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关于人才工作培训心得体会参考范文三篇
人才工作培训心得体会
短短两天半的培训，在我心里产生的震荡却是永恒的。虽无法用语言表达，但内心情愫的激越，早已翻江倒海。我非常荣幸，能以福兴中学后备干部的身份，与全县训练系统的精英，一齐亲耳倾听几位前辈、专家的精彩讲座，真是受益匪浅。这次培训我开拓了思维、提升了理念、转变了心态、明辨了方向，是真真正正的一次业
务上的锤炼；实实在在的思想上的升华。无论是训练教学还是为人处事方面，几位训练界的专家都给了我很珍贵的阅历。今后的工作和生活中我会连续发奋，渐渐品尝培训过程中的点点滴滴。现就本次培训谈一下心得。
一、领悟借鉴、体会反思。
（一）落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人肯定是英
雄。
第一堂培训是来自县第五中学于海军校长的讲座。他讲座的题目是《逆境中的崛起》。听到这个题目的那一刻，我的心里就产生了一股强劲的力气。于海军校长，把他的讲座分成了五个部分，即回顾篇、起步篇、实践篇、感悟篇、共勉篇、追求篇。每一篇中都用充实有力的数据，言辞恳切的情感，独具创新的思维，大道韬光的才智，诠释了五中几年来的变化。从最初接任时的面临吞并、社会影响极其低下、老师全无工作热忱、同学外流严峻等诸多症状，到此刻的三足鼎立局面的局势。进行了全方位、多角度地明晰。让咱们全部培训人员都感受到了一路转变过程中，于海军校长的仔细、扎实、务实的工作作风，非常高尚的人格魅力，大义磅礴的正气。
听完了于校长的讲座，我深深地被他的精神折服了。我虽不是一校之长，但感受了一校之长所肩负的职责。这是
为了学校，更是为了同学进展而承载的负重。我要将他的办学思想、管理阅历结合我的工作实际，来付诸我的班级教学，让自我在实践中借助他人的阅历渐渐成长。
“落入低谷的人不是懦夫，走出低谷的人肯定是英雄”，于海军校长用他的才智和士气，带领五中教职员工走出了低谷，这份辛苦与胆识鼓舞着每一个肇源人。
（二）黑土地培育的帅才虎将
这是我第一次接触姜臣校长，给人印象非常深刻。他的幽默可爱、乐观的战斗激情；霸气老练的将才潜质；执着的敬业精神，都已经在我的心底烙下了深印。他主讲的题目是《农村校长成长三部曲》。作为生在农村、长在农村、服务于农村的基层工作人员来说，姜校长的历程是咱们领悟借鉴的珍贵财宝。他在农村中学辛辛苦苦操劳了二十个春秋，从一名一般老师渐渐成长起来，其中经受了常人难以想象的磨难，或许就是这些扎根农村的精髓铸就了他的一身韧劲。
从他的讲座中，我学到了许多现实成长中能够解惑辨理的阅历，懂得了积蓄力气，厚积薄发、加强自身修养、持续健康心态、踏实而英勇地发奋工作，并在工作中不断熬炼自我，做一名有思想、有潜质的帅才虎将。
（三）做一个有思想、懂业务、擅长管理的领导。
提到肇源的训练，熟识的人都会知道，那里有一所重点高中——肇源一中，每个和一中似识非识的人都知道，一中有一位好校长，好领导，好兄弟姐妹———徐云生校长。徐校长给学员讲座的题目是《做一个有抱负懂业务善管理的领导》。徐校长是我县训练系统的知名人士，更是一名权威型的训练专家。因此他的讲座令人大开眼界，其融会贯穿的学问体系，独特细致的思索角度，不断不领悟的进取精神，大爱无边的境界，更是让每位学员看到了前进的方向。我作为一名班主任，必需会把“以同学管理为核
心，抓同学的领悟习惯，向同学的领悟作风要成果，促进同学身心健康”等理论，贯穿到我的班级管理中。
肇源一中也是我的母校，那里以前有过我的欢乐与泪水，这天徐校长不但让我重拾了那段完善记忆，更给我注入了一股领悟、工作、生活的坚实动力。
（四）与改革同行，青春永驻。
新一轮课程改革如同春风，吹遍各地。作为农村训练的践行者，大部分还停留在“穿新鞋走老路”的模式上。这天二中杨校长的讲座，恰恰是给了像我这样落伍人员的一堂生动的训练。面临新课改，杨校长领悟借鉴了他山之阅历，并结合二中实际状况，探究出了1条贴合学校特质的进展道路。杨校长是一位带有传奇颜色的领导，他当过文化局局长、旅游局局长，虽已年近知命，但还保有青春的激情。可见作为新课改的探究者、实践者、领导者，他是最具革新力与进取力的典型模范。
从杨校长的讲座中，我真正熟悉到了自我的不足。无论是视野还是
学识，都望尘莫及。实际教学中，没有到达课改要求的环节不止一处。思想和行动也与课改的距离远之又远。不怕没有实践就怕没有实践的士气，我必需会在课改中发奋充实自我，认清课改的形势。不但关爱每一个同学，还要教会同学领悟的方法。训练无止境，教学无定法，我要在课程改革的大潮中，不断探究专心实践，永葆青春。
（五）在平凡中提升自我
实际上我不是什么后备干部，只是一名一般的语文老师，一名班主任。现实中更没有奢望组织的厚爱，正因我心里明白，只有发奋踏实做好自我的本职工作，团结同事，为学校负责、为训练负责、为同学负责，才能赢得组织的信任。假如说前四堂培训更新了我的的理念，提高了熟悉，学到了阅历，那么，最终一次的培训则是开阔了我
的心胸，净化了心灵。
最终一堂培训是常局长给学员们的新年礼物，常局长语重心长，满怀殷切地讲解：“为什么要建设后备干部培训队伍？如何正确对待‘备’与‘用’的关联，以及干部成长的内在因素与外在因素”。从常局长的讲座中，我更加清楚地熟悉到，成长道路上，心态的重要性。应对得失，要始终持续“虚心谨慎，不骄不躁、不以物喜，不以己悲”的良好心境。平常生活也要严格要求自我“高调做事，底调做人”，并随时处理好逆境与顺境的辩证关联。
平凡的工作岗位，有着不平凡的好处，我会在这份平凡中，洁身自好，保有自我的性格，不断修炼心境，做一名实实在在的共产党员。
二、发奋方向
1、勤于领悟，提升自我。只有在领悟中充实自我，才能不断进步；才能在训练教学战线上站稳脚跟；才能在课程
改革中找到航向。
2、团结同事，和谐共处。“团结就是力气”，工作中我要与同事和谐共处，相互团结，彼此共进，更要将本次培训精神传达给他们，使之构成资源共享，一齐构建礼貌书香校内。
3、勇于探究，做好本职。教学中不能满意已有成果，亦不能固步自封，我会发奋探究相关学问理论，完善自我的教学。把爱心敬业献给同学和学校，全心做好我的本职工作。
4、健康身心，踏实做人。拥有健康的身心，就会拥有完善的生活。无论是工作，还是生活，我都要摆放好心态，心怀坦荡，扎实勤奋，发奋做自我。
这次培训是短暂的，然而他给我的反思是深刻的。总之，我要感谢福兴中学的同事和训练局党委给我的这次领悟机会，更加感谢几位讲者的倾心付出。经过几天的给
力，我悟出了作为一名训练工，我要经得住诱惑；忍得住清贫；耐得住孤独，更要懂得肩要有担当；胸襟要宽广；思想要谈定的人生真谛。
新春将至，我想借此篇心得作为我一年的体悟归纳，其中利弊还望各位同仁真心指教。顺祝全体学员新春万福、吉利如意！
人才工作培训心得体会
一、加强领导，进一步完善人才工作管理机制
今年以来，XX县总工会召开专题会议，仔细学习人才工作文件精神。通过学习争论，在班子成员中确立了人才是XX县总工会工作进展之本的理念，加强了对人才工作的领导。在年初召开的专题人才会议上，讨论部署全年人才工作，要求将今年的人才工作与工会中心工作，与学习型党组织建设和创先争优活动活动结合起来，严格根据方案，有力推动人才素养的整体提高。
二、多法并举，乐观探究人才培育模式
依据工作的实际需要，为加快推动工会事业的蓬勃进展，今年，公开聘请1名工会专职工作人员，并从公安队伍调入1名职工，为工会队伍注入新奇血液。此外，还一如既往组织干部职工参与全国、省、市各级各类培训，参训干部职工回来后都进行了学习汇报会，将先进的工作和管理理念通过生动的形式向全体工作人员汇报;另外，还邀请兄弟单位上门传经送宝，传授工作阅历。上述举措使全体职工干部开阔视野，更新观念，促进工会事业的健康进展。
三、存在问题和面临困难
人才工作在取得显著成效同时，还存在着一些亟待解决的`问题：
一是人才观念有待进一步转变。对人才含义和人才价值的熟悉还不足，对人才工作重要性的熟悉不到位，重物轻
人的思想仍旧存在，人才选拔、培育、引进、使用的各种僵化保守思想和封闭落后意识未能完全破除。
二是管理体制有待进一步健全。党管人才的工作格局虽然已经基本形成，但统分结合、协调高效的人才工作运行机制还没有建立起来，机构不健全、职能定位不清、责任分工不明、力气分散、合力不强等问题还没有很好地得到解决。
三是政策机制有待进一步完善。人才政策措施不配套，落实不到位;用人机制不活，缺乏竞争力;人才评价体系尚未构建，人才激励机制不够健全，缺乏一套能广泛调动乐观性的有效制度和方法;高层次人才的劳动价值、贡献、效益与安排还不是很合理。四是工作水平有待进一步提高。思路不太清楚，重点不够突出，工作缺乏创新性。对人才工作中的重大理论和实践问题讨论得不够，特殊是实践性、操作性较强的讨论成果不多。
四、人才工作设想
1、仔细做人才进展方案，依据工会进展的实际，依据人才工作会议精神状况、中长期人才进展规划的统一要求，进一步修订和完善工会人才进展方案，制定出人才队伍建设和进展的措施。
2、强化目标责任，建立领导干部人才工作目标责任制。
3、强化沟通协调，班子成员加强与相关部门的联系，建立人才工作定期讨论制度，准时发觉和解决问题，确保人才工作规划和目标的落实。
4、进一步完善人才工作机制，充分发挥优秀人才的特长和优势，为总工会的进展供应服务，做到人尽其才，人尽其用。
人才工作培训心得体会
为期5天的**市人才工作领导干部清华高校培训班很快结束了，这次培训虽然时间不长，但课程支配的较为紧
凑，涉猎的学问面较宽，既有高屋建瓴的理论修养学习，又有具有启发性和典型意义的实地考察学习。在这期间，我和其他领导干部共同学习了当前国际平安形势与大国外交、三个支撑带战略与宏观经济、危机管理与媒体应对、大数据与国家治理、创新思维与科学决策、21世纪人才素养全面提升、新常态下人才工作推动等系统学问，并前往中关村参观学习。清华高校邀请的国内知名专家及中央机关相关领导不仅对当今社会进展热点问题进行细致解读，还有针对性地探讨令基层领导干部困惑的难点问题。这次清华之行让我受益匪浅，感受颇深，增加了学问，解放了思想，更新了观念，拓展了眼界，为今后做好各项工作尤其是人才工作打下了基础。在此我结合我县的人才进展谈一谈个人的学习体会：
一、提高创新意识，树立终身学习理念
这次培训，我深刻地感受到，新形势下加强学习是提升
领导综合力量的根本途径。面对激烈的经济社会进展竞争和转变经济进展方式的艰难任务，作为领导干部必需不断更新学问，不断深化对经济规律和进展规律的熟悉，把握经济社会进展全局性、前瞻性、战略性问题。21世纪人才素养全面提升、新常态下人才工作推动专题的讲解，让我熟悉到，“新常态”下人才工作要有“新理念”、“新姿势”。“聚一些钱财不如聚一帮人才”，财政上的帮扶，或许能解企业一时之困，但终究不是长远之计。企业的进展，迫切需要引进高层次人才来创新引领。人才工作部门要做的一件事，就是要让更多的引才主体从被动引才转向主动引才。“拼重金引才更要拼好环境引才”，人才特殊是高端人才的愿望就是人才的自我价值实现，人才工作部门要搭建有利于高端人才创新创业平台，让人才的价值得到充分发挥，最终才能留住人才。
在工作中要想站得更高、看得更远、干得更好，必需勤
学习、苦学习，把学习作为一种政治责任、一种精神追求，让学习成为工作和生活中的一部分，使政治头脑更加糊涂，理论素养更加全面，进展视野更加开阔。
二、拓宽工作思路，提振干事创业精神。
通过学习、参观和思索，既看到了*县人才工作的潜力，也看到了面临的困难和问题。我认为，一个地方的进展，关键在人，人才是第一资源。在经济新常态下，*县如何实现跨更加展、转型进展和科学进展，我们需要围绕以下几个方面下功夫：
一是立足求真务实，在人才工作机制创新上求突破。健全人才工作体制机制，尽快出台《*县高层次创新创业人才引进方案实施方法》，加大项目经费资助力度，加强金融、科技扶持，完善生活服务保障。乐观营造鼓舞创新、宽容失败的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开公平、竞争择优的制度环境，引领全社会重视人才工
作、支持人才进展，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。激励全县各部门和各企事业单位坚固树立人才“第一资源”的理念，不断增加做好新形势下人才工作的责任感、紧迫感和使命感，紧紧抓住人才引进、培育和使用这三个关键环节，加快推动“人才强县”战略。
二是紧扣产业进展，在高层次人才引进上求突破。重点围绕铝加工、煤盐化工、农产品加工、高效农业等优势产业和生物技术、新材料、新能源、新医药、电子信息、现代服务业等新兴产业引进高层次创新创业人才。坚持“双招联动”，把引进人才与引进项目结合起来，在招商引资中谋划人才引进，在引进项目的同时引进人才；把引才和引智结合起来，实现人才吸引、成果转化、产业进展的良性互动。
三是注意校地校企合作，在提升载体建设水平上求突破。
放大县高新技术创新服务中心、省级科技企业孵化器的孵化效应，在引进培育生物产业、调整产业结构、促进高端人才引进、推动高新技术成果产业化进展方面发挥乐观作用。深挖省第八批科技镇长团背后的优质资源，建立产学研合作长效机制，充分发挥桥梁纽带作用，把派出单位的智力优势、科技成果、信息资源与地方经济进展紧密结合起来，推动派出单位与地方、企业广泛深化开展产学研合作。开展“企业家素养提升工程”。为强化企业家创新意识，培育企业家精神，打造一支具有较强的现代企业经营管理力量并把握市场经济规律、熟识国际经济和法律的优秀企业家和职业经理人队伍，以我县高成长性的创新型企业主要负责人为培育对象，举办创新型企业家（清华高校）培训班，邀请知名专家、企业高管来沛举办专题讲座。
四是丰富人才活动，在招才引智实效上求突破。
为实现我县产业项目与海内外高端人才对接，助推*县科技与人才双轮驱动战略实施，促进开展科技人才项目联合申报及专家人才创新创业，下半年县人才办细心筹备支配“领军人才”*县行、“百名沛籍高层次人才家乡行”、“引才工作进高校”三项重点活动。邀请沛籍海外高层次人才回乡创业，带领成长型企业组团到国内知名高校举办人才对接沟通会，宣扬推介*县经济社会进展状况和人才引进政策，推动*县企业家与海内外高层次人才沟通合作。力争提高人才与产业的结合度和项目签约质量，对每一个签约项目实行“跟踪问效”，切实提高项目的履约率和胜利率。同时做好人才储备工作，培育达到省市“双创方案”申报标准。
三、传承清华精神，增加自身素养力量。
清华高校治学严谨、学风浓郁，我深深感受到了水木清华独特的精神魅力。无论是坐在宁静的课堂还是行走在漂
亮的校内，所到之处无不渗透和折射着浓浓的清华文化和清华精神；不管是倾听教授们授课还是路遇疾步前行的学子，无不体现着清华人的严谨和一丝不苟的治学精神。“自强不息、厚德载物”的百年校训、“行胜于言”的清华校风和“严谨、勤奋、求实、创新”的学风以及“爱国、实干、追求、完善”的清华精神，给人以心灵的震撼，行动的力气，前进的士气，和胜利的信念。不仅激励着一代又一代“清华人”成为国家栋梁、社会英才，也鞭策着我们以此次培训为契机，把所学学问运用到干事创业上，在推动*县跨更加展、科学进展中更好地践行清华精神，做到求真务实，敬业奉献，勇于开拓，大胆创新。
总之这次来清华学习体会许多，收获很大。我将把在清华的学习当作新的起点，以崭新的精神面貌努力工作、学习，并把清华精神带到今后的工作中，真正做到学有成效、学以致用。
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