，xx区司法局认真对照分析检查阶段查摆出来的问题和需要完善的体制机制，研究制定整改落实方案，做到“四明确一承诺”：明确整改项目、措施、责任、目标和时限要求，并通过网络、公示栏等形式向群众公布整改落实方案并作出公开承诺，把整改落实工作具体化、目标化、责任化和制度化。局领导班子以分析检查报告为主要依据，共梳理出整改项目三大类16条，具体内容如下：

　　一、立即改的：1、在各镇街调处中心设立“巡回审理点”。积极拓展诉调对接新空间，在各镇（街）矛盾纠纷调处中心普遍设立人民法院巡回审理点，实现诉调对接全覆盖，全面推行基层涉诉案件先行调解制度，着力提高涉诉案件调撤率。责任领导：责任人：承办部门：基层科完成时限：已落实2、加强司法行政工作品牌建设。以创建“xx省优秀司法所”为抓手，加强对“一所一特色、一镇（街）一品牌”创争活动的规划和指导，高标准规划、高品位推进基层司法所建设工作。

　　责任领导：责任人：承办部门：基层科完成时限：已落实3、完善律师行业管理机制。建立律协党组织，培植律师服务品牌，强化律师事务所考核。责任领导：责任人：承办部门：法服科完成时限：已落实4、建立涉外务工矛盾纠纷专业调委会。积极推进人民调解专业化发展，提高应对境外劳务纠纷和突发事件的能力和水平。责任领导：责任人：承办部门：基层科完成时限：已落实5、完善司法行政工作百分考核机制。进一步完善司法行政工作系列百分考核机制，调高考核标准，调优考核结构，调适考核权重，形成重实绩的工作导向和用人导向，以推行全员考核，引导司法行政工作人员转变作风，真抓实干，提高司法行政工作效率。

　　责任领导：责任人：承办部门：政工科完成时限：已落实6、关心干-警生活，完善干-警健康状况定期检查制度。关心干-警的健康状况，对生病的干-警生活上给予关怀；及时组织体检。责任领导：责任人：承办部门：办公室完成时限：已落实二、限期改的：1、提高“三服务”活动的组织程度，大力实施“xxx”工程。大力实施“xxx”工程，逐步加大律师服务企业、参与信访工作力度，加快律师、公证业务向城市建设相关领域延伸，保障企业健康发展，拓展非诉讼法律事务，力争在工业集中区、服务业集聚区、农业示范区建成法律服务示范基地3—5家。责任领导：责任人：承办部门：完成时限：20xx年底前完成2、加强专业调解机制建设，建立医患纠纷专业调委会等第三方调

　　解组织。积极筹建区医患纠纷专业调委会，通过设立专业化调解组织，整合

　　调解资源，理顺利益关系，确立第三方调解组织在调处新型矛盾纠纷中的主体地位。

　　责任领导：责任人：承办部门：基层科完成时限：20xx年x月底前完成3、探索建立“裁调对接”机制。积极拓展大调解新空间，充分发挥人民调解的.基础性作用，将调解优先，以调促和的理念引入行政仲裁、劳动仲裁领域，探索建立“裁调对接”机制，提高调解协议的强制执行力和人民调解的权威性。责任领导：责任人：承办部门：基层科完成时限：20xx年x月前完成4、加强社区矫正、安置帮教工作管理。建立社区矫正教育（心理调适）中心，加大对重点矫正对象的心理干预和引导，实现风险超前防范；实现全区社区矫正对象手机定位管理；设立集中教育矫治中心、构建社区矫正工作综合平台，争创省级社区矫正示范区。加强刑释解教人员衔接管理，推行分类帮教，规范过渡性安置基地建设；建立专项救济基金，做响安置基地品牌效应；

　　开展对专职社工的专业培训，优化知识结构，提高矫治水平；提高社区矫正工作者的待遇。

　　责任领导：责任人：承办部门：完成时限：20xx年底前完成5、创新法制宣传载体，加快建立和推进“三方联动”机制。积极探索建立公务员普法网校、法制文化广场、建立老年法制文艺宣传队、发放法制宣传光碟、发送法制宣传短信等形式将法律知识送进千家万户。加快建立和推进“三方联动”机制，加强政府与市民之间的互动，加强职能部门之间的联动，强化区、镇（街）、村（居）三级联动。责任领导：责任人：承办部门：宣教科完成时限：20xx年6月前完成6、加强司法行政队伍建设。在原有司法干-警轮岗与交流的基础上，进一步加大轮岗与交流的力度，定期举办各类培训班、组织干-警到先进地区学习取经，努力提高司法行政队伍的综合素质。责任领导：责任人：

　　承办部门：政工科完成时限：20xx年底前完成（已有部分落实）7、加强现代信息技术的应用。积极探索建立公务员普法网校，依托司法行政网络平台，设立网上接访中心，办理网上公证业务、受理网上法律援助，加强司法部门与广大群众的网上互动，更好地满足人民群众的法律服务需求。责任领导：责任人：承办部门：办公室完成时限：20xx年底前完成8、解决司法所办公用房问题，添置办公设备。按照省优秀司法所创建要求，目前尚有部分司法所办公用房面积未达标，积极与镇街分管领导协调，力争达到省标要求。改善司法所办公条件，为方便工作，每所添置一台手提电脑。责任领导：责任人：承办部门：办公室、基层科完成时限：20xx年底前完成三、创造条件改的：1、启动区司法行政服务中心建设。建设具有矛盾调处、社区矫正指导、法律援助、法律咨询、法治文化展示等综合功能，设施完善、业务规范、服务快捷的司法行政便民

　　服务窗口，促进司法行政工作基层化、社会化、培植新的公共服务品牌。

　　责任领导：责任人：承办部门：办公室完成时限：创造条件整改2、补充司法行政工作人员，解决人才断层问题。加快人才引进，力争在近两年内实现满编，满足岗位人员配备需求，司法所全部实现“2＋2＋1”人员配备模式。采取挂职、轮岗、交流等方式，加快年轻干部的培养，形成一支高素质的司法所长和机关中层干部人才梯队。责任领导：责任人：承办部门：政工科完成时限：创造条件整改如对以上整改内容有任何意见或建议，可通过xx司法行政网或电话告知。

篇四：司法局班子成员生活会对照检查材料

　　总之县司法局领导班子将以这次群众路线教育实践活动为契机不断提高思想觉悟秉承为民服务的宗旨解决自身存在的问题提升履职尽责能力扎扎实实按照以上几个方面的要求脚踏实地真抓实干努力在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩努力争做为民务实清廉的典范

　　司法局执行纪律合格方面的问题及整改措施自开展党的群众路线教育实践活动以来，上栗县司法局围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”总要求，以“为民务实清廉”为主题，以“五心五为”为载体，立足实际，突出特色，注重实践，扎实推进学习实践活动深入开展。在教育实践活动中，县司法局采取多种形式，广泛听取征求意见，找准找实“四风”问题。领导班子深入查找自身在遵守党的政治纪律、贯彻落实中央八项规定，以及“四风”方面的问题，深刻剖析产生问题的根源，并有针对性地提出努力方向和整改措施。一、遵守党的政治纪律和落实中央八项规定精神情况(一)遵守党的政治纪律情况县司法局领导班子在遵守党的政治纪律方面，坚持原则，把握方向，但离党的要求和群众的期望还存在很多不足，主要表现在：一是对政治纪律缺乏充分认识。主要表现在执行上级少数决策上领会不充分不透彻，没有从讲政治的高度去认识贯彻，对于落实难度大的有落实不到位的现象。比如在政法干警大走访活动中，班子成员都强调要“车子”，要“票子”，要“面子”，使得走访活动没有严格按政法委的要求去落实。另外还表现在个别领导班子成员对一些错误倾向和不当言论的批评上存在顾虑，既害怕挨批评失“面子”，又害怕自我批评让人抓了“辫子”，于是有亦步亦趋，得过且过的。

　　二是在组织生活会上缺乏辣味，有走过场现象。有在自我批评上“蜻蜓点水”、相互批评上避重就轻等问题，不敢动真碰硬。因此组织生活会上“和风细雨”的时候多。

　　三是对民主集中制认识贯彻不够。存在个别党员班子不善于提出自己的见解和建议，有些时候对正确的东西不坚持，对错误的东西不批评、不反对。比如在基层司法所业务工作评先评优上，有些班子成员碍于家乡面子，对个别基层所不足的地方存在随意性和简单化带过，不善于提出自己的见解和建议。

　　(二)落实中央八项规定精神情况对照落实中央八项规定精神情况，我局存在如下问题和不足，主要表现有：

　　一是思想认识还没有完全到位。八项规定出台时，当时误认为只是“一阵风”，思想矛盾，持观望心态，缺乏抓好“八项规定”落实的狠劲和韧劲。比如，工作中水、电、办公用品和食堂工作餐桌上还是存在浪费现象;在下乡检查工作时，基层同志递过来的香烟，也没有旗帜鲜明地制止;在公务接待上，把握的标准不严等。

　　二是氛围不够浓厚。在贯彻八项规定、厉行节约上，因宣传力度不够，导致氛围不够深厚，抓制度落实时过于简单笼统。比如，对一些浪费现象，有时只是嘴巴说说、眼睛望望，笔下划划等，抓落实过于简单。没有紧密结合本局实际，从改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，提出具体措施，没有切实做到落实“八项规定”的硬性约束、责任制度、监督检查和惩戒措施。

　　二、存在的突出问题及具体表现

　　(一)形式主义方面

　　1、理论学习蜻蜓点水。理论学习有时不积极不主动，应付上级要求多，没有从“要我学”转变为“我要学”;学习蜻蜓点水、浅尝辄止、不求甚解，开展专题学习研究不够强。开展群众路线教育实践活动以来，只是按“规定动作”，没有严格每位干部职工都要做读书笔记、写心得体会。如，今年全市举行的干部理论学习考试，班子成员对此不够积极主动，基本上都是凭考试前临时突击，应付考试，过关了事。

　　2、工作不实，落实不力。班子在工作上习惯于当“二传手”、“官老爷”，习惯于以文件会议研究部署工作，以听取汇报检查工作。工作任务布置多，认真检查落实到位不够;局机关各方面制度多，贯彻执行力度小。如，县司法局去年出台了关于社区矫正工作方面了“一个意见两个办法”，对司法所的工作要求规定得较严格，但是雷声大雨点小，对各乡所的社区矫正工作督导检查少，执行力存在着一定的不足，导致某些司法所的社区矫正工作有流于形式的趋势。

　　3、脱离基层，调研不深。有时抓工作不讲实效，不能经常下乡搞调研，不能认真听取群众意见;下基层调研不够深入，只看“门面”和“窗口”，不看“后院”和“角落”，没有真正沉下去真正了解实际情况。再如，班子成员到基层和一线调研督导法律援助工作时，常常是来去匆匆，走马观花，只是坐下来听取汇报，没有沉下身子剖析

　　问题，解决实际困难少，了解基层法律需求不深不透，指导帮助基层法律援助工作不够。

　　4、工作总结避重就轻。有时总结工作只重视突出成绩，忽视问题与不足，甚至不能直面问题，不下功夫解决存在的矛盾和问题，以致一些问题不能及时解决，求真务实主动性欠佳，开拓精神不够，有畏难思想和情绪。如我县普法工作，在组织全县普法工作上还是形式多于实质内容，普法工作没有深入到每一个村、每一个角落、每一个人。

　　(二)官僚主义方面

　　1、疏远群众，不接地气。深入基层不够，对一些关系深层次的利益问题，缺乏细致的思考和研究，工作有时凭经验，凭感觉办事，与基层群众、干部职工及退休老同志交流沟通太少，工作上敷衍塞责、推诿扯皮现象时有发生。如对刑释解教人员就业引导的职责落实不力，一直放任自流。

　　2、因循守旧，按部就班。安于现状，面对新形势缺乏忧患意识和进取精神。如，对于本局系统存在的行政效率低下、行业管理缺位等问题，比较多的还是停留在对具体工作的面上处理，未能进一步解放思想，着眼未来，从体制机制上进行深入研究、改革创新。有些班子成员自认为年龄大点，快退线，或多或少存在着船到码头车到站的思想，对已取得的成绩有点居功自傲的心态，对新形势的司法行政工作，不会主动去调研、学习、创新，缺乏必要的进取精神。

　　3、管理不严，不敢担当。管理失之于软、失之于宽。坚持原则、敢于担当不够，不敢触及敏感问题，有时甚至回避矛盾问题。管理不严，即使个别人工作上有错误、缺点、过失，也不能大胆批评，严肃处理，存在护短现象。如干部职工请假、考勤问题，没有检查过，也没有严格执行考勤制度。再如，机关大院车辆停放不规范，卫生不太整洁等问题，不敢直面矛盾。

　　4、高高在上，热情不高。主要是有脱离实际、脱离群众、高高在上的现象，对群众缺乏满腔热忱，与群众的关系不很紧密，说话、办事、处理问题很少能做到角色转换，换位思考。比如对群众主动问需少，坐等上门多，群众有问题找到我们，有时从讲大道理的角度出发，没有设身处地为他们着想。5、大局意识不强，解决问题不力。主如各科室之间缺乏协作精神，自扫门前雪，不管他人瓦上霜，问题突出，工作没有形成合力。又如对本机关大院内的车辆停放管理，因周边住户的原因，导致局大院内有时交通不是很畅通。

　　(三)享乐主义方面

　　1、学风不浓，干劲不足。有的精神懈怠、不思进取、玩风盛行，不重学习、不爱学习、不想学习;有的愿意在牌桌上消磨时间，不愿意在书桌上花时间学习，缺乏奋发有为、健康向上的意志。

　　2、拈轻怕重，自我陶醉。有的进取的意识不强，拈轻怕重，安于现状，得过且过，不愿吃苦出力，满足于现状，陶醉于已经取得的成绩;有的不敢于担当，缺少上进心，患得患失，大事干不了，小事

　　不愿干，不立新目标，缺乏新动力，缺乏敢闯敢干的勇气，遇到矛盾和问题能交出去就交出去。

　　3、计较待遇，自律不严。有贪图享乐的思想，有的希望坐的车子好一点，出差住的条件优一点，接待客人标准高一点，在工资奖金补助福利方面斤斤计较，存在享乐主义的思想。

　　(四)奢靡之风方面1、铺张浪费。一是为扩大影响力和提高话语权，有些会议花费较大，如为了组织好全市特殊人群管理和规范化司法所建设现场会在我县召开，碍于会议场面，会议预算控制不太严格，该节俭的没有节俭。二是水、电、办公用品及车辆的维修管理没有加强严格管理。比如纸张没有双面打印，办公用品没有规范使用标准，办公用品购买没有统一管理、签字，这些问题的存在，都造成一些不必要的浪费。2、艰苦奋斗精神有所弱化。班子中“小进即满”的思想有所滋长，改革创新魄力、锐气不够足。如节假日值班“走读”，安排八小时外加班，有诉苦埋怨甚至推诿。三、产生问题的原因分析经过深刻剖析，局领导班子认为政治坚强和“四风”方面存在的突出问题，原因是多方面的，既有客观原因，更有主观原因。从客观上看，面对艰巨繁重的法律援助、社区矫正、刑释解教、法制宣传、人民调解工作任务，工作力量明显不足。从主观上看，主要是局班子

　　成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。

　　(一)政治理论学习抓得不紧、不实。对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉，所以对中央八项规定在思想认识上不够深入，在行动落实是不够自觉，在“四风”问题方面，曾经有所蔓延。

　　(二)理想信念有所动摇，对持续改造世界观有所放松。近年来随着工作生活条件的改善，收入的增加，工作的斗志有所减弱，平时的学习也是重业务、轻政治，导致在世界观的改造上，放松了警惕，放松了要求，在持之以恒改造世界观方面还做得不够，从而使思想上的一些模糊认识没能得到及时克服和纠正。

　　(三)宗旨意识有所淡泊，党性修养不能一以贯之。一是有的班子成员总认为一年下来也为职工群众办了些事，导致坚持群众路线思想上有所放松，在实际工作中，班子成员总是把工作业务放在先，没有把深入职工群众、加强沟通交流、了解诉求作为工作职责之一。二是有些班子成员在同一岗位的时间比较长，主观上会认为为单位付出的已经足够了，工作的进取心、干事的热情减退，比奉献、比业绩动力减少，党性修养不能一以贯之。三是某些班子成员在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心

　　理。四是班子成员也没有时时处处对照党员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。

　　(四)纪律执行还不够严格。局班子对中央和省、市、县党委的各项政治纪律是坚决严格执行的，对中央和省、市、县党委的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发个文套个文头转发一下，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有的该执行的纪律坚持不够，有的该落实的决策执行不力，有时缺乏敢于担当的责任和勇气，没有同不良风气和行为作坚决的斗争，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。

　　(五)机制制度还不够完善。党员干部直接联系群众制度，畅通和拓宽群众诉求反映渠道制度，干部作风状况考核评价等机制都需要进一步完善细化。已有制度中，有的不适应新形势新任务新要求，有的存在针对性操作性不强的问题。有的经实践检验行之有效、群众认可的制度，又存在执行落实和检查评估不到位的问题。制度不完善、落实执行不力，也会导致脱离群众、作风不良。

　　四、努力方向和整改措施通过对照学习焦裕禄、龚全珍精神，真正让司法局领导干部思想上得到了洗礼，在改正"四风"问题上得到了帮助。针对照检查出来的的问题和不足，在班子成员讨论的基础上，对“四风”问题对症下药，提出如下努力方向和整改措施。

　　(一)努力方向

　　1、要严以修身，坚定理想信念。局领导班子要联系实际学、带着题目学、深进思考学，把学习贯串于整个活动的全进程，不断深化和提升学习教育的效果。从实际行动，进一步增强自己的政治敏锐性，树立正确的世界观、人生观和价值观，以改进自己的工作作风和工作方式、工作成效，注重理论联系实际，做到理论与实践相结合。

　　2、要严以用权，增强公仆意识。在工作上，严格要求，把“严”与“实”贯穿在在具体工作中;在生活中，艰苦朴素，节约勤俭，不奢侈浪费，不寻求享受;在作风上，要贴近实际，联系群众，聆听群众意见。

　　3、要严以律己，强化自我约束。在金钱等诱惑面前，要经得起考验，做到自制、自励、自洁，果断反对享乐主义和奢糜之风;果断抵制歪门邪道，始终做到清正廉洁，自觉与各种奢靡腐败现象作斗争，局领导班子带头提升高度的责任感和敬业精神，尽心尽力把工作做好。

　　4、要务实创新，增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，增强主观能动性，创新学习方式、工作理念、工作手段和工作机制，使工作成效的不断进步。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创司法行政工作新局面。

　　(二)整改措施1、反对形式主义的措施

　　一是加强政治理论学习教育工作，根据实际情况制定班子学习计划，严格落实每周一次的集中学习，不断提高班子政治理论水平和管理水平。每位班子成员结合个人的实际和业务工作需要，完善学习计划，充实学习内容，努力扩大知识面，搞好知识积累。做到学有所思，注重学以致用。

　　二是加强对每项工作部署的计划性，每年度计划的出台前，要求班子成员通过下基层调研和召开专题会议形式对来年工作进行研究部署，形成具体思路，按责任分工，并且定期对计划完成情况进行集中反馈，督促检查落实情况，坚绝杜绝只重成绩忽略问题，只看表面不深入内部的情况。

　　三是完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、工作督查制、责任追究制和绩效考核制，开展爱岗敬业、党性党纪、正面示范和反面警示教育，从多个方面入手解决目前在存在的工作状态不佳、节奏不快、苦乐忙闲不均等问题。四是明确工作目标，创新普法宣传普及的方式方法，注重实效，防止形式主义，提高全民法律意识。要把全面提高全民法律意识作为普法的重要目标，让群众有守法、用法、敬畏法律的意识。要注重宣传实效，防止形式主义，传承好的方式方法，创新务实有用的宣传普及形式，避免注重过多资料的形式主义。要结合实际，采取群众喜闻乐见的宣传形式，为全民所接受，收到宣传实效。

　　2、拔除官僚主义的措施

　　一是班子成员在工作中要发挥领头羊作用，对布置的工作要做到一竿子插到底，工作出现达不到效果的情况下必须亲力亲为，做到不摆架子、不推责任。

　　二是要牢牢把握“一三三三”司法行政工作思路，深入落实“三六”工作法，即“六知晓”、“六必谈”、“六必访”。要开动脑筋、沉下身子，为职工群众多办好事、实事，通过多种渠道加深与职工群众的沟通，想群众之所想，急群众之所急。三是要加强调查研究，转变工作作风。要把调查研究工作作为转变工作作风的突破口来抓。比如针对法律援助工作，必须要深入基层法律服务所，了解当前法律援助工作情况、发现存的不足和问题、及时反馈，更好地督促指导工作的开展。要实现科学管理，对分管业务的工作要科学运筹，合理安排，既对重点工作加强指导，又要兼顾其他工作，相互推进。

　　3、杜绝享乐主义的措施

　　一是要进一步务实创新，鼓励创新，增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

　　二是要进一步改进工作作风，强化制度管理，在言行举止上增强自律意识，增强宗旨意识，重树艰苦奋斗的精神。在生活上做到勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;在工作中要努力做到善于克服消极

　　思维，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作;善于从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自己，脚踏实地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服务水平。

　　4、整治奢靡之风的措施

　　一是建立和完善务实的开拓创新机制。要克服“小进即满”的思想，与时俱进，开拓创新，群策群力，让改革创新魄力、锐气不减，进一步将司法行政工作推上一个新的平台。

　　二是坚决落实中央八项规定，牢固树立“厉行节约、反对浪费”的思想。制定公务接待管理办法，严格控制公务接待的标准，定期公开公务接待详细内容;在食堂用餐和公务接待上做到勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受;细化水、电及办公用品的使用标准，严格统一管理，杜绝浪费。总之，县司法局领导班子将以这次群众路线教育实践活动为契机，不断提高思想觉悟，秉承为民服务的宗旨，解决自身存在的问题，提升履职尽责能力，扎扎实实按照以上几个方面的要求，脚踏实地，真抓实干，努力在自己平凡的工作岗位上作出不平凡的业绩，努力争做“为民、务实、清廉”的典范。

篇五：司法局班子成员生活会对照检查材料

　　随着社会主义市场经济的发展工作重心转移到经济建设上各方面工作任务沉重以至在思想上的压力不断加大不可避免的在思想上受到不同程度的冲击在客观上放松了世界观人生观价值观的改造尤其在学习上对其重要性的认识逐步退化致使学习钻研的精神减退求知欲望下降涉猎范围不广学习方法简单从而导致理论知识缺乏尤其是如何树立正确的权力观政绩观和科学的发展观没有全面分析其精神实质以致于精选公文范文管理类工作总结类工作计划类文档欢迎阅读下载精选公文范文管理类工作总结类工作计划类文档感谢阅读下载在新情况新问题出现时缺乏强有力的理论基础和掌控能力

　　司法系统领导班子查摆剖析材料

　　政法干警核心价值观教育实践活动开展以来，司法局领导班子在带头认真学习的同时，紧密结合工作实际，严格对照“四个反差”、十二个“有没有”等要求，并通过广泛征求意见、个人反思、群众座谈等方式，查找工作中存在的突出问题，并对此进行认真剖析，找准原因，明确今后的整改方向。同时，力求通过本次民主生活会进一步提高思想境界,改正缺点问题,以便更好地开展工作。一、存在的主要问题1、对照“四个反差”存在的不足。主要是忧患意识不足与错综复杂的严峻形势存在反差，体现在统筹发展的能力还不够、思想解放程度不够深等方面。一是在思想认识上，司法干警当中普遍存在忧患意识差，对错综复杂的严峻形势估计不足的问题。二是在实际工作中，工作跟进的步伐还不快，有时候不能用科学的眼光和手段认识问题、解决问题方面做得不够好，满足于完成任务，没有充分发挥主观能动性。三是在思想观念上，缺乏大胆开拓，锐意进取的创新精神，敢闯、敢试、敢冒风险的意识不够强，对工作出现的新情况、新问题缺乏应有的研究，对司法行政事业的长远规划缺乏深入的思考和研究。2、对照十二个“有没有”也存在一些问题。我局已经