镇纪委关于上半年工作总结及下半年工作计划【精选推荐】

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镇纪委关于上半年工作总结及下半年工作计划【精选推荐】

镇纪委关于2022年上半年工作总结及下半年工作计划

 

 

根据安排,现将镇纪委上半年工作总结如下:

一、工作开展情况

(一)提高政治站位,坚决落实全面从严治党监督责任

坚持结合实际、突出重点,强化责任担当,促进“两个责任”落地生根。一是当好“参谋员”。及时向镇党委汇报上级的最新精神和部署要求,结合实际提出贯彻落实的意见建议,并定期向镇党委报告工作和重要情况。二是当好“协调员”。及时协助镇党委分解党风廉政建设责任,加强与各责任主体之间的联系沟通、情况收集和工作协调,定期会商研究,解决存在问题,促进工作落实。三是当好“监督员”。聚焦贯彻落实上级重大决策部署,加强监督检查。上半年,共开展疫情防控专项监督检查13次,防汛抗灾专项监督检查8次,房屋建筑排查专项监督检查2次,切实做到上级和镇党委的重大决策部署到哪里,监督检查就跟进到哪里。

(二)持续正风肃纪,从严从紧推进作风常态建设

深入落实中央八项规定精神,锲而不舍纠治“四风”问题。一是从严监督检查。将监督摆在首要位置,严抓作风建设。紧盯重要时间节点,结合“监督日”工作,在元旦、春节、清明、五一、端午等节假日,开展专项监督检查5次。二是从严教育管理。通过多种形式对党内法规以及各级纪委全会精神等进行了集中学习,确保学习铺向各村支部、面向全体党员。同时组织开展典型案例警示教育,自查深挖违反中央八项规定精神和省委“约法三章”的相关问题,层层传导压力,进一步夯实“两个责任”。三是持续推进专项整治。对违规借贷谋利问题、违规收送红包礼金问题开展专项整治,做到了谈心谈话全覆盖,承诺书签订全覆盖,报告表填报全覆盖。四是切实开展“清廉创建”。制定出台了《×镇廉政家访工作实施方案》,研究党风廉政建设和反腐败工作2次。镇党委书记与班子成员及村党组织书记、班子成员与分管站所干部职工廉政谈心谈话2次并实现全覆盖。建立健全廉政风险防控机制,实现了廉政家访和廉政短信发送全覆盖。

(三)强化纪律审查,不断巩固反腐败成果

坚持纪在法前、纪严于法的理念,坚决落实监督执纪“四种形态”。一是加强信访举报线索管理。重视信访举报,畅通信访渠道,真诚接待来信来访,通过召开集中座谈,入户走访等方式方法,主动变“上访”为“下访”,及时发现问题、解决问题。一季度,共处理信访举报线索1件次,处理小微权力“一点通”监督平台反馈问题1个,督促×村两委及时下发群众误工补助4700元。二是抓小强化监督执纪。加强日常监督执纪,对存在苗头性、倾向性、轻微性问题的党员干部,通过提醒谈话、通报批评等方式及时咬耳朵、扯袖子。处理违纪情节轻微的党员干部,批评教育12人。三是着力解决群众身边的腐败问题。畅通群众信访举报渠道,开展专项督查,对发生在群众身边的不正之风和腐败问题,以零容忍的态度严肃查处。

(四)加强自身建设,树立纪检监察干部良好形象

坚持打铁还需自身硬的要求,切实加强队伍建设。一是不断加强学习。结合党史学习教育,认真组织纪检监察业务知识学习,熟悉办案流程,学习党在农村的各项方针政策和法律法规,交流学习工作心得,不断提高乡镇纪检干部分析问题和解决问题的能力。二是严格落实市纪委若干规定和负面清单要求。三是不断提升水平。通过“走出去”的方式将办案水平“带回来”。上半年,镇纪委书记和镇纪检专干抽调至第三纪检监察室协助办案,提升业务能力。

二、存在的困难和不足

(一)理论学习不够深入。一是思想上对党的政治理论学习重视程度不够,政治理论学习还流于表面,没有真正实现从要我学到我要学的转变。二是理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辩证唯物关系,对政治理论学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,造成实际工作中运用政治理论来解决实际问题的能力欠缺。

(二)日常监督亟待加强。一是监督机制不够完善。对于干部最容易出问题的八小时以外的“生活圈”、“社交圈”监督存在盲区和漏洞。事后监督较多,事前监督较少,预防性的事前、事中监督比较薄弱。二是制度执行不够严格。如今年要求村两委干部需向纪委上报个人重大事项,但是在实际工作中,基本上都是在镇纪委了解到相关情况后,再要求其上报,主动上报的少之又少。

(三)执纪水平仍需提升。基层纪检干部普遍存在流动性大的问题,导致部分基层纪检干部缺乏业务培训和实际工作锻炼,不熟悉党纪条规,办案技巧掌握不够。加之现今一些违纪违法的方式更加隐蔽,给基层执纪监督工作增加了不少难度。

三、下半年计划

(一)进一步强化政治学习,加强自身建设。一是着力加强理论学习的针对性,力求学习教育形式多样化。计划每季度抽取部分干部职工和村两委干部进行一次理论知识测试,并在年底开展一次理论知识竞赛。二是聚焦主责主业,依法依规做好每一项工作、办好每一起案件。坚持刀刃向内,强化自我监督,提高整体工作能力水平,打造一支为民服务清正廉洁的干部队伍。

(二)进一步深化日常监督,持续纠治“四风”。一是推动重大决策部署落到实处,定期查看党委会、班子会、干部职工会会议记录,看工作安排情况;
不定期查看各职能部门工作进度,看工作落实情况;
到期查看工作完成情况,有落实不力的立即整改。二是坚决防止形式主义、官僚主义滋生蔓延,坚决防止享乐主义、奢靡之风反弹回潮。紧盯基层薄弱环节,聚焦违规收送红包礼金、违规发放津补贴、违规公款吃喝、餐饮浪费等易发多发问题,高度警惕收送电子红包、分批多次操办婚丧喜庆事宜等隐形变异问题,对于不按要求上报个人重大事项的党员干部,做到发现一起、查处一起。三是贯彻落实容错纠错机制,旗帜鲜明激励担当作为。精准把握政策策略,贯通融合纪法情理,落实“三个区分开来”,用好“四种形态”。

(三)进一步细化警示教育,严肃执纪问责。一是保持反腐肃贪高压态势,做实以案促改和廉洁教育。结合去年我镇酒驾醉驾案件较为集中的问题,组织全镇党员开展一次“酒驾”专题警示教育,叫醒“酒醉”人,警醒身边人。二是精准高效运用“四种形态”,综合发挥惩治震慑、惩戒挽救、教育警醒的功效。三是深入开展廉洁教育,结合“清廉单元”创建工作,充分挖掘廉政文化资源,树立廉洁典型,讲好廉洁故事。四是严肃查处乡村振兴、疫情防控等工作中存在的各类作风和腐败问题。加强对各项惠农政策落实的监督,深化整治违法占用耕地建房等问题。切实用好检举举报平台,坚持开展好“监督日”工作,督促镇村两级党组织把监督抓在日常、严在经常,形成监督合力。

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